PRINCIPIOS DOCTRINALES DE LA IGLESIA METODISTA DE PUERTO RICO.
Principios Para Organizar Una Iglesia
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PRINCIPIOS PARA ORGANIZAR UNA IGLESIA
PRINCIPIOS PARA ORGANIZAR UNA IGLESIA
1. Hay que organizar la iglesia a base de los cinco propsitos bblicos para la iglesia que la Biblia menciona (Evangelismo, Comunin, Servicio, Adoracin y Edificacin)
2. Todo lo que se haga en la iglesia (programas, predicacin, presupuesto, etc.) debe de ser hecho de acuerdo a estos propsitos
3. Defina claramente cual ser el proceso de desarrollo que seguirn aquellos que se unan a su iglesia (Ejemplo: Conversin luego bautismo, luego membresa, luego colaboradores, luego servidores y finalmente lderes)
4. Plantee el objetivo evangelstico de la iglesia, concentre sus recursos en alcanzar a las personas con las cuales su iglesia puede comunicarse mejor (tomen en cuenta la edad, los intereses, la zona geogrfica, la educacin, los gustos y la situacin econmica)
5. Desarrolle una estrategia para alcanzar el objetivo evangelstico, tomando en cuenta que tipo de reuniones y actividades usarn, el ambiente que crearn, el estilo de sus reuniones, el trato que darn a los inconversos y los mtodos evangelsticos.
6. Desarrolle un sistema ordenado y por niveles de instruccin y entrenamiento bblico
7. Prepare continuamente a sus lderes y colaboradores, animndoles, supervisndoles, y dndoles visin y orientacin
8. Busque crear oportunidades para fortalecer relaciones entre los miembros de la iglesia, organizando actividades de fraternidad y compaerismo
9. Desarrolle un ambiente de entusiasmo en los servicios de oracin y adoracin. Que la gente sea estimulada a buscar al Seor
10. Establezca un sistema para ayudar a los miembros a ubicar sus ministerios de acuerdo a sus dones y capacidades.
11. Trabaje con grupos pequeos de distinta ndole y con diferentes objetivos. Hay que trabajar en equipo
12. Determine quienes son los evangelstas y capactelos para que cumplan esa funcin.
13. Utilice a los recin convertidos en la evangelizacin
14. Mantenga reuniones continuas de planificacin con el propsito de evaluar el trabajo realizado y volver a plantearse metas y cambios
15. Cuando uno de los 5 propsitos de estanca, se debe de concentrar todos los recursos para fortalecerlo, an si es necesario, haciendo cambios en los programas y los nfasis. Se debe de usar aquello que est fuerte para ayudar a lo que est dbil
16. Mantenga sencilla la organizacin
17. Tenga prioridad en el gasto del dinero, primero son las personas, segundo los ministerio y tercero las cosas materiales
EJEMPLO DE CMO ORGANIZAR UNA IGLESIA
1. HAY QUE EXPRESAR CLARAMENTE LOS PROPSITOS DE LA IGLESIA
Proclamacin
Edificacin
Servicio
Comunin
Adoracin 2. HAY QUE DEFINIR EL CIRCULO DE COMPROMISO EN LA IGLESIA
3. HAY QUE DEFINIR LA MANERA DE AYUDAR AL HERMANO A PASAR DE UN CIRCULO DE COMPROMISO A OTRO.
COMUNIDAD
La multitud
Entusiasmarlos
CELEBRANTES
La masaEvangelizarlos
CONGREGACION
Los miembrosEnsearles
COLABORADORES
Los madurosEntrenarlos
COMPROMETIDOS
Los ministrosEspecializarlos
4. HAY QUE ESTABLECER CLARAMENTE LOS NIVELES DE DESARROLLO
DEDICACION MULTIPLICACION
COMPROMISO MINISTERIO
BAUTISMO MEMBRESIA
CONVERSION MADUREZ
SIMPATIZANTE ASISTENTE
5. HAY QUE DISEAR UNA PREPARACIN BIBLICA POR NIVELES
NIVELCURSOOBJETVODURACION
AsistenteQuin es Jess?Conversin1 mes
MadurezTu nueva vidaFundamentos3 meses
Resumen doctrinal 3 meses
Resumen bblico
3 meses
Etica cristiana
2 meses
Espiritualidad
2 meses
Estudiando la Biblia
2 meses
MembresaLa iglesiaCompromiso1 meses
Nuestra iglesia
1 mes
MinisterioLiderazgoServicio5 meses
MultiplicacinEvangelismoMisiones2 meses
2 aos
6. HAY QUE ORGANIZANDO LA IGLESIA DE ACUERDO A LOS PROPOSITOS
ASAMBLEA
HERRAMIENTAS PARA ORGANIZAR LA IGLESIADISEANDO SU ESTILO DE MINISTERIO
Instrucciones: Evale el grado de aceptacin para cada uno de los valores de acuerdo a la siguiente escala:
1= Fuertemente en desacuerdo
2= Desacuerdo
3= Neutral
4= De acuerdo
5= Fuertemente de acuerdo
FE Y ORACION
1. Prioridad en la intercesin 1 2 3 4 5
2. Establecer metas 1 2 3 4 5
3. Guerra espiritual
1 2 3 4 5
4. Demostracin de poder 1 2 3 4 5
5. Prosperidad 1 2 3 4 5
LIDERAZGO PASTORAL
1. Movilizar y motivar a los 1 2 3 4 5
Laicos
2. Autoritario y exigente 1 2 3 4 5
3. Democrtico y participativo 1 2 3 4 5
4. Trabajo en equipo 1 2 3 4 5
5. Enfasis en el trato personal 1 2 3 4 5
6. Enfasis en la administracin 1 2 3 4 5
ADORACION
1. Estilo tradicional 1 2 3 4 5
2. Estilo contemporneo 1 2 3 4 5
3. Una combinacin de estilos 1 2 3 4 5
4. Enfocado a los nuevos 1 2 3 4 5
5. Enfocado a los creyentes 1 2 3 4 5
PREDICACION Y ENSEANZA
1. Basada en la necesidad 1 2 3 4 5
2. Basada en la doctrina. 1 2 3 4 5
3. Emotividad 1 2 3 4 5
4. Lgica y racional 1 2 3 4 5
5. Sistemtico 1 2 3 4 5
6. Por niveles 1 2 3 4 5
7. Didctico 1 2 3 4 5
DONES ESPIRITUALES
1. Ministerios basados en los
Dones espirituales 1 2 3 4 5
2. Ejercicio pblico de los dones
Espirituales 1 2 3 4 5
3. Uso de los dones en grupos
Pequeos 1 2 3 4 5
4. Restricciones en el uso de
algunos dones 1 2 3 4 5
ESTILO DE GRUPOS
1. Clulas evangelsticos 1 2 3 4 5
2. Clulas edificativas 1 2 3 4 5
3. Clulas con doble objetivo 1 2 3 4 5
4. Ministerios por edades 1 2 3 4 5
5. Ministerios por afinidades 1 2 3 4 5
6. Ministerios por necesidades 1 2 3 4 5
EVANGELISMO
1. Contacto personal 1 2 3 4 5
2. Evangelismo masivo 1 2 3 4 5
3. Invitaciones pblicas 1 2 3 4 5
4. Evangelismo en la calle 1 2 3 4 5
5. Evangelismo en los cultos 1 2 3 4 5
DESARROLLO DE LIDERES
1. Delegacin 1 2 3 4 5
2. Discipulado personal 1 2 3 4 5
3. Capacitacin prctica 1 2 3 4 5
4. Evaluacin y motivacin 1 2 3 4 5
5. Participacin de la mujer 1 2 3 4 5
ADMINISTRACION
1. Enfatizar el diezmo 1 2 3 4 5
2. Invertir en las personas antes
Que en las cosas 1 2 3 4 5
3. Hacer planes de acuerdo a los
Recursos que se tiene 1 2 3 4 5
4. Dejar todo en manos de la
Tesorera 1 2 3 4 5
SANTIDAD
1. Enfatizar la confesin de pecados 1 2 3 4 5
2. Enfatizar la responsabilidad
Personal 1 2 3 4 5
3. Motivar la oracin y la mediacin
de la palabra 1 2 3 4 5
4. Enfatizar la llenura espiritual 1 2 3 4 5
Despus de responder esta encuesta, fjese en que reas tiene conceptos ms fuertes y en que reas necesita fortalecer convicciones. Luego haga una lista de 10 afirmaciones que reflejen sus convicciones centrales en cada uno de las reas tocadas
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7
8.
9.
10.
PERFIL DEL PASTOR
INSTRUCCIONES: Evale su nivel de eficacia (5 indica el punto ms fuerte y 1 el ms dbil)
VISION
1. Se proyecta en el futuro, ms
all del presente 1 2 3 4 5
2. Vende persuasivamente su
visin a otros 1 2 3 4 5
3. Interpreta los desafos como
oportunidades, no como obstculos 1 2 3 4 5
4. Confa en la capacidad de Dios
para realizar grandes cosas 1 2 3 4 5
5. No levanta barreras artificiales
a la capacidad de Dios, de otros
y de s mismo 1 2 3 4 5
ACTITUD
1. Consagrado a la excelencia 1 2 3 4 5
2. Inexorablemente persistente 1 2 3 4 5
3. Toma iniciativas agresivas, pero
positivamente
4. Emprendedor y dispuesto a comenzar 1 2 3 4 5
de cero 1 2 3 4 5
5. Dispuesto a trabajar mucho y muy
fuerte 1 2 3 4 5
MOTIVADOR
1. Ayuda a otros a meterse y sentirse
responsables por el crecimiento y
xito del ministerio
1 2 3 4 5
2. Gana el compromiso de las personas
con la visin
1 2 3 4 5
3. Establece una identidad congregacional 1 2 3 4 5
4. Evita imponer metas irreales a la
congregacin 1 2 3 4 5
SU RELACION CON EL SIN IGLESIA
1. Se comunica de una manera comprensible
para el sin iglesia
1 2 3 4 5
2. Entiende la sicologa o mentalidad
del sin iglesia 1 2 3 4 5
3. Se mueve y funciona en el campo personal
del sin iglesia sin dificultad 1 2 3 4 5
4. Se hace conocer fcilmente por el sin
Iglesia en un plano personal 1 2 3 4 5
5. Rompe fcilmente las barreras que el
sin iglesia pudiese levantar 1 2 3 4 5
6. Sabe tratar las crisis que enfrentan los
sin iglesia 1 2 3 4 5
SU ESPOSA
1. Han acordado el papel de cada uno en el
Ministerio 1 2 3 4 5
2. Tienen reglas explcitas acerca del uso
del hogar como oficina 1 2 3 4 5
3. Han evaluado las consecuencias de las
demandas del ministerio sobre los nios 1 2 3 4 5
4. Funciona con la esposa como un equipo en
acciones individuales o grupales 1 2 3 4 5
5. Es modelo de vida familiar integral
frente a la iglesia y la comunidad 1 2 3 4 5
6. Estn de acuerdo y comparten la visin
del ministerio 1 2 3 4 5
CONSTRUCTOR DE RELACIONES
1. Responde con urgencia a necesidades y
preocupaciones expresados por otros 1 2 3 4 5
2. Evidencia amor y consagracin
1 2 3 4 5
3. Hace sentir a otros seguros y cmodos
en su presencia
1 2 3 4 5
4. No responde de manera crtica y
Prejuiciosa
1 2 3 4 5
5. Aprecia y acepta diferentes personas
1 2 3 4 5
6. Dedica tiempo a los miembros sin
descuidar a los nuevos
1 2 3 4 5
CRECIMIENTO DE LA IGLESIA
1. Prefiere ver un crecimiento sostenido
y firme antes que buscar xitos rpidos 1 2 3 4 5
2. Comprometido a un crecimiento numrico
dentro de un contexto de crecimiento
espiritual 1 2 3 4 5
3. Establece la meta de llegar a ser
financieramente independiente dentro de
un tiempo especfico
1 2 3 4 5
4. No se queda en un ministerio de
Mantenimiento
1 2 3 4 5
COMUNIDAD
1. Entiende la cultura de la comunidad
1 2 3 4 5
2. Identifica y analiza las necesidades
1 2 3 4 5
3. Organiza recursos internos y externos
de la iglesia para responder a las
necesidades
1 2 3 4 5
4. Utiliza eficientemente los recursos
basado en prioridades
1 2 3 4 5
5. Adapta la filosofa de la iglesia al
carcter de la comunidad
1 2 3 4 5
DONES ESPIRITUALES
1. Facilita y equipa personas para
Ministrar
1 2 3 4 5
2. Discierne los dones espirituales de
los dems
1 2 3 4 5
3. Relaciona a las persona en los
ministerios de acuerdo a sus dones
1 2 3 4 5
4. Delega las reas donde l tiene
Lmites
1 2 3 4 5
5. Evita asignar responsabilidades antes
de capacitar
1 2 3 4 5
6. No restringe los dones de los otros
1 2 3 4 5
SU ADAPTABILIDAD
1. Trata efectivamente los cambios
constantes y abruptos
1 2 3 4 5
2. Adapta mtodos a las caractersticas
propias de cada proyecto
1 2 3 4 5
3. Reubica prioridades y nfasis cuando
sea necesario
1 2 3 4 5
4. No se aferra a una forma o mtodo 1 2 3 4 5
CREA UNIDAD
1. Supervisa el nimo de la gente
1 2 3 4 5
2. Rpidamente incluye a los nuevos en
la comunin de la iglesia
1 2 3 4 5
3. Desarrolla programas que unifican a
la gente
1 2 3 4 5
4. Usa los grupos pequeos efectivamente 1 2 3 4 5
FRENTE A LA CRISIS
1. Experimenta contrariedades sin
Frustracin
1 2 3 4 5
2. Enfrenta las altas y bajas
1 2 3 4 5
3. Est listo para lo inesperado
1 2 3 4 5
4. Se recupera de las derrotas y decepciones 1 2 3 4 5
SU FE
1. Convencido de su llamado
1 2 3 4 5
2. Confa en la accin de Dios
1 2 3 4 5
3. Siempre mantiene la expectativa
1 2 3 4 5
4. Dispuesto a esperar respuesta a los
Pedidos especficos de oracin
1 2 3 4 5
Ahora haga una lista de los diez aspectos ms frgiles y dbiles de su liderazgo y propngase mejorar con la ayuda de Dios
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
ENFASIS EN EL MINISTERIO
INSTRUCCIONES: Las siguientes preguntas tienen que ver con sus preferencias personales en relacin con la iglesia y su ministerio. Al responder a las siguientes declaraciones haga un crculo alrededor del nmero que mejor represente su preferencia de acuerdo con la siguiente escala:
1= Fuertemente en desacuerdo
2= Desacuerdo
3= Neutral
4= De acuerdo
5= Fuertemente de acuerdo
1. El servicio debe ser tradicional y
Ordenado 1 2 3 4 5
2. El servicio de adoracin debe
ser informal y contemporneo 1 2 3 4 5
3. Deseo que la congregacin crezca en
tamao incorporando nuevas personas 1 2 3 4 5
4. Necesitamos hacer un mejor
trabajo entrenando y equipando
gente ya presente en nuestra iglesia 1 2 3 4 5
5. Nuestra iglesia debe estar abierta
a la innovacin y al cambio 1 2 3 4 5
6. Pareciera que Dios desea mover
a la iglesia haca reas donde se
requiere algn riesgo 1 2 3 4 5
7. Preferira cambios suaves y lentos
a rpidos y progresivos 1 2 3 4 5
8. La tarea realmente importante
de la iglesia debe ser ejecutada
por el ministro 1 2 3 4 5
9. Prefiero que la iglesia tome las
cosas como vienen a planificar y
establecer metas 1 2 3 4 5
10. Hacer lo correcto es ms
importante que intentar no
daar u ofender a alguien 1 2 3 4 5
11. Prefiero ser parte de una iglesia
que se ocupa de lo que hay que hacer
antes que pasar el tiempo orando 1 2 3 4 5
12. Me siento mejor pasando el tiempo
alentando a cristiano que intentando
alcanzar a los sin iglesia 1 2 3 4 5 13. En la iglesia, me es ms importante
mi privacidad que la intimidad 1 2 3 4 5
14. Creo que la iglesia debe ser ordenada
y correcta antes que libre y relajada 1 2 3 4 5
15. Prefiero una iglesia que defina
su futuro a tener un lder fuerte
que fija la direccin 1 2 3 4 5
OBJETIVO EVANGELISTICO Su edad promedio _________
Su nivel de educacin ___________
Su ocupacin ______________
Su ingreso _________
Su estado civil ___________
Nmero de hijos __________
Sus gustos:
Msica ____________
Distracciones _____________
Nivel de informalidad __________
Nivel de privacidad ___________
Nivel de seriedad ____________
Otros datos
________________________________
________________________________
___________________________
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