Proa al Puerto Julio 2015

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  • Ultraport Angamos:

    En busca de la excelencia

    en las operaciones

    Ed

    ici

    n N

    60

    -Ju

    lio

    20

    15

    Puertoal

  • Destacamos

    www.ultraport.cl

    Director

    Fredy Leiva

    Editora

    Alejandra Miranda Ramrez

    Produccin General

    32-3172006

    4

    6

    24

    23

    16

    18

    22

    25

    27

    26

    Colaboradores

    Arica

    Bianca Barraza

    David Alvarez

    TGN

    Alvaro Parada

    Hctor Ramrez

    Puerto Angamos

    Priscilla Jara

    Nicole Bonet

    Axinntus II Regin

    Cynthia Henrquez

    Mejillones

    Richard Poulsen

    Nancy Pea

    Huasco

    Loretto Toro

    Jubissa Hidalgo

    Coquimbo

    Pablo Bugueo

    Rosa Delgado

    Administracin Nacional

    Consuelo Rosas

    Margarita Saavedra

    Valparaso

    Aldo Campusano

    Nelson Ojeda

    Lilibeth Snchez

    San Antonio

    Csar Urrejola

    Coronel

    Manuel Hernndez

    Patricio Palma

    Alejandro Valencia

    Matas Ormazbal

    Alex Rovegno

    Talcahuano

    Soledad Asencio

    Carola Gndel

    Puerto Chacabuco

    Jaime Prado

    Punta Arenas

    Natalia Colivoro

    Comits Paritarios de Higiene y Seguridad

    Bitcora de Sucursales

    Ultraport celebr su 34 aniversario

    Reportaje Ultraport Angamos

    Seguridad y bienestar: un proceso de mejoramiento continuo

    Proyecto JUMP entr en su fase de reclutamiento y seleccin

    158 aos de diques flotantes en Valparaso

    Manuel Pizarro: pionero en Ultraport Angamos

    Lanzamiento de Sistema de Gestin de tica

    Poltica de Alcohol y Drogas

    comunnet

  • Nuestro compromiso con la seguridad

    Editorial 3

    Francisco OrtzarGerente General

    Como empresa hemos asumido el compromiso y desafo de promover un tipo de trabajo que

    permita el desarrollo profesional de nuestros colaboradores en un ambiente sano y seguro. En

    esa lnea, hemos lanzado a lo largo de todas nuestras sucursales una poltica de alcohol y drogas

    que busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores de Ultraport y sus familias.

    El proceso de diseo y estandarizacin de esta poltica, se realiz con la participacin de

    trabajadores de la empresa a lo largo de Chile, quienes aportaron con ideas desde sus propias

    experiencias. Asimismo, la corporacin La Esperanza, institucin especializada en esta materia,

    nos apoy en los aspectos tcnicos que se adaptaron a la realidad de nuestras operaciones. Es

    as como despus de casi un ao de trabajo estamos orgullosos de dar a conocer y promover

    nuestra Poltica de Alcohol y Drogas.

    El objetivo de esta iniciativa es reducir las posibilidades de accidentes que pudieran deberse al

    efecto que el alcohol y las drogas producen en el organismo, como falta de concentracin o una

    mayor lentitud en la capacidad de reaccin frente a distintas situaciones.

    Frecuentemente recordamos la importancia de los elementos de proteccin personal y

    procedimientos de trabajo, entre otros temas relacionados con la seguridad laboral. Sin

    embargo, un complemento clave de lo anterior es mantener un estado de alerta permanente,

    para lo cual es requisito indispensable estar en las mejores condiciones sicolgicas y anmicas al

    momento de iniciar la jornada laboral. Es en este punto, donde un trabajo libre de alcohol y drogas

    juega un rol fundamental tanto en nuestra propia seguridad como en la de nuestros compaeros.

    Estamos confiados en que esta poltica ser una herramienta eficaz para continuar mejorando

    nuestros estndares de trabajo y promover un ambiente sano y seguro, que nos permita a todos

    los que trabajamos en Ultraport regresar sanos despus de nuestras jornadas laborales.

    Los invito a sumarse a esta iniciativa. Estamos convencidos que es una herramienta potente y

    eficaz para el control de riesgos en nuestras operaciones portuarias e industriales y al mismo

    tiempo, promueve una vida sana, la estabilidad familiar y el desarrollo de otros intereses fuera del

    mbito laboral.

    Finalmente, quiero agradecer a quienes aportaron de manera

    desinteresada y comprometida a la formalizacin de esta poltica

    y programa de prevencin de alcohol y drogas. Con la

    participacin de todos ustedes, podremos elevar el estndar de

    seguridad laboral bajo el cual nos desempeamos y al mismo

    tiempo continuar consolidndonos como una empresa lder, a

    nivel nacional, en la prestacin de servicios portuarios e

    industriales.

  • HSE - Health, Safety & Environment384

    n nuevo hito en materia de seguridad laboral se

    cumpli a comienzos de este ao en la empresa, por medio

    de la constitucin de Comits Paritarios de Higiene y

    Seguridad (CPHS) en todas las sucursales, con el objetivo

    de velar por la salud e integridad de cada uno de los

    colaboradores.

    De acuerdo a lo que establece el Decreto Supremo

    N 54, que regula la constitucin y funcionamiento de los

    CPHS, cada uno de estos organismos qued compuesto

    por seis representantes de los trabajadores, elegidos

    mediante votacin, y seis de la empresa. En cada caso, tres

    de los seis representantes tienen la condicin de titulares y

    los otros tres de suplentes.

    Si bien el mencionado DS N 54 no haca extensiva

    la obligacin de crear CPHS a las empresas de muellaje,

    dicha situacin cambi el ao pasado a partir de la

    promulgacin de la Ley Corta Portuaria, que estableci esta

    necesidad en su artculo 2.

    En virtud de ello, se dio inicio a la conformacin de

    estos Comits en todas las sucursales, proceso que se

    desarroll durante el mes de abril.

    Cabe destacar que los asesores de HSE de cada una

    de las sucursales de Ultraport quedaron con la misin de

    cumplir funciones de asesora en materia de prevencin de

    riesgos, salud ocupacional y medio ambiente para cada uno

    de los respectivos Comits, as como los coordinadores

    zonales de esta rea, tarea que desempean Sergio Abarza

    en la Zona Norte, Alejandro Valenzuela en Complejo

    Portuario Mejillones (Puerto Angamos y TGN) y Jorge

    Mrquez en la Zona Centro Sur.

    U

    Comits Paritarios de Higiene y

    Seguridad se constituyeron a

    nivel nacional en Ultraport

    Eleccin de representantes. Mediante votacin secreta y con

    asesora del IST se hizo la eleccin de los representantes

    de los trabajadores en los CPHS de Ultraport.

  • HSE - Health, Safety & Environment 5

    Los CPHS tienen entre sus

    principales funciones detectar y

    evaluar posibles situaciones de

    riesgos de accidentes y enfermedades

    profesionales para los trabajadores en

    las empresas donde estn consti-

    tuidos, as como proponer medidas

    destinadas a prevenirlas.

    Tambin tienen responsa-

    bilidad en la instruccin sobre la

    correcta utilizacin de equipos de

    proteccin personal; velar por el

    cumplimiento de las medidas de

    prevencin de higiene y seguridad;

    adoptar medidas en este sentido para

    minimizar los riesgos profesionales; y

    promover la capacitacin, entre otras facultades.

    Las medidas que de esta forma determinen los

    CPHS de Ultraport sern complementarias con la

    estrategia en materia de seguridad que lleva adelante la

    empresa, en trminos de crear una cultura preventiva

    destinada a minimizar riesgos en las operaciones

    portuarias.

    Adems de sus funciones propias establecidas en

    la ley, los CPHS de Ultraport han participado en una serie de

    actividades que contribuyen a fortalecer su rol.

    Tal fue el caso del CPHS de Ultraport Arica, que el

    jueves 4 de junio particip en el Encuentro Anual de

    Comits Paritarios de Higiene y Seguridad 2015

    Compartiendo aprendizajes para el cuidado de la vida,

    desarrollado en esa ciudad, ocasin en que sus integrantes

    pudieron intercambiar experiencias con organismos

    similares de otras empresas.

    El CPHS de Ultraport Arica hizo en la oportunidad

    una presentacin especial sobre la historia de nuestra

    empresa, el plan de trabajo del Comit y las actividades

    realizadas en la organizacin.

    Adems se le entreg formalmente la certificacin

    del Sistema de Acreditacin SAC/2015, siendo el primer

    CPHS a nivel regional en obtener esta certificacin.

    Por otra parte, todos los integrantes de los CPHS

    participaron en un Curso de Orientacin en Prevencin de

    Riesgos, dictado por el IST, el cual es requisito para formar

    parte de esta clase de organismos.

    Responsabilidades

    Primeras actividades

    Entrega de certificado.

    El CPHS de Ultraport Arica fue el primer Comit a nivel regional

    en recibir la certificacin del Sistema de Acreditacin SAC/2015.

    En Coronel. Miembros del CPHS del contrato Bocamina de Ultraport luego del curso dictado por el IST.

  • Bitcora de Sucursales6

    Arica

    Durante el mes de abril se puso en prctica en

    Arica una Red de Ayuda Interna (RAI) para

    apoyar econmicamente a los damnificados

    por las lluvias de Chaaral y Copiap, y a tres

    colaboradores de la propia sucursal, quienes

    recibieron el aporte de sus compaeros de

    trabajo en un acto donde estuvieron presentes

    el gerente de Ultraport Arica, el jefe de

    Personas y la directiva del sindicato de los

    colaboradores contratados.

    Hijos de trabajadores

    recibieron becas

    El 2 de abril se realiz en la sede de Ar