Bibliografía aconsejada:

A disposición en Biblioteca“Problemática Laboral”-Guillermo López Ley de Contrato de Trabajo-Comentada,con ref. lab. ley 25.877-Guillermo Unzaga DomínguezManual de Derecho Laboral-Julio A Grisolia

Comprendida en XV títulos, dividida en capítulos y estos en artículos (1 al 277) Titulo I: Disposiciones generales: Fuentes de regulación (1 al 20)Titulo II: Del contrato del trabajo en general (21 al 89) Titulo III: De las modalidades del contrato de trabajo (90 al 107)Titulo IV: De la remuneración del trabajador (103 al 149)

Titulo V: De las vacaciones y otras licencias (150 al 164) Titulo VI: Feriados obligatorios y días no laborables (165 al 171)Titulo VII: Trabajo de mujeres (172 al 186) Titulo VIII: Trabajo de menores (187 al 195)

Titulo IX: Duración del trabajo y descanso semanal (196 al 207) Titulo X: Suspensión del contrato trabajo (208 al 224)

PRINCIPIOS JURIDICOS y AUTONOMICOS DEL DERECHO LABORAL

PROTECTORIO, establece un amparo preferente y tutelar, para el trabajador intenta compensar la desigualdad, patrón empleado.-In dubio pro operario

Método de acumulaciónDe la regla mas favorable Sistema de conglobamiento (global integra)

Sistema de conglob x instituciones (parcial global)De la situación más favorableIRRENUNCIABILIDADEs la imposibilidad de renunciar a los beneficios de la LCT.-EXCEPCION, en caso de realizarse transacciones o conciliaciones en materia de derecho litigioso o dudoso.-CONTINUIDADNo se agota en el acto si no que se traduce en el tiempo (tracto sucesivo)PRIMACIA DE LA REALIDADEn caso de discordancia entre los hechos y las formas prevalecen los hechos.-PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD Y BUENA FERazonabilidad se debe proceder conforme a la razónBuena Fe fidelidad del empleado y previsión del empleadorLa relación laboral es una relación de lealtad, cooperación y solidaridad.-

1-Establece un amparo preferente y tutelar, para el trabajador.2- Intenta compensar la desigualdad, entre empleador y trabajadores. (patrón empleado).-

CARACTERISTICA

FUNDAMENTO LEGAL

Art. 14 Bis C.N “El trabajo en sus diversas formas goza de la protección de las leyes”

a>INDUBIO PROOPERARIO- Ver art 9 LCT.

b>Regla de la norma mas favorable.

c>Regla de la situación mas beneficiosa.

Se expresa en 3 reglas básicas

a> 1- IINDUBIO PROOPERARIO- Ver art 9 LCT.Es objeto de discusión si la regla se aplica solo al derecho laboral de “fondo” o también en materia de prueba. ¿jurisprudencia doctrina? 2- Se aplica en materia interpretativa de normas legales de la convención colectiva. 3- Se aplica tanto como para extender un beneficio como para restringir unPerjuicio.b> REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE. 1- Acumulación: ante la existencia de 2 normas , toma de cada una las masfavorables y las acumula. 2- Conglobamiento: analiza en forma global cada norma y la aplica en forma integra (…No parcial) 3- Conglobamiento por institución; se trata de un sistema intermedio de los dos anteriores, ejemplo analiza en forma parcial cada institución y la aplica en forma global.

Se expresa en 3 reglas básicas

Consiste en la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de los principios concedidos por la legislación-

Diferencias en relación al derecho común: Ej. Civil, comercial, etc, donde rige el principio de irrenunciabilidad y o autonomía de la voluntad.

Es de limitación relativa y no absoluta: Este concepto se relaciona con otro, con el de orden publico laboral o sea es de imperatividad relativa.¿De no existir este principio que podría suceder?Resp. Quedarían consagrados en la ley.

No obstante la L.C.T. art. 38 al 44 contempla cantidad de trabajo objeto ilicito y la diferencia de objeto prohibido.

Art. 7 L.C.T, no se puede pactar condiciones menos favorables.Art. 12 L.C.T, nulo y sin valor toda convención que reduzca o suprima derechos previstos en la ley.

Art. 60 L.C.T, prohíbe otorgamiento de recibo en blanco se puede oponer al contenido.Art. 260 L.C.T, pago insuficiente de obligaciones sera considerado a cuenta aunque se reciba sin reserva.

Queda consagrado

Aplicación especifica

Excepción

Art. 15 L.C.T, derechos litigiosos, empero sujeta a dos condiciones:1- Intervención de autoridad judicial o administrativo, luego homologado por juez.2- Resolución fundada.

Es consecuencia del carácter de “Tracto sucesivo” que no se agota mediante la realización de un simple acto, que no sea efímero sino quese prolonga en el tiempo pretendiendo dar estabilidad y permanencia a la relación.

CONSAGRACIÓN LEGAL

Art. 10 L.C.T- En caso de duda se resuelve por la continuidad.Art. 90 L.C.T- Consagra la continuidad por tiempo indeterminado.(contradicción en la ley de flexibilización laboral)Art. 225 L.C.T- Ej Transferencia de establecimientos por cualquier titulo.

Contempla la discordancia entre los hechos y las formas o aparienciasse privilegia los hechos.

Este principio deriva de la desigualdad real (económica y cultural) todaeconomía que derive de la desigualdad real, se da primacía de la realidadpor sobre la denominación jurídica nominal.

Este principio de la realidad se fundamenta en otro el de la Buena fe:1-Pretende neutralizar el fraude laboral, en el desajuste entre los hechosy las formas.2-Similarmente, pretende neutralizar el error que se car al incurrir en la calificación erróneo en las tareas al trabajador.3-De igual manera en el desajuste de requisitos formales.

Art 14 L.C.T fraude laboral.Art 29 L.C.T Trabajadores contratados por terceros con vista a proporcionarlos a empresas (Intermediación) seran considerados empleados directos a quien utilice sus serviciosArt 31 L.C.T Similar al anterior, con la diferencia o precision que los tercerosSon empresas que a su vez dependen de otros (sea en dirección central o administración conjunto económico. Son solidariamente responsables.Art 102 L.C.T Ver bien este articulo (se relac grupo de personas-prestaservicio a 3º contrato por equipo.

Consagración legal

Se da por consentido que todo actuar humano se debe ajustar a la razon.Todo orden jurídico se estructura en torno a criterio de razón y justicia.Empero en materia laboral el principio de razonabilidad, para su mejor comprensión y aplicabilidad, se relaciona con los otros principios del derecho trabajador, de esa manera constituyo una integridad orientadora.Este principio tiene aplicación especifica, en aquellas disposiciones legalesque tienen un amplio margen para la decisión individual.Por ejemplo para desentrañar la existencia o no de fraude laboral y asise vinculo con el principio de la primacía de la realidad, en otro sentidocomo limite regulador de las facultades del empleador.

Art. 66 L.C.T- ius variandi.Art. 67 L.C.T- mediador disciplinario proporcionado a las faltas.Art. 68 L.C.T- facultades de licencia sin incurrir en abusos.Art. 90 L.C.T- requisito del contrato de trabajo por tiempo determinado.

Se da por consentido que es un presupuesto de todo ordenamiento jurídicoempero en materia laboral tiene un significación especifica:1 por que el contrato de trabajo personal2 por que el contrato de trabajo por mas breve que sea es de tracto sucesivoEj fidelidad del trabajadorDeber de prevision por el empleadorConsagrado Articulo 63 L.C-T las partes obligadas a actuar de buena fe.

Art. 68 L.C.T- De direccion, es unilateral y discrecional, empero no arbitratio ni absoluto (principio de razonabilidad) se encuentra limitado

objetivamente por ej.1. A las necesidades reales de la empresa.2. A los intereses materiales y morales del trabajador.Debe ser especial funcionalmente al los a-b.Art. L.C.T- De previsión la doctrina, en dos aspectos básicos.1. Protección de la persona del trabajador, en lo físico moral y económicoEj tareas libianas a un trabajador según sea su edad y/o incapacidad laborativaVer art 212 L.C.T igualdad de trato ver art 81 L.C.T, invocar justa causa parala suspensión ver art 218 L.C.T, sistemas de control, ver art 70 L.C.T.2. A los casos que el trabajador introduzca en el lugar de trabajo, obligación de reintegrar los gastos o resarcirlo en sus bienes en caso de daños.Fidelidad del trabajador ver art 85 y 88 L.C.T.EJ lealtad a la empresa.Guardar secreto fidelidad no aceptar soborno o dadivas de la clientela Colaboracion en horas extrasConducta en la ejecucion del trabajo.

ConsideracionesFacultades del empleador

Artículo 14 bis- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: Condiciones dignas y equitativas de laborJornada limitadaDescanso y vacaciones pagadosRetribución justaSalario mínimo vital móvilIgual remuneración por igual tareParticipación en las ganancias de las empresas con control de la producción y colaboración en la direcciónProtección contra el despido arbitrarioEstabilidad del empleado públicoOrganización sindical libre y democrática reconocida por la simple inscripción en un registro especial. Queda garantizado a los gremios: Concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo. El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral e irrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; la compensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.