PRINCIPALES RESULTADOS DEL CENSO 2018 Y SUS … · 2020-02-04 · 1 EDITORIAL: PRINCIPALES...

PRINCIPALES RESULTADOS DEL CENSO 2018 Y SUS IMPLICACIONES SOBRE EL MERCADO LABORALOCTUBRE 2019

Carrera 7 No. 73-55

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INFORME MENSUAL DEL

MERCADO LABORAL

Fedesarrollo

director ejecutivo

Luis Fernando Mejía

subdirectora

Ximena Cadena

directora de análisis MacroeconóMico y sectorial

Martha Elena Delgado

analistas econóMicos

Diego GutiérrezManuela Restrepo

Helena SuárezDavid Lara

Andrea Correa

Pasantes

William Rangel

acriP

director ejecutivo

Mario Plata García

junta directiva

Gladys Vega | PresidenteCarlos Schmidt | Vicepresidente

Juan Carlos Álvarez Faber Arias

Carolina Astaiza Livi Betancur

Luis Geovanny Cujar Eduardo Lleras Germán Paris Hugo Salcedo

diseño y diagraMación

David [email protected]

iMPresión

Gráficas Ducal Ltda.

3ACRIP - FEDESARROLLO

1editorial:

PRINCIPALES RESULTADOS DEL CENSO 2018 Y SUS IMPLICACIONES SOBRE EL MERCADO LABORAL*

* La elaboración de este informe contó con la colaboración de David Lara.

Introducción

El Censo Nacional de Población y Vivienda (CNPV) es una de las operaciones estadísticas más importantes a nivel nacional, pues realiza una caracterización de la población y de sus condiciones de vida, lo que permi-te contar con información actualizada para el desarrollo, implementación y evaluación de las políticas públicas en el país. En particular, las dinámicas poblacionales tienen efectos directos sobre la economía, afectando los patro-nes de consumo e inversión, la productividad y las políti-cas macroeconómicas y sociales.

Algunos de los efectos más importantes del cambio demográfico se darán en el mercado laboral, ya que la menor tasa de natalidad y el envejecimiento reducirán la fuerza laboral, provocarán cambios en la estructura sec-torial de las ocupaciones y generarán un menor dinamis-mo en el crecimiento económico. Así mismo, estos ele-mentos obligan a pensar en nuevas políticas de empleo y evaluar la viabilidad del sistema de salud y pensiones.

El objetivo de este informe del mercado laboral es hacer una descripción de los principales resultados del Censo Nacional de Población y Vivienda 2018 y señalar los efec-tos y desafíos a los cuales deberá enfrentarse el mercado laboral en medio del cambio demográfico.

Envejecimiento y mercado laboral

En Colombia se ha dado un avance considerable en el proceso de transición demográfica con respecto al 2005. El envejecimiento de la población es notable, pues la pirá-mide poblacional del CNPV 2018 muestra que la propor-ción de la población entre 0 y 24 años se ha reducido y la población adulta y anciana actualmente tiene un mayor peso que hace 13 años. El menor ancho de la base de la pirámide de 2018 relativo a 2005 está relacionado con el descenso de la tasa de natalidad, mientras que el aumen-to en la proporción de adultos frente al anterior censo se relaciona con una menor tasa de mortalidad (Gráfico 1).

Gráfico 1. Estructura de la población colombiana 2005-2018

2005 2018

Mujeres

Gru

pos

de e

dad

Porcentaje de la población total, %

Hombres

100+95-9990-9485-8980-8475-7970-7465-6960-6455-5950-5445-4940-4435-3930-3425-2920-2415-1910-145-90-4

7 75 53 1 1 3

Fuente: DANE-CNPV 2018

1EDITORIAL: PRINCIPALES RESULTADOS DEL CENSO 2018 Y SUS IMPLICACIONES SOBRE EL MERCADO LABORAL

4 ACRIP - FEDESARROLLO

Así mismo, el país tiene una estructura poblacional en la cual la proporción de personas en edad de trabajar es mayor que la proporción de población dependiente como niños y adultos mayores, etapa que se conoce como bono demográfico1. Este hecho se puede evidenciar en el índice de dependencia demográfica, el cual se redujo de forma significativa, en 9,9 pps para el índice calculado con la población de 60 años y más, y 12,3 pps para el índice calculado con la población de 65 años y más en el periodo intercensal (Gráfico 2). Este indicador “sirve para medir la carga económica que tienen en promedio quie-nes están en edad productiva” (DANE, 2013, pág. 4).

Gráfico 2. Índice de dependencia demográfica (Relación entre la población de 0 a 14 años más la po-

blación de 60 (65) años y más, dividido por el total de población de 15 a 59 (64) años, multiplicado por 100)

1985 1993 2005 2018

60 años y más

80

0

10

20

30

40

50

60

70

65 años y más

74,070,6

65,9

56,0

67,863,9

58,8

46,5


La concentración de la población adulta en los rangos de edad mayores a los 50 años sugiere que el bono demográfico en Colombia muestra síntomas de agota-

miento. En efecto, la pirámide poblacional muestra que el crecimiento en la participación de los adultos mayo-res es más que proporcional a la disminución en la par-ticipación de la población joven (Gráfico 1), lo que po-dría llevar a un aumento de la relación de dependencia en el mediano plazo. En particular, el BID (2018) estima que solamente en 25 años se duplicará el porcentaje de adultos mayores del 10% al 20% de la población en Colombia.

En el largo plazo este cambio en la estructura por edades de la población en Colombia tendría implicaciones direc-tas sobre la población económicamente activa, conside-rando que menos personas jóvenes entrarán al mercado laboral y que los adultos mayores dejarán de participar en el mismo, por lo que la oferta de trabajo se reducirá. La menor fuerza laboral tendrá efectos adversos tanto en el crecimiento económico (que al mismo tiempo tiene efec-tos rezagados sobre el número de ocupados) como en las contribuciones a la seguridad social.

Un aspecto importante para destacar es que la reducción de la oferta laboral será heterogénea a nivel departamen-tal, considerando que la relación de dependencia es con-siderablemente más alta en la región de la Amazonía, en la región de la Orinoquía y algunos departamentos como el Chocó, el Magdalena y La Guajira, comparados con la región central del país. Los altos índices de dependencia en estas áreas están influenciados principalmente por una amplia proporción de niños y jóvenes, por lo que su población no envejecerá a la misma velocidad que los demás departamentos (Gráfico 3). De esta manera, la re-ducción de la oferta laboral tardará más en estas regiones del país.

1 Se le denomina bono demográfico debido a que el aumento en la cantidad de trabajadores (siempre y cuando el mercado laboral formal pueda incorporar el mayor número de personas en edad de trabajar) puede impulsar un mayor crecimiento económico. El mayor dinamismo de la activi-dad económica resulta del aumento de los ingresos de las personas, mayor consumo e inversión y menor presión fiscal, dado que las poblaciones más jóvenes requieren un gasto social menor, por ejemplo, en servicios de salud.


2 Para mayor información, consultar el Informe del Mercado Laboral de septiembre de 2019, disponible en: http://dams.fedesarrollo.org.co/iml/publicaciones/iml-septiembre/

Gráfico 3. Índice de dependencia demográfica a nivel departamental

A. 60 años y más

60 años y más

100,0

46,5


B. 65 años y más

65 años y más

92,2

37,8


Ahora bien, el aumento de la población dependiente en relación con los individuos en edad de trabajar supon-drá una gran presión a la sostenibilidad de los sistemas de pensiones y protección social. Esta situación se ve agravada a causa de los altos índices de informalidad y

el desempleo juvenil2, pues los ocupados informales no realizan aportes a la seguridad social y un amplio número de jóvenes no logran insertarse al mercado laboral, por lo que no realizan cotizaciones. Así mismo, los sistemas de salud tendrán que enfrentar costos superiores debido a que la población adulta mayor necesita más atención y sus tratamientos tienen costos más elevados.

En línea con una población envejecida y con mayores necesidades de salud se demandarán cada vez más pro-fesionales de este sector, tales como médicos y enfer-meras. En particular, el BID (2019) estima que América Latina y el Caribe “necesitará 2,4 millones de médicos y 6,2 millones de enfermeros en los próximos 15 años”. En el caso de Colombia, se estima que la generación de empleos para médicos y enfermeros seguirá una tenden-cia creciente, reemplazando de manera suficiente a los actuales prestadores de estos servicios sanitarios.

Dicho lo anterior, la disminución de la población joven también supone una oportunidad para la política educa-tiva del gobierno. La reducción en los recursos necesa-rios para garantizar cobertura educativa ante una menor población de niños y jóvenes en edad escolar podrá li-berar recursos para mejorar la calidad de la educación, permitiendo la acumulación de capital humano de las próximas generaciones (Rofman, Amarante, & Apella, 2016). En este sentido, de acuerdo con el CNPV 2018, el 21,7% de la población tiene educación media completa (Gráfico 4A), lo que contrasta con los resultados del cen-so 2005 donde la mayor cantidad de personas estaba concentrada en el nivel educativo de primaria incompleta con un 22,9% de la población. Sin embargo, se nota una diferencia entre la educación demandada por las em-presas y la que tiene la población, siendo las vacantes para universitarios las más requeridas por el mercado (Gráfico 4B).



Gráfico 4. Nivel educativo de la población colombia-na y vacantes registradas en el servicio público de empleo

A) Nivel educativo, 2018 (Porcentaje de la población, %)

21,7

17,3

12,5

11,9

10,2

5,6

4,4

3,9

2,7

2,5

2,3

2,1

1,7

0,5

0,3

0,2

0,1

Media completaPrimaria incompleta

Secundaria incompletaPrimaria completa

UniversitarioTécnico

NingunoSecundaria completa

Media incompletaTecnológico

PreescolarEspecializaciónSin información

MaestríaNormal incompleta

DoctoradoNormal completa

Fuente: DANE- CNPV 2018

B) Vacantes, 2018 (Porcentaje del total de vacantes, %)

29,6

27,7

17,4

9,7

7,8

4,6

1,8

1,1

0,3

0,0

Universitario

Bachillerato

Técnica

No especifica

Tecnología

Secundaria

Especialización

Primaria

Maestría

Doctorado

Fuente: Servicio público de empleo-Anexo estadístico de demanda laboral

Ahora bien, uno de los factores que permitirá compensar en alguna medida el proceso de envejecimiento de la po-blación colombiana será la población migrante, al menos en el corto plazo3. De acuerdo con el CNPV 2018, los in-

migrantes internacionales recientes4 tienen una población que se encuentra concentrada fundamentalmente en edades económicamente activas, específicamente entre los 20 y 29 años (Gráfico 5). En particular, el principal país de origen de los inmigrantes internacionales recien-tes es Venezuela con un 77,8% del total de los últimos 12 meses, equivalente a 355.339 personas. Cabe mencionar que estos datos representan solamente el stock de mi-grantes entre julio de 2017 y julio de 2018, y puede diferir con cifras más actualizadas de Migración Colombia y el módulo de migración de la GEIH.

Gráfico 5. Estructura de inmigrantes internacionales en el último año por edad y sexo, 2018

Gru

pos

de e

dad

Porcentaje de la población,%

95 y +90-9485-8980-8475-7970-7465-6960-6455-5950-5445-4940-4435-3930-3425-2920-2415-1910-14

5-90-4

Hombres Mujeres

8 866 44 2 0 2


Paralelamente, el mercado laboral deberá incorporar al mayor número de trabajadores adultos mayores para sua-vizar los efectos negativos de la caída en la mano de obra. Este caso parece plausible ante el escenario adverso que enfrentan los sistemas de seguridad social del país, los cuales cuentan con una baja cobertura y a menudo resul-tan en pensiones insuficientes para la población mayor.

3 Los inmigrantes que se queden se sumarán a la población adulta mayor en el largo plazo.

4 Medida como el total de personas que declaran haber vivido en otro país en los últimos 12 meses.


Durante el periodo intercensal, el crecimiento del número de afiliados cotizantes al sistema fue de 146,2%, mientras que el crecimiento del número de pensionados que de-ben ser sustentados por estos aumentó en 723,3%. Estos problemas provocan que el retiro se posponga por falta de ingreso y los adultos mayores permanezcan más tiempo en el mercado laboral.

Cambio demográfico y mercado laboral para las mujeres

Aunque el proceso de transición demográfica puede llevar a una reducción de la oferta de trabajo, también conduce a una disminución en las tasas de fertilidad que promue-ve una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral. La decisión de tener menos hijos por parte de las mujeres está relacionada con su nivel educativo, puesto que cuentan con más información y tienen más proba-bilidades de insertarse en el mercado laboral. En efecto, las mujeres que participan en el mercado laboral encuen-tran más costoso tener hijos, tanto por el salario al que usualmente deben renunciar al convertirse en madres, como por el mayor tiempo que deben dedicar a los oficios del hogar y actividades de cuidado. En concreto, en el CNPV 2018 se puede notar que, a mayor nivel educativo de las mujeres, mayor es la edad media de fecundidad (Gráfico 6).

Gráfico 6. Edad media de la fecundidad según nivel educativo alcanzado 2018

31,4

29,6

26,4

25,4

Posgrado

Superior

Secundaria y media

Preescolar, primaria y ninguno

Edad

10 15 20 25 30 35


En línea con lo anterior, el número de mujeres que par-ticipa en el mercado laboral creció 27,9% en el periodo intercensal, mientras que el aumento de trabajadores en la población masculina fue de 12,7%. Sin embargo, los resultados del CNPV 2018 muestran que la principal actividad económica realizada la semana anterior para las mujeres fueron oficios del hogar (34,0% de las ac-tividades totales), una cifra que no representa cambios significativos respecto a los resultados del Censo General de 2005 (34,2% de las actividades totales). Esto denota las dificultades que todavía enfrentan las mujeres para participar en los mercados de trabajo, el poco avance en cuanto a flexibilidad laboral que les permita dedicar tiempo a las actividades de cuidado, además de la lenta evolución en medidas tan urgentes como garantizar una mayor participación de los hombres en los oficios del ho-gar (Gráfico 7).

Gráfico 7. Ocupación según principal actividad econó-mica realizada la semana anterior

16,0

7,1 6,8

2,0 0,70,30,4

1,20,50,7

1,30,70,7

1,60,61,0

0,50,20,3

0,30,10,2

Mill

ones

de

pers

onas

Trab

ajó

o ay

udó

en u

n ne

goci

o po

rlo

men

os u

na h

ora

sin

que

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agar

an

Trab

ajó

por

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enos

una

hora

en

una

activ

idad

que

lege

neró

alg

ún in

gres

o

Rea

lizó

ofic

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del h

ogar

Estu

dió

Bus

có tr

abaj

o

Estu

vo e

n ot

rasi

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Vivi

ó de

la ju

bila

ción

,pe

nsió

n o

rent

a

No

traba

jó, p

ero

tení

a un

em

pleo

,tra

bajo

o n

egoc

io p

orel

que

reci

be in

gres

os

No

resp

onde

Es in

capa

cita

dope

rman

ente

men

tepa

ra tr

abaj

ar

18

16

14

12

10

8

6

4

2

0

6,1

9,86,6

0,5

3,4

3,4 0,81,2

Hombres Mujeres


Conclusiones

El proceso de transición demográfica se ha acelerado en Colombia en los últimos 13 años, señalando que cada vez falta menos para el fin del bono demográfico el cual ven-



drá acompañado de un crecimiento rápido de la pobla-ción adulta mayor en el país. El envejecimiento reducirá la fuerza laboral en el largo plazo, presionando al alza los costos en salud y afectando las finanzas de los sistemas de pensiones.

El cambio demográfico de los últimos años también seña-la que el nivel educativo de los colombianos ha mejorado y que una mayor proporción de la población cuenta con educación media completa. No obstante, se observa un desalineamiento entre las habilidades requeridas por el sector público y privado que demanda en su mayoría pro-fesionales universitarios, competencias que solo tiene un reducido porcentaje de la población.

Los resultados del CNPV 2018 también sugieren que para mitigar los efectos de la reducción de la oferta de trabajo se debe poner especial atención en algunos segmentos de la población. Además, aprovechar los flujos migratorios hacía el país, especialmente de aquellas personas que se encuentran en edad de trabajar promoviendo su inserción en el mercado formal, así como garantizar condiciones óptimas para incrementar la oferta laboral femenina, se-rán tareas fundamentales para garantizar sistemas socia-les más sostenibles.

Referencias

BID. (2018). El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe: ¿Una gran oportunidad para la región? Washington D.C.

BID. (2019). El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe: ¿Educación y salud: los sectores del futuro? Washington D.C.

DANE. (Diciembre de 2013). Ficha Metodológica Proyecciones de Población y Estudios Demográficos - PPED. Bogotá, Colombia.

Rofman, R., Amarante, V., & Apella, I. (2016). Cambio demográfico y desafíos económicos y sociales en el Uruguay del siglo XXI. Washington D.C : World Bank Group.


2coyuntura del Mercado laboral

Gráfico 1. Tasa de desempleo nacional y 13 ciudades principales

13 ciudades

Total nacional

%

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Ago

-16

Oct

-16

Dic

-16

Feb-

17

Abr

-17

Jun-

17

Ago

-17

Oct

-17

Dic

-17

Feb-

18

Abr

-18

Jun-

18

Ago

-18

Oct

-18

Dic

-18

Feb-

19

Abr

-19

Jun-

19

Ago

-19

9,1 9,2

10,8

9,9

10,1

11,4

Fuente: DANE.

Gráfico 2. Cambio anual en el total nacional de ocupados (Trimestre móvil)

Área rural

Cabeceras

Variación % total nacional (eje derecho)

Varia

ción

anu

al, %

0

500

400

2,5

1,0

1,5

2,0

0,0

0,5

-0,5

-1,0

-1,5

300

200

100

-100

-200

-400

-300

-2,0

Mile

s de

ocu

pado

s

87

-260

Ago

-16

Oct

-16

Dic

-16

Feb-

17

Abr

-17

Jun-

17

Ago

-17

Oct

-17

Dic

-17

Feb-

18

Abr

-18

Jun-

18

Ago

-18

Oct

-18

Dic

-18

Feb-

19

Abr

-19

Jun-

19

Ago

-19

Fuente: Cálculos Fedesarrollo con base en cifras del DANE.

Gráfico 3. Desempleo en las principales ciudades (Trimestre junio- agosto)

6

14

12

10

8

%

Total 13 principales Barranquilla(c)Cali(b)Medellín(a)Bogotá

20172018

2019

10,4 10,3 10,410,7

11,5

12,6

12,1

10,8

11,8

9,1

8,4

7,6

10,710,4

10,8

Incluye Valle de Aburrá; (b) incluye Yumbo; (c) incluye Soledad. Fuente: DANE.

El desempleo para el total nacional se situó en 10,8% en el mes de agosto, 1,6 pps por encima de lo registrado en el mismo mes de 2018.

Por su parte, la tasa de desempleo en las 13 prin-cipales ciudades se ubicó en agosto en 11,4%, 1,3 pps por encima de lo observado en el mismo pe-riodo de 2018.

Durante el trimestre junio-agosto, el total de ocupa-dos en Colombia cayó en 260 mil personas, equi-valente a una variación porcentual anual de -1,2%.

En agosto, por quinto mes consecutivo tanto la ge-neración de empleo en el área rural como en las cabeceras registró una caída.

En el trimestre junio-agosto, la tasa de desempleo en las 13 principales ciudades se ubicó en 10,8%, 0,4 pps por encima de lo registrado durante el mis-mo trimestre de 2018.

Cabe resaltar que durante el trimestre móvil ju-nio-agosto, Barranquilla fue la única ciudad en donde el desempleo disminuyó frente a lo observa-do en el mismo periodo de 2018.

Las tres ciudades con mayor desempleo en el tri-mestre junio-agosto fueron: Quibdó (18,1%), Cú-cuta AM (16,5%) y Valledupar (15,5%).

2COYUNTURA DEL MERCADO LABORAL


Gráfico 4. Contribución anual a la generación de empleo por sectores económicos (Trimestre junio – agosto)

-300 -250 -200 200-150 150-100 100-50 500

Miles de personas

Construcción

Total generación empleo -260

-13

5

15

169

-27

-58

-59

-61

-93

-139Industria

Actividades inmobiliarias y empresariales

Comercio y hoteles

Transporte y comunicaciones

Actividades agrícolas, ganaderas y afines

Explotación de minas y canteras

Electricidad, gas y agua

Intermediación financiera

Servicios sociales y personales

Fuente: Cálculos Fedesarrollo con base en cifras del DANE.

Cuadro 1. Creación de empleo por posición ocupacional (Trimestre junio- agosto)

Total nacional 13 ciudades

Empleado particular 254 58

Empleado del gobierno -70 -26

Empleado doméstico 44 24

Cuenta propia -439 11

Empleador -83 -45

Trab familiar sin remuneración 1 6

Trabajador sin remuneración en otras empresas -2 -10

Jornalero 36 1

Otro -1 2

Total -260 20

Nota: Datos en miles de personas. Fuente: Cálculos Fedesarrollo con base en cifras del DANE

Gráfico 5. Tasa global de participación y de ocupación

Tasa global de participación

Tasa de ocupación

50

55

70

60

65

%

64,5

58,6

64,1

58,3

62,9

56,1

Ago

-16

Oct

-16

Dic

-16

Feb-

17

Abr

-17

Jun-

17

Ago

-17

Oct

-17

Dic

-17

Feb-

18

Abr

-18

Jun-

18

Ago

-18

Oct

-18

Dic

-18

Feb-

19

Abr

-19

Jun-

19

Ago

-19

Fuente: DANE

La rama de la economía que tuvo la mayor gene-ración de empleo en el trimestre junio-agosto, res-pecto al mismo periodo un año atrás, fue el sector de construcción seguido por servicios sociales y personales.

Por el contrario, los sectores que tuvieron la mayor reducción en el número de ocupados fueron indus-tria (139 mil puestos) y actividades inmobiliarias y empresariales (93 mil puestos).

Para el total nacional, en el trimestre junio-agosto, frente al mismo período del año anterior, el núme-ro de trabajadores por cuenta propia disminuyó en 4,5% (-439 mil puestos), y los empleados particu-lares aumentaron en 2,9% (254 mil puestos).

Por su parte, la generación de empleo asalariado aumentó en 2,4% (265 mil puestos), mientras que el empleo no asalariado disminuyó en 4,6% frente al mismo periodo de 2018 (-523 mil puestos).

La tasa de ocupación (TO) para el mes de agosto se ubicó en 56,1%, 2,2 pps menor a la observada en el mismo periodo del año anterior.

A su vez, la tasa global de participación (TGP) pre-sentó una caída de 1,2 pps frente al mismo mes del año anterior y se situó en 62,9%.

11ACRIP - FEDESARROLLO 11ACRIP - FEDESARROLLO

Durante el trimestre junio-agosto, en las 13 prin-cipales ciudades, la generación de empleo formal presentó un aumento de 2,0%. Por su parte, la generación de empleo informal registró una caída de 1,9%.

Servicios comunales, sociales y personales fue la rama de la economía que registró el mayor aumen-to de empleo informal en las 13 ciudades princi-pales (40 mil puestos). Mientras tanto, el sector de construcción fue el que más empleos formales generó (130 mil plazas).

En agosto, la tasa de subempleo subjetivo se au-mentó 0,3 pps con respecto al mismo mes de 2018, situándose en 27,0%. Los tres componen-tes (insuficiencia de horas, empleo inadecuado por competencias e inadecuado por ingresos) presen-taron caídas durante dicho periodo. Por su parte, el porcentaje de personas que se con-sideraban en situación de subempleo y que hicie-ron gestiones para mejorar su condición, mostró un aumento de 1,0 pp, con lo cual la tasa de subem-pleo objetivo se ubicó en 10,6%.

Durante el trimestre junio-agosto, la tasa de infor-malidad para las trece ciudades principales se ubi-có en 45,8%, una caída de 1,0 pp con respecto al mismo periodo de 2018.

Por su parte, para las veintitrés ciudades principa-les, la tasa de informalidad alcanzó 47,0%, 0,9 pps por debajo de lo registrado el año pasado.

Gráfico 6. Subempleo en Colombia: agosto

0,0

5,0

10,0

35,0

30,0

25,0

20,0

15,0

%

ObjetivoSubjetivo

2016

2017

2018

2019

28,8

10,2

28,2

9,7

26,7

9,7

27,0

10,6

Fuente: DANE

Gráfico 7. Informalidad en las 13 y 23 principales ciudades* (Trimestre móvil)

%

23 ciudades

13 ciudades

45,0

45,5

46,0

46,5

47,0

47,5

48,0

48,5

49,0

49,5

50,0

47,7

48,8

46,8

48,0

45,8

47,0

Ago

-15

Nov

-15

Feb-

16

May

-16

Ago

-16

Nov

-16

Feb-

17

May

-17

Ago

-17

Nov

-17

Feb-

18

May

-18

Ago

-18

Nov

-18

Feb-

19

May

-19

Ago

-19

* Trimestre móvil finalizado en el mes de referencia. Fuente: DANE.

Gráfico 8. Generación de empleo formal e informal en las 13 prin-cipales ciudades* (Trimestre móvil)

Varia

ción

anu

al (

%)

-4

-3

-2

-1

0

1

2

3

4

5

6Formales

Informales

1,6

-1,8

1,3

0,2

2,0

-1,5

2,0

-1,9

Ago

-16

Oct

-16

Dic

-16

Feb-

17

Abr

-17

Jun-

17

Ago

-15

Oct

-15

Dic

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* Trimestre móvil finalizado en el mes de referencia. Fuente: Cálculos Fedesarrollo con base en cifras del DANE.

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