PROC ÉS SELECCI Ó CONSORCI SANITARI ALT PENEDÈS I GARRAF · 2019-12-04 · A aquests efectes, es...
37
1 PROC CONSO ALT CÉS SELECCI ORCI SANIT T PENEDÈS I GARRAF IÓ TARI I 26 Agost 2019
Transcript of PROC ÉS SELECCI Ó CONSORCI SANITARI ALT PENEDÈS I GARRAF · 2019-12-04 · A aquests efectes, es...
1
PROC
CONSORCI SANITARI
ALT PENED
PROCÉS SELECCI
CONSORCI SANITARI
ALT PENEDÈS I
GARRAF
ECCIÓ
CONSORCI SANITARI
S I
26 Agost 2019
2
1. OBJECTIU
2. ÀMBIT APLICACIÓ
3. REVISIÓ
4. RÈGIM JURIDIC
5. NORMATIVA APLICABLE
6. ASPECTES COMUNS AL PROC
7. PROCÉS PROMOCIÓ INTERNA
8. VALORACIÓ DE LES CANDIDATURES PROMOCI
9. PROCÉS OFERTA P
10. PROCEDIMENT DE NOMENAMENTS DE C
RESPONSABILITAT ESPE
MBIT APLICACIÓ
GIM JURIDIC
NORMATIVA APLICABLE
ASPECTES COMUNS AL PROCÉS DE SELECCIÓ ( INTERN O EXTERN)
PROCÉS PROMOCIÓ INTERNA
DE LES CANDIDATURES PROMOCIÓ INTERNA
S OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIÓ CSAPG
PROCEDIMENT DE NOMENAMENTS DE CÀRRECS AMB
ABILITAT ESPECÍFICA O FUNCIONAL
( INTERN O EXTERN)
INTERNA
RRECS AMB
3
1. OBJECTIU
És objectiu prioritari del
retenir els millors professionals del sector
organització que té com
sostenible les necessitats sanitàries
d’influència amb un enfocament integral.
A aquest efecte, la política de
per promoció interna, es basarà en tres grans principis:
a) Seleccionar els professionals que
necessàries per al desenvolupament reeixit de les sev
comparteixin els principis
interna o per accés a un
b) Fomentar la mobilitat
treballadors del
professionalment dins de l'Organització. Aquesta promoció professional
del personal que ja forma part de l'organització
temps complet o a temps parcial)
d'igualtat, capacitat, mèrit i publicitat.
c) Les vacants no cobertes per promoció interna formaran part de l
Publica d’ocupació. L'accés a un lloc de treball que comporti
contractacions fixes
haurà de basar
publicitat.
Entenem per selecció els diferents processos d
l’objectiu de donar cobertura a
través de la promoció interna
o a temps parcial) o bé a través del reclutament per a la contractació externa de
personal (oferta pública d
prioritari del Consorci Sanitari de l’Alt Penedès i Garraf atreure i
ls millors professionals del sector, amb l'objectiu de consolidar una
organització que té com a missió satisfer amb excel·lència i de forma
sostenible les necessitats sanitàries i socials de les persones de la nostra àrea
d’influència amb un enfocament integral.
A aquest efecte, la política de selecció de personal, tant per accés lliure com
per promoció interna, es basarà en tres grans principis:
ls professionals que hagin incorporat les competències
necessàries per al desenvolupament reeixit de les sev
comparteixin els principis de l'organització, ja sigui accés per promoció
interna o per accés a una vacant de lliure concurrència.
Fomentar la mobilitat professional, progressió i promoció interna dels
del CSAPG a fi de poder-se
professionalment dins de l'Organització. Aquesta promoció professional
del personal que ja forma part de l'organització amb contractació fixa (a
o a temps parcial), s’haurà de basar en els principis
d'igualtat, capacitat, mèrit i publicitat.
vacants no cobertes per promoció interna formaran part de l
upació. L'accés a un lloc de treball que comporti
contractacions fixes en Consorci Sanitari de l’Alt Penedès i Garraf
haurà de basar-se en els principis d'igualtat, mèrit, capacitat i
Entenem per selecció els diferents processos d’identificació del talent amb
ertura a llocs de treball estructurals que s
través de la promoció interna (personal amb contractació fixa a temps
a través del reclutament per a la contractació externa de
blica d’ocupació)
i Garraf atreure i
amb l'objectiu de consolidar una
satisfer amb excel·lència i de forma
i socials de les persones de la nostra àrea
de personal, tant per accés lliure com
hagin incorporat les competències
necessàries per al desenvolupament reeixit de les seves funcions i
ja sigui accés per promoció
i promoció interna dels
desenvolupar
professionalment dins de l'Organització. Aquesta promoció professional,
amb contractació fixa (a
haurà de basar en els principis
vacants no cobertes per promoció interna formaran part de l’Oferta
upació. L'accés a un lloc de treball que comporti noves
Alt Penedès i Garraf
principis d'igualtat, mèrit, capacitat i
identificació del talent amb
llocs de treball estructurals que s’efectuen, bé a
al amb contractació fixa a temps complet
a través del reclutament per a la contractació externa de
4
2. ÀMBIT D´APLICACIÓ
Els procediments de selecció seran d
Consorci Sanitari de l’Alt Penedès i Garraf
treball on prestin els seus serveis.
Queden exclosos, de l’àmbit d
subjectes al Reial Decret 1382/1985 d´1 d
laboral de caràcter especial del personal d
3. REVISIÓ
Aquest document és aprovat
òrgans d'administració
representants legals dels
CSAPG.
Aquest document i els procediments
en qualsevol moment a
considerin necessàries, despr
de la Direcció de Recursos
casuística possible i de
consorci. Les eventuals
convocatòries en procés.
Aquestes revisions poden
- Com a resultat d'auditories,
correctives i/o preventives.
- A partir de propostes
procés de selecció.
- A partir de recomanacions
o qualsevol professional
MBIT D´APLICACIÓ
Els procediments de selecció seran d’aplicació a tots els treballadors/es del
Alt Penedès i Garraf, amb independència del centre de
on prestin els seus serveis.
àmbit d’aplicació del present document,
subjectes al Reial Decret 1382/1985 d´1 d’agost, pel qual es regula la relació
laboral de caràcter especial del personal d’Alta Direcció (Gerent).
aprovat i esmenable pel Consell Rector del
i govern prèvia comunicació i negociació
dels treballadors dels diferents centres
procediments que regula poden experimentar
a causa d'actualitzacions, modificacions,
després de la seva valoració per part de
Recursos Humans, amb el propòsit de recollir
de respondre de manera eficient a les necessitats
eventuals modificacions es faran sense afectació
procés.
poden originar-se per diverses causes, com per
d'auditories, internes o externes, que proposen
preventives.
propostes realitzades per persones que hagin participat
recomanacions de millora realitzades per la representació
professional de la institució
aplicació a tots els treballadors/es del
amb independència del centre de
els contractes
pel qual es regula la relació
.
Consorci i pels
negociació amb els
de treball del
experimentar revisions
modificacions, etc., que es
de la Gerència o
recollir tota la
necessitats del
afectació a les
per exemple:
proposen accions
participat en un
representació social
5
- Com a resultat de canvis
Una vegada aprovades
Gerència del consorci i
el/els document/s modificat/s
a la web del CSAPG.
La Direcció de Recursos
administrar tota la documentació
assegurant que els documents
estan en vigor en tot moment.
4. RÈGIM JURÍDIC
El Consorci Sanitari de l’
naturalesa institucional
plena i independent dels
públic i privat que requereixi
dels Estatuts del Consorci
El Consorci es troba adscrit
mitjançant el Servei Català
subjecte al règim jurídic
15/1997 de 25 d’abril, sobre
del Consorci estan aprovats
els quals reconeixen al
condicions generals d’accés
prestació de funcions, plantilles
treball”.
La selecció de personal
pública, d’acord amb els
la resta de principis que
canvis normatius a nivell legal o convencional.
les modificacions pel Consell Rector, a
notificades a la representació legal dels
modificat/s entrarà/n en vigor l'endemà de la seva
Recursos Humans és la responsable de controlar,
documentació que forma part d’aquests
documents disponibles a la web corporativa
moment.
l’Alt Penedès i Garraf és una entitat jurídica
i de base associativa, dotada de personalitat
dels seus membres, amb tota la capacitat jurídica
requereixi per a la realització de les seves finalitats
Consorci Sanitari de l’Alt Penedès i Garraf).
adscrit a l’Administració de la Generalitat
Català de la Salut i té la consideració de Consorci
que estableix la disposició addicional única
sobre habilitació de noves formes de Gestió.
aprovats per l’Acord GOV/26/2019 d’11 de
al Consell de Govern (art 11.1.e) “l’aprovació
d’accés als llocs de treball i als càrrecs directius
plantilles i remuneracions i els convenis
personal fix s’ha de dur a terme mitjançant una
principis d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat
que estableix la normativa bàsica, en especial
convencional.
proposta de la
dels treballadors,
seva publicació
controlar, mantenir i
procediments,
corporativa siguin els que
jurídica pública, de
personalitat jurídica
jurídica de dret
finalitats ( art 4
Generalitat de Catalunya
onsorci sanitari
única de la Llei
Gestió. Els Estatuts
febrer de 2019
l’aprovació de les
directius, règim de
nvenis Col·lectius de
una convocatòria
publicitat, així com
especial l’article 55
6
del Reial Decret Legislatiu
refós de la Llei de l’Estatut
Disposició Addicional Primera.
En matèria de personal
específica de la Generalitat
sempre tenint en consideració
conformitat amb l’article
mesures fiscals i financeres,
General i la Direcció del
vigent i criteris per a la seva
la Generalitat, derivat del
Als professionals del Consorci
Treball dels Hospitals
Sociosanitaris i Centres
Salut i els pactes vigents
A les convocatòries, tant
pública), els serà d’aplicació
d’igualtat efectiva entre
d’igualtat efectiva entre homes
5. NORMATIVA APLICABLE
Una vegada cobertes totes les places existents al
en les seves diferents modalitats
increment de jornada o promoció per canvi de categoria professional)
procedirà, en el seu cas
cobrir pel sistema de lliure concurrència i sota els criteris d
capacitat i publicitat.
La selecció del personal
pública, d'acord amb els
Legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova
l’Estatut de l‘Empleat Públic i per aplicació
Primera.
personal, al Consorci li són d’aplicació la normativa
Generalitat de Catalunya, inclosos els Acords
consideració el règim d’autonomia de Gestió del
l’article 68 i següents de la Llei 7/2011 de 27
financeres, així com la Instrucció conjunta de
del CatSalut que estableix el marc normatiu
seva aplicació a les entitats del Sector Públic
del règim d’autonomia de gestió, de data abril
Consorci, els és d’aplicació el Conveni
ospitals d’Aguts, Centres d’Atenció Primària,
de Salut Mental concertats amb el Servei
vigents a cada centre de treball del CSAPG.
tant de promoció interna com de lliure concurrència
aplicació tant la Llei Orgànica 3/2007 de
homes i dones, com la llei 17/2015 de
homes i dones de la Generalitat de Catalunya
5. NORMATIVA APLICABLE
Una vegada cobertes totes les places existents al CSAPG per promoció interna
modalitats (promoció per canvi torn/servei, promoció per
increment de jornada o promoció per canvi de categoria professional)
procedirà, en el seu cas, a fer la publicació de les vacants que
brir pel sistema de lliure concurrència i sota els criteris d’
personal fix s'ha de dur a terme mitjançant una
principis d'igualtat, publicitat, mèrit i capacitat,
s’aprova el text
aplicació de la seva
normativa bàsica i
Acords de Govern,
del Consorci, de
27 de juliol de
de la Intervenció
normatiu actualment
úblic Sanitari de
abril 2017.
Conveni Col·lectiu de
rimària, Centres
Servei Català de la
concurrència (oferta
de 22 de març
de 21 de Juliol
Catalunya.
per promoció interna
(promoció per canvi torn/servei, promoció per
increment de jornada o promoció per canvi de categoria professional), es
, a fer la publicació de les vacants que s’hauran de
’igualtat, mèrit,
una convocatòria
capacitat, així com
7
a la resta de principis que
del Reial Decret Legislatiu
refós de la Llei de l'Estatut
Disposició Addicional Primera.
empleats els són d'aplic
59.
A aquest efecte, s’haurà de tenir en consideració les següents disposicions
legals:
· Allò disposat a l'article 19.u.2 B) de la Llei 3/2017, de 27 de juny, de
pressupostos generals de l'Estat pel
Disposició Addicional dissetena
disposa per l'exercici 2017 d'una taxa de reposició del 100% i tot, tenint
consideració el caràcter bàsic dels esmentats preceptes de
art. 149.1.13 i 156.1 de la Constitució Espanyola.
Els criteris per al càlcul de la taxa de reposició (art. 19.u.4 de la LPGE 2017)
la diferència resultant entre el nombre d'empleats fixo
pressupostari anterior van deixar de prestar serv
fixos que s'haguessin incorporat en el referit exercici, per qualsevol causa,
excepte procedents oferta d'ocupació pública o reingressat des de situacions
que no comportin reserva de lloc de treball.
com a cessaments en la prestació de serveis, les jubilacions,
renúncia, l'excedència sense reserva de lloc de treball, l'extinció del contracte
de treball o qualsevol altr
de treball o percepció a càrrec de la pròpia entitat. No computen a efectes de la
taxa de reposició les places de promoció interna ni les del personal declarat
indefinit no fixe per sentè
· L 'article 19.u.6 de la Llei 3/2017, de 27 de juny, de pressupostos generals de
l'Estat pel 2017, estableix literalment que determinades entitats, entre les quals
es troben les sanitàries,
(del mateix precepte), podran disposar d'una taxa addicional per
de l'ocupació temporal que inclourà fins al 90 % de les places que
que estableix la normativa bàsica, en especial
Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova
l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, i per aplicació
Primera. També en base al mateix text legal,
d'aplicació els principis contemplats als articles
haurà de tenir en consideració les següents disposicions
Allò disposat a l'article 19.u.2 B) de la Llei 3/2017, de 27 de juny, de
pressupostos generals de l'Estat pel 2017, interpretat de conformitat a la
Disposició Addicional dissetena, paràgraf segon, de la mateixa llei, el C
disposa per l'exercici 2017 d'una taxa de reposició del 100% i tot, tenint
consideració el caràcter bàsic dels esmentats preceptes de conformitat amb els
art. 149.1.13 i 156.1 de la Constitució Espanyola.
Els criteris per al càlcul de la taxa de reposició (art. 19.u.4 de la LPGE 2017)
entre el nombre d'empleats fixos que durant l'exercici
or van deixar de prestar serveis, i el nombre d'empleats
s que s'haguessin incorporat en el referit exercici, per qualsevol causa,
excepte procedents oferta d'ocupació pública o reingressat des de situacions
que no comportin reserva de lloc de treball. A aquests efectes, es computen
com a cessaments en la prestació de serveis, les jubilacions, el retir,
ncia, l'excedència sense reserva de lloc de treball, l'extinció del contracte
de treball o qualsevol altra situació administrativa que no suposi reserva de lloc
de treball o percepció a càrrec de la pròpia entitat. No computen a efectes de la
taxa de reposició les places de promoció interna ni les del personal declarat
ència judicial.
'article 19.u.6 de la Llei 3/2017, de 27 de juny, de pressupostos generals de
l'Estat pel 2017, estableix literalment que determinades entitats, entre les quals
es troben les sanitàries, "a més a més de la taxa resultant de l'apartat U.2 i 3
podran disposar d'una taxa addicional per
de l'ocupació temporal que inclourà fins al 90 % de les places que
especial l'article 55
s'aprova el text
aplicació de la seva
legal, als seus
articles 52, 53, 54 i
haurà de tenir en consideració les següents disposicions
Allò disposat a l'article 19.u.2 B) de la Llei 3/2017, de 27 de juny, de
2017, interpretat de conformitat a la
mateixa llei, el Consorci
disposa per l'exercici 2017 d'una taxa de reposició del 100% i tot, tenint en
conformitat amb els
Els criteris per al càlcul de la taxa de reposició (art. 19.u.4 de la LPGE 2017) és
s que durant l'exercici
eis, i el nombre d'empleats
s que s'haguessin incorporat en el referit exercici, per qualsevol causa,
excepte procedents oferta d'ocupació pública o reingressat des de situacions
A aquests efectes, es computen
el retir, la mort, la
ncia, l'excedència sense reserva de lloc de treball, l'extinció del contracte
situació administrativa que no suposi reserva de lloc
de treball o percepció a càrrec de la pròpia entitat. No computen a efectes de la
taxa de reposició les places de promoció interna ni les del personal declarat
'article 19.u.6 de la Llei 3/2017, de 27 de juny, de pressupostos generals de
l'Estat pel 2017, estableix literalment que determinades entitats, entre les quals
"a més a més de la taxa resultant de l'apartat U.2 i 3
podran disposar d'una taxa addicional per l’estabilització
de l'ocupació temporal que inclourà fins al 90 % de les places que, estant
8
dotades pressupostàriament, hagin estat ocupades de forma temporal
ininterrompuda al menys en els tres an
establint la norma que les ofertes d'ocupació que articulin aquests processos
d'estabilització s'hauran d'aprovar i publicar en els respectius diaris oficials en
els exercicis 2017 a 2019.
· La Disposició Addicional trenta
juny, de pressupostos generals de l'Estat pel 2017 pel que fa als principis
constitucionals d'igualtat, publicitat, mèrit i capacitat en l'accés a l'ocupació
pública.
· L'Acord de Govern de la Gener
sobre criteris per a la formalització de nomenaments i contractacions de
personal temporal en l'àmbit de l'Administració de
el seu sector públic, així com la nota informativa sobr
per la Gerència d'entitats participades del CatSalut en data 28 de juny de 2017,
ambdós en tot allò que afecta a la cobertura de llocs de treball de caràcter fix.
· L'objectiu establert a les
laboral del Departament
política d'estímul i suport
ICS, perquè convoquin
l'exercici 2017 així com estar
de consolidació de les
anys, que ja es preveia que
per al 2017, com a normativa
l'article 19 de l' esmentat
riament, hagin estat ocupades de forma temporal
ininterrompuda al menys en els tres anys anteriors a 31 de desembre de 2016"
establint la norma que les ofertes d'ocupació que articulin aquests processos
d'estabilització s'hauran d'aprovar i publicar en els respectius diaris oficials en
els exercicis 2017 a 2019.
nal trenta-quatrena apartat U de la Llei 3/2017, de 27 de
juny, de pressupostos generals de l'Estat pel 2017 pel que fa als principis
constitucionals d'igualtat, publicitat, mèrit i capacitat en l'accés a l'ocupació
'Acord de Govern de la Generalitat de Catalunya de data 13 de juny de 2017
sobre criteris per a la formalització de nomenaments i contractacions de
personal temporal en l'àmbit de l'Administració de la Generalitat de Catalunya i
el seu sector públic, així com la nota informativa sobre la seva aplicació emesa
per la Gerència d'entitats participades del CatSalut en data 28 de juny de 2017,
ambdós en tot allò que afecta a la cobertura de llocs de treball de caràcter fix.
les línies d'actuació del Pla de garantia
Salut presentat el 21 de juny de 2017 i
suport a les entitats publiques de Salut de la
les places del 100% de la taxa de reposició
estar atents a la regulació dels processos
places ocupades temporalment durant
que inclouria la llei de Pressupostos generals
ormativa bàsica, com així ha estat finalment
esmentat cos normatiu.
riament, hagin estat ocupades de forma temporal i
ys anteriors a 31 de desembre de 2016",
establint la norma que les ofertes d'ocupació que articulin aquests processos
d'estabilització s'hauran d'aprovar i publicar en els respectius diaris oficials en
quatrena apartat U de la Llei 3/2017, de 27 de
juny, de pressupostos generals de l'Estat pel 2017 pel que fa als principis
constitucionals d'igualtat, publicitat, mèrit i capacitat en l'accés a l'ocupació
alitat de Catalunya de data 13 de juny de 2017
sobre criteris per a la formalització de nomenaments i contractacions de
la Generalitat de Catalunya i
aplicació emesa
per la Gerència d'entitats participades del CatSalut en data 28 de juny de 2017,
ambdós en tot allò que afecta a la cobertura de llocs de treball de caràcter fix.
garantia de l'estabilitat
, en concret, la
Generalitat no
reposició durant
processos extraordinaris
al menys tres
generals de l'estat
finalment incorporat a
9
6. ASPECTES COMUNS AL PROCÉS DE SELECCIÓ (INTERN O EXTERN)
6.1. VACANTS
6.1.1. S'entén per vacant aquell lloc de treball que s'ha definit a cad
per la Gerència del CSAPG
no ha estat cobert mitjançant la corresponent convocatòria
La convocatòria d'una vacant fa referència exclusivament a un lloc de
determinada categoria professional, jor
que es disposa en l'Estatut dels Treballadors i en el Conveni Col·lectiu
d'aplicació.
6.1.2. Les vacants poden ser
de les necessitats organitzatives i amb execució
irregular durant l'any natural
Unitat.
6.1.3. En la mesura
organitzatives o d'activitat ho permetin i de conformitat amb la legis
es fomentarà la contractació
6.1.4. Per poder accedir a una vacant per la
sempre necessari ser treballador/a amb contracte laboral fix
o a temps parcial – i estar en
Es consideraran amb caràcter general situacions assimilades a treballador en
actiu els següents supòsits:
- Personal en situació d'Incapacitat Laboral.
- Personal en situació de baixa per risc d'embaràs.
- Personal de baixa per maternitat.
- Els supòsits establerts als articles 44, 45, 46 i 47 del Conveni Col·lectiu.
ASPECTES COMUNS AL PROCÉS DE SELECCIÓ (INTERN O EXTERN)
6.1.1. S'entén per vacant aquell lloc de treball que s'ha definit a cad
CSAPG com un lloc de caràcter estable / estructural i que
no ha estat cobert mitjançant la corresponent convocatòria.
La convocatòria d'una vacant fa referència exclusivament a un lloc de
a professional, jornada i torn , tot això sense perjudici del
que es disposa en l'Estatut dels Treballadors i en el Conveni Col·lectiu
6.1.2. Les vacants poden ser-ho a temps complet o a temps parcial
de les necessitats organitzatives i amb execució de jornada i horari regular o
irregular durant l'any natural, en funció de les necessitats de cada servei o
.3. En la mesura que sigui possible, i sempre que les necessitats
tives o d'activitat ho permetin i de conformitat amb la legis
es fomentarà la contractació indefinida a temps complet.
6.1.4. Per poder accedir a una vacant per la via de promoció interna serà
sempre necessari ser treballador/a amb contracte laboral fix – a temps complet
i estar en actiu en el moment de l'assignació de la vacant.
Es consideraran amb caràcter general situacions assimilades a treballador en
actiu els següents supòsits:
Personal en situació d'Incapacitat Laboral.
Personal en situació de baixa per risc d'embaràs.
Personal de baixa per maternitat.
Els supòsits establerts als articles 44, 45, 46 i 47 del Conveni Col·lectiu.
ASPECTES COMUNS AL PROCÉS DE SELECCIÓ (INTERN O EXTERN)
6.1.1. S'entén per vacant aquell lloc de treball que s'ha definit a cada moment
com un lloc de caràcter estable / estructural i que
La convocatòria d'una vacant fa referència exclusivament a un lloc de
, tot això sense perjudici del
que es disposa en l'Estatut dels Treballadors i en el Conveni Col·lectiu
ho a temps complet o a temps parcial, en funció
de jornada i horari regular o
en funció de les necessitats de cada servei o
sempre que les necessitats
tives o d'activitat ho permetin i de conformitat amb la legislació vigent,
de promoció interna serà
a temps complet
moment de l'assignació de la vacant.
Es consideraran amb caràcter general situacions assimilades a treballador en
Els supòsits establerts als articles 44, 45, 46 i 47 del Conveni Col·lectiu.
10
Per aquest efecte es considerarà en actiu les situacions especials establertes
als articles 48 i 49 del Conveni
6.2. DADES CONVOCATÒRIES
A totes les convocatòries es far
a) FUNCIONS: equivalent a categoria professional de la vacant
b) CONDICIONS DEL LLOC
conveni vigent de la sanitat concertada
· Tipus de contracte: fix.
· Dedicació: segons el lloc de treball, jornada parcial o jornada completa.
· Data prevista d’incorporació
· Tipus de Jornada: i
· Centre de treball
6.3. DADES PERSONALS
Les dades personals que facilitin les persones aspirants seran tractades pel
CSAPG amb la finalitat de gestionar el processos de selecció objecte d’aquesta
convocatòria i d’informar de futures ofertes laborals, finalitzada la qua
destruïdes, excepte les d
reserva i que les seves dades s’incorporaran al fitxer de Recursos Humans del
CSAPG.
Els/les candidats/es podran exercir els seus drets d’accés, rectificació,
cancel·lació i oposició, reconeguts
Dades de Caràcter Personal (LOPD), dirigint
Per aquest efecte es considerarà en actiu les situacions especials establertes
als articles 48 i 49 del Conveni Col·lectiu.
CONVOCATÒRIES
totes les convocatòries es faran constar les següents dades:
quivalent a categoria professional de la vacant
CONDICIONS DEL LLOC DE TREBALL: les condicions establertes en el
de la sanitat concertada catalana.
· Tipus de contracte: fix.
· Dedicació: segons el lloc de treball, jornada parcial o jornada completa.
· Data prevista d’incorporació
· Tipus de Jornada: inclourà els supòsits d’horari irregular.
DADES PERSONALS
Les dades personals que facilitin les persones aspirants seran tractades pel
amb la finalitat de gestionar el processos de selecció objecte d’aquesta
convocatòria i d’informar de futures ofertes laborals, finalitzada la qua
les dels candidats que passin a formar part de la llista de
dades s’incorporaran al fitxer de Recursos Humans del
Els/les candidats/es podran exercir els seus drets d’accés, rectificació,
cancel·lació i oposició, reconeguts a la Llei Orgànica 3/2018, de Protecció de
Dades de Caràcter Personal (LOPD), dirigint-se per escrit al CSAPG
Per aquest efecte es considerarà en actiu les situacions especials establertes
quivalent a categoria professional de la vacant
s condicions establertes en el
· Dedicació: segons el lloc de treball, jornada parcial o jornada completa.
Les dades personals que facilitin les persones aspirants seran tractades pel
amb la finalitat de gestionar el processos de selecció objecte d’aquesta
convocatòria i d’informar de futures ofertes laborals, finalitzada la qual, seran
els candidats que passin a formar part de la llista de
dades s’incorporaran al fitxer de Recursos Humans del
Els/les candidats/es podran exercir els seus drets d’accés, rectificació,
, de Protecció de
CSAPG.
11
7.- PROCÉS PROMOCIÓ
7.1. La promoció interna consisteix en l’adscripció estable d’un professional a
un lloc de treball diferent al de la plaça que ocupa amb vinculació indefinida,
sempre prèvia sol·licitud o voluntat explicitada del mateix.
7.2. En cas de produir-
realitzarà de la següent forma:
a) En primer lloc es realitzarà la
personal que ja ostenti la condició de treballador/a amb contracte fix i en
actiu en CSAPG, amb la mateixa categ
temps complet . A l'efecte d'aquest
denomina “promoció de canvi de torn
b) Una vegada realitzada l'anterior convocatòria, si es produïssin
conseqüència dels canvis efectuats
amb contracte fix i en actiu
mateixa jornada anual, es procedirà a convocar
doble via:
- Aquell personal amb contracte fix en actiu a temps
ja ostenti la categoria professional de la plaça vacant però amb una
dedicació de jornada anual inferior. (plantilla complementària/ plantilla a
temps parcial). A l'efecte d'aquest pacte, a aquestes
denomina “promoció per increment de jornada“
- Aquell personal en actiu amb contracte fix
a temps parcial –
vacant però si tingui la titulació i requisits necessaris per poder ocupar
A l'efecte d'aquest pacte a aquestes situacions se'ls denomina
per canvi de categoria“
Ó INTERNA
La promoció interna consisteix en l’adscripció estable d’un professional a
un lloc de treball diferent al de la plaça que ocupa amb vinculació indefinida,
sempre prèvia sol·licitud o voluntat explicitada del mateix.
-se una vacant, el procés de convocatòria
realitzarà de la següent forma:
En primer lloc es realitzarà la convocatòria de promoció interna per al
personal que ja ostenti la condició de treballador/a amb contracte fix i en
, amb la mateixa categoria professional i amb dedicació a
temps complet . A l'efecte d'aquest document, a aquestes situacions se li
“promoció de canvi de torn/servei“.
Una vegada realitzada l'anterior convocatòria, si es produïssin
conseqüència dels canvis efectuats, noves vacants no cobertes per personal
amb contracte fix i en actiu al CSAPG, mateixa categoria professional i
mateixa jornada anual, es procedirà a convocar-les. Es podrà accedir per
amb contracte fix en actiu a temps parcial
ja ostenti la categoria professional de la plaça vacant però amb una
dedicació de jornada anual inferior. (plantilla complementària/ plantilla a
temps parcial). A l'efecte d'aquest pacte, a aquestes situacions se li
“promoció per increment de jornada“.
Aquell personal en actiu amb contracte fix al CSAPG - a temps complet o
que no ostenti la categoria professional de la plaça
vacant però si tingui la titulació i requisits necessaris per poder ocupar
A l'efecte d'aquest pacte a aquestes situacions se'ls denomina
categoria“.
La promoció interna consisteix en l’adscripció estable d’un professional a
un lloc de treball diferent al de la plaça que ocupa amb vinculació indefinida,
l procés de convocatòria interna es
convocatòria de promoció interna per al
personal que ja ostenti la condició de treballador/a amb contracte fix i en
oria professional i amb dedicació a
a aquestes situacions se li
Una vegada realitzada l'anterior convocatòria, si es produïssin, com a
noves vacants no cobertes per personal
, mateixa categoria professional i
les. Es podrà accedir per
al CSAPG que
ja ostenti la categoria professional de la plaça vacant però amb una
dedicació de jornada anual inferior. (plantilla complementària/ plantilla a
situacions se li
a temps complet o
que no ostenti la categoria professional de la plaça
vacant però si tingui la titulació i requisits necessaris per poder ocupar-la.
A l'efecte d'aquest pacte a aquestes situacions se'ls denomina “promoció
12
Excepcionalment, per a
accedeixi a una categoria professional superior ( Ex
temps complet que promociona a categoria infermer/a a temps parcial )
mitjançant el procediment
una jornada inferior a 1100 hores/any, se li garantirà
que com a mínim, tindrà aquesta jornada total anual als efectes que aquesta
promoció professional no comporti una reducció
sentit, el professional afecta
hores de la vacant obtinguda (a temps parcial)
les 1100 hores, es farà
(incidències), ja sigui a la
qualsevol destinació compatible amb la seva
experiència.
c) En el cas que una vegada realitzat tot el procés de promoció interna
quedessin vacants de llocs de treball estructurals per cobrir, es procedirà a
realitzar la convocatòria pública corresponent per a accés de nou personal. A
l'efecte d'aquest pacte a aquestes situacions se'ls denomina
7.3. Per a la promoció interna
del CSAPG , al portal de
d'anuncis. La Gerència
presentar les candidatures. Una vegada tancat el procés d
sol·licituds, la Direcció tindrà un màxim de dos mesos per presentar els
resultats provisionals, tenint
al·legacions. Una vegada resoltes, es presentarà la resolució definitiva
d’assignació de vacants.
Per als supòsits d’oferta p
Catalunya (DOGC) i, addicionalment,
als taulers d'anuncis del
comunicació que garanteixi la
per via d'accés lliure (web
premsa, etc).
r al personal amb contracte fix a temps
accedeixi a una categoria professional superior ( Ex: auxiliar infermeria a
temps complet que promociona a categoria infermer/a a temps parcial )
mitjançant el procediment de promoció interna i accedeixi a una vacant amb
una jornada inferior a 1100 hores/any, se li garantirà – si així ho demana
que com a mínim, tindrà aquesta jornada total anual als efectes que aquesta
promoció professional no comporti una reducció d’ingressos
sentit, el professional afectat per aquesta garantia tindrà calendaritza
hores de la vacant obtinguda (a temps parcial) i el diferencial fins a arribar a
à realitzant les suplències que puguin sortir durant l
), ja sigui a la Unitat/Servei de la vacant o, si no é
qualsevol destinació compatible amb la seva nova categoria professional i
En el cas que una vegada realitzat tot el procés de promoció interna
ants de llocs de treball estructurals per cobrir, es procedirà a
realitzar la convocatòria pública corresponent per a accés de nou personal. A
l'efecte d'aquest pacte a aquestes situacions se'ls denomina “accés lliure“
la promoció interna, la convocatòria es realitzarà
, al portal del treballador CSAPG i en els diferents taulers
ncia donarà un mínim de dues setmanes per
presentar les candidatures. Una vegada tancat el procés d’admissions de
l·licituds, la Direcció tindrà un màxim de dos mesos per presentar els
resultats provisionals, tenint, els professionals, quinze dies per fer les
al·legacions. Una vegada resoltes, es presentarà la resolució definitiva
assignació de vacants.
oferta pública es publicarà al Diari Oficial de la
i, addicionalment, podrà publicar- se, a part de
s taulers d'anuncis del CSAPG, en qualsevol altre mitjà o canal de
comunicació que garanteixi la màxima publicitat de la convocatòria
d'accés lliure (web CSAPG, col·legis professionals, Linkedin,
l personal amb contracte fix a temps complet que
auxiliar infermeria a
temps complet que promociona a categoria infermer/a a temps parcial )
de promoció interna i accedeixi a una vacant amb
si així ho demana-
que com a mínim, tindrà aquesta jornada total anual als efectes que aquesta
ssos. En aquest
tindrà calendaritzades les
i el diferencial fins a arribar a
suplències que puguin sortir durant l’any
és possible, en
categoria professional i
En el cas que una vegada realitzat tot el procés de promoció interna
ants de llocs de treball estructurals per cobrir, es procedirà a
realitzar la convocatòria pública corresponent per a accés de nou personal. A
“accés lliure“.
la convocatòria es realitzarà a la intranet
i en els diferents taulers
s setmanes per poder
admissions de
l·licituds, la Direcció tindrà un màxim de dos mesos per presentar els
els professionals, quinze dies per fer les
al·legacions. Una vegada resoltes, es presentarà la resolució definitiva
cial de la Generalitat de
, a part de la intranet i
, en qualsevol altre mitjà o canal de
màxima publicitat de la convocatòria
Linkedin, Infojobs,
13
7.4. Per als processos de cobertura de vacants per promoció interna es
desenvoluparà un procediment específic per a cada ca
els quals es valoraran, entre
professional, antiguitat reconeguda en nòmina
professional. En cap cas els processos de maternitat/adopció podr
negativament a la promoció professional.
7.5. No obstant això, quedaran fora de convocatòria per
barem aquelles vacants que afectin a
d’especial responsabilitat
Gerència del CSAPG prèvia
internes - candidats
PROCEDIMENT DE NOMENAMENTS DE C
ESPECIFICA O FUNCIONAL)
L’accés a un lloc del relacionats no comportarà la consolidació de categoria,
jornada, horari o torn. En el supòsit que un professional deixi d
lloc d’especial responsabilitat
condicions que tenia amb anterioritat.
No obstant això, el professional que ocupi algun dels llocs de treball abans
esmentats, podrà presentar
d’ocupar-la efectivament durant el
sis mesos no s’ocupa efectivament la vacant, aquesta serà convocada
novament, si bé la persona consolidarà la jornada i torn prèviament obtingu
7.6. També podran quedar fora de convocatòria aquelles vacants q
defineixin per categoria professional i que podran quedar reservades per a
aquelles persones amb limitacions físiques acreditades documentalment i
valorades pel Servei de Prevenció
Per a aquests supòsits, l'accés a una determinada vacant
abans descrits, tindrà sempre caràcter temporal, sent revisable per períodes
d’un any a comptar des de la primera incorporació.
Per als processos de cobertura de vacants per promoció interna es
desenvoluparà un procediment específic per a cada categoria professional
es valoraran, entre d’altres, l'experiència professional
professional, antiguitat reconeguda en nòmina al CSAPG, formació i aptitud del
En cap cas els processos de maternitat/adopció podr
negativament a la promoció professional.
No obstant això, quedaran fora de convocatòria per promoció interna
aquelles vacants que afectin a llocs de treball que, per tractar
especial responsabilitat específica o funcional, seran adjudicats per
prèvia publicació interna i valoració de les candidatures
candidats interns amb relació laboral fixa -
PROCEDIMENT DE NOMENAMENTS DE CÀRRECS AMB RESPONSABILITAT
ESPECIFICA O FUNCIONAL).
accés a un lloc del relacionats no comportarà la consolidació de categoria,
jornada, horari o torn. En el supòsit que un professional deixi d
especial responsabilitat, tornarà a la seva plaça en le
ns que tenia amb anterioritat.
No obstant això, el professional que ocupi algun dels llocs de treball abans
esmentats, podrà presentar-se a les vacants que puguin sortir sense necessitat
la efectivament durant el temps que ocupi el lloc de confiança.
ocupa efectivament la vacant, aquesta serà convocada
la persona consolidarà la jornada i torn prèviament obtingu
També podran quedar fora de convocatòria aquelles vacants q
defineixin per categoria professional i que podran quedar reservades per a
aquelles persones amb limitacions físiques acreditades documentalment i
valorades pel Servei de Prevenció del CSAPG.
Per a aquests supòsits, l'accés a una determinada vacant amb els requisits
tindrà sempre caràcter temporal, sent revisable per períodes
d’un any a comptar des de la primera incorporació.
Per als processos de cobertura de vacants per promoció interna es
tegoria professional, en
altres, l'experiència professional a la categoria
, formació i aptitud del
En cap cas els processos de maternitat/adopció podran afectar
promoció interna amb
per tractar-se de llocs
, seran adjudicats per la
ió de les candidatures
(apartat 10.
RESPONSABILITAT
accés a un lloc del relacionats no comportarà la consolidació de categoria,
jornada, horari o torn. En el supòsit que un professional deixi d’ocupar aquest
en les mateixes
No obstant això, el professional que ocupi algun dels llocs de treball abans
se a les vacants que puguin sortir sense necessitat
temps que ocupi el lloc de confiança. Si en
ocupa efectivament la vacant, aquesta serà convocada
la persona consolidarà la jornada i torn prèviament obtinguts.
També podran quedar fora de convocatòria aquelles vacants que es
defineixin per categoria professional i que podran quedar reservades per a
aquelles persones amb limitacions físiques acreditades documentalment i
amb els requisits
tindrà sempre caràcter temporal, sent revisable per períodes
14
7.7. En tots els processos de selecció, tant de promoció interna com de lliure
accés, serà necessari superar
Servei de Prevenció CSAPG.
7.8. Per valorar l'antiguitat en l'empresa es tindrà en consideració la que cada
candidat tingui a la data de
7.9. L’assignació de vacant comporta que
al calendari laboral de la vacant assignada.
7.10. A les vacants amb horaris especials es detallarà a la convocatòria
aquesta circumstància.
7.11. En cas d’empat de punts en el barem total, tindrà preferència per obtenir
la vacant aquell professional amb m
7.12. Els requisits de formació
sol·licitud de la vacant, no sent computables els processos formatius no
finalitzats.
7.13. Es considerarà com a temps
professional el període d
de fill o per cura de familiars (
funcions sindicals (art 45) i l
públic (art 46) donat que en totes aquestes situacions el temps d
considera a efectes d’antiguitat.
8.- VALORACIÓ DE LES CANDIDATURES
8.1. ANTIGUITAT
A l'efecte d'assignar les vacants es puntuarà exclusivament el temps
d'antiguitat reconegut en nòmina en el
que el candidat/a pugui acreditar d'experiència professional
En tots els processos de selecció, tant de promoció interna com de lliure
accés, serà necessari superar el reconeixement mèdic d'aptitud a càr
CSAPG.
Per valorar l'antiguitat en l'empresa es tindrà en consideració la que cada
la data de publicació de la convocatòria.
assignació de vacant comporta que el professional haurà de adaptar
al calendari laboral de la vacant assignada.
. A les vacants amb horaris especials es detallarà a la convocatòria
empat de punts en el barem total, tindrà preferència per obtenir
ional amb més antiguitat al CSAPG.
Els requisits de formació s’hauran d’acreditar en el moment de la
sol·licitud de la vacant, no sent computables els processos formatius no
Es considerarà com a temps efectivament treballat a la categoria
professional el període d’excedència especial per naixement o adopció legal
fill o per cura de familiars (art 44), l’excedència especial per a l
funcions sindicals (art 45) i l’excedència forçosa per nomenament de càrrec
art 46) donat que en totes aquestes situacions el temps d
antiguitat.
ALORACIÓ DE LES CANDIDATURES PROMOCIÓ INTERNA
l'efecte d'assignar les vacants es puntuarà exclusivament el temps
at reconegut en nòmina en el CSAPG, amb independència del temps
que el candidat/a pugui acreditar d'experiència professional a la categoria
En tots els processos de selecció, tant de promoció interna com de lliure
el reconeixement mèdic d'aptitud a càrrec del
Per valorar l'antiguitat en l'empresa es tindrà en consideració la que cada
el professional haurà de adaptar-se
. A les vacants amb horaris especials es detallarà a la convocatòria
empat de punts en el barem total, tindrà preferència per obtenir
l moment de la
sol·licitud de la vacant, no sent computables els processos formatius no
efectivament treballat a la categoria
excedència especial per naixement o adopció legal
excedència especial per a l’exercici de
omenament de càrrec
art 46) donat que en totes aquestes situacions el temps d’excedència es
PROMOCIÓ INTERNA
l'efecte d'assignar les vacants es puntuarà exclusivament el temps
amb independència del temps
la categoria.
15
8.2. TEMPS D’EXPER
PROFESSIONAL DE LA VACANT OFERTADA
Es considerarà com a temps efectivament treballat a la categoria professional
de la vacant ofertada el període d’excedència especial per naixement o adopció
de fill o per cura de familiars (
funcions sindicals (art 45) i
públic donat que en totes aquestes situacions el temps d
considera a efectes d’antiguitat.
8.3. FORMACIÓ
El còmput de Formació del candidat/a
categoria professional de la vacant convocada .
8.4. VALORACIÓ PROFESSIONAL
Informe Idoneïtat: aquest factor mesura
aptituds, competències i resultats del
qüestionari estandarditzat
L'esmentat qüestionari anirà referendat pel
corresponent i també es complimentarà pel treballador que demana la vacant.
Un cop complimentat, es posarà en comú i es consensuarà. En cas de
discrepància amb la valoració realitzada per part del sol·licitant, aquest podrà
demanar que el mateix qüestionari estandarditzat s’empleni per part d’un dels
treballadors del centre de fo
La decisió sobre qui complimentarà aquest qüestionari serà de la Direcció
funcional de les vacants convocades
treballadors. Un cop demanat aquest recurs de discrepància, computarà la
valoració final de la supervisió i el treballador anònim. En última instància, la
decisió correspondrà a la Direcció
de discrepància, no es podrà demanar ser baremat pel resultat obtingut en el
qüestionari complimentat pel su
EXPERIÈNCIA AL CSAPG A LA CATEGORIA
FESSIONAL DE LA VACANT OFERTADA
Es considerarà com a temps efectivament treballat a la categoria professional
de la vacant ofertada el període d’excedència especial per naixement o adopció
fill o per cura de familiars (art 44), l’excedència especial per a
funcions sindicals (art 45) i l’excedència forçosa per nomenament de càrrec
públic donat que en totes aquestes situacions el temps d’ excedència es
antiguitat.
del candidat/a es farà d’acord al sistema en funció de la
categoria professional de la vacant convocada .
PROFESSIONAL
aquest factor mesura ítems relacionats amb actitud,
aptituds, competències i resultats del professional. S’avaluarà mitjançant un
qüestionari estandarditzat que permeti l'objectivació del factor.
L'esmentat qüestionari anirà referendat pel Cap / Supervisor/a de l'àrea
corresponent i també es complimentarà pel treballador que demana la vacant.
Un cop complimentat, es posarà en comú i es consensuarà. En cas de
discrepància amb la valoració realitzada per part del sol·licitant, aquest podrà
demanar que el mateix qüestionari estandarditzat s’empleni per part d’un dels
treballadors del centre de forma anònima.
La decisió sobre qui complimentarà aquest qüestionari serà de la Direcció
de les vacants convocades, primant la neutralitat i evitant afinitat entre
treballadors. Un cop demanat aquest recurs de discrepància, computarà la
inal de la supervisió i el treballador anònim. En última instància, la
decisió correspondrà a la Direcció funcional. Un cop demanat aquest recurs
de discrepància, no es podrà demanar ser baremat pel resultat obtingut en el
qüestionari complimentat pel supervisor/a de l’àrea corresponent.
LA CATEGORIA
Es considerarà com a temps efectivament treballat a la categoria professional
de la vacant ofertada el període d’excedència especial per naixement o adopció
cia especial per a l’exercici de
forçosa per nomenament de càrrec
excedència es
sistema en funció de la
tems relacionats amb actitud,
S’avaluarà mitjançant un
Supervisor/a de l'àrea
corresponent i també es complimentarà pel treballador que demana la vacant.
Un cop complimentat, es posarà en comú i es consensuarà. En cas de
discrepància amb la valoració realitzada per part del sol·licitant, aquest podrà
demanar que el mateix qüestionari estandarditzat s’empleni per part d’un dels
La decisió sobre qui complimentarà aquest qüestionari serà de la Direcció
la neutralitat i evitant afinitat entre
treballadors. Un cop demanat aquest recurs de discrepància, computarà la
inal de la supervisió i el treballador anònim. En última instància, la
Un cop demanat aquest recurs
de discrepància, no es podrà demanar ser baremat pel resultat obtingut en el
pervisor/a de l’àrea corresponent.
16
Es farà a cada professional una valoració anual i el seu resultat es podrà
revisar al sis mesos.
9. SISTEMA D’ OFERTA P
Una vegada cobertes totes les places exi
interna en les seves diferents modalitats, es procedirà, en el seu cas, a fer la
publicació de les vacants que hauran de cobrir
concurrència i sota els criteris d
La selecció del personal
pública, d'acord amb els
a la resta de principis que
del Reial Decret Legislatiu
refós de la Llei de l'Estatut
Disposició Addicional Primera.
empleats els són d'aplicació
59.
A aquest efecte s’hauran
legals:
· Allò disposat a l'article 19.u.2 B) de la Llei 3/
pressupostos generals de l'Estat pel 2
Disposició Addicional dissetena paràgraf segon de la mateixa llei, el consorci
disposa per l'exercici 2017 d'una taxa de reposició del 100% i tot, tenint en
consideració el caràcter bàsic dels esmentats preceptes de con
art. 149.1.13 i 156.1 de la Constitució Espanyola.
Els criteris per al càlcul de la taxa de reposició (art. 19.u.4 de la LPGE 2017)
la diferència resultant entre el nombre d'empleats fix
pressupostari anterior v
Es farà a cada professional una valoració anual i el seu resultat es podrà
OFERTA PÚBLICA D’OCUPACIO CSAPG
Una vegada cobertes totes les places existents al CSAPG
interna en les seves diferents modalitats, es procedirà, en el seu cas, a fer la
publicació de les vacants que hauran de cobrir-se pel sistema de lliure
concurrència i sota els criteris d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.
personal fix s'ha de dur a terme mitjançant una
principis d'igualtat, publicitat, mèrit i capacitat,
que estableix la normativa bàsica, en especial
Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, pel qual s'aprova
l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic, i per aplicació
Primera. També en base al mateix text legal,
d'aplicació els principis contemplats als articles
an de tenir en consideració les següents disposicions
Allò disposat a l'article 19.u.2 B) de la Llei 3/2017, de 27 de juny, de
pressupostos generals de l'Estat pel 2017, interpretat de conformitat a la
Disposició Addicional dissetena paràgraf segon de la mateixa llei, el consorci
disposa per l'exercici 2017 d'una taxa de reposició del 100% i tot, tenint en
consideració el caràcter bàsic dels esmentats preceptes de conformitat amb
art. 149.1.13 i 156.1 de la Constitució Espanyola.
Els criteris per al càlcul de la taxa de reposició (art. 19.u.4 de la LPGE 2017)
ncia resultant entre el nombre d'empleats fixos que durant l'exercici
pressupostari anterior van deixar de prestar serveis, i el nombre d'empleats
Es farà a cada professional una valoració anual i el seu resultat es podrà
per promoció
interna en les seves diferents modalitats, es procedirà, en el seu cas, a fer la
se pel sistema de lliure
igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.
una convocatòria
capacitat, així com
especial l'article 55
s'aprova el text
aplicació de la seva
legal, als seus
articles 52, 53, 54 i
de tenir en consideració les següents disposicions
2017, de 27 de juny, de
017, interpretat de conformitat a la
Disposició Addicional dissetena paràgraf segon de la mateixa llei, el consorci
disposa per l'exercici 2017 d'una taxa de reposició del 100% i tot, tenint en
formitat amb els
Els criteris per al càlcul de la taxa de reposició (art. 19.u.4 de la LPGE 2017) és
s que durant l'exercici
eis, i el nombre d'empleats
17
fixos que s'haguessin incorporat en el referit exercici, per qualsevol causa,
excepte procedents oferta d'ocupació pública o reingressat des de situacions
que no comportin reserva de lloc de treball.
A aquests efectes, es computen com a cessaments en la prestació de serveis,
les jubilacions, el retir, la mort, la ren
de treball, l'extinció del contracte de treball o qualsevol altre situació
administrativa que no suposi reserva de lloc de treball o percepció a càrrec de
la pròpia entitat. No computen a efectes de la taxa de reposició les places de
promoció interna ni les del personal declarat indefinit no fix
judicial.
· L 'article 19.u.6 de la Llei 3/2017, de 27 de juny, de pressupostos generals de
l'Estat pel 2017, estableix literalment que determinades entitats, entre les quals
es troben les sanitàries,
(del mateix precepte), podran disposar d'una taxa addicional per
de l'ocupació temporal que inclourà fins al 90 % de les places que
dotades pressupostàriament, hagin estat ocupades de forma temporal
ininterrompuda al menys en els tres anys ant
establint la norma que les ofertes d'ocupació que articulin aquests processos
d'estabilització s'hauran d'aprovar i publicar en els respectius diaris oficials en
els exercicis 2017 a 2019.
· La Disposició Addicional tr
juny, de pressupostos generals de l'Estat pel 2017 pel que fa als principis
constitucionals d'igualtat, publicitat, mèrit i capacitat en l'accés a l'ocupació
pública.
· l'Acord de Govern de la Generalitat
sobre criteris per a la formalització de nomenaments i contractacions de
personal temporal en l'àmbit de l'Administració de
el seu sector públic, així com la nota informativa sobr
per la Gerència d'entitats participades del CatSalut en data 28 de juny de 2017,
ambdós en tot allò que afecta a la cobertura de llocs de treball de caràcter fix.
s que s'haguessin incorporat en el referit exercici, per qualsevol causa,
excepte procedents oferta d'ocupació pública o reingressat des de situacions
que no comportin reserva de lloc de treball.
aquests efectes, es computen com a cessaments en la prestació de serveis,
les jubilacions, el retir, la mort, la renúncia, l'excedència sense reserva de lloc
de treball, l'extinció del contracte de treball o qualsevol altre situació
uposi reserva de lloc de treball o percepció a càrrec de
la pròpia entitat. No computen a efectes de la taxa de reposició les places de
promoció interna ni les del personal declarat indefinit no fixe
'article 19.u.6 de la Llei 3/2017, de 27 de juny, de pressupostos generals de
l'Estat pel 2017, estableix literalment que determinades entitats, entre les quals
es troben les sanitàries, "a més a més de la taxa resultant de l'apartat U.2 i 3
podran disposar d'una taxa addicional per
de l'ocupació temporal que inclourà fins al 90 % de les places que
riament, hagin estat ocupades de forma temporal
ininterrompuda al menys en els tres anys anteriors a 31 de desembre de 2016"
establint la norma que les ofertes d'ocupació que articulin aquests processos
d'estabilització s'hauran d'aprovar i publicar en els respectius diaris oficials en
els exercicis 2017 a 2019.
a Disposició Addicional trenta-quatrena apartat U de la Llei 3/2017, de 27 de
juny, de pressupostos generals de l'Estat pel 2017 pel que fa als principis
constitucionals d'igualtat, publicitat, mèrit i capacitat en l'accés a l'ocupació
l'Acord de Govern de la Generalitat de Catalunya de data 13 de juny de 2017
sobre criteris per a la formalització de nomenaments i contractacions de
personal temporal en l'àmbit de l'Administració de la Generalitat de Catalunya i
el seu sector públic, així com la nota informativa sobre la seva aplicació emesa
per la Gerència d'entitats participades del CatSalut en data 28 de juny de 2017,
ambdós en tot allò que afecta a la cobertura de llocs de treball de caràcter fix.
s que s'haguessin incorporat en el referit exercici, per qualsevol causa,
excepte procedents oferta d'ocupació pública o reingressat des de situacions
aquests efectes, es computen com a cessaments en la prestació de serveis,
ncia, l'excedència sense reserva de lloc
de treball, l'extinció del contracte de treball o qualsevol altre situació
uposi reserva de lloc de treball o percepció a càrrec de
la pròpia entitat. No computen a efectes de la taxa de reposició les places de
per sentència
'article 19.u.6 de la Llei 3/2017, de 27 de juny, de pressupostos generals de
l'Estat pel 2017, estableix literalment que determinades entitats, entre les quals
"a més a més de la taxa resultant de l'apartat U.2 i 3
podran disposar d'una taxa addicional per l’estabilització
de l'ocupació temporal que inclourà fins al 90 % de les places que, estant
riament, hagin estat ocupades de forma temporal i
eriors a 31 de desembre de 2016",
establint la norma que les ofertes d'ocupació que articulin aquests processos
d'estabilització s'hauran d'aprovar i publicar en els respectius diaris oficials en
quatrena apartat U de la Llei 3/2017, de 27 de
juny, de pressupostos generals de l'Estat pel 2017 pel que fa als principis
constitucionals d'igualtat, publicitat, mèrit i capacitat en l'accés a l'ocupació
de Catalunya de data 13 de juny de 2017
sobre criteris per a la formalització de nomenaments i contractacions de
la Generalitat de Catalunya i
aplicació emesa
per la Gerència d'entitats participades del CatSalut en data 28 de juny de 2017,
ambdós en tot allò que afecta a la cobertura de llocs de treball de caràcter fix.
18
· L'objectiu establert a les línies d'actuació del Pla de garantia de l'e
laboral del Departament Salut presentat el 21 de juny de 2017 i
política d'estímul i suport a les entitats publiques de Salut de la Generalitat no
ICS, perquè convoquin les places del 100% de la taxa de reposició durant
l'exercici 2017 així com estar atents a la regulació dels processos extraordinaris
de consolidació de les places ocupades temporalment durant al menys tres
anys, que ja es preveia que inclouria la llei de Pressupostos generals de l'estat
per al 2017, com a normati
l'article 19 de l' esmentat cos normatiu.
9.1. ÀMBIT D’APLICACIÓ
Aquest procediment serà d
de nou personal realitzades a partir de la seva entrada en vigor
d’aplicació del Conveni Col·lectiu SISCAT
Decret 1382/1985 d´1 d’
especial del personal d’Alta
9.2. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA
De conformitat amb la normativa vigent, el
de la seva oferta pública d’ocupació corresponent a cada exercici i que
consisteix en la convocatòria per a la cobertura definitiva de les places que no
hagin estat cobertes pel sistema de promoció interna.
La resolució de la convocatòria d’aquesta oferta pública d'ocupació comportarà
el cessament del personal interí pendent de convocatòria corresponent.
obstant això, en base a l
contractacions temporals no estructurals,
consideració de preferent
necessitats temporals.
L'objectiu establert a les línies d'actuació del Pla de garantia de l'e
laboral del Departament Salut presentat el 21 de juny de 2017 i
política d'estímul i suport a les entitats publiques de Salut de la Generalitat no
ICS, perquè convoquin les places del 100% de la taxa de reposició durant
ci 2017 així com estar atents a la regulació dels processos extraordinaris
de consolidació de les places ocupades temporalment durant al menys tres
anys, que ja es preveia que inclouria la llei de Pressupostos generals de l'estat
per al 2017, com a normativa bàsica, com així ha estat finalment incorporat a
l'article 19 de l' esmentat cos normatiu.
APLICACIÓ
Aquest procediment serà d’aplicació al CSAPG i afectarà a les contractacions
realitzades a partir de la seva entrada en vigor i
Conveni Col·lectiu SISCAT, a excepció dels subjectes al Reial
’agost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter
Alta Direcció.
OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA
De conformitat amb la normativa vigent, el CSAPG procedirà a la publicació
de la seva oferta pública d’ocupació corresponent a cada exercici i que
consisteix en la convocatòria per a la cobertura definitiva de les places que no
hagin estat cobertes pel sistema de promoció interna.
la convocatòria d’aquesta oferta pública d'ocupació comportarà
cessament del personal interí pendent de convocatòria corresponent.
, en base a l’experiència obtinguda i les necessitats de noves
contractacions temporals no estructurals, el personal que hagi cessat tindrà la
preferent a l’hora de realitzar noves incorporacions
L'objectiu establert a les línies d'actuació del Pla de garantia de l'estabilitat
, en concret, la
política d'estímul i suport a les entitats publiques de Salut de la Generalitat no
ICS, perquè convoquin les places del 100% de la taxa de reposició durant
ci 2017 així com estar atents a la regulació dels processos extraordinaris
de consolidació de les places ocupades temporalment durant al menys tres
anys, que ja es preveia que inclouria la llei de Pressupostos generals de l'estat
va bàsica, com així ha estat finalment incorporat a
i afectarà a les contractacions
inclòs a l’àmbit
a excepció dels subjectes al Reial
agost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter
procedirà a la publicació
de la seva oferta pública d’ocupació corresponent a cada exercici i que
consisteix en la convocatòria per a la cobertura definitiva de les places que no
la convocatòria d’aquesta oferta pública d'ocupació comportarà
cessament del personal interí pendent de convocatòria corresponent. No
ncia obtinguda i les necessitats de noves
el personal que hagi cessat tindrà la
hora de realitzar noves incorporacions per
19
Les dades personals que facilitin les persones aspirants seran tractades pel
CSAPG amb la finalitat de gestionar el pr
convocatòria i d’informar de futures ofertes laborals, finalitzada la qua
destruïdes, excepte les d
reserva i que les seves dades s’incorporaran al fitxer de Recursos Humans del
CSAPG. Els/les candidats/es podran exercir els seus drets d’accés, rectificació,
supressió limitació del tractament, portabilitat,
Orgànica 3/2018, 5 de desembre, de
dels drets digitals (LOPD), dirigint
9.3. REQUISITS D’ACCÉS A LA CONVOCATÒRIA
El termini de presentació de candidatures i documentació serà de 15 dies
hàbils, a comptar des de l’endemà de la
Per ser admès a la convocatòria n’hi ha prou que les persones candidates facin
la seva inscripció adjuntant la documentació requerida.
reuneixin el 100% dels requisits d’accés exigits en aqueste
inclosos a la convocatòria,
degudament justificats.
No acomplir els següents requisits serà motiu de no inclusió en la convocatòria
(les condicions 8, 9 i 10 caldrà que les acreditin únicame
siguin proposats per ocupar un dels llocs de treball contemplats en aquestes
bases).
Condicions generals:
1. Pertànyer a qualsevol dels estats membres de la Unió Europea i posseir
suficients coneixements de català i castellà per pode
les funcions del lloc de treball.
2. En el cas de ser ciutadà extracomunitari, a
d'idiomes anteriors, s'haurà de comptar amb el permís de treball corresponent i
la resta d'autoritzacions específiques que li afectin segons el cas.
Les dades personals que facilitin les persones aspirants seran tractades pel
amb la finalitat de gestionar el processos de selecció objecte d’aquesta
convocatòria i d’informar de futures ofertes laborals, finalitzada la qua
les dels candidats que passin a formar part de la llista de
dades s’incorporaran al fitxer de Recursos Humans del
Els/les candidats/es podran exercir els seus drets d’accés, rectificació,
supressió limitació del tractament, portabilitat, i oposició, reconeguts a la Llei
3/2018, 5 de desembre, de Protecció de Dades Personal
(LOPD), dirigint-se per escrit al CSAPG.
ISITS D’ACCÉS A LA CONVOCATÒRIA
El termini de presentació de candidatures i documentació serà de 15 dies
hàbils, a comptar des de l’endemà de la publicació de l’oferta publica
Per ser admès a la convocatòria n’hi ha prou que les persones candidates facin
la seva inscripció adjuntant la documentació requerida. Aquells aspirants que
reuneixin el 100% dels requisits d’accés exigits en aquestes bases s
inclosos a la convocatòria, però només es tindran en compte aquells requisits
No acomplir els següents requisits serà motiu de no inclusió en la convocatòria
(les condicions 8, 9 i 10 caldrà que les acreditin únicament els candidats que
siguin proposats per ocupar un dels llocs de treball contemplats en aquestes
1. Pertànyer a qualsevol dels estats membres de la Unió Europea i posseir
suficients coneixements de català i castellà per poder exercir adequadament
les funcions del lloc de treball.
En el cas de ser ciutadà extracomunitari, a més a més
d'idiomes anteriors, s'haurà de comptar amb el permís de treball corresponent i
la resta d'autoritzacions específiques que li afectin segons el cas.
Les dades personals que facilitin les persones aspirants seran tractades pel
ocessos de selecció objecte d’aquesta
convocatòria i d’informar de futures ofertes laborals, finalitzada la qual, seran
els candidats que passin a formar part de la llista de
dades s’incorporaran al fitxer de Recursos Humans del
Els/les candidats/es podran exercir els seus drets d’accés, rectificació,
i oposició, reconeguts a la Llei
tecció de Dades Personals i garantia
El termini de presentació de candidatures i documentació serà de 15 dies
publicació de l’oferta publica ( DOGC)
Per ser admès a la convocatòria n’hi ha prou que les persones candidates facin
Aquells aspirants que
s bases seran
però només es tindran en compte aquells requisits
No acomplir els següents requisits serà motiu de no inclusió en la convocatòria
nt els candidats que
siguin proposats per ocupar un dels llocs de treball contemplats en aquestes
1. Pertànyer a qualsevol dels estats membres de la Unió Europea i posseir
r exercir adequadament
dels requisits
d'idiomes anteriors, s'haurà de comptar amb el permís de treball corresponent i
la resta d'autoritzacions específiques que li afectin segons el cas.
20
3. Tenir complerts 18 anys i no excedir, si
jubilació o d'aquella altra que pugui establir
4. No haver estat separat/da, mitjançant expedient disciplinari, del servei de
qualsevol de les Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o
estatutaris de les Comunitats Autònomes, i no
d'inhabilitació absoluta o especial per exercir ocupacions o càrrecs públics per
resolució judicial.
5. En cas d'exercir una altr
preceptiva Autorització prèvia de compatibilitat. En cas de
seleccionat/da en aquesta convocatòria, i si es troba sota alguna causa
d'incompatibilitat de les previstes legalment
al CSAPG i abans de formalitzar el corresponent contracte de treball
procedir a la seva resolució o a sol·licitar la prèvia autorització de compatibilitat.
6. Tenir la Titulació acadèmica oficial i d
Espanya.
7. En cas de ser obligatori, trobar
quotes i de l'assegurança de responsabilitat.
8. En cas de no posseir la nacionalitat espanyola
en situació equivalent, ni haver estat sotmès/a a sanció disciplinària o
equivalent, que impedeixi, en l'Estat de procedència de la persona aspi
l'accés a l'ocupació pública. S'efectuarà declaració jurada.
9. No haver estat condemnat per sentència ferma per algun delicte contra la
llibertat i indemnitat sexual o tràfic d'essers humans amb una declaració
responsable de no haver estat condemnat
contra la llibertat i indemnitat sexual i una autorització expressa per comprovar
la veracitat de la declaració, d'acord a la Llei orgànica 1/1996, de 15 de gener,
de protecció jurídica del menor.
Alternativament es pot
Delinqüents Sexuals.
18 anys i no excedir, si s’escau, de l'edat reglamentària de
d'aquella altra que pugui establir-se per llei.
4. No haver estat separat/da, mitjançant expedient disciplinari, del servei de
qualsevol de les Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o
estatutaris de les Comunitats Autònomes, i no trobar-se en situació
d'inhabilitació absoluta o especial per exercir ocupacions o càrrecs públics per
5. En cas d'exercir una altra activitat pública o privada, disposar de la
preceptiva Autorització prèvia de compatibilitat. En cas de
seleccionat/da en aquesta convocatòria, i si es troba sota alguna causa
d'incompatibilitat de les previstes legalment, per poder prestar serveis laborals
i abans de formalitzar el corresponent contracte de treball
a seva resolució o a sol·licitar la prèvia autorització de compatibilitat.
Titulació acadèmica oficial i degudament homologada per exercir en
as de ser obligatori, trobar-se col·legiat i al càrrec del pagament de
ssegurança de responsabilitat.
8. En cas de no posseir la nacionalitat espanyola: No trobar-se inhabilitat/da o
en situació equivalent, ni haver estat sotmès/a a sanció disciplinària o
equivalent, que impedeixi, en l'Estat de procedència de la persona aspi
l'accés a l'ocupació pública. S'efectuarà declaració jurada.
9. No haver estat condemnat per sentència ferma per algun delicte contra la
llibertat i indemnitat sexual o tràfic d'essers humans amb una declaració
responsable de no haver estat condemnat per sentència ferma per delictes
contra la llibertat i indemnitat sexual i una autorització expressa per comprovar
la veracitat de la declaració, d'acord a la Llei orgànica 1/1996, de 15 de gener,
de protecció jurídica del menor.
Alternativament es pot presentar certificat negatiu del Registre Central de
escau, de l'edat reglamentària de
4. No haver estat separat/da, mitjançant expedient disciplinari, del servei de
qualsevol de les Administracions Públiques o dels òrgans constitucionals o
se en situació
d'inhabilitació absoluta o especial per exercir ocupacions o càrrecs públics per
activitat pública o privada, disposar de la
preceptiva Autorització prèvia de compatibilitat. En cas de resultar
seleccionat/da en aquesta convocatòria, i si es troba sota alguna causa
per poder prestar serveis laborals
i abans de formalitzar el corresponent contracte de treball, haurà de
a seva resolució o a sol·licitar la prèvia autorització de compatibilitat.
egudament homologada per exercir en
se col·legiat i al càrrec del pagament de
se inhabilitat/da o
en situació equivalent, ni haver estat sotmès/a a sanció disciplinària o
equivalent, que impedeixi, en l'Estat de procedència de la persona aspirant,
9. No haver estat condemnat per sentència ferma per algun delicte contra la
llibertat i indemnitat sexual o tràfic d'essers humans amb una declaració
per sentència ferma per delictes
contra la llibertat i indemnitat sexual i una autorització expressa per comprovar
la veracitat de la declaració, d'acord a la Llei orgànica 1/1996, de 15 de gener,
presentar certificat negatiu del Registre Central de
21
10. Posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques necessàries pe
Desenvolupament de les funcions del lloc de treball. Aquestes capacitats seran
avaluades pel servei Mèdic
9.4. PRINCIPIS REGULADORS DEL PROCÉS
El procés de convocatòria, selecció i resolució es regirà pels següents principis:
a) Publicitat
L'anunci d'aquesta convocatòria es publicarà a
- La intranet institucional
- La web corporativa.
- DOGC
Es podrà també fer de forma opcional
pagines webs específiques ( E
Les publicacions a la intranet i a
efectes, les notificacions personals a les persones aspirants, si no
cas que es consideri convenient d'efectuar una comunicació més
personalitzada.
b) Igualtat
c) Mèrit
d) Capacitat
e) Igualtat d'oportunitats entre
La present convocatòria tindrà en compte el principi d’igualtat de tracte entre
homes i dones en referència a l’accés a l’ocupació, d’acord amb l’article 14
de la Constitució Espanyola i la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la
igualtat efectiva entre homes i dones.
10. Posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques necessàries pe
Desenvolupament de les funcions del lloc de treball. Aquestes capacitats seran
avaluades pel servei Mèdic del Servei de Prevenció del CSAPG.
PRINCIPIS REGULADORS DEL PROCÉS
El procés de convocatòria, selecció i resolució es regirà pels següents principis:
L'anunci d'aquesta convocatòria es publicarà a
La intranet institucional CSAPG :
drà també fer de forma opcional, però no alternativa, la publicació en
pagines webs específiques ( Ex, Col·legi de Metges, etc).
Les publicacions a la intranet i a la web corporativa substituiran, a tots els
efectes, les notificacions personals a les persones aspirants, si no
cas que es consideri convenient d'efectuar una comunicació més
) Igualtat d'oportunitats entre dones i homes
La present convocatòria tindrà en compte el principi d’igualtat de tracte entre
homes i dones en referència a l’accés a l’ocupació, d’acord amb l’article 14
de la Constitució Espanyola i la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la
tat efectiva entre homes i dones.
10. Posseir les capacitats i aptituds físiques i psíquiques necessàries pel
Desenvolupament de les funcions del lloc de treball. Aquestes capacitats seran
El procés de convocatòria, selecció i resolució es regirà pels següents principis:
la publicació en
substituiran, a tots els
efectes, les notificacions personals a les persones aspirants, si no es dóna el
cas que es consideri convenient d'efectuar una comunicació més
La present convocatòria tindrà en compte el principi d’igualtat de tracte entre
homes i dones en referència a l’accés a l’ocupació, d’acord amb l’article 14
de la Constitució Espanyola i la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la
22
9.5. FASES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ
El procés constarà de les següents fases:
1) Publicació de la convocatòria.
2) Registre de participació i lliurament de documentació.
3) Comprovació del compliment dels requisits d’accé
4) Valoració dels mèrits curriculars i l’experiència.
5) Proves d’avaluació del perfil competencial (psicotècnic i prova situacional).
6) Entrevista d’aprofundiment amb el responsable de l’àmbit del lloc de treball
(opcional) i del responsable de RRHH.
7) Resolució / Proposta de contractació
Després de publicada la convocatòria, i una vegada finalitzat el termini de
presentació de candidatures i efectuades les corresponents comprovacions
(fases 1, 2 i 3), la Direcció de Recursos Humans publicarà la llis
dels/de les aspirants admesos/es i exclosos/es, indicant el motiu d’exclusió en
cada cas.
Una persona podrà presentar
curriculars requerides.
Els/les aspirants exclosos/es disposaran de 5 dies hàbils, comptats a partir del
dia següent a la data de publicació de la l'esmentada llista, per presentar les
esmenes, al·legacions i/o reclamacions que desitgin.
Transcorregut aquest termini, es publicar
aspirants admeses i excloses i s’assenyalarà l’inici de les proves d’avaluació
competencial de la fase 5 del procés de selecció, indicant el lloc, la data i hora
on hauran de presentar-se.
Les fases 4 i 5 transcorrera
ASES DEL PROCÉS DE SELECCIÓ
El procés constarà de les següents fases:
1) Publicació de la convocatòria.
2) Registre de participació i lliurament de documentació.
3) Comprovació del compliment dels requisits d’accés.
4) Valoració dels mèrits curriculars i l’experiència.
5) Proves d’avaluació del perfil competencial (psicotècnic i prova situacional).
6) Entrevista d’aprofundiment amb el responsable de l’àmbit del lloc de treball
(opcional) i del responsable de RRHH.
7) Resolució / Proposta de contractació
Després de publicada la convocatòria, i una vegada finalitzat el termini de
presentació de candidatures i efectuades les corresponents comprovacions
(fases 1, 2 i 3), la Direcció de Recursos Humans publicarà la llis
dels/de les aspirants admesos/es i exclosos/es, indicant el motiu d’exclusió en
Una persona podrà presentar-se a més d’una plaça si reuneix les competències
Els/les aspirants exclosos/es disposaran de 5 dies hàbils, comptats a partir del
dia següent a la data de publicació de la l'esmentada llista, per presentar les
esmenes, al·legacions i/o reclamacions que desitgin.
Transcorregut aquest termini, es publicarà la llista definitiva de les persones
aspirants admeses i excloses i s’assenyalarà l’inici de les proves d’avaluació
competencial de la fase 5 del procés de selecció, indicant el lloc, la data i hora
se.
Les fases 4 i 5 transcorreran paral·lelament.
5) Proves d’avaluació del perfil competencial (psicotècnic i prova situacional).
6) Entrevista d’aprofundiment amb el responsable de l’àmbit del lloc de treball
Després de publicada la convocatòria, i una vegada finalitzat el termini de
presentació de candidatures i efectuades les corresponents comprovacions
(fases 1, 2 i 3), la Direcció de Recursos Humans publicarà la llista provisional
dels/de les aspirants admesos/es i exclosos/es, indicant el motiu d’exclusió en
se a més d’una plaça si reuneix les competències
Els/les aspirants exclosos/es disposaran de 5 dies hàbils, comptats a partir del
dia següent a la data de publicació de la l'esmentada llista, per presentar les
à la llista definitiva de les persones
aspirants admeses i excloses i s’assenyalarà l’inici de les proves d’avaluació
competencial de la fase 5 del procés de selecció, indicant el lloc, la data i hora
23
Finalitzada la fase 5, es publicarà la prelació provisional amb els resultats
obtinguts per cada aspirant en les fases 4 i 5, indicant quines persones
accedeixen a la següent fase del procés de selecció, així com el lloc, la data i
hora on hauran de presentar
s’estableix un numerus clausus. Així, el nombre màxim d’aspirants a la fase 6,
en el seu cas, correspondrà al resultat de sumar un màxim de 10 candidatures
al nombre de places de
aspirants les persones millors puntuades. No obstant això, aquest nombre de
candidats podrà ser modificable en funció de les particularitats de cada
convocatòria.
Finalitzada la fase 6 es publicarà la
l’aplicació de la Llei Orgànica de Protecció de dades.
noms ni altres dades personals)
una fase prèvia, disposaran de 5 dies hàbils, comptats
la data de publicació de l'esmentada llista, per presentar les esmenes,
al·legacions i/o reclamacions que desitgin.
Transcorregut aquest termini, es publicarà la prelació definitiva de les persones
aspirants i la proposta de contractació que el Tribunal Avaluador formularà, a la
vista de les puntuacions finals obtingudes pels/per les candidats/es, davant la
Gerència del CSAPG.
Totes les publicacions es faran a la intranet i a
L’aspirant haurà de superar un examen mèdic com a condició prèvia a la
formalització del contracte. En el cas que el resultat sigui no adequat/no apte
per al normal exercici de le
treball al/a la candidat/a.
En el moment de comunicar a l’aspirant que ha estat seleccionat/da, se li
informarà del reconeixement mèdic, de la data de la signatura del contracte i de
la data incorporació i, mentre que aquesta no
Finalitzada la fase 5, es publicarà la prelació provisional amb els resultats
obtinguts per cada aspirant en les fases 4 i 5, indicant quines persones
accedeixen a la següent fase del procés de selecció, així com el lloc, la data i
on hauran de presentar-se per a la fase 6, ja que per a l’accés a la fase 6
s’estableix un numerus clausus. Així, el nombre màxim d’aspirants a la fase 6,
en el seu cas, correspondrà al resultat de sumar un màxim de 10 candidatures
al nombre de places de cada convocatòria per categoria professional, i seran
aspirants les persones millors puntuades. No obstant això, aquest nombre de
candidats podrà ser modificable en funció de les particularitats de cada
Finalitzada la fase 6 es publicarà la prelació dels candidats tot i respectant
aplicació de la Llei Orgànica de Protecció de dades. (publicació de DNI sense
noms ni altres dades personals). Aquests o qualsevol altre candidat eliminat en
una fase prèvia, disposaran de 5 dies hàbils, comptats a partir del dia següent a
la data de publicació de l'esmentada llista, per presentar les esmenes,
al·legacions i/o reclamacions que desitgin.
Transcorregut aquest termini, es publicarà la prelació definitiva de les persones
aspirants i la proposta de contractació que el Tribunal Avaluador formularà, a la
vista de les puntuacions finals obtingudes pels/per les candidats/es, davant la
Totes les publicacions es faran a la intranet i al web corporatiu.
L’aspirant haurà de superar un examen mèdic com a condició prèvia a la
formalització del contracte. En el cas que el resultat sigui no adequat/no apte
per al normal exercici de les seves funcions, no es podrà adjudicar cap lloc de
En el moment de comunicar a l’aspirant que ha estat seleccionat/da, se li
informarà del reconeixement mèdic, de la data de la signatura del contracte i de
i, mentre que aquesta no es porti a terme, no tindrà cap
Finalitzada la fase 5, es publicarà la prelació provisional amb els resultats
obtinguts per cada aspirant en les fases 4 i 5, indicant quines persones
accedeixen a la següent fase del procés de selecció, així com el lloc, la data i
se per a la fase 6, ja que per a l’accés a la fase 6
s’estableix un numerus clausus. Així, el nombre màxim d’aspirants a la fase 6,
en el seu cas, correspondrà al resultat de sumar un màxim de 10 candidatures
cada convocatòria per categoria professional, i seran
aspirants les persones millors puntuades. No obstant això, aquest nombre de
candidats podrà ser modificable en funció de les particularitats de cada
ls candidats tot i respectant
(publicació de DNI sense
Aquests o qualsevol altre candidat eliminat en
a partir del dia següent a
la data de publicació de l'esmentada llista, per presentar les esmenes,
Transcorregut aquest termini, es publicarà la prelació definitiva de les persones
aspirants i la proposta de contractació que el Tribunal Avaluador formularà, a la
vista de les puntuacions finals obtingudes pels/per les candidats/es, davant la
L’aspirant haurà de superar un examen mèdic com a condició prèvia a la
formalització del contracte. En el cas que el resultat sigui no adequat/no apte
s seves funcions, no es podrà adjudicar cap lloc de
En el moment de comunicar a l’aspirant que ha estat seleccionat/da, se li
informarà del reconeixement mèdic, de la data de la signatura del contracte i de
es porti a terme, no tindrà cap
24
dret a les retribucions corresponents al lloc de treball objecte del concurs de
mèrits.
De forma prèvia haurà d’aportar la documentació dels requisits d’accés que no
hagués aportat prèviament així
demanés. La no presentació de la documentació
de la data fitxada per la incorporació
la plaça que, en el seu cas, podrà ser ocupada pel següent
classificat/da o be novament convocada.
Aquest termini de deu dies serà ampliable fins al mínim legal de preavís per al
supòsit que el/la professional treballés a una altr
tenint en consideració la data en
de la convocatòria en la qu
9.6. TRIBUNAL AVALUADOR
El Tribunal AVALUADOR estarà format
Director de l’àrea/
Un adjunt de l’àrea/
El Director de Recursos Humans
En funció de la vacant podran afegir
professionals amb contractació indefinida al
categoria/grup professional de la vacant convocada.
Podran participar també amb veu però sense vot.
Responsable de selecció i desenvolupament RRHH del
actuarà com a secretari/a
El President/a del Comitè d’
de Personal o persona que delegui
categoria professional /Grup de la vacant convocada.
dret a les retribucions corresponents al lloc de treball objecte del concurs de
De forma prèvia haurà d’aportar la documentació dels requisits d’accés que no
hagués aportat prèviament així com la documentació original que se li
demanés. La no presentació de la documentació, transcorreguts 10 dies hàbils
de la data fitxada per la incorporació, suposarà el decaïment del dret a ocupar
la plaça que, en el seu cas, podrà ser ocupada pel següent
classificat/da o be novament convocada.
Aquest termini de deu dies serà ampliable fins al mínim legal de preavís per al
supòsit que el/la professional treballés a una altra entitat o empresa i sempre
tenint en consideració la data en la qual li ha estat notificat el resultat definitiu
la que hagi resultat escollit.
TRIBUNAL AVALUADOR
El Tribunal AVALUADOR estarà format, com a mínim, per:
rea/Direcció a la que pertany la convocatòria
rea/Direcció a la que pertany la convocatòria
El Director de Recursos Humans CSAPG que actuarà com a President
En funció de la vacant podran afegir-se al Tribunal Avaluador altres
professionals amb contractació indefinida al CSAPG i de la mateixa
professional de la vacant convocada.
Podran participar també amb veu però sense vot.
Responsable de selecció i desenvolupament RRHH del
actuarà com a secretari/a.
ident/a del Comitè d’empresa de cada centre de treball/ Delegat
o persona que delegui, preferentment de la mateixa
categoria professional /Grup de la vacant convocada.
dret a les retribucions corresponents al lloc de treball objecte del concurs de
De forma prèvia haurà d’aportar la documentació dels requisits d’accés que no
com la documentació original que se li
transcorreguts 10 dies hàbils
suposarà el decaïment del dret a ocupar
la plaça que, en el seu cas, podrà ser ocupada pel següent candidat/a
Aquest termini de deu dies serà ampliable fins al mínim legal de preavís per al
entitat o empresa i sempre
li ha estat notificat el resultat definitiu
Direcció a la que pertany la convocatòria
la que pertany la convocatòria
que actuarà com a President
se al Tribunal Avaluador altres
i de la mateixa
Responsable de selecció i desenvolupament RRHH del CSAPG que
centre de treball/ Delegat
de la mateixa
25
- La persona que ostenti el càrrec de Pre
l'encarregada de vetllar per la correcció de tot el procés de selecció.
- La persona que ostenti el càrrec de secretari/a serà l'encarregada d'estendre
acta de quantes reunions celebri el Tribunal.
- Els membres del Tribunal hauran d'adequar les seve
per la normativa aplicable al
com a l' establert a les bases reguladores de cada procés de selecció.
- Serà un òrgan col·legiat i com a tal, els seus components hauran d'ajustar
als principis d'imparcialitat, transparència, professionalitat, idoneïtat i
confidencialitat.
- Tots els membres del Tribunal Avaluador tindr
Secretari/a i el/la President/a
tindran veu però sense vot.
- Les decisions s'adoptaran per majoria
la sessió. En cas d'empat, la presi
- La titulació acadèmica, que no la disciplina, de més de la meitat dels seus
membres haurà de ser d'un nivell igual, equivalent o superior a
la convocatòria.
- El Tribunal ad hoc tindrà la potestat per resoldre tots els dubtes que puguin
sorgir en l’aplicació de les bases de cada convocatòria, així com la forma
d’actuació en els casos no previstos en les mateixes.
- Amb l'objectiu de garantir al màxim la transparència i imparcialitat dels
processos selectius, podrà participar com a observador/a en qualsevol de les
seves fases un membre del Comitè d’Empresa
mateixa categoria/grup
assistència, en cas de produir
corresponent.
La persona que ostenti el càrrec de President/a del Tribunal Avaluador
l'encarregada de vetllar per la correcció de tot el procés de selecció.
La persona que ostenti el càrrec de secretari/a serà l'encarregada d'estendre
acta de quantes reunions celebri el Tribunal.
Els membres del Tribunal hauran d'adequar les seves actuacions a allò exigit
per la normativa aplicable al CSAPG, a l'especificat en aquest procediment, així
com a l' establert a les bases reguladores de cada procés de selecció.
Serà un òrgan col·legiat i com a tal, els seus components hauran d'ajustar
als principis d'imparcialitat, transparència, professionalitat, idoneïtat i
del Tribunal Avaluador tindran veu i vot excepte el/la
i el/la President/a Comitè d’Empresa o Delegat/da de
ran veu però sense vot.
Les decisions s'adoptaran per majoria del seus membres, que hagin assistit a
la sessió. En cas d'empat, la presidència tindrà vot de qualitat.
La titulació acadèmica, que no la disciplina, de més de la meitat dels seus
haurà de ser d'un nivell igual, equivalent o superior a la
El Tribunal ad hoc tindrà la potestat per resoldre tots els dubtes que puguin
sorgir en l’aplicació de les bases de cada convocatòria, així com la forma
en els casos no previstos en les mateixes.
Amb l'objectiu de garantir al màxim la transparència i imparcialitat dels
processos selectius, podrà participar com a observador/a en qualsevol de les
un membre del Comitè d’Empresa/Delegat de personal
professional de la vacant convocada
assistència, en cas de produir-se, quedarà registrada nominalment en l'acta
sident/a del Tribunal Avaluador serà
l'encarregada de vetllar per la correcció de tot el procés de selecció.
La persona que ostenti el càrrec de secretari/a serà l'encarregada d'estendre
s actuacions a allò exigit
, a l'especificat en aquest procediment, així
com a l' establert a les bases reguladores de cada procés de selecció.
Serà un òrgan col·legiat i com a tal, els seus components hauran d'ajustar-se
als principis d'imparcialitat, transparència, professionalitat, idoneïtat i
an veu i vot excepte el/la
Empresa o Delegat/da de Personal que
que hagin assistit a
La titulació acadèmica, que no la disciplina, de més de la meitat dels seus
la requerida en
El Tribunal ad hoc tindrà la potestat per resoldre tots els dubtes que puguin
sorgir en l’aplicació de les bases de cada convocatòria, així com la forma
Amb l'objectiu de garantir al màxim la transparència i imparcialitat dels
processos selectius, podrà participar com a observador/a en qualsevol de les
/Delegat de personal de la
professional de la vacant convocada. La seva
se, quedarà registrada nominalment en l'acta
26
- Totes les persones que assisteixin a les reunions del Tribunal amb
independència de amb quina condició ho facin, estaran obligades a respectar
en tot moment la confidencialitat sobre totes les qüestions relacionades amb
l’avaluació dels/de les aspirants, així com amb la resta d'assumptes referents al
desenvolupament del procés selectiu.
En cas d'incompliment d'aquesta norma per part d'alguna d'aquestes persones,
la presidència del Tribunal podrà
del mateix, la seva exclusió del procés en curs, la seva inhabilitació temporal
per tornar a participar en futurs processos de selecció o qualsevol altr
disciplinària que pertoqui
- Ser membres de Tribunal no donarà dret a cap dieta ni cap tipus
d’indemnització o retribució
contemplat.
- La funció del Tribunal finalitzarà amb la proposta de contractació i una vegada
resoltes, en el seu cas, les impugnacions que hagin estat presentades en el
procés.
- Tots els membres i assistents estaran obligats a signar les actes de les
sessions a les quals hagin assistit.
Totes les persones que assisteixin a les reunions del Tribunal amb
ndependència de amb quina condició ho facin, estaran obligades a respectar
en tot moment la confidencialitat sobre totes les qüestions relacionades amb
l’avaluació dels/de les aspirants, així com amb la resta d'assumptes referents al
océs selectiu.
En cas d'incompliment d'aquesta norma per part d'alguna d'aquestes persones,
la presidència del Tribunal podrà proposar al Gerent i en funció de la gravetat
del mateix, la seva exclusió del procés en curs, la seva inhabilitació temporal
tornar a participar en futurs processos de selecció o qualsevol altr
disciplinària que pertoqui.
Ser membres de Tribunal no donarà dret a cap dieta ni cap tipus
d’indemnització o retribució excepte en el cas que estigui legalment
La funció del Tribunal finalitzarà amb la proposta de contractació i una vegada
resoltes, en el seu cas, les impugnacions que hagin estat presentades en el
Tots els membres i assistents estaran obligats a signar les actes de les
als hagin assistit.
Totes les persones que assisteixin a les reunions del Tribunal amb
ndependència de amb quina condició ho facin, estaran obligades a respectar
en tot moment la confidencialitat sobre totes les qüestions relacionades amb
l’avaluació dels/de les aspirants, així com amb la resta d'assumptes referents al
En cas d'incompliment d'aquesta norma per part d'alguna d'aquestes persones,
proposar al Gerent i en funció de la gravetat
del mateix, la seva exclusió del procés en curs, la seva inhabilitació temporal
tornar a participar en futurs processos de selecció o qualsevol altra mesura
Ser membres de Tribunal no donarà dret a cap dieta ni cap tipus
en el cas que estigui legalment
La funció del Tribunal finalitzarà amb la proposta de contractació i una vegada
resoltes, en el seu cas, les impugnacions que hagin estat presentades en el
Tots els membres i assistents estaran obligats a signar les actes de les
27
9.7. PROCÉS VALORACI
El procés de valoració dels candidats seguirà la següent estructura:
FACTOR
1.- Experiència professional
- Experiència a la categoria Professional
2.- Formació
- Formació continuada
- Docència
- Recerca
3- Valoració professional/Entrevista curricular
TOTAL
9.7.1. Experiència professional
Es valorarà l’experiència professional hospitalària acreditada
professional de la vacant convocada
de vida laboral expedit per la Tresoreria General de la Seguridad Social
Per accedir a una vacant pel sistema de promoció publica
com a requisit previ, acreditar
activitat assistencial din
primària, centres sociosanitaris i centres de salut mental concertats amb el
Servei Català de la Salut.
El temps d’experiència professional
convocatòria a valorar es puntuarà a raó de la seg
S VALORACIÓ
El procés de valoració dels candidats seguirà la següent estructura:
Experiència professional
Experiència a la categoria Professional
Formació continuada
Valoració professional/Entrevista curricular
Experiència professional
Es valorarà l’experiència professional hospitalària acreditada
professional de la vacant convocada , que serà acreditada mitjançant informe
de vida laboral expedit per la Tresoreria General de la Seguridad Social
Per accedir a una vacant pel sistema de promoció publica podrà ser
com a requisit previ, acreditar un temps mínim d’experiència professional en
at assistencial dins de l’àmbit de hospitals d’aguts, centres d
ria, centres sociosanitaris i centres de salut mental concertats amb el
Servei Català de la Salut.
experiència professional a la categoria professional de la
òria a valorar es puntuarà a raó de la següent taula:
El procés de valoració dels candidats seguirà la següent estructura:
PUNTS
100
a la categoria
mitjançant informe
de vida laboral expedit per la Tresoreria General de la Seguridad Social
podrà ser necessari,
experiència professional en
aguts, centres d’atenció
ria, centres sociosanitaris i centres de salut mental concertats amb el
la categoria professional de la
28
- 0.25 punts per mes efectivament treballat din
d’aguts, centres d
salut mental concertats amb el Servei Català de la Salut.
- 0.50 punts per mes efectivament treballat si aquesta experiència
professional s’ha realitzat din
de la convocatòria.
- 0.10 punts per mes t
fora de l’àmbit d’
sociosanitaris i centres de salut mental concertats amb el Servei Català
de la Salut.
9.7.2. Formació
Es valoraran els mèrits
Formació contínua, realitzades després
El còmput d’aquest apartat es farà d’acord amb el següent sistema de
puntuacions:
A) Cursos de formació continuada i perfeccionament,
organitzats per l’organisme competent central, el corresponent de les
comunitats autònomes, universitats, escoles universitàries, entitats
gestores d’Institucions Sanitàries, organismes autònoms docents
dependents del Departament de Salut,
òrgans oficials acreditadors de formació continua dels professionals
sanitaris de les comunitats autònomes o de l’Estat.
També es valoraran els cursos d’administració i gestió adreçats a aquests
professionals, i d’altr
professionals i organitzacions sindicals, sempre que estiguin finançats,
0.25 punts per mes efectivament treballat dins de l´àmbit de hospitals
aguts, centres d’atenció primària, centres sociosanitaris
salut mental concertats amb el Servei Català de la Salut.
0.50 punts per mes efectivament treballat si aquesta experiència
ha realitzat dins del CSAPG i a la categoria professional
de la convocatòria.
0.10 punts per mes treballats si la experiència professional s
d’hospitals d’aguts, centres d’atenció prim
sociosanitaris i centres de salut mental concertats amb el Servei Català
Es valoraran els mèrits acadèmics, i les activitats de Recerca, Docència i
, realitzades després de l’obtenció de l’especialitat
El còmput d’aquest apartat es farà d’acord amb el següent sistema de
de formació continuada i perfeccionament,
organitzats per l’organisme competent central, el corresponent de les
comunitats autònomes, universitats, escoles universitàries, entitats
gestores d’Institucions Sanitàries, organismes autònoms docents
dependents del Departament de Salut, o qualsevol administració pública o
òrgans oficials acreditadors de formació continua dels professionals
sanitaris de les comunitats autònomes o de l’Estat.
També es valoraran els cursos d’administració i gestió adreçats a aquests
professionals, i d’altres cursos organitzats per col·legis i/o associacions
professionals i organitzacions sindicals, sempre que estiguin finançats,
de l´àmbit de hospitals
ria, centres sociosanitaris i centres de
0.50 punts per mes efectivament treballat si aquesta experiència
la categoria professional
reballats si la experiència professional s’acredita
atenció primària, centres
sociosanitaris i centres de salut mental concertats amb el Servei Català
de Recerca, Docència i
de l’obtenció de l’especialitat.
El còmput d’aquest apartat es farà d’acord amb el següent sistema de
autoritzats i/o
organitzats per l’organisme competent central, el corresponent de les
comunitats autònomes, universitats, escoles universitàries, entitats
gestores d’Institucions Sanitàries, organismes autònoms docents
o qualsevol administració pública o
òrgans oficials acreditadors de formació continua dels professionals
També es valoraran els cursos d’administració i gestió adreçats a aquests
es cursos organitzats per col·legis i/o associacions
professionals i organitzacions sindicals, sempre que estiguin finançats,
29
autoritzats i/o acreditats per algun dels organismes esmentats en el
paràgrafs anterior.
Els cursos organitzats per la pròpia em
consideració.
Es valoraran tant els cursos presencials com els cursos realitzats a
distància/ online.
En cas que no s’especifiqui el nombre d’hores ni crèdits atorgats a una
activitat, es computaran com a 3 hores.
Els crèdits ECTS computaran com a 10 hores lectives per crèdit.
- A.1 Cursos Presencials
- A.2 Cursos online:
Els cursos online
valoraran si hi ha certificat d'aprofitament. Quan s'acrediti aquest
certificat, es valoraran les hores estimades del curs.
B) Màsters, postgraus i especialitat
divisions, facultats, escoles i departaments universitaris, i altres entitats
amb conveni amb la Universitat.
Per cada diploma de postgrau:
professional.
Per cada títol de màster:
La durada d’aquests cursos ha de ser com a mínim de 150 hores (diploma
de postgrau) i de 300 hores (màster).
Per cada especialitat no obligatòria per a l'exercici de la categoria
professional: s’aplicarà barem per cada grup professional.
autoritzats i/o acreditats per algun dels organismes esmentats en el
Els cursos organitzats per la pròpia empresa també tindran aquesta
Es valoraran tant els cursos presencials com els cursos realitzats a
En cas que no s’especifiqui el nombre d’hores ni crèdits atorgats a una
activitat, es computaran com a 3 hores.
ECTS computaran com a 10 hores lectives per crèdit.
A.1 Cursos Presencials
nline:
Els cursos online o a distància sense presència física només es
valoraran si hi ha certificat d'aprofitament. Quan s'acrediti aquest
certificat, es valoraran les hores estimades del curs.
Màsters, postgraus i especialitat organitzats i/o autoritzats per l
ultats, escoles i departaments universitaris, i altres entitats
amb conveni amb la Universitat.
Per cada diploma de postgrau: s’aplicarà barem per cada grup
Per cada títol de màster: s’aplicarà barem per cada grup professional.
La durada d’aquests cursos ha de ser com a mínim de 150 hores (diploma
de postgrau) i de 300 hores (màster).
Per cada especialitat no obligatòria per a l'exercici de la categoria
s’aplicarà barem per cada grup professional.
autoritzats i/o acreditats per algun dels organismes esmentats en el
presa també tindran aquesta
Es valoraran tant els cursos presencials com els cursos realitzats a
En cas que no s’especifiqui el nombre d’hores ni crèdits atorgats a una
ECTS computaran com a 10 hores lectives per crèdit.
o a distància sense presència física només es
valoraran si hi ha certificat d'aprofitament. Quan s'acrediti aquest
organitzats i/o autoritzats per les
ultats, escoles i departaments universitaris, i altres entitats
s’aplicarà barem per cada grup
s’aplicarà barem per cada grup professional.
La durada d’aquests cursos ha de ser com a mínim de 150 hores (diploma
Per cada especialitat no obligatòria per a l'exercici de la categoria
s’aplicarà barem per cada grup professional.
30
C) Investigació, recerca i docència:
- C.1 Activitat científica:
comitè de bioètica, formar part d’un comitè organitzador, formar part d’un
grup de treball d’una societat científica, publicació d’articles,
comunicacions o
(nacionals i internacionals).
- C.2 Docència:
docent en:
Cursos sanitaris de pregrau
universitats o escoles universitàries d’infermeria, centres de
formació professional (branca sanitària) i/o organismes oficials.
Pràctiques de pregrau i postgrau de
Diplomats -
ser efectuada per la
corresponent. En torns o unitats en
de realitzar docència amb estudiants, es valorarà la dedicació a
acollir i formar a les noves incorporacions. El candidat haurà de
descriure a qui ha fet l’adaptació i la Direcció d’Infermeria
comprovació.
Cursos sanitaris de formació continuada autoritzats i/o organitzats
per organismes oficials, així com as
professionals i organitzacions sindicals, o el propi CS
que estiguin finançats, autoritzats i/o acreditats pels organismes
relacionats a la lletra A. de l’apartat de formació.
recerca i docència:
C.1 Activitat científica: formar part de comitè científic, formar part d’un
comitè de bioètica, formar part d’un comitè organitzador, formar part d’un
grup de treball d’una societat científica, publicació d’articles,
comunicacions orals i pòsters acceptats en congressos i jornades
(nacionals i internacionals).
Docència: tindran aquesta consideració, les activitats de caràcter
Cursos sanitaris de pregrau i postgrau autoritzats i/o organitzats per
universitats o escoles universitàries d’infermeria, centres de
formació professional (branca sanitària) i/o organismes oficials.
Pràctiques de pregrau i postgrau de formació de
Grau en els centres assistencials. La certificació ha de
ser efectuada per la Universitat o escola universitària d’infermeria
corresponent. En torns o unitats en les quals no hi hagi oportunitat
de realitzar docència amb estudiants, es valorarà la dedicació a
collir i formar a les noves incorporacions. El candidat haurà de
descriure a qui ha fet l’adaptació i la Direcció d’Infermeria
comprovació.
Cursos sanitaris de formació continuada autoritzats i/o organitzats
per organismes oficials, així com associacions i col·legis
professionals i organitzacions sindicals, o el propi CS
que estiguin finançats, autoritzats i/o acreditats pels organismes
relacionats a la lletra A. de l’apartat de formació.
formar part de comitè científic, formar part d’un
comitè de bioètica, formar part d’un comitè organitzador, formar part d’un
grup de treball d’una societat científica, publicació d’articles,
òsters acceptats en congressos i jornades
tindran aquesta consideració, les activitats de caràcter
i postgrau autoritzats i/o organitzats per
universitats o escoles universitàries d’infermeria, centres de
formació professional (branca sanitària) i/o organismes oficials.
formació de Llicenciats /
en els centres assistencials. La certificació ha de
escola universitària d’infermeria
no hi hagi oportunitat
de realitzar docència amb estudiants, es valorarà la dedicació a
collir i formar a les noves incorporacions. El candidat haurà de
descriure a qui ha fet l’adaptació i la Direcció d’Infermeria en farà la
Cursos sanitaris de formació continuada autoritzats i/o organitzats
sociacions i col·legis
professionals i organitzacions sindicals, o el propi CSAPG sempre
que estiguin finançats, autoritzats i/o acreditats pels organismes
31
9.7.3. Valoració perfil profe
Es realitzarà una entrevista de competències que guardarà connexió directa
amb els mèrits i capacitats que es volen avaluar, els quals tindran relació amb
les característiques específiques del lloc de treball i amb el perfil de
professionals que cerca la institució. El resultats d'aquesta prova es recollir
en un informe que serà lliurat al Tribunal.
En aquesta fase el Tribunal
realització d'entrevistes personals,
realitzar qualsevol pregunta
d'aconseguir, fonamentalment:
o Aprofundir sobre diferents aspectes del currículum
o Aprofundir en la trajectòria acadèmica i profess
detalladament si l’experiència i els mèrits acadèmics, de formació
contínua, docència i recerca que aporta cada aspirant és la necessària i
suficient per exercir amb l'eficàcia requerida les funcions del lloc ofert.
o Avaluar les fortaleses i febleses dels/de les aspirants en relació amb les
funcions i responsabilitats del lloc objecte de la convocatòria.
o Contrastar si els/les aspirants posseeixen les competències tècniques i
professionals necessàries per exercir satisfactòriament les fun
lloc objecte de la convocatòria.
o Detectar possibles manques en relació a requisits desitjables especificats
al es bases de la convocatòria.
o Conèixer, de manera motivada, els principals assoliments professionals
aconseguits pel/per la candidat/a
professional.
.3. Valoració perfil professional/ entrevista curricular
Es realitzarà una entrevista de competències que guardarà connexió directa
amb els mèrits i capacitats que es volen avaluar, els quals tindran relació amb
les característiques específiques del lloc de treball i amb el perfil de
professionals que cerca la institució. El resultats d'aquesta prova es recollir
en un informe que serà lliurat al Tribunal.
Tribunal avaluarà els/les aspirants finalistes
personals, podent els membres del Tribunal
pregunta que considerin necessària amb
fonamentalment:
Aprofundir sobre diferents aspectes del currículum vitae de cada aspirant.
Aprofundir en la trajectòria acadèmica i professional, per comprovar
detalladament si l’experiència i els mèrits acadèmics, de formació
contínua, docència i recerca que aporta cada aspirant és la necessària i
exercir amb l'eficàcia requerida les funcions del lloc ofert.
ses i febleses dels/de les aspirants en relació amb les
funcions i responsabilitats del lloc objecte de la convocatòria.
Contrastar si els/les aspirants posseeixen les competències tècniques i
professionals necessàries per exercir satisfactòriament les fun
objecte de la convocatòria.
Detectar possibles manques en relació a requisits desitjables especificats
es bases de la convocatòria.
Conèixer, de manera motivada, els principals assoliments professionals
aconseguits pel/per la candidat/a al llarg de la seva trajectòria
Es realitzarà una entrevista de competències que guardarà connexió directa
amb els mèrits i capacitats que es volen avaluar, els quals tindran relació amb
les característiques específiques del lloc de treball i amb el perfil de
professionals que cerca la institució. El resultats d'aquesta prova es recolliran
finalistes mitjançant la
Tribunal Avaluador
amb l'objectiu
vitae de cada aspirant.
ional, per comprovar
detalladament si l’experiència i els mèrits acadèmics, de formació
contínua, docència i recerca que aporta cada aspirant és la necessària i
exercir amb l'eficàcia requerida les funcions del lloc ofert.
ses i febleses dels/de les aspirants en relació amb les
funcions i responsabilitats del lloc objecte de la convocatòria.
Contrastar si els/les aspirants posseeixen les competències tècniques i
professionals necessàries per exercir satisfactòriament les funcions del
Detectar possibles manques en relació a requisits desitjables especificats
Conèixer, de manera motivada, els principals assoliments professionals
al llarg de la seva trajectòria
32
o I, en general, qualsevol informació que el Tribunal consideri necessària
per a la correcta valoració curricular dels/de les aspirants.
Addicionalment es podrà sol·licitar als aspirants la realització d
relacionat amb la seva àrea d
La persona candidata, que en aquesta valoració de perfil professional obtingui
una puntuació inferior a
exclòs/a del procés en no haver arribat al nivell mín
fase.
10. PROCEDIMENT
RESPONSABILITAT ESPECÍFICA O FUNCIONAL
Les funcions directives d’alta direcció
estatuts, són exercides unipersonalment per qui ostenta
estatutari que té la condició d’alt càrrec. No obstant això, la
en un equip l’exercici de la funció directiva en el marc dels àmbits
competencials, per qüestions operatives.
Aquest equip es visualitza gràficament en l’org
jeràrquiques i staff del qual
programes d’actuació, orientat a la consecució i acompliment dels objectius
consorcials definits en els Estatuts i en els programes que en cada moment
aprovi el Consell Rector
Dins de l’organigrama, hi ha un sector de professionals que, donades les
característiques dels seus llocs de treball, han de reunir una especial relació de
confiança respecte a la
ostenten, precisen d’un tractament diferencial, tant en l’accés al lloc de treball,
com en la regulació específica de la seva activitat.
El perfil del directiu haurà d’incorporar, a més de
que, en general, capaciten tècnicament per ocupar una plaça, aspectes
I, en general, qualsevol informació que el Tribunal consideri necessària
la correcta valoració curricular dels/de les aspirants.
Addicionalment es podrà sol·licitar als aspirants la realització d
relacionat amb la seva àrea d’activitat
que en aquesta valoració de perfil professional obtingui
una puntuació inferior al 25% dels punts del valor total de la fase
no haver arribat al nivell mínim exigible
DE NOMENAMENTS DE CÀRRECS AMB
RESPONSABILITAT ESPECÍFICA O FUNCIONAL
es funcions directives d’alta direcció en el sí del CSAPG, segons els seus
estatuts, són exercides unipersonalment per qui ostenta la Gerència
la condició d’alt càrrec. No obstant això, la Gerència
en un equip l’exercici de la funció directiva en el marc dels àmbits
per qüestions operatives.
Aquest equip es visualitza gràficament en l’organigrama que defineix les línies
del qual es dota la Gerència com a eina de gestió dels
programes d’actuació, orientat a la consecució i acompliment dels objectius
definits en els Estatuts i en els programes que en cada moment
Rector.
Dins de l’organigrama, hi ha un sector de professionals que, donades les
característiques dels seus llocs de treball, han de reunir una especial relació de
a respecte a la Gerència i, per tant, per les responsabilitats que
ostenten, precisen d’un tractament diferencial, tant en l’accés al lloc de treball,
com en la regulació específica de la seva activitat.
El perfil del directiu haurà d’incorporar, a més dels coneixements i experiència
que, en general, capaciten tècnicament per ocupar una plaça, aspectes
I, en general, qualsevol informació que el Tribunal consideri necessària
Addicionalment es podrà sol·licitar als aspirants la realització d’un projecte
que en aquesta valoració de perfil professional obtingui
nts del valor total de la fase, restarà
im exigible a l’esmentada
DE NOMENAMENTS DE CÀRRECS AMB
, segons els seus
ncia, únic òrgan
Gerència delega
en un equip l’exercici de la funció directiva en el marc dels àmbits
anigrama que defineix les línies
eina de gestió dels
programes d’actuació, orientat a la consecució i acompliment dels objectius
definits en els Estatuts i en els programes que en cada moment
Dins de l’organigrama, hi ha un sector de professionals que, donades les
característiques dels seus llocs de treball, han de reunir una especial relació de
i, per tant, per les responsabilitats que
ostenten, precisen d’un tractament diferencial, tant en l’accés al lloc de treball,
ls coneixements i experiència
que, en general, capaciten tècnicament per ocupar una plaça, aspectes
33
d’identificació amb la Missió
través de la funció directiva. Aquestes qualitats són les que donen contingut
concepte de càrrec de l’equip directiu.
Ateses aquestes condicions, la forma d’accés als llocs de treball dels
esmentats càrrecs de l’equip directiu, la seva formació continuada i l’avaluació
periòdica, són uns dels mecanismes més importants pel dese
Consorci.
Aquest fet obliga a plantejar
en sintonia amb les necessitats d’una empresa pública moderna de serveis
sanitaris i sociosanitaris.
10.1 GERÈNCIA
L’únic càrrec directiu d’alta
estatuts és la Gerència
tindrà les funcions que li atorga el text estatutari.
La relació contractual del
d’agost de personal d’alta direcció (o norma que en cada moment reguli
aquesta relació laboral especial) i les seves funcions venen definides en l’Acord
GOV/26/2019 d´11 de febrer de 2019
La Gerència del Consorci
qual el consorci és soci únic o exerceix un control anàleg al del seus propis
mitjans per tenir majoria al seu òrgan de govern.
El càrrec de Gerent és dins del Consorci l’únic que es troba dins de la definició
de directiu públic inclosa en la
2/2014 de mesures fiscals i financeres.
d’identificació amb la Missió del Consorci i capacitat de fer-la transcendir a
través de la funció directiva. Aquestes qualitats són les que donen contingut
concepte de càrrec de l’equip directiu.
Ateses aquestes condicions, la forma d’accés als llocs de treball dels
esmentats càrrecs de l’equip directiu, la seva formació continuada i l’avaluació
periòdica, són uns dels mecanismes més importants pel desenvolupament del
Aquest fet obliga a plantejar-se mecanismes de selecció, formació i avaluació
en sintonia amb les necessitats d’una empresa pública moderna de serveis
L’únic càrrec directiu d’alta responsabilitat del Consorci d’acord amb els seus
ncia que serà nomenat pel Consell Rector
tindrà les funcions que li atorga el text estatutari.
La relació contractual del Gerent es regularà pel Real Decret 1382/85 d’1
’agost de personal d’alta direcció (o norma que en cada moment reguli
aquesta relació laboral especial) i les seves funcions venen definides en l’Acord
26/2019 d´11 de febrer de 2019 .
del Consorci exerceix la màxima direcció de les entita
qual el consorci és soci únic o exerceix un control anàleg al del seus propis
mitjans per tenir majoria al seu òrgan de govern.
és dins del Consorci l’únic que es troba dins de la definició
de directiu públic inclosa en la Disposició Addicional vint-i-unena de la Llei
2/2014 de mesures fiscals i financeres.
la transcendir a
través de la funció directiva. Aquestes qualitats són les que donen continguts al
Ateses aquestes condicions, la forma d’accés als llocs de treball dels
esmentats càrrecs de l’equip directiu, la seva formació continuada i l’avaluació
nvolupament del
se mecanismes de selecció, formació i avaluació
en sintonia amb les necessitats d’una empresa pública moderna de serveis
responsabilitat del Consorci d’acord amb els seus
Rector en la forma i
es regularà pel Real Decret 1382/85 d’1
’agost de personal d’alta direcció (o norma que en cada moment reguli
aquesta relació laboral especial) i les seves funcions venen definides en l’Acord
exerceix la màxima direcció de les entitats en les
qual el consorci és soci únic o exerceix un control anàleg al del seus propis
és dins del Consorci l’únic que es troba dins de la definició
unena de la Llei
34
10.2. PRIMER NIVELL NO DIRECTIU ALTA DIRECCIÓ
La Gerència podrà dotar
funcions directives i que seran responsables davant de la Direcció General de
proposar i executar, si escau, les estratègies pròpies en el seu àmbit
d’actuació.
1. PROCEDIMENT SELECCIÓ NOVES VACANTS
Pels nous processos de selecció del primer nivell directiu no alta direcció es
seguirà el següent procediment.
a) La Gerència prepararà l’expedient i
podrà ser de provisió interna o de provisió oberta interna i/o externa.
Aquest caràcter es trobarà contemplat a les bases que haurà elaborat
Dpt de Gestió de Persones
b) Les bases reguladores de cada convocatòria es redactaran
Gestió de Persones i
l'article 16.2 de la llei catalana 17/2015 d'igualtat efectiva entre homes i
dones es procurarà la composició paritària entre homes i dones en el
tribunal ad hoc. A més, la formació en igualtat haurà de tendir a ser
requisit imprescindible de l
c) Les bases reguladores hauran d’incloure per les places directives
professional que opta és professional intern, quan es deixi d’exercir la
funció, tornarà a la categoria professional d’origen amb
pertoqués, sense perjudici de la consolidació dels complements personals
d’antiguitat i carrera professional
d) Les bases reguladores establiran el conveni col·lectiu aplicable i la
retribució, així com els complements funcionals i de r
inherents a les funcions directives.
PRIMER NIVELL NO DIRECTIU ALTA DIRECCIÓ
podrà dotar-se d’un equip de professionals que exerceixen
funcions directives i que seran responsables davant de la Direcció General de
proposar i executar, si escau, les estratègies pròpies en el seu àmbit
SELECCIÓ NOVES VACANTS
processos de selecció del primer nivell directiu no alta direcció es
seguirà el següent procediment.
prepararà l’expedient i la proposta de contractació que
podrà ser de provisió interna o de provisió oberta interna i/o externa.
ràcter es trobarà contemplat a les bases que haurà elaborat
de Persones CSAPG i s’incorporarà a l’expedient.
Les bases reguladores de cada convocatòria es redactaran
de Persones i el Tribunal serà constituït ad hoc.
la llei catalana 17/2015 d'igualtat efectiva entre homes i
es procurarà la composició paritària entre homes i dones en el
tribunal ad hoc. A més, la formació en igualtat haurà de tendir a ser
requisit imprescindible de la majoria de membres interns dels Tribunals.
Les bases reguladores hauran d’incloure per les places directives
professional que opta és professional intern, quan es deixi d’exercir la
funció, tornarà a la categoria professional d’origen amb la retribució que
pertoqués, sense perjudici de la consolidació dels complements personals
tiguitat i carrera professional.
Les bases reguladores establiran el conveni col·lectiu aplicable i la
retribució, així com els complements funcionals i de r
inherents a les funcions directives.
d’un equip de professionals que exerceixen
funcions directives i que seran responsables davant de la Direcció General de
proposar i executar, si escau, les estratègies pròpies en el seu àmbit
processos de selecció del primer nivell directiu no alta direcció es
de contractació que
podrà ser de provisió interna o de provisió oberta interna i/o externa.
ràcter es trobarà contemplat a les bases que haurà elaborat el
i s’incorporarà a l’expedient.
Les bases reguladores de cada convocatòria es redactaran pel Dpt de
ad hoc. D'acord amb
la llei catalana 17/2015 d'igualtat efectiva entre homes i
es procurarà la composició paritària entre homes i dones en el
tribunal ad hoc. A més, la formació en igualtat haurà de tendir a ser
a majoria de membres interns dels Tribunals.
Les bases reguladores hauran d’incloure per les places directives que si el
professional que opta és professional intern, quan es deixi d’exercir la
la retribució que
pertoqués, sense perjudici de la consolidació dels complements personals
Les bases reguladores establiran el conveni col·lectiu aplicable i la
retribució, així com els complements funcionals i de responsabilitat
35
2. PROCÈS DE SELECCIÓ
En els processos selectius dels càrrecs directius, el Tribunal proposarà a la
Gerència una terna d’entre 2 i 3 finalistes amb tots els resultats de les proves
efectuades. Serà la Gerè
caràcter actitudinal que consideri i adoptarà la decisió final respecte a la
proposta. Aquestes proves podran incloure la repetició, en la seva presència,
tant d’alguna presentació ja efectuada davant
desenvolupament d’un projecte
3. APROVACIÓ, SI ESCAU, DEL CANDIDAT PROPOSAT
El Consell Rector rebrà la proposta d’idoneïtat del candidat per part de la
Gerència a través del president, i podrà aprovar l’esmentat
constarà en acta.
Si el candidat nomenat
període de prova de la funció directiva que en cap cas serà superior a 4 mesos.
Si el candidat nomenat és extern, s’establirà el període de prova de la seva
relació laboral segons el conveni laboral vigent o, en el seu defecte, de l’Estatut
dels Treballadors.
4. RÈGIM D’INCOMPATIBILITATS
a) Les persones que ocupin càrrecs de Direcció d
dedicació laboral exclusiva al
cap tasca ni per compte pròpia ni aliena de les que comportin afiliació a
alguns dels Règims de la Seguretat Social.
b) Les persones que ocupin càrrecs de Direcc
només podran exercir una altra activitat si de forma prèvia han obtingut
informe favorable del consorci i, en el seu cas, la preceptiva autorització
de compatibilitat emesa pel Departament de Salut.
DE SELECCIÓ
En els processos selectius dels càrrecs directius, el Tribunal proposarà a la
una terna d’entre 2 i 3 finalistes amb tots els resultats de les proves
ència qui podrà efectuar les proves complementàries de
caràcter actitudinal que consideri i adoptarà la decisió final respecte a la
proposta. Aquestes proves podran incloure la repetició, en la seva presència,
d’alguna presentació ja efectuada davant el Tribunal ad hoc
un projecte
APROVACIÓ, SI ESCAU, DEL CANDIDAT PROPOSAT
rebrà la proposta d’idoneïtat del candidat per part de la
a través del president, i podrà aprovar l’esmentat nomenament, que
Si el candidat nomenat procedeix de la plantilla del CSAPG, s’establirà un
període de prova de la funció directiva que en cap cas serà superior a 4 mesos.
Si el candidat nomenat és extern, s’establirà el període de prova de la seva
relació laboral segons el conveni laboral vigent o, en el seu defecte, de l’Estatut
RÈGIM D’INCOMPATIBILITATS
Les persones que ocupin càrrecs de Direcció de gestió general tindran
dedicació laboral exclusiva al CSAPG, amb l’obligació de no desenvolupar
cap tasca ni per compte pròpia ni aliena de les que comportin afiliació a
alguns dels Règims de la Seguretat Social.
Les persones que ocupin càrrecs de Direcció de gestió assistencial
només podran exercir una altra activitat si de forma prèvia han obtingut
informe favorable del consorci i, en el seu cas, la preceptiva autorització
de compatibilitat emesa pel Departament de Salut.
En els processos selectius dels càrrecs directius, el Tribunal proposarà a la
una terna d’entre 2 i 3 finalistes amb tots els resultats de les proves
qui podrà efectuar les proves complementàries de
caràcter actitudinal que consideri i adoptarà la decisió final respecte a la
proposta. Aquestes proves podran incloure la repetició, en la seva presència,
ad hoc com del
rebrà la proposta d’idoneïtat del candidat per part de la
nomenament, que
, s’establirà un
període de prova de la funció directiva que en cap cas serà superior a 4 mesos.
Si el candidat nomenat és extern, s’establirà el període de prova de la seva
relació laboral segons el conveni laboral vigent o, en el seu defecte, de l’Estatut
e gestió general tindran
, amb l’obligació de no desenvolupar
cap tasca ni per compte pròpia ni aliena de les que comportin afiliació a
ió de gestió assistencial
només podran exercir una altra activitat si de forma prèvia han obtingut
informe favorable del consorci i, en el seu cas, la preceptiva autorització
36
c) No es considerarà vulneració de
d’activitats professionals alienes a l’objecte social del consorci i les seves
entitats, ni les docents ni les artístiques en qualsevol manifestació, previ
informe favorable del consorci i, en el seu cas, de ser necessàri
preceptiva autorització de compatibilitat emesa pel Departament de Salut.
d) Tampoc es considerarà vulneració de l’exclusivitat la gestió del patrimoni
familiar fins a tercer grau directe o segon per afinitat, excepte que sigui
activitat mercantil que
possible, es requerirà autorització prèvia de compatibilitat emesa pel
Departament de Salut.
10.3. PROMOCIÓ INTERNA A
FUNCIONS D’ESPECIAL COMPLEXITAT
1.- Tots els càrrecs directius poden procurar el nomenament per a la gestió
interna del seu propi àmbit de competència i funcions
que considerin (caps d’unitat/servei,
2.- Quedaran excloses
aquelles vacants que afectin
d’especial responsabilitat o
Direcció del CSAPG,
contractació indefinida / f
L’accés a un lloc d’especial responsabilitat o complexitat
consolidació de categoria, jornada, horari o torn.
professional deixi d’ocupar aquest lloc de
en les mateixes condicions que tenia, deixant de percebre, en el seu cas, els
complements retributius funcionals vinculats al lloc de treball.
No obstant això, el professional que ocupi algun dels llocs de treball aban
esmentats, podrà presentar
de ocupar-la efectivament durant el temps que ocupi el lloc de confiança.
No es considerarà vulneració de l’exclusivitat el desenvolupament
d’activitats professionals alienes a l’objecte social del consorci i les seves
entitats, ni les docents ni les artístiques en qualsevol manifestació, previ
informe favorable del consorci i, en el seu cas, de ser necessàri
preceptiva autorització de compatibilitat emesa pel Departament de Salut.
Tampoc es considerarà vulneració de l’exclusivitat la gestió del patrimoni
familiar fins a tercer grau directe o segon per afinitat, excepte que sigui
activitat mercantil que requereixi alta en IAE, cas en el qual, tot i que sigui
possible, es requerirà autorització prèvia de compatibilitat emesa pel
Departament de Salut.
INTERNA A CÀRRECS DE RESPONSABILITAT O DE
FUNCIONS D’ESPECIAL COMPLEXITAT
càrrecs directius poden procurar el nomenament per a la gestió
interna del seu propi àmbit de competència i funcions, dels càrrecs intermedis
unitat/servei, supervisors/res, entre d’altres)
excloses de convocatòria per promoció interna
aquelles vacants que afectin a llocs de treball que per tractar-se de
especial responsabilitat o d’especial complexitat, seran adjudica
prèvia publicació interna entre el personal amb
fixa del CSAPG.
especial responsabilitat o complexitat no comportarà la
consolidació de categoria, jornada, horari o torn. En el supòsit que un
ocupar aquest lloc de confiança, tornarà a la seva vacant i
s mateixes condicions que tenia, deixant de percebre, en el seu cas, els
complements retributius funcionals vinculats al lloc de treball.
No obstant això, el professional que ocupi algun dels llocs de treball aban
esmentats, podrà presentar-se a les vacants que puguin sortir sense necessitat
efectivament durant el temps que ocupi el lloc de confiança.
el desenvolupament
d’activitats professionals alienes a l’objecte social del consorci i les seves
entitats, ni les docents ni les artístiques en qualsevol manifestació, previ
informe favorable del consorci i, en el seu cas, de ser necessària, la
preceptiva autorització de compatibilitat emesa pel Departament de Salut.
Tampoc es considerarà vulneració de l’exclusivitat la gestió del patrimoni
familiar fins a tercer grau directe o segon per afinitat, excepte que sigui
requereixi alta en IAE, cas en el qual, tot i que sigui
possible, es requerirà autorització prèvia de compatibilitat emesa pel
CÀRRECS DE RESPONSABILITAT O DE
càrrecs directius poden procurar el nomenament per a la gestió
dels càrrecs intermedis
altres)
de convocatòria per promoció interna amb barem
se de funcions
, seran adjudicades per la
el personal amb
no comportarà la
n el supòsit que un
confiança, tornarà a la seva vacant i
s mateixes condicions que tenia, deixant de percebre, en el seu cas, els
No obstant això, el professional que ocupi algun dels llocs de treball abans
se a les vacants que puguin sortir sense necessitat
efectivament durant el temps que ocupi el lloc de confiança.
37
Es consideren càrrecs de responsabilitat
Direcció
D. Econòmico-financera
RRHH
Admissions / Qualitat
Sistemes Informació
Infermeria
Mèdica
Direcció Docència + I+D
STAFF
ren càrrecs de responsabilitat els següents:
Directius
Administratiu/va / secretàries Gerència i/o Direcció
Responsable comunicació.
Responsable àrea contractació / jurídica
Secretaria Técnica
Cap de Serveis Generals
Cap de Compres
Cap de Facturació privats/públics
Cap Comptabilitat
Coordinador/a Manteniment
Cap Cafeteria
Coordinador/a Cuina
Cap Neteja
Cap Administració personal
Cap Desenvolupament RRHH
Cap Servei Prevenció
Cap Admissions
Tècnic Qualitat
Cap informàtic
Adjunt/a Direcció Infermeria
Supervisors/es/ coordinador / Gestors/es Clínics/ques
Cap de Servei
Cap d´Àrea
Cap de Departament
Cap Servei Farmàcia
Cap Radiologia
Coordinadors/es
Cap Unitat Investigació
Secretaria Tècnica
Coordinador/a Docència
Secretaria/admva Direcció General
Secretaria/admva Direccions Funcionals
secretàries Gerència i/o Direcció
cs/ques
