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José Manso de Velasco 221 - Oficina 907

Los Ángeles.

PROGRAMA

PREVENCIÓN DE RIESGOS 2020.

Empresa: GREEN AMÉRICA LTDA.


POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL. Green América Ltda., es una empresa dedicada a la prestación de Servicios y Logística en el

transporte nacional y Seguridad Privada.

Para realizar estos servicios la Gerencia le clara su especial interés por la Seguridad y Salud

Ocupacional de todos los trabajadores de la empresa.

Así también, considerando que la prevención de riesgos es una preocupación fundamental para

el desarrollo de las actividades y una contribución hacia la comunidad y las generaciones

futuras, Green América Ltda., se compromete a:

1.- Cumplir con la normativa legal aplicable y otros compromisos voluntarios adquiridos de

seguridad y salud ocupacional por la empresa.

2.- Reducir en forma continua y progresiva los riesgos a la seguridad y salud ocupacional de

sus actividades y servicios, mediante la implementación de controles operacionales.

3.- Prevenir los incidentes y enfermedades profesionales en todas sus actividades y servicios.

4.- Capacitar a su personal y entregarle los medios adecuados para que trabaje con una actitud

responsable hacia la seguridad y salud ocupacional.

5.- Mejorar continuamente nuestra gestión en seguridad y salud ocupacional por medio de la

implementación esta política a través del desarrollo de buenas prácticas de seguridad y salud

ocupacional.

6.- Difundir estos conceptos y este compromiso entre su personal, proveedores y otras partes

interesadas.

Todo el personal que trabaja en Green América Ltda., es responsable de cumplir y hacer

cumplir esta Política de Seguridad y Salud Ocupacional.


INTRODUCCIÓN.

El presente programa de Prevención de Riesgos, ha sido diseñado por la empresa Green

América Limitada., para establecer las pautas básicas para una eficaz administración y control

de los riesgos presentes en cada una de las tareas ejecutadas por la Empresa, cumpliendo

además con la normativa legal vigente expresada en el Art. Nº8 del D.S. Nº40 de la Ley

16.744/68.

Lo que buscamos es incentivar a nuestros trabajadores con una cultura preventiva mejorando

su desempeño en materias de Seguridad y Salud Ocupacional, realizando una permanente

revisión y evaluación de la ejecución de los planes y programas garantizando una efectividad

en mejoras sustanciales sobre él, la Seguridad y Salud Ocupacional.

En su contenido este programa dará a conocer los distintos grados de participación de los

funcionarios, en relación a la Prevención de Riesgos, tomando en cuenta que la seguridad

como valor personal es un compromiso que todos debemos adquirir y por lo tanto cumplir de la

mejor manera posible, minimizando al máximo las probabilidades de eventos no deseados.

Green América Ltda., es una empresa dedicada a los servicios Forestales y afines. Con

bastante experiencia en los servicios de Vigilancia Forestal; Control y Registros de Despachos

y Recepción de maderas entre otros servicios.

Nuestra principal actividad en las operaciones forestales es el servicio de Vigilancia y Control

de pérdidas. Con resolución aprobada por Carabineros de Chile, Autoridad Fiscalizadora OS10,

como Empresa de Recursos Humanos en materias inherentes a la seguridad privada.

La función principal es de “Vigilar e Informar”, por ningún motivo realizar maniobras de

enfrentamiento y/o uso de armamento. La finalidad del servicio implementado o a implementar

tiene como objetivo garantizar el orden y seguridad en la instalación a resguardar, velando por

proteger la seguridad de las personas que trabajen en ella como de quienes las visitan o

requieren de sus servicios, además de brindar protección a los bienes de la empresa que se

encuentran a su cuidado dentro de las áreas o recintos de las instalaciones que se encuentran

identificada por la empresa.

Nuestra dotación más importante se encuentra dividida en dos cargos, los cuales son:

Guardia Forestal

Objetivos del cargo:

o Garantizar el orden y seguridad en el predio forestal, velando por proteger la

seguridad de las personas que trabajan en ella como también de quienes la


visitan, además deben brindar protección a los bienes de la empresa que se

encuentran a su cuidado dentro de las áreas o recintos de las instalaciones que

se encuentran identificadas en el plano del predio

Funciones del cargo:

o Controlar el acceso principal del predio y así evitar el ingreso de terceras

personas al interior de este.

o Realizar recorridos (rondas) internas por el predio con la finalidad de observar e

informar cualquier inconveniente que obstaculice o afecte el normal

funcionamiento y/o desarrollo en las operaciones forestales, además habrá un

control de acceso (portería) con el objetivo de controlar todo/a ingreso al predio

siendo esta la primera barrera para el ingreso de terceros. Ante cualquier

anomalía que obstaculice el normal funcionamiento de la faena se deberá

informar oportunamente a carabineros de Chile de la zona jurisdiccional, a la

empresa de seguridad y al mandante, consiguiendo con ello “mitigar, prevenir y

prever cualquier anormalidad en el normal desarrollo en las actividades

productivas y operaciones en el ámbito forestal”

Supervisor Patrimonial

Objetivos del cargo:

o El Supervisor Patrimonial, recorre los predios forestales, supervisando los

bienes del cliente. Son los encargados de realizar denuncias, reportar anomalías

detectadas en el patrimonio e investigación y recopilación de información de los

delitos detectados.

Funciones del cargo:

o Alertar y disuadir ante posibles delitos a las faenas que se ejecutan en los

predios de Forestal Arauco o en las instalaciones que se entreguen a su cuidado

o que ocurra en ruta y afecten a personal/bienes propios y/o de empresas de

servicios.

o Alertar y disuadir posibles incendios forestales intencionales o no.

o Alertar y disuadir posibles robos o hurtos de madera u otros bienes.

o Realizar denuncias de acuerdo con el protocolo definido por Forestal Arauco.

En los casos de verificarse delitos y de ser necesario, servir como testigos frente

a Fiscalía, Carabineros, PDI, Tribunales de justicia, CONAF o la institución que

corresponda.


NUESTRA MISIÓN

Es atender las necesidades de servicios de inspección, medición y control de manejo y

movimiento de material proveniente de la madera, para aprovechamiento industrial y en la

generación de biomasa en la Región del Bio Bio, ofreciendo a nuestros clientes un servicio de

calidad, respaldado por nuestra vasta experiencia, tecnología y personal altamente calificado,

de manera lograr una rentabilidad que sustente nuestro presente y nuestro futuro.

Aprovechando a nuestros colaboradores a que desarrollen sus competencias laborales y

personales y así contribuir en su calidad de vida y la de sus familias.

NUESTRA VISIÓN

Es ser una Empresa de servicios con capacidad de gestión que se basa en la búsqueda de un

mejoramiento continuo y consolidación de su inversión, proyectándose en el medio forestal

como una empresa de prestigio y preocupada por sus colaboradores.

ANÁLISIS DE LA GESTIÓN PREVENTIVA (AÑO 2019)

Nuestros resultados año 2019 son los siguientes:

• En cuanto a nuestra dotación general se registra un promedio de 110 trabajadores, los cuales

se distribuyen de la siguiente manera:

• 96 trabajadores de Arauco SA.

• 5 trabajadores de Masisa Industrial.

• 1 trabajador de Formin.

• 8 trabajadores de NeoMas.

• Nuestra cotización Básica es de 0,93% (se indica que la cotización genérica para nuestra

actividad es de 2,55%).

• Cotización Adicional es de 0%.

• Personal con Inducción forestal 100%

• Cumplimiento en Asem 100% lo que equivale cumplimiento total de documentación legal y

contractual de los trabajadores.

• Cumplimiento en Oval 100% lo que equivale cumplimiento total en aspectos laborales.

• Cumplimiento en Ryce 100% lo que equivale cumplimiento total como empresa contratista.

• Cumplimiento con la Autoridad Fiscalizadora OS10 Carabineros de Chile 100%, Nuestro

personal se encuentra con sus requerimientos establecidos legalmente en su totalidad.

• 4 accidente CTP

• Principales focos de accidentes: Atentados y emboscadas.


PROGRAMA PREVENCIÓN AÑO 2020.

Objetivos Generales.

• Lograr que los trabajadores integren la seguridad a su actividad laboral diaria en función de la

protección de sí mismos.

• Identificar los riesgos inherentes a nuestras actividades diarias.

• Identificar Peligros y evaluar los riesgos, con el propósito de mantenerlos en niveles

aceptables.

• Identificar los puntos vulnerables de cada instalación a resguardar, con el propósito de

controlarlos o mantenerlos al mínimo.

• Lograr un trabajo sustentable en el tiempo.

• Dar cumplimiento a lo dispuesto en la ley 16.744/68, y sus decretos normativos.

• Dar cumplimiento a las normas establecidas por nuestros clientes.

• Cuidar y proteger el medio ambiente.

Objetivos específicos.

Fortalecer el trabajo realizado durante los años anteriores en el sentido de persistir en

un mejoramiento continuo.

Buscar “cero incidentes”, minimizando paulatinamente los índices de frecuencia y

severidad de los incidentes, tanto daños físicos como materiales.

Cumplir con el 100% de exigencias establecidas por empresas mandantes.

Cumplir con lo establecido en el presente Plan y las normas establecidas, aplicando las

disposiciones legales vigentes y Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.

Minimizar los principales focos de riesgo en nuestra empresa.

APLICACIÓN DE HERRAMIENTAS PREVENTIVAS.

• Contamos con observaciones e inspecciones de seguridad, se realizan de manera aleatoria

durante el mes. (inspecciones de conducción en terreno, alcotest, inspección de armamento,

entre otros.)

• Las personas que deben realizar las observaciones e inspecciones van desde el Gerente,

Supervisor y Prevención de Riesgos.


• Toda anomalía o desviación al no cumplimiento tiene un plazo no mayor de 48 horas para

subsanar la desviación, cuando esto incluye un costo de implementación o traslado. Ejemplo:

Mantención baño químico.

• Toda anomalía o desviación que atente con la integridad y seguridad del trabajador la faena

se auto suspende hasta subsanar la desviación. Ejemplo: Vehículo con neumáticos en mal

estado.

Programa de trabajo del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

No aplica, ya que la dotación existente por faena o puesto de trabajo no es suficiente para

constituirlo.

Equipo seguro

A raíz del número de trabajadores que existe en cada área de trabajo, la cual no supera las 3

personas, la responsabilidad de un equipo seguro cae en todos los trabajadores; ser un

trabajador seguro, conscientes de su propio autocuidado, es por ello que deben conocer cada

etapa del trabajo que realizan a diario y los riesgos que deben prevenir, inculcando que se

brinden la orientación, afecto y el cuidado entre todos.

Estructura y Responsabilidad.

Nuestra estructura organizacional es piramidal como línea superior Gerente Gereneral, a

continuación Gerente Seguridad Operaciones, luego supervisores y por ultimo Operaciones y

trabajadores.


RESPONSABILIDADES.

El propósito de la asignación de responsabilidades, radica fundamentalmente en hacer una

separación del grado de participación que le corresponde a cada miembro de la organización y

las obligaciones que cada miembro posee en el programa de prevención de riesgos.

Gerente General.

• Aprobar el programa de Prevención de Riesgos que regirá durante el año.

• Participar activamente del programa de prevención de riesgos.

• Disponer los recursos que sean necesarios para mejorar ambientes de trabajo.

• Promover entre el personal una actitud proactiva.

Gerente Seguridad Operacional.

• Aprobar el programa de Prevención de Riesgos que regirá durante el año.


• Disponer los recursos que sean necesarios para mejorar ambientes de trabajo.

• Promover entre el personal una actitud proactiva.

• Realizar las investigaciones de accidentes en caso que se requiera.

• Realizar Inspecciones y/o Observaciones en las distintas actividades de la empresa.

• Fomentar la cultura Preventiva.

• Gestionar los recursos necesarios para completar el Plan de Prevención de Riesgos.

Experto en Prevención de Riesgos.

• Realizar programa de Prevención de Riesgos y someterlo a la aprobación de la Gerencia.

• Supervisar y velar por cumplimiento de normas de seguridad en todas las áreas de la

organización.

• Identificar, evaluar y controlar permanentemente los riesgos presentes en las operaciones,

incorporando medidas de control eficaces.

• Capacitar continuamente al personal en materia de prevención de riesgos, salud ocupacional

y cuidado al medio ambiente.

• Realizar visitas a terreno para evaluar riesgos potenciales.

• Evaluar las conductas y acciones de los trabajadores mediante el llenado mensual de los

instructivos aplicables por cargo.

• Dar cumplimiento a lo establecido en la Ley 16.744/68 y sus decretos normativos.


• Llevar un registro estadístico epidemiológico y evaluar resultados.

• Conformar el nexo entre el organismo administrador de la Ley 16.744/68 y la empresa.

• Apoyar en la implementación y mantención del sistema de seguridad y salud ocupacional.

• Mantener informado de manera oportuna y eficaz al Gerente, así como a la organización

correspondiente en relación a accidentes ocurridos.

Central de Operaciones.

• Identificar anormalidades en las unidades móviles y faenas.

• Apoyar activamente en el monitoreo de GPS y cámaras.

• Monitorear frecuentemente durante turnos nocturnos unidades de resguardo e identificar

posibles novedades de somnolencia.

• Informar inmediatamente a FASA incidentes comunicados a Central de Operaciones.

• Prestar ayuda y orientación en caso de recibir llamado de emergencia por parte de

trabajadores.

Supervisor (es).


• Procurar la capacitación del personal a su cargo.

• Realizar inspecciones de seguridad en las áreas de su competencia.

• Apoyar activamente al Asesor en Prevención de Riesgos.

• Someterse a las exigencias y acreditaciones por parte de nuestros clientes.

• Realizar investigaciones de accidentes en donde se vea involucrado nuestro personal,

equipos e instalaciones, informando oportunamente a la empresa Principal.

• Promover entre su personal el cumplimiento de las actividades de prevención de riesgos.

• Confeccionar y emitir declaración individual de accidentes del trabajo, cuando sea necesario,

previa consulta al asesor en prevención de riesgos.

• Usar y exigir el uso y cuidado de los equipos de protección personal que le sean asignados.

• Promover a diario actitudes pro activas entre su personal.

• Cumplir y promover el cumplimiento de los instructivos aplicables por cargo.

• Realizar su trabajo bajo el concepto de un mejoramiento continuo.

• Apoyar al asesor en prevención de riesgos, en la generación de la matriz de peligros

asociada al proceso productivo.


Trabajadores.

• Cumplir con las normas de higiene y seguridad en su trabajo establecidas en el reglamento

interno de orden, higiene y seguridad.

• Cumplir cabalmente las disposiciones de seguridad entregadas por la empresa Green

América Ltda., además los procedimientos establecidos por nuestros clientes.

• Ayudar en la identificación de peligros y evaluación de riesgos, proponiendo medidas

preventivas para minimizar dicho riesgo.

• Informar inmediatamente todos los incidentes ocurridos, colaborando con su supervisor en la

investigación de dichos eventos.

• Usar y cuidar los elementos de protección personal que se les asignen como cargo.

• Informar al Supervisor sobre condiciones inseguras - subestándar en su área de trabajo.

• Participar en cursos, charlas y exámenes médicos ocupacionales programados por la

Empresa y por el organismo administrador ley 16.744/68 (Achs)

• Someterse a los exámenes que coordine la empresa y que sean necesarios para acreditar su

estado de salud.

• Cumplir lo estipulado en los procedimientos e instructivos aplicables a sus trabajos.

Equipo seguro

• Proveer condiciones para desarrollar un trabajo bien hecho y productivo a la vez.

• Otorgar orientación, afecto y cuidado mutuo a los demás trabajadores.

Psicólogo (Apoyo externo)

• Participar apoyando al trabajador, analizando el problema, evaluando su conducta,

escuchándolo y proporcionándole recursos, estrategias, pautas y acompañándolo durante el

proceso de recuperación ante cualquier suceso violento vivido.

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN - ENTRENAMIENTO.

Objetivo

Motivar al personal empleando diversas técnicas de comunicación, para que permanezcan

atentos a los riesgos en las áreas de trabajo.

La mejor manera de controlar las actitudes y aptitudes humanas es el entrenamiento constante,

que permitirá poseer las herramientas y conocimientos necesarios para enfrentar situaciones

que se contraponen a la seguridad, por lo tanto:


• Cada trabajador nuevo que se incorpore a la empresa Green América Ltda., será interiorizado

en las actividades que desarrolla la empresa y en las que deberá desarrollar como trabajador

de está, manteniendo registro en formato denominado “Charla de Inducción”.

• A cada trabajador nuevo se le realizara una Charla de Seguridad, donde el trabajador

quedara en conocimiento del programa de prevención de riesgos, de las normas y

procedimientos seguros de trabajo y de los riesgos típicos que involucra su profesión u oficio,

de acuerdo a lo estipulado en el Art. Nº21 del D.S. Nº40, Ley 16.744/68.

• Independiente del punto anterior, el supervisor, será el encargado de instruir a cada

trabajador nuevo o reubicado que se incorpore a la faena, donde se le dará a conocer el o los

trabajos que deberá ejecutar, además de los equipos, elementos y maquinaria que deberá

utilizar. Es en esta ocasión cuando se le debe dar a conocer los riesgos que involucra la

actividad y las medidas preventivas para su control.

• Dentro Del programa de capacitaciones y entrenamiento se desarrolla en relación al Modelo

de Gestión de Seguridad establecido por Forestal Arauco Plan de actividades, dentro del cual

se observan actividades programadas para reforzar el cuidado mutuo y compromiso de cada

uno de los trabajadores de nuestra empresa.

• Plan de actividades

COMPROMIS

O

AMBITO ACTIVIDAD FRECUEN

CIA

RESPONSAB

LE

E F M A M J J A S O N D

APOYARNOS Líderes

Consecuent

es

Establecer

objetivos

medibles

Mensual Jefatura 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Participación

activa

Reunión

equipo

jefatura,

supervisores

, área

Prevención.

Semanal Jefatura 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Campaña

Cuidado

Mutuo.

Semestral SSO 1 1

Comunicació

n efectiva

Comunicar a

personal de

Arauco cada

vez que

ocurra un

IAP o ACTP

Cada vez Supervisores/

SSO

Clima de Visitas de Mensual SSO 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1


confianza SSO en

terreno junto

a

supervisores

PREPARARN

OS

Personas

preparadas

Plan de

capacitación

Trimestral SSO/ ACHS 1 1 1

Estándares y

procedimient

os claros

Campaña

contra

atentados y

Emboscada

s

Semestral SSO 1 1

Contratistas

Competente

s

Salida a

terreno con

Empresa

mandante

Semestral Supervisor 1

Instalaciones

y equipos

adecuados

Plan de

Inspección a

garitas

Mensual Supervisor 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Registro

mantención

de vehículos

Mensual Supervisor

Flota

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

TRABAJAR

CON RIGOR

Identificación

de riesgos

activa

Inspección

planeada y

no planeada

Trimestral Supervisor 1 1 1

Planificación

eficaz

Planificar y

analizar

previamente

las rutas de

desplazamie

nto

Cada vez Trabajadores

Ejecución

impecable

Planificación

previa de

procedimien

tos

especiales

en predios

de conflicto

Cada vez Gerente de

Operaciones

Retroaliment

ación

oportuna

Identificació

n de roles y

procesos

Mensual Supervisores 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

APRENDER Inspecciones

y

observacion

es útiles

Observación

conductual a

través de

cámaras

Mensual Central de

Operaciones

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

Reconocimie

nto y

Reconocimi

ento interno

Semestral Jefatura 1 1


consecuenci

as que

transforman

a unidades

Investigación

que genera

cambios

Curso

Investigació

n de

accidentes

Anual SSO/

Mutualidad

1

• Los principales temas de capacitación de este año nos ayudaran a minimizar los focos

causales de nuestros IAP y accidentes CTP.

CAPACITACIONES 2020

Objetivos:

Establecer un programa de capacitación nos ayudara a lograr una mayor cultura preventiva y

consecuentemente un mejor desempeño en Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

ID Ítem Relator

1 Primeros Auxilios

ACHS

2 Técnicas de investigación de accidentes

ACHS

3 Monitor de ejercicios compensatorios

ACHS

4 Uso de extintores

ACHS

5 Protocolos de Riesgos Psicosociales

ACHS

6 Conducción defensiva vehiculos livianos

ACHS

7 Derechos y Obligaciones Laborales Green América / FASA

8 Programa Simulacro

Green América

9 Seguridad Privada

OS10

10 Acreditación GGDD (cada 3 años según fecha de vigencia curso)

Green América

• En cada instrucción, charla o entrenamiento del trabajador, se dejara constancia mediante un

registro firmado por cada participante.


PLANES DE EMERGENCIA Y SIMULACROS.

El objetivo de este programa de Emergencia y Simulacros es entregar instrumentos de apoyo a

la gestión, definir cómo se debe realizar está actividad de manera segura, minimizando la

posibilidad de ocurrencia de eventos no deseados.

En cuanto a los planes de emergencia y simulacros, estos se dividen en dos aspectos:

1.- Planes de emergencia Seguridad Privada.

2.- Planes de emergencia Seguridad Laboral.

El Plan de Emergencia de Seguridad Privada, se encuentran establecidos en las directivas de

funcionamientos de cada instalación a resguardar. Estableciendo en el Anexo Nro. 2 las

coordenadas de ubicación de la instalación, además de los respectivos números telefónicos del

área de operaciones y seguridad privada, aprobado según resolución generada por autoridad

fiscalizadora OS10.

El Plan de Emergencia de Seguridad Laboral, queda estipulado en su respectivo

procedimiento.

Green América Ltda., se encuentra afiliada en ACHS, la cual presta atención médica las 24

horas del día en sus respectivas policlínicas. El procedimiento de accidentes y emergencias,

presente que las acciones se coordinen de manera, eficiente y eficaz para hacer frente a un

siniestro o emergencia, con el objeto de salvaguardar vidas, bienes o el medio ambiente.

El procedimiento de Accidente y Emergencia tiene como meta:

• La organización de los medios humanos y materiales disponibles.

• Prevenir el riesgo de incendio o cualquier otro siniestro.

• Garantizar la evacuación y la primera intervención.

• Hacer cumplir la normativa de seguridad vigente.

Objetivo de los Planes de Emergencias.

Identificar las eventuales situaciones de emergencias de la empresa y evitar o mitigar los

impactos/efectos ambientales y de los accidentes laborales, a través de los procedimientos

establecidos para cada situación.


Objetivo de los Simulacros.

Según lo establecido en el IF 054 Requerimientos de Prevención para Emsefor V8_2017 de

FASA, punto 9 el cual estipula que la “Emsefor deberá estructurar planes de emergencia que

protejan, tanto a las personas como a los bienes materiales. Para verificar la eficacia de estos

planes, deberá programar, según corresponda, simulacros en forma periódica para los

siguientes casos:

1.- Accidentes de personas.

2.-Accidente vehicular

3.-Emboscadas y/o atentados

4.- Sismos y terremotos

5.-Intoxicacion masiva

6.-Accidente Fatal.

7.- Incendio forestal.

8.- Derrame de combustible, lubricantes y/o químicos.

Dentro del programa de emergencia y simulacros quedan establecidos los siguientes eventos.

¿Cómo debo actuar?

Evento Que debo hacer.

Accidente del Trabajo.

• Comunicar a central.

• No dejar solo al accidentado, por pedir ayuda.

• Brinde atención de primeros auxilios (Si está capacitado).

• En zona de riesgo, mueva al lesionado si es estrictamente necesario.

• Indique Gravedad:

• Clave 1: Leve.

• Clave 2: Mediana Gravedad.

• Clave 3: Grave.

Accidente Vehicular.

• Brinde atención de Primeros auxilios a lesionado.

• Reportar a central de operaciones.

• Indique gravedad:

• Clave 1: Leve.


• Clave 3: Grave.

• En zona de riesgo, mueva al lesionado si es estrictamente necesario.

• Evite que el accidente constituya peligro para otros, señalice el lugar.

• Si usted es el afectado asegúrese que se informe a la central.


Emboscadas y/o

atentados

• Asegure su vehículo. Cierre Ventanas y puertas con seguro.

• No se resista y mantenga la calma.

• Observe siempre su entorno e identifique vías de escape.

• Fotografié y/o filme el suceso.

• Asegúrese que este todo el personal a salvo.

• Refúgiese en un lugar seguro.

• Manténgase en contacto con central de operaciones y Carabineros de

Chile.

• Recuerde los rasgos de los delincuentes y sus conversaciones

(Palabras utilizadas), será información valiosa para la investigación

posterior.

• En caso de requerir ambulancia, comuníquese al 1404 o al 800 800

1404 o al 131.

Sismos y Terremotos.

• Mantener la calma.

• No corra, No regresar por buscar alguna cosa que sea material.

• No se ubique en tendidos de cables eléctricos.

• Aléjese de galpones, maquinarias, materiales arrumados, animales,

orillas de canales y/o ríos.

• Informe a central de operaciones, si existiera lesionados.

• Si hubiesen lesionados seguir procedimiento anterior, Avisar a

supervisor de la empresa y Prevencionista de Riesgos.

• Antes de reiniciar faenas verifique estado de equipos, instalaciones y

terreno.

Intoxicación Masiva.

• Brinde atención de primeros Auxilios.

• Avise a la central.

• Indique gravedad:

• Clave 1: Leve.


• Clave 3: Grave.

• Indique número de personas intoxicadas.

• Responda consultas y siga instrucciones que entregue la central.

Accidente Fatal.

• De aviso de inmediato a central.

• Responda consultas y siga instrucciones que entregue la Central.

• Aísle el sector, evite el ingreso de personas extrañas.

Incendio Forestal.

• Avise a central.

• Informe lugar afectado por el incendio.

• Combustible amenazado.

• Combustible que se quema y superficie afectada.

• Alerta Amarilla: Prepararse para recibir alerta Roja.

• Alerta Roja: Entregar herramientas de control de incendio.

• Foco Próximo: Combate de foco (aislar combustible).


Derrame de Combustible.

• Al producir derrame de combustible, corte flujo si es posible.

• Si la cantidad es menor a 10 litros (Derrame Insignificante), deberá

cubrirlo con tierra o arena u otro sustrato con que se cuente.

• Si la cantidad está dada entre 10 y 200 litros (Derrame Incidente), debe

delimitar el área afectada para evitar que los líquidos lleguen a algún

curso de agua y deberá cubrirlo con tierra o arena u otro sustrato para

absorber el líquido derramado.

• Aísle el sector, evite el ingreso de otras personas.

• No realice trabajos que generen chispas, llama o calor.

• Informe a la Central.

• Siga instrucciones que entregue la Central.

PROTOCOLOS MINSAL.

Protocolos que el Ministerio de Salud (Minsal) ha desarrollado para la gestión de riesgo y la

prevención de Enfermedades Profesionales.

Según los protocolos establecidos a nuestra empresa nos aplican los siguientes:

• Manejo Manual de Carga (MMC)

• Radiación Ultravioleta de Origen Solar.

• Trabajo Repetitivo (Tmert)

• Riesgos Psicosociales.

Los cuales en el programa año 2020 se deberá dar cumplimiento el 100%.

SEGUIMIENTO HERRAMIENTAS FASA Y CONTROL OPERACIONAL.

En cuanto a las herramientas de seguimiento y gestión se establece para el año 2020 los

siguientes instrumentos:

• Listas de control (mínimo una mensual realizada por supervisores)

• Lista de Autoverificación Transportes. (mínimo una semanal realizada por supervisores)

• Lista de Autoverificación Faena Generales. (mínimo una semanal realizada por supervisores)

• Lista de Autoverificación aspectos Legales (mínimo una mensual realizada por supervisores)

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.

Para dar cumplimiento a lo establecido en la ley de accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales (Ley 16.744/68, Art 67), que hace mención a la obligación de las empresas en

mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo, empresa Green


América Limitada., hará entrega a cada uno de sus trabajadores la reglamentación interna de

la Empresa, que contendrá instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo y además la

información de los riesgos laborales y sus medidas preventivas.

El trabajador estará obligado a leer dicho reglamento, presentar propuestas de corrección y

cumplir cabalmente con lo expresado en su contenido.

Se mantendrá registro físico con la recepción de dicha reglamentación por parte del trabajador,

al igual que el reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en el cual se anexara

bitácora de modificaciones posteriores a la versión original.

DERECHO A SABER.

De acuerdo a lo estipulado en el D.S. Nº 40/69, Ley 16.744/68, en el artículo Nº21, título VI se

establece: “Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a

todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas

preventivas y de los métodos de trabajo correcto”. Los riesgos son los inherentes a la actividad

de cada empresa.

Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y

sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la

identificación de los mismos, sobre los límites de exposición permisibles de esos productos,

acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben

adoptar para evitar tales riesgos.

Sobre el desarrollo de esta actividad se mantendrá registro individual en archivador ubicado en

oficina empresa Green América Limitada.

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

En cuanto a los elementos de protección personal estos quedan establecidos en dos aspectos.

• Elementos de Protección Personal autorizado y aprobado bajo resolución por parte de la

autoridad fiscalizadora OS10 Carabineros de Chile. Además elementos de protección

personal para trabajador según instructivos FASA.

Cargo EPP Duración.

Supervisor

Casco de seguridad, tradicional certificado a prueba de impacto, con ala ancha o cubre cuello.

01 año

Geólogo reflectante, con huincha reflectante con visibilidad diurna y nocturna.

01 año


Protección visual con filtro U.V 01 año

Protección Solar UV Según necesidad.

Calzado de seguridad botín con planta anti deslizante, caña 12 cm o mayor, puntera de acero.

01 año

Cargo EPP Duración.

Guardia Forestal.

Casco de seguridad, tradicional certificado a prueba de impacto, con ala ancha o cubre cuello.

01 año

Geólogo reflectante, con huincha reflectante con visibilidad diurna y nocturna, según resolución aprobada por OS10. (color rojo)

01 año

Protección visual con filtro U.V 01 año

Protección Solar UV Según necesidad.

Calzado de seguridad botín con planta anti deslizante, caña 12 cm o mayor, puntera de acero.

01 año

Pantalón según resolución aprobada por OS10 (color negro)

01 año

Polera manga larga según resolución aprobada por OS10 (color negra, logo bordado)

01 año

Polar según resolución aprobada por OS10 (color rojo, logo bordado)

01 año

Jockey según resolución aprobada por OS10 01 año

Chaleco anticorte o antibala según aprobación por parte del OS10

01 año

PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES.

La investigación y análisis de accidentes es el método que nos permite identificar las acciones

y condiciones que contribuyeron en la ocurrencia del evento no deseado, ante las cuales

debemos poner de todo nuestro esfuerzo en evitar que estas situaciones se vuelvan a repetir.

Objetivos.

• Comprender el propósito de la investigación de accidentes.

• Conocer la forma de realizar una investigación.

• Aceptar la importancia de la participación objetiva del trabajador en la investigación y

análisis de los accidentes.


Puntos Fundamentales.

Propósito de la Investigación.

La investigación de los accidentes tiene un solo propósito: Descubrir las causas que

provocaron el accidente para eliminarlas.

Es necesario insistir en este hecho: lo único que interesa cuando se investiga un accidente es

llegar a establecer con la mayor precisión posible cuales fueron los actos inseguros y las

condiciones inseguras que permitieran que el accidente ocurriera. Cuando se investiga un

accidente es necesario desprenderse de cualquier otra idea que no sea ésta.

Actitud de los Trabajadores: Colabora.

Como saber que no se está buscando responsables, sino que se trata solo de llegar hasta las

causas del accidente para eliminarlas, la única actitud que se puede adoptar es la de colaborar

con la investigación, dando el máximo posible de detalles al respecto. Con eso estaremos

colaborando efectivamente a la prevención de los accidentes, pues si se eliminan las causas

encontradas, se podrá evitar la repetición del accidente.

Repetición del Accidente.

Si un accidente aunque sea leve, se repite, no asegura que el resultado de la repetición sea

igual que antes. Lo que antes fue leve, al repetirse puede ser no sólo grave, sino que incluso

puede llegar a ser fatal. Nadie puede asegurar las consecuencias de un accidente, y lo único

que resta es tratar de evitar que se repita. De ahí la importancia de una buena investigación de

accidente.

Responsable de la Investigación.

El encargado de hacer la investigación será el supervisor

Razones

➢ Él es quien mejor conoce tanto el trabajo como a los trabajadores.

➢ Es el responsable por la seguridad de su gente.

➢ Es quien debe aplicar la acción correctiva y, por lo tanto, debe estar convencido de ella.

Nada mejor para esto que él hacer la investigación del accidente. La labor del

encargado de seguridad será la de ayudar al supervisor en la investigación y la de


facilitarle los medios para llevarla a buen término. Una vez encontradas las causas que

motivaron el accidente, será obligación del supervisor usar todos los medios que están

a su alcance para eliminar dichas causas.

Forma de hacer una Investigación de Accidente.

Se deberá recordar que se trata de una investigación cómo cualquiera otra. Por lo tanto, tendrá

que responder las mismas preguntas que toda investigación trata de contestar.

Preguntas a Responder.

Estas preguntas son:

➢ ¿Quién es el accidentado?

➢ ¿Dónde ocurrió el accidente?

➢ ¿Cuándo ocurrió el accidente?

➢ ¿Cómo ocurrió el accidente?

➢ ¿Por qué ocurrió el accidente?

Análisis de las preguntas en detalle:

Quien

¿Quién es el accidentado?

Normalmente se piensa que esta pregunta es fácil de responder. Sin embargo, la pregunta

exige tener un cuadro completo de la situación: no sólo se trata de saber el nombre y la edad

de la persona accidentada, sino también los años que lleva en la empresa y la experiencia que

tiene en el trabajo en el cual se accidentó. Muchas veces ocurre que personas de mucha

experiencia se accidentan en trabajos que nunca antes habían tenido ocasión de hacer en la

empresa. Por ello, también se trata de saber quién es el jefe responsable de la persona en el

momento en que se accidentó. Suele ocurrir que el supervisor responsable en ese momento

no sea el supervisor habitual de la persona, lo que en la investigación debe ser asimismo

clasificado.

Donde

¿Dónde ocurrió el accidente?

Responder esta pregunta significa tener un cuadro detallado del sitio exacto en que ocurrió el

accidente. Muchos supervisores se conforman con descripciones generales, tales como:


“Garaje de la empresa”, o “Patio Bodega”, cuando lo que se pide son descripciones que ayuden

a clarificar el accidente. En los casos mencionados, a lo mejor las descripciones deberían ser:

“Foso de lubricación” y “Lado Noreste del almacenamiento de tambores vacíos del patio de

bodega”.

Cuando

¿Cuándo ocurrió el accidente?

Ahora se trata no sólo la hora exacta a la cuál ocurrió el accidente.

Responder la pregunta significa saber la fuente del accidente, vale decir el trabajo que la

persona realizaba. Ello permite clarificar más adelante con facilidad los actos y las condiciones

inseguras que contribuyeron a que el accidente se produjera.

Como

¿Cómo ocurrió el accidente?

Al responder esta pregunta debemos tener en cuenta en que forma la persona hizo contacto

con su ambiente: Si algo de ese ambiente fue a la persona o si la persona se movió hacia algún

objeto del ambiente; si la lesión se produjo por la fuerza del contacto o si no hubo ninguna

fuerza en él. Desde luego, para poder dar una buena respuesta necesitaremos también cómo

es la lesión del accidentado y qué relación existe entre ella y el objeto que la produjo.

Por Que

¿Por qué ocurrió el accidente?

La última pregunta se dirige a las causas del accidente. Debemos visualizar con ella los actos

inseguros y las condiciones inseguras que contribuyeron a que el accidente tuviera lugar. Es

normal que se presenten las dos causas en los accidentes. Ambos deben quedar totalmente

clarificados con el fin de poder dirigir con eficiencia la futura acción correctiva.

Es necesario recordar que los actos inseguros y las condiciones inseguras tienen causas a su

vez, y que debemos llegar a eliminar esas causas si queremos hacer una prevención efectiva.

Detrás de los actos inseguros están los factores personales y detrás de las condiciones

inseguras están sus causas origen, y a ambos debemos dirigir nuestros esfuerzos preventivos.

No hacerlo significa dejar abierto los cauces para la repetición de los actos, de las condiciones

inseguras y, a la larga, de los accidentes.


Fuentes de Información.

Para contestar las preguntas planteadas, el supervisor debe recurrir a todas las fuentes de

información que estén a su alcance. Dichas fuentes son:

a. La entrevista a los testigos y al lesionado.

b. El estudio del sitio del accidente.

c. El estudio de los equipos y herramientas involucrados

Con estos tres medios se logra la mayoría de las veces aclarar los detalles del accidente. Solo

en caso que persistan dudas, el supervisor debe recurrir a una cuarta fuente.

d. La reconstrucción del accidente.

Esta última normalmente no se lleva a cabo, ya que implica el riesgo de la repetición del

accidente. En caso de ser necesaria la reconstrucción, se recomienda tener especial cuidado

en no repetir los actos inseguros que dieron origen al accidente.

Entrevista a los Testigos.

De todos los posibles medios de información, el que presenta mayores problemas en su

realización es la entrevista a los testigos y al lesionado a raíz del accidente. Los problemas

que se presentan son de relaciones humanas, pues en el desarrollo de una entrevista, el

supervisor debe convencer al trabajador de lo valiosa que es su ayuda para la investigación y

que con esta no se está buscando responsable del accidente, sino solo conocer las causas del

accidente para eliminarlas. Por ello se recomienda a quien deba llevar a cabo una entrevista

ceñirse en lo posible al siguiente esquema.

Esquema de la Entrevista.

➢ Recordar a la persona el propósito de la investigación.

Recordar que no se busca culpable ni castigar a nadie, que el único objetivo es llegar a las

causas para eliminarlas.

➢ Pedir un relato lo más objetivo posible de los hechos.

Cuando la persona esté haciendo el relato, no interrumpirla por ningún motivo. Tampoco

tomar notas escritas, pues ello solo lleva al nerviosismo de la persona. Tomar nota mental

y guardar cualquier duda para cuando la persona haya terminado el relato.

➢ Hacer preguntas que complementen el relato.

Una vez terminada la exposición, verificar cualquier duda que se haya presentado.

Preguntar con tacto, tratando de escuchar la versión de la persona y no poner la versión


propia en la boca de otra persona. Recordar, además, que todos somos poco objetivos y

que recordamos haber visto solo lo que nos convienen. Tratar entonces, de llegar al

máximo de objetividad posible.

➢ Verificar si uno comprendió lo que sucedió.

Luego de aclaradas las dudas, la persona que entrevista cuenta la versión que ha

escuchado y pide la corrección necesaria si ha habido algún mal entendido.

➢ Discutir con el entrevistado posibles medios para evitar la repetición del accidente.

Esto último se hace con dos objetivos: reforzar el objetivo inicial de la investigación, que va

dirigida a eliminar las causas y lograr una mayor participación y motivación del trabajador a

través de esta discusión.

Estudio del Sitio.

El estudio del sitio del accidente.

Al hacerlo, el supervisor debe ubicar la posición que la persona tenía antes del accidente y en

él que quedo luego del mismo. Debe ver cuáles fueron los movimientos que cada uno hizo

antes, durante y después del accidente. Debe buscar las condiciones que hicieron posible el

accidente.

Cuando Investigar.

La investigación del accidente debe hacerse con la mayor prontitud posible. El ideal es

investigarlo inmediatamente. Ello no es siempre posible, pero en ese caso el supervisor debe

tratar de hacerla pronto. En ningún caso dejarla para más adelante. Hay acá dos razones

fundamentales.

Razones.

➢ Mientras más pronto se haga la investigación, menos cosas serán movidas del sitio del

accidente.

➢ Mientras más frescos estén los recuerdos, mas objetivas serán las versiones que los

testigos entregarán. Mientras más tiempo pase, mayor será la influencia de los sentimientos

sobre los recuerdos.


Estadísticas.

La realización de estadísticas, tiene como finalidad hacer un análisis cuantitativo de las

probabilidades de ocurrencia de eventos no deseados, además, del cumplimiento de las metas

propuestas en el programa preventivo.

Las estadísticas deberán hacer mención a los siguientes parámetros:

Índice de frecuencia

Índice de Gravedad.

Tasa de Siniestralidad.

Porcentajes de accidentes.

Tasa de accidentabilidad.

Los antecedentes estadísticos epidemiológicos serán enviados mensualmente al organismo

administrador de la Ley 16.744, dando cumplimiento a lo establecido en el D.S. N° 40/69 (Art.

N° 13)

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.

El programa de Salud Ocupacional, consiste en la planeación y ejecución de actividades de

medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como objetivo mantener y mejorar la salud

de los trabajadores en la empresa.

Los objetivos que tiene el Programa de Salud Ocupacional son:

Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las condiciones de

trabajo y de salud de los empleados.

Mejorar la calidad del ambiente laboral.

Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y controlar

los factores de riesgo relacionados.

Lograr mayor satisfacción en el personal y en consecuencia, mejorar también la

productividad y la calidad del servicio.

El Programa de Salud Ocupacional, lo desarrolla la Empresa con la participación de los

trabajadores. Su ejecución es permanente, como un proceso de mejoramiento continuo de las


condiciones de trabajo. Debe actualizarse como mínimo una vez al año, según se presenten

cambios en los factores de riesgo o en los procesos.

PROGRAMA DE CONTROL ASPECTOS LEGALES.

Representante Legal:

Manejar requerimientos legales Laboral, de Seguridad y Salud Ocupacional y Medio

Ambiente de la empresa.

Evaluar impactos de cambio de legislación Laboral, de Seguridad y Salud Ocupacional

(SSO) y Medio Ambiente de la empresa.

Mantenerse informado de los cambios en la legislación Laboral y Medio Ambiente

aplicable.

Estar informado del cumplimiento de la legislación, Seguridad y Salud Ocupacional y

Medio Ambiente de la empresa aplicable.

Experto en Prevención de Riesgos:

Manejar requerimientos legales: Laboral y Seguridad Salud Ocupacional aplicables a la

empresa.

Mantener actualizada a la línea sobre requisitos legales laboral y Seguridad Salud

Ocupacional y medio ambiente aplicables a la empresa.

Detectar e informar de cambios en la legislación laboral y Seguridad Salud Ocupacional

aplicable.

Evaluar impactos de cambio de legislación laboral y Seguridad Salud Ocupacional

ambiente aplicable.

Cargo Tipo de Evaluación Médica.

Supervisor Operaciones Examen Ocupacional Básico, con evaluación

Psicológica.

GGSS Forestal Examen Ocupacional Básico, con evaluación

Psicológica.

Resguardo Patrimonial Examen Ocupacional Básico, con evaluación

Psicológica.


Evaluar cumplimiento de legislación laboral y Seguridad Salud Ocupacional y medio

ambiente aplicable.

Encargado de la Norma (Representante Legal):

Manejar requerimiento legal laboral y Seguridad Salud Ocupacional y aplicable.

Evaluar cumplimiento de legislación laboral y Seguridad Salud Ocupacional.

Detectar e informar de cambios en la legislación laboral y Seguridad Salud Ocupacional.

Evaluar impactos de cambio de legislación laboral y Seguridad Salud Ocupacional

medio ambiente aplicable.

Comunicar cambios en legislación de calidad laboral y Seguridad Salud Ocupacional.

Capacitar en tema legal a la organización.

Evaluar cumplimiento de la legislación laboral y Seguridad Salud Ocupacional.

Realizar auditorías de cumplimiento legal.

Revisión Diario Oficial, informar regularmente

Revisión de otras fuentes de información, como Internet (http://www.bcn.cl;

http://www.leychile.cl ), entre otras.

Supervisores:

Manejar requerimiento legal laboral y Salud Seguridad Ocupacional aplicable a la

empresa.

Detectar e informar de cambios en la legislación laboral y Salud Seguridad Ocupacional

aplicable a su área

Descripción del Programa.

Aspectos Legales

El Asesor en Prevención de Riesgos o quien la organización designe, es el responsable de

identificar y actualizar la normativa relativa a los aspectos Laborales, Salud y Seguridad

Ocupacional, Ambientales, y de otra índole asociados a las actividades de la organización.

Revisión Inicial

En una primera etapa, se realiza la revisión inicial de la normativa, Laboral, de Salud y

Seguridad Ocupacional, ambiental y de otra índole aplicable a las actividades de la empresa

Green América Ltda., mediante el análisis y revisión del Diario Oficial de la República de

Chile y otras fuentes de información (http://www.bcn.cl). Para ello dispone del Registro

http://www.bcn.cl/

http://www.leychile.cl/

http://www.bcn.cl/


“Listado de Requisitos Legales Aplicables”, mediante la cual se identifica la legislación

aplicable para cada grupo de aspectos relacionados con las actividades de la organización.

La Gerencia a su vez identifica los requisitos legales asociados a la elaboración y venta de

los productos de la empresa.

Resultado de esta actividad se genera el Listado de Requisitos Legales Aplicable a las

actividades de la empresa Green América Ltda.

Información, Actualización y Capacitación

A partir de dicho momento, realizada la revisión inicial de la Normativa Seguridad Salud

Ocupacional y de otra índole, es responsabilidad de la gerencia mantener informada y

actualizada a la organización sobre cambios en el Marco Regulatorio en la elaboración y

venta de los productos.

Con la información recibida, el Asesor en Prevención de Riesgos o quién la Organización

designe se reúne con los integrantes que estime necesarios de la organización para evaluar

las consecuencias de la aplicabilidad de los cambios en la legislación.

Esta revisión se documenta en un acta de Reunión. Producto de esta reunión de análisis, se

define cuál es la normativa legal aplicable a las actividades de la Empresa.

El Asesor en Prevención de Riesgos o quien corresponda actualiza la información de los

requerimientos legales aplicables a las actividades de la organización, realiza las

modificaciones en el Listado de Requisitos Legales Aplicable, Lista de verificación de

cumplimiento Legal y entrega los nuevos documentos generados a los usuarios.

Cada supervisor será responsable de conocer los requerimientos legales aplicables a sus

actividades.

Lista de Verificación del Cumplimiento Legal

La Lista de Verificación del Cumplimiento Legal es un documento elaborado por el Asesor en

Prevención de Riesgos o quien corresponda, el que contiene una descripción del requisito

legal, el texto legal sirve de fundamento a ese requisito y la verificación si cumple o no con el

referido requisito.

La información de la Lista de Verificación de Cumplimiento Legal se debe distribuir a las

diferentes áreas de la organización a objeto de verificar el cumplimiento de la legislación.


LISTA DE AUTOVERTIFICACION DE CUMPLIMIENTO DE NORMAS LABORALES Y DE CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Empresa: Green América Ltda. 76.690.870-5

Representante Legal: Mauricio Vásquez Díaz

Organismo Administrador de la Ley Nº 16´744

INP: CCHC: ACHS: x IST:

Trabajadores hombre

Trabajadoras mujeres Total trabajadores

NOTA: “La empresa está obligada a mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores que en ellos se desempeñen, sean éstos dependientes directos suyos o lo sean de terceros contratistas que realizan actividades para

ella”. Art. 3º del D.S. 594 de 1999 del Ministerio de Salud

NORMAS BASICAS DE CUMPLIMIENTO Norma legal SI NO N/A

SANEAMIENTO BASICO

I. Servicios Higiénicos 1.1 Cuenta con servicios higiénicos, de uso individual o

colectivo. Art. 21 del D.S. 594 de 1999 del MINSAL

1.2 Mantiene los servicios higiénicos en buen estado de limpieza y/o funcionamiento y los excusados se ubican en compartimentos con puertas y separados por medio de divisiones permanentes.

Art. 22 del D.S. N° 594 de 1999, MINSAL

1.3 Existe un sistema efectivo de sanitización, desratización y desinfección de las dependencias y áreas de trabajo.

Art. 22 del D.S. N° 594 de 1999, MINSAL

II. Comedores 2.1 Dispone de comedor, para los trabajadores que se vean

precisados a consumir alimentos en el lugar de trabajo. Art. 28 del D.S. N° 594 de 1999 MINSAL

2.2 El comedor cuenta con las condiciones mínimas exigibles: mesas y sillas con cubierta de material lavable y separado de fuentes de contaminación (basuras, polvos, etc.).

Art. 28 del D.S. N° 594 de 1999 MINSAL

2.3 Si no se dispone de comedor, se tiene una solución alternativa.

Explicitar:

SEGURIDAD

III. Extintores 3.1 Mantiene extintores de incendio adecuados al riesgo a

cubrir. Art.. 45 y 50 del D.S. N° 594 de 1999, MINSAL

3.2 Realiza mantención preventiva de extintores por lo menos una vez al año (revisión técnica).


3.3 Ubica extintores en sitios de fácil acceso y claramente identificables.


3.4 Instruye y entrena a los trabajadores sobre la manera de usar los extintores en caso de emergencia.


IV. RESPECTO DE LA EMPRESA MANDANTE 4.1 La empresa mandante da cumplimiento a su obligación de Art. 3º del D.S Nº 594 de


mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias ambientales necesarias para proteger la vida y la salud de los trabajadores, incluyendo a los terceros contratistas que realizan actividades para ella

1999 MINSAL

4.2 La empresa mandante mantiene canales de información, asegurandose que los trabajadores contratistas reciben la información sobre los riesgos y la forma de prevenirlos.

Art. 3º del D.S Nº 594 de 1999 MINSAL

4.3 La empresa mandante otorga las facilidades para que los trabajadores contratistas accedan a los baños , comedores, salas de vestir, otros

Art. 3º del D.S Nº 594 de 1999 MINSAL

V. PROTECCION A LA MATERNIDAD 5.1 Las mujeres embarazadas se encuentran realizando

tareas que no son perjudiciales para su salud ( no levanta, arrastra o empuja grandes pesos- no permanece de pie, por largos periodos- no realiza horas extraordinarias – no trabaja de noche) .

Art. 202 del Código del Trabajo.

5.2 Las mujeres embarazadas disponen libremente de silla y son adecuadas para el descanso.

Art. 193º del Código del Trabajo.

INSTRUMENTOS DE PREVENCION DE RIESGOS

VI. Reglamento Interno 6.1 Tiene confeccionado el Reglamento Interno de Orden,

Higiene y Seguridad. Art. 153, inc. 1° Código del Trabajo

6.2 Incorpora disposiciones mínimas sobre riesgos específicos al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

Art. 154 del Código del Trabajo.

6.3 Entrega copia del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad a los trabajadores.

Art. 156 inc. 2° Código del Trabajo

VII. Comité Paritario de Higiene y Seguridad 7.1 Tiene constituido el Comité Paritario de Higiene y

Seguridad. Art. 66 de la Ley 16.744 y art. 1° del D.S. N° 54 de 1969 Ministerio del Trabajo y Previsión Social

7.2 El Comité Paritario de Higiene y Seguridad cuenta con programa de trabajo.

Art. 24 D.S. 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social

7.3 El empleador cumple los acuerdos del Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Art. 184 del Código del Trabajo en relación al art. 66, Ley 16.744

7.4 El Comité Paritario se reúne como mínimo una vez al mes o cada vez que ocurre un accidente mortal, o a petición de los miembros del comité.

Art. 16 D.S. 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social

7.5 El Comité Paritario realiza investigación de los accidentes. Art. 24 D.S. 54 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social

VIII Departamento de Prevención de Riesgos 8.1 Tiene Departamento de Prevención de Riesgos

Profesionales. Art. 8 del DS N° 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social

8.2 El Departamento de Prevención de Riesgos es dirigido por un experto profesional o a un experto técnico (según corresponda).

Art. 10 D.S. N° 40 de 1969, modificado por el DS 95 de 1995, ambos del Ministerio del Trabajo y Previsión Social

8.3 El Experto cumple con la jornada correspondiente. Art. 11 D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y


Previsión Social

8.4 El Departamento tiene programa de trabajo. Art. 8 D.S. N° 40 de 1969, Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

8.5 El Departamento lleva estadísticas de los accidentes. Art. 12 D.S. 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social

8.6 El empleador cumple con las medidas de prevención indicadas por el Departamento de Prevención de Riesgos.

Art. 66, Ley 16.744

IX. Información de riesgos laborales 9.1 Informa a los trabajadores acerca de los riesgos laborales. Art.. 21 del D.S. N°40 de

1969, Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

9.2 Informa a los trabajadores sobre las medidas de prevención de los riesgos laborales y los métodos de trabajo correctos.

Art. 21 del D.S. N°40 de 1969, Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

X SEGURO CONTRA ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFECIONALES

10.1

El empleador tiene afiliados a sus trabajadores al seguro (Ley 16.744)

Art. 209 de DFL Nº1/1994 del C. Del T.

10.2

El Organismo Administrador ha realizado visitas a los lugares de trabajo.

Art. 3 D.S. 40/1969. Mintrab.

10.3

El Organismo Administrador ha prescrito medidas Técnicas.


10.4

El Organismo Administrador ha capacitado a los trabajadores.


XI DISPOSITIVOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 11.1

Su empresa, realiza selección y proporciona a los trabajadores(as) sin costo y cualquiera sea la función que estos desempeñen, los elementos de protección personal que cumplan con los requisitos que exige el riesgo a proteger según la normativa D.S. Nº 18 de 1982 del MINSAL (certificación de calidad o provisoria de ISP).

D.S. 18/1982 MINSAL

11.2

Su empresa, cumple con entregar capacitación/instrucción, teórico/práctica necesaria para el correcto uso y empleo de los elementos de protección personal a sus trabajadores(as).

D.S. 18/1982 MINSAL

11.3

Su empresa, controla la correcta utilización de los equipos de protección personal por parte de los trabajadores(as) en sus funciones habituales, especialmente, en labores donde exista riesgo residual.

D.S. 18/1982 MINSAL

11.4

Su empresa adopta las medidas necesarias para proteger la salud y seguridad de los trabajadores que se encuentran expuestos a radiaciones UV.

D.S. 18/1982 MINSAL

XII VEHICULOS 12.1

Los vehículos motorizados que transitan por vías públicas, ¿cuentan con placa única, permiso de circulación otorgado por las Municipalidades y el certificado de un seguro obligatorio de accidentes causados por vehículos motorizados?

Ley de Transito

12.2

Las personas designadas para conducir vehículos, ¿cuentan con licencia de conducir vigente?

Ley de Transito


12.3

Los conductores cuentan con Clase de licencia según el tipo de vehículo a conducir?

Ley de Transito

Cambios Inmediatos en la Legislación Aplicable

Si se detecta normativas de aplicación inmediata, se informa al Representante Legal,

indicando los requisitos concretos, a fin de que sean implementados si corresponden, sin

perjuicio de su incorporación posterior en el Listado de Requisitos Legales Aplicables. El

medio para informar los cambios es vía E-Mail o reunión.

Cumplimiento de la Legislación

Los Supervisores, son los responsables de verificar el cumplimiento de la legislación

aplicable a las actividades y en terreno serán los administradores de faenas los que velarán

por el cumplimiento de éstos, evaluando sus resultados respecto de los límites impuestos por

la legislación.

Una vez al año, antes de la Revisión Gerencial, se realiza una auditoria de cumplimiento

legal, en el cual se revisa toda la organización y se contrasta con la Lista de Verificación de

Cumplimiento Legal.

Al auditar el área correspondiente identificada en el Programa anual de auditorías, el auditor

efectuará el monitoreo del cumplimiento legal, y la Lista de Verificación de Cumplimiento

Legal.

Pueden además realizarse monitoreo de cumplimiento legal no programados por auditorías

internas o por el Encargado de la Norma.

Adecuación de las Actividades de la Empresa a la Legislación

El Encargado de la Norma, los Jefes de área, supervisores, Asesor en Prevención de

Riesgos y el Representante Legal evalúan los cambios en la legislación que puedan afectar

el proceso de identificación y evaluación de los aspectos ambientales, los programas, las

normas o los compromisos voluntarios de la organización, de tal manera de implementar las

acciones correspondientes.


PROGRAMA DE COMUNICACIÓN.

Objetivo

Describir la metodología que Green América Limitada., utiliza para las comunicaciones internas

entre los diferentes niveles de la organización y con las visitas a la empresa u otra parte

interesada.

Así también, definir cómo se realizará la participación de los trabajadores en la organización y

cómo se gestionarán las comunicaciones tanto internas como externas.

Definiciones

Partes Interesadas:

Son todos aquellos sectores que tienen algún interés en las actividades, en los temas

de Seguridad y Salud Ocupacional y los servicios de calidad de la organización, por

ejemplo: Autoridades, Trabajadores, Comunidad, Clientes, Proveedores, Contratistas,

Organismos fiscalizadores, entre otros.

Partes Interesadas

Internas: Todas las personas que conforman la organización, tales como: Trabajadores

permanentes, temporales, línea de supervisión y Gerencia.

Partes Interesadas

externas:

Todas las demás partes interesadas, tales como: Autoridades, Proveedores, Medios

de comunicación, Comunidad, Clientes, Organizaciones No Gubernamentales,

proveedores, organismos certificadores, las cuales tienen una relación directa o

indirecta con la organización.


CRONOGRAMA ACTIVIDADES AñO 2020.

Aspecto Ítem Cuando se realizara

PROGRAMA CAPACITACIÓN

Primeros auxilios

x x x

Técnicas de investigación de accidentes

x x

Monitor de ejercicios compensatorios

x x

Uso de extintores

x x

Protocolos de Riesgos Psicosociales

x x

Conducción defensiva vehiculos livianos

x x x

Derechos y obligaciones laborales

x x x

Programa Simulacros

x x x x x x x x x x x x

Seguridad Privada

x x

Acreditación GGDD (cada 3 años según fecha de vigencia curso)

x x x x x x x x x x x x

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12

Aspecto Ítem Cuando se realizara INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES

Cada vez que corresponda

PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL

Exámenes médicos según corresponda

ASPECTOS LEGALES

Lista de auto verificación aspectos legales x x x x x x x x x x x x

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12


PROTOCOLOS MINSAL

Manejo Manual de Carga (MMC)

x x x

Radiación Ultravioleta de origen solar

x x x

Trabajo repetitivo (Tmert)

x x x

Factores Psicosociales

x x x

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12


PROGRAMA SIMULACROS

Accidentes de personas x

Accidente vehicular x

Emboscada y/o atentado x

Sismo y terremoto x x

Intoxicación masiva x x

Accidente fatal x x

Incendio forestal x x

Derrame de combustible, lubricante y/o qcos x

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12



Control Preventivo

Control uso de armamento x x x x x x x x x x x X Control de drogas y alcohol x x x x x x x x x x x x 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12


HERRAMIENTAS Y CONTROL DE GETION OPERACIONAL

Lista de Control X X X X X X X X X X X X

Lista de auto verificación Transportes X X X X X X X X X X X X

Lista de auto verificación Faenas Generales X X X X X X X X X X X X

Listas de auto verificación Aspectos Legales X X X X X X X X X X X X

01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12

PREVENCIÓN DE RIESGOS 2020.€¦ · Pág 1 PROGRAMA José Manso de Velasco 221 - Oficina 907 Los...

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