COMERCIO INTERNACIONAL

Psicología y Sociología del Trabajo

PRESENTA:RICARDO SASTOQUE R.

UNIVERSIDAD ECCI

El material de estudio tiene como objetivo identificar los principales Factores de Riesgos Psicosociales que afectan a los trabajadores en los lugares laborales, realizando un análisis de la legislación y programas desarrollados con el fin de promover la salud laboral.

INTRODUCCION

La organización mundial de la salud OMS indica que es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. En este sentido se puede afirmar que la salud es el resultado del desarrollo e interacción de los individuos en ambientes sanos entendiéndose estos como sitios de tranquilidad y estabilidad mental y física

Física: Es un estado de bienestar corporal de las personas donde el funcionamiento y relación con el cuerpo es optima

SALUD

Mental: hace referencia al bienestar, estabilidad y tranquilidad mental de las personas.

Ambiental: hace referencia al cuidado y correcta administración del entorno ecológico

Social: la forma en que un individuo se debe presentar ante el resto de la sociedad manera cordial y evitando las diferencias que puedan llegar a generar conflictos.

Sexual: se refiere al cuidado propio y de una pareja estable para el goce de las relaciones sexuales

Salud en el trabajoHace referencia a un ambiente laboral adecuado donde se puedan desarrollar las actividades de manera digna, justa evitando de esta manera los “riesgos y enfermedades” laborales.

Es obligación de las empresas organizar y llevar actividades preventivas para fomentar un bues estado de salud laboral,

como lo pueden ser los Programas de vigilancia epidemiológica…

Objetivos-Controles médicos

-Uso adecuado del dinero-Erradicar el uso de sustancias

psicoactivas-Realizar actividad física

-Pensar de manera positiva- Respetar horarios de

dispersión y alimentación

Beneficios-Aumento de la productividad

-Disminución del ausentismo-optimización de recursos y

procesos-Felicidad en la población

trabajadora

Legislación Colombiana de la salud laboral

Decreto 1295/ 94:- Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las

condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo.

-La atención de salud de riesgos profesionales se hace por intermedio de las EPS-Prestaciones económicas por incapacidad permanente, parcial e invalidez.

Clínico

Evaluación psicológica

Rasgos de personalidad:

-Personalidad-Entrevista clínica

Competencias: -Laboral

-Interpersonales-Intrapersonales

-Intelectuales

FISICO:Biológicos

BiomecánicosQuímicos

Condiciones de seguridad

Fenómenos naturales

Riesgos

Resolución 2646 de 2008, por medio de la cual se definen responsabilidades para el

monitoreo, intervención y prevención frente a la exposición a factores de riesgo psicosocial en el

trabajo

PSICOSOCIAL:Gestión organizacionalCaracterísticas de la

organización del trabajo Características del grupo de

trabajoCondiciones de las tareas

Jornada de trabajo

Resolución 1075/92establece ‘Los empleadores

públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del

subprograma de medicina preventiva, establecido por la

resolución 1016 de 1989, campañas específicas,

tendientes a fomentar la prevención y el control de la

farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a sus trabajadores

Resolución 2646 de 2008, por medio de la cual se definen

responsabilidades para el monitoreo, intervención y

prevención frente a la exposición a factores de riesgo

psicosocial en el trabajo

Decreto 1108/94Reglamenta adoptar programas

permanentes de prevención integral en materia de consumo de

estupefacientes y sustancias psicotrópicas

Resoluciones 1918 de 2009 y 2346 de 2007

Afirma que las evaluaciones médicas ocupacionales de

alcohol y drogas sólo las pueden aplicar médicos especialistas en

salud ocupacional

Riesgo Psicosocial

Son aquellos factores de riesgo en la salud que son originados en las organizaciones (empresas) y que generan respuestas de tipo fisiológico, emocional,

cognitivo y conductual.

Son grupos creados con el objetivo y finalidad de

resolver diferentes tipos de conflictos relacionados con el contexto laboral, el

cual es regulado por lo establecido en la

Resolución 652/2012

Factores esenciales para el funcionamiento:

Respeto, imparcialidad, tolerancia, tranquilidad, confidencialidad, ética y

demás factores que ofrezcan ambientes de trabajo saludables y confortables para

los trabajadores

Ley 1010/06Consagra las medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las

relaciones de trabajo ; entendiendo que el concepto de acoso laboral encierra actos de agresión física,

expresiones ultrajantes y denigrantes , amenazas y en general todo hostigamiento y presión psicológica que

altere la salud mental del trabajador.

Acoso laboral

CONCLUSIONES

* La psicología y sociología del trabajo desarrolla un alto sentido de interés para intervenir en los diferentes riesgos existentes

logrando de esta manera contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de las personas y/o comunidades al interior de

las organizaciones *Como profesional es indispensable contar con la formación del conocimiento tanto técnico como legislativo de la Seguridad y

Salud en el trabajo para fomentar condiciones de trabajo optimas y eficientes al interior de las empresas.

REFERENCIASAlcaldia Bogota. (24 de Junio de 1994). Alcaldía de Bogotá, Consulta de la norma. Recuperado el 18 de Febrero de 2017, de http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=2629ISTAS. (s.f.). istas.net. Recuperado el 18 de Febrero de 2017, de http://www.istas.net/web/index.asp?idpagina=1233OMS. (2017). Organización Mundial de Salud. Recuperado el 18 de Febrero de 2017, de http://www.who.int/es/Ramírez, M. (s.f.). AulasECCI. Recuperado el 18 de Febrero de 2017, de https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/2378/mod_resource/content/1/psicologia_y_sociologia/descargable.pdf