PRESTAKUNTZA 2020 urtarrila-ekaina Z 3.pdf, page 12...

FormaciónPrestakuntza

2020enero-junio

urtarrila-ekaina

CÁMARA DE GIPUZKOAAvda. de Tolosa, 75

20018 SAN SEBASTIÁN Tel.: 943 000 293

[email protected]

GIPUZKOAKO BAZKUNDEATolosa Hiribidea, 75 20018 DONOSTIA Tel.: 943 000 293

[email protected]

01. Habilidades directivas Zuzendaritza gaitasunak 3

02. Mandos intermedios Erdi mailako agintariak 4

03. Recursos humanos Giza baliabideak 4

04. Comercio internacional Nazioarteko merkataritza 5

05. Comercial y marketing Merkataritza eta marketin 5

06. Fiscal y Laboral Fiskal eta Laborala 6

07. Económico-financiero Ekonomiko-finantzarioa 6

08. Compras y logística Erosketak eta logistika 7

09. Mejora continua e innovación Etengabeko hobekuntza eta berrikuntza 7

10. Herramientas tic y redes sociales Tic tresnak eta sare sozialak 8

11. Plan de igualdad Berdintasun plana 8

12. Empresa familiar Enpresa familiarra 9

13. Idiomas Hizkuntzak 9

14. Masters y Postgrados Masters eta Graduondokoak 10

15. Otros servicios Beste zerbitzu batzuk 14

índiceaurkibidea

FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2020enero-junio / urtarrila-ekaina 3

01.HABILIDADES DIRECTIVAS ZUZENDARITZA GAITASUNAKTITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD

• Motivaciónyautomotivación 17y18deenero 8• Financiacióndelaformacióncontinua 28deenero 4• Mejoratueficiencia:Hábitosimprescindiblesparalaorganizaciónpersonal 30deeneroy6defebrero 10• Liderazgoinfluyente:Gestióneficientedelaspersonasdesdeladiversidad 11defebrero 8• Comunicacióninternaenlaempresa 12y19defebrero 16• Comunicacióninterpersonal 14y15defebrero 8• Mehannombradojefe…¿yahoraqué? 19y20defebrero 14• HabilidadesdirectivaseInteligenciaEmocionalatravésdelaComedia 20defebrero 8• Mapasmentalesyotrasherramientasvisualesparamejorarlacomunicaciónylageneracióndeideas 25defebrero 8• Storytelling:Incrementaelvalordetucomunicación,tuliderazgoytusventas 3demarzo 8• Herramientasparaimpulsarlacreatividadylaparticipaciónentusreuniones 4demarzo 8• Liderazgopositivobasadoenlafelicidaddelaspersonas 12demarzo 8• Gestióneficazdeltiempo 13y14demarzo 8• Utilizaunestiloasertivoenturelaciónconlosdemás(M,J) 17al27demarzo 12• Ladirecciónparticipativa.Unnuevomodelodegestióndesdelaspersonas 25demarzo 8• Comunicarconeficaciaypersuasión:Hablarenpúblicoyrealizarpresentacionesprofesionales 26y31demarzo 16• Hablarenpúblico 3y4deabril 8• Estrategiasparatrabajarconactitudestóxicas 22y23deabril 10• TallerprácticodeNegociaciónbasadoenelmétodoHarvard 5demayo 8• Mindfulnessyemociones 5,12y19demayo 15• TeamBuilding:cómoconstruirequiposefectivos(X,J) 6al28demayo 40• Sobrecarga,TrabajoyMindfulness 7,14y21demayo 15• InteligenciaEmocionalaplicadaalaempresa 7,14,21y28demayo 28• Mindfulness:cómosermásfeliceseneltrabajo 8y15demayo 10• Mindfulness:cómosermásfeliceseneltrabajo 18y20demayo 10• LiderazgodeEquipos4.0:Utilizandolainteligenciacolaborativa 19demayo 8• EstrategiadelosOcéanosazules 2dejunio 8• Gestióneficazdeltiempo:estrategiasyherramientasTIC(M,J) 2al11dejunio 12• Competenciasconversacionales:Cómodesarrollarlashabilidadesdecomunicacióninterpersonal 4dejunio 8• Gestióndepersonasyequiposadistancia.Clavesprácticasparalagestióndeequiposremotos 9dejunio 8

FORMACIÓN / PRESTAKUNTZA 2020enero-junio / urtarrila-ekaina4

02.MANDOS INTERMEDIOS ERDI MAILAKO AGINTARIAKTITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD

• Cómodirigirequiposdetrabajo: Elmandointermediocomofacilitador 20y26defebrero 12

• Habilidadesdemotivacióndeequipos paramandosintermedios 31demarzo 8

• Habilidadesdecomunicacióndeequipos paramandosintermedios 6demayo 8

• Clavesprácticasparafomentarelcompromiso enlosequiposdetrabajo 26demayo 8

• Clavesyunmodelodereferenciaparatrabajar conEquiposAutogestionados 11dejunio 8

03.RECURSOS HUMANOS GIZA BALIABIDEAKTITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD

• Cómorealizarentrevistasdedesarrolloeficaces. Conversacionesparalamejora 4defebrero 8

• Negociacióncolectiva:Cómogestionarde formaeficientelanegociaciónenlaempresa 17demarzo 8

• Reclutamiento2.0: Cómobuscartalentoenlasredessociales 7y14demayo 8

•PROGRAMASUPERIORDEESPECIALIZACIÓNENGESTIÓNDELTALENTO

Del 12 de febrero al 11 de marzo: miércoles – 38 horas

• Cómodiseñaryoptimizarunaestructuraorganizativa 12defebrero 7,5• CómoreclutarTalentoparamiorganización 19defebrero 7,5• GestióndelTalento 26defebrero 7,5• AssesmentCenter 4demarzo 7,5• Alineandomiestrategiaderecompensa

conlagestióndelTalento 11demarzo 7,5


04.COMERCIO INTERNACIONAL NAZIOARTEKO MERKATARITZATITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD

• Mediosdecobroypagointernacional(V,S) 10al18deenero 16• OperacionesTriangulares 28y30deenero 10• Gestiónaduanera(V,S) 31deeneroal8defebrero 16• Incoterms2020:cambiosdelanuevaversión

sobreedicionesanteriores 4defebrero 4• Identificacióndelapartidaarancelaria 6defebrero 4• Riesgos,coberturasyfinanciación

enoperacionesinternacionales(V,S) 14al22defebrero 16• Fundamentosdecomercioexteriorygestión

deoperacionesdeimport-export(V) 28defebreroal4deabril 25• Los25documentosmásimportantes

enlaexportación 5demarzo 5• Elcontratodecompraventaysuministros

internacionales 12demarzo 5• Normativaaduanera 12demayo 5

•TALLERESPRÁCTICOSDECOMERCIOINTERNACIONAL• Cómocalcularlospreciosdeexportación 26demarzo 5• Gestiónaduanerayoperacionestriangulares 31demarzo 5• Elcréditodocumentariosinproblemas 28deabril 5• Lacorrectagestióndeltransporteinternacional

paraelahorroyoptimizacióndeloscosteslogísticos 19demayo 5• ElIVAenlasoperacionesinternacionales 9dejunio 5

05.COMERCIAL Y MARKETING MERKATARITZA ETA MARKETINTITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD

• Cómomantenerconversacionescomercialesinteligentes 28deenero 8• FuerzadeVentas 28y30deenero 16• ProgramaSuperiordeGestiónComercialyVentas(V,S) 31deeneroal20dejunio 120• DireccióndeEquiposComerciales 4y5defebrero 16• Omnicanalidadycontactocomercial

atravésdeladigitalizacióncomercial 6y12defebrero 16• Direccióndeequiposcomerciales 4y6defebrero 16• PlandeMarketingDigital 25defebrero 4• Diseñocatálogoyfolletos 26defebrero 8• Carteradeclientes:esunerrorcarotrataratodosporigual 27defebrero 8• SellAcademy:elartedelapreguntacomoclave

paravendermás 5y12demarzo 16• Vendermásymejor,conunestilodeventa

asesorativamásprofesional 10demarzo 8• Descubrecómosienteypiensatuclienteysabrás

cómovenderlemejor 10demarzo 8• Laprospeccióneincrementodeclientesnuevosenlacartera24demarzo 8• Cómogestionarlasoportunidadesenlosprocesosdeventa 24demarzo 8• Plandemarketingdigital 30demarzo 8• Venderdesdeel“BackOffice” 27al30deabril 16• Lafidelizaciónydefensadeclientesatravésdelcrecimiento28deabril 8• Clavesdeléxitoenlagestióncomercial 7demayo 8• Cómodejardeserunproveedorcommodity

ypasaraserunproveedorestratégico 12demayo 8• Cursosuperiordeatenciónalcliente(M,J) 12al19demayo 24• TelefonoArreta 21al28demayo 12• MagiaparaVender:cómogenerarideas

enlamentedelpúblico 26demayo 8• Clientesdealtovalor:cómocaptarlos,desarrollarlos

yfidelizarlos 2y9dejunio 16• Prácticasefectivasparaincrementarlasventas 16dejunio 8• Cómonegociarconclientesresistentes 7y9dejulio 10


06.FISCAL Y LABORAL FISKALA ETA LABORALATITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD

• Obligacionesfiscalesderivadasdelacontabilidad 7al9deenero 12• NóminasySeguridadSocial 3al26defebrero 45• ImpuestosobreSociedades.Régimengeneral(LaX) 24defebreroal30demarzo 52,5• ImpuestosobreTransmisionesPatrimonialesy

ActosJurídicosdocumentados(LaX) 31demarzoal7deabril 14• SucesionesyDonaciones 20al22deabril 10,5• IRPF.Autoliquidaciónejercicio2019 1y2deabril 6• ImpuestosobreelValorAñadido(LaX) 29deabrilal25demayo 38,5• Gestiónavanzadadenóminasysegurossociales(M,X) 2al17dejunio 24

07.ECONÓMICO-FINANCIERO EKONOMIKO-FINANTZARIOATITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD

• Contabilidadprácticayanálisisdebalances 3al28defebrero 50• Fundamentosfinancierosparaladirección:

Finanzasparadirectivosnofinancieros 18defebrero 8• Análisisdebalances 19al28defebrero 20• Creaygestionatupropiaempresa 2al13demarzo 50• Contabilidadfinancieraavanzada(L,X) 4al20demayo 24

•PROGRAMADEFORMACIÓNFINANCIERA Del 13 de mayo al 17 de junio: miércoles

• PrincipiosyfundamentosdeContabilidadFinanciera 13demayo 8• Análisiseinterpretacióndelosestadosfinancieros.

FinanzasOperativas 20demayo 8• ContabilidaddeGestión.ContabilidddeCostesy

ControldeGestión 27demayo 8• FinanzasCorporativas 3dejunio 8• AnálisisyValoracióndeproyectosdeinversión 10dejunio 8• Planificaciónfinanciera.

Controlyseguimientopresupuestario 17dejunio 8


08.COMPRAS Y LOGÍSTICA EROSKETAK ETA LOGISTIKATITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD

•PROGRAMASUPERIORENGESTIÓNDECOMPRAS• Módulo1:LagestióndeCompras 5y6demarzo 14• Módulo2:Evaluaciónyseleccióndeproveedores 12y13demarzo 14• Módulo3:LanegociaciónenCompras 2y3deabril 14• Módulo4:Gestióndestocksyalmacenes 23y24deabril 14• Módulo5:Comprasinternacionales 7y8demayo 14

09.MEJORA CONTINUA E INNOVACIÓN ETENGABEKO HOBEKUNTZA ETA BERRIKUNTZATITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD

• LeanOfficeandLeanService 6defebrero 8• ValueStreamMapping 19y20defebrero 16• LanuevaISO45001paralaseguridadysalud

eneltrabajo 25defebrero 8• AuditoríasInternasISO9001:

20015comoherramientademejora 3y5demarzo 14• Metodología5S 17demarzoy2deabril 10• Cómodiseñarserviciosparamejorarla

Experienciadelcliente 2deabril 8• Eléxitodelosgruposdemejora:

metodologíaKaizen 28deabril 8• Direcciónygestióndeproyectos 13y20demayo 16• Lagestiónporprocesosyeldespliegue

delaestrategiaenlaorganización 26y27demayo 14• Aplicacióndelenfoqueariesgos

enlossistemasdegestión9001,14001y45001 10dejunio 5


10.HERRAMIENTAS TIC Y REDES SOCIALES TIC TRESNAK ETA SARE SOZIALAKTITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD

• Office365 28y29deenero 9• ExcelAvanzado(L,M) 10al18defebrero 15• PowerPoint 25y26defebrero 8• DataScienceyBigDataparadirectivos 5demarzo 8• PowerPivotconExcel 5y6demarzo 8• MicrosoftTeams 25y26demarzo 6• Utilizaelcorreoelectrónicodeunamaneraeficaz 1y2deabril 8• Planificatuscampañasdeemailmarketing

demaneraeficaz 2y3dejunio 8

11.PLAN DE IGUALDAD BERDINTASUN PLANATITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD

• Laigualdadefectivaenlasempresas: normativavigente 11defebrero 2

• LaincorporacióndelaIgualdadenlasempresasde laCulturaalPlandeIgualdad(M) 10al31demarzo 20


13.IDIOMAS HIZKUNTZAKTITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD

•FRANCÉS• InicialA1,BásicoA2,IntermedioB1,

AvanzadoB2,AvanzadoC1 (viernes) 31deeneroal19dejunio 45

• InicialA1,BásicoA2,IntermedioB1, AvanzadoB2,AvanzadoC1 (sábados) 1defebreroal20dejunio 54

IntensivosdeVerano-JULIO• InicialA1,BásicoA2,IntermedioB1,

AvanzadoB2,AvanzadoC1 6al24dejulio 30

•INGLÉS• InicialA1,BásicoA2,IntermedioB1,

AvanzadoB2,AvanzadoC1 (viernes) 17deeneroal19dejunio 54

• InicialA1,BásicoA2,IntermedioB1, AvanzadoB2,AvanzadoC1 (sábados) 18deeneroal20dejunio 54

IntensivosdeVerano-JULIO •InicialA1,BásicoA2,IntermedioB1,

AvanzadoB2,AvanzadoC1 6al24dejulio 30

12.EMPRESA FAMILIAR ENPRESA FAMILIARRATITULO / IZENBURUA FECHA / DATA HRS/ORD

•PLANDESENSIBILIZACIÓNYCAPACITACIÓNPARALACONTINUIDADEMPRESARIAL• Latomadedecisionesenlaempresafamiliar 19defebrero 8• Laintegracióndelasjóvenesgeneraciones

enlaempresafamiliar 26defebrero 8• Cómogestionarpersonasenlaempresafamiliar 11demarzo 8• Responsabilidaddelosmiembros

delafamiliaempresaria 25demarzo 8• Órganosdegobiernoyorganización

delafamiliaempresaria 1deabril 8• PlanificaciónestratégicaenlaEmpresaFamiliar 22deabril 8• Finanzasparaconsejerosfamiliares 6demayo 8• Aspectosfiscalesdelaempresafamiliar 13demayo 8


14.MASTER Y POSTGRADOS MASTER ETA GRADUONDOKOAK

Programa en COACHING EJECUTIVO

OBjETIVOS•Brindarlosconocimientos,herramientasyexperienciasnecesariasquecontribuyanadesarrollaryaplicarelconceptodeCoachingEjecutivo.•Adquirirycapacitarcompetenciasdecoachingparasuaplicaciónenlasorganizacionescomocoachexterno,coachinternoocomolídercoach.•CertificadoporAECOP.

DURACIÓN,hORARIOYLUGAR122horas,del5demarzoal22deoctubrede2020.Juevesde09.00a13.30y14.30a18.00h.

COMERCIO INTERNACIONAL Postgrado

OBjETIVOS•Concienciaralosparticipantesdequelasempresastienenquehacerfrenteaunentornocadadíamásglobalizadoycompetitivoquerequiereunenfoqueestratégico.•Transmitirlosconocimientosyherramientasquepermitanalosparticipantesdiseñarunaestrategiainternacionaladecuadaalaestructurayposibilidadesdesuempresa.•FormarenComercioInternacionalatituladosuniversitariosdediversasespecialidadesyfavorecersuorientaciónprofesionalhaciaestaárea.

DURACIÓNhORARIOYLUGAR240horas,del25deseptiembrede2020al14demayode2021.Viernesde15.30a19.30h.ysábadosde9.00a13.00h.

MBA EXECUTIVE Máster en Dirección de Empresas

OBjETIVOS•Aportaralosparticipantesunenfoqueintegralysistémicodelasempresasylagestiónempresarialentodassusáreasrelevantes.•Impulsarlainnovaciónyelcambiocomoactitudpersonalyprofesionaldeldirectivoenunentornoglobalizado.•Desarrollardesdeunaperspectivaéticayresponsable,lacapacidaddeliderazgointegrandolascompetenciasyhabilidadesdirectivasnecesariasparaello.

DURACIÓN,hORARIOYLUGAR520horas,del16deoctubrede2020al26dejuniode2021.Viernesde15.00a20.00h.ysábadosde9.00a14.00h.OrganizadoencolaboraciónconMondragonUnibertsitatea.


COACHING ERAGILE Programa

hELBURUAk•Ezagutza,tresnaketabehardirenesperientziakazalduCoachingErailekontzeptuaaplikatuetagaratuahalizateko.•Coachinggaitasunakeskuratuetatrebatu,kanpocoaching,barnecoachingetaburucoachingbezalaerakundetanaplikatzeko.•AECOPekziurtatuta.

IRAUPENA,ORDUTEGIAETALEkUA122ordu,2020komartxoaren5etikurriaren22ra.Ostegunetan09.00etatik13.30eraeta14.30etik18.00etara.

NAZIOARTEKO MERKATARITZA Graduatu ondokoa

hELBURUAk•Partaideakkontzientziatu,enpresakaurreeginbehardietelagerozetaglobalizatuaetalehiakorradeningurubatiikuspegiestrategikobatenbidez.•Partaideeiezagueraketatresnakemannazioartekoestrategiaegokibatdiseinatzekoenpresarenegituraetabaliabideakkontutanharturik.•NazioartekoMerkataritzanespezialitatedesberdinekounibertsitatetituludunakprestatu.

IRAUPENA,ORDUTEGIAETALEkUA240ordu,2020koirailaren25etik2021ekomaiatzaren14ra.Astelehenak15.30etatik19.30etaraetalarunbatak9.00etatik13.00etara.

EXECUTIVE MBA Enpresa Zuzendaritzako Masterra

hELBURUAk•Partehartzaileeienpresarenetakudeaketarenikuspegiintegraletasistemikobatematea,enpresarenarloguztietan.•Berrikuntzaetaaldaketabultzatzeazuzendariarenjarrerapersonaletaprofesionalgisainguruneglobalizatubatean.•Ikuspegietikoetaarduratsubatetiklidergoarengaitasunagaratzea,horretarakobeharrezkoakdirenkonpetentziaetatrebetasunakintegratuz.

IRAUPENA,ORDUTEGIAETALEkUA520ordu,2020kourriaren16tik2021ekoekainaren26ra.Ostiraletan15.00etatik20.00etaraetalarunbatetan9.00etatik14.00etara.MondragonUnibertsitatea-renlankidetzarekinantolatua.


14.MASTER Y POSTGRADOS MASTER ETA GRADUONDOKOAK

ASESORAMIENTO FISCAL Postgrado

OBjETIVOSCapacitaralosasistentesparaquepuedandesarrollarsuactividadprofesionaleneláreafiscal,tantodentrodelaempresacomoatravésdelasesoramientoexterno.

DURACIÓN,hORARIOYLUGAR270horas,del5deoctubrede2020al23deabrilde2021.Lunesamiércolesde16.30a20.00h.(octubrehasta20.30,incluidojueves).

Máster en DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS –Online-

OBjETIVOSCapacitaralosasistentesparadiseñarunplandeRR.HH.conociendolosdiferentessistemasdegestióndepersonas,legislaciónlaboral,técnicasdereclutamiento,optimizaciónresultadosdeequipoyfuncionesclavedeláreadedesarrollodepersonas.

DURACIÓNHasta24meses.CertificadoporIMFBusinessSchoolyUniversidadCamiloJoséCela.

DIRECCIÓN DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y TECNOLOGÍA EMPRESARIAL. Máster –Online-

OBjETIVOSProporcionarunprofundoconocimientodeldepartamentodesistemasdeinformaciónyaportarherramientasnecesariasparaconvertirseenmotordeinnovacióndegestiónconlasnuevastendenciastecnológicas.

DURACIÓNHasta24meses.-CertificadoporIMFBusinessSchoolyUniversidadCamiloJoséCela.


FISKAL AHOLKULARITZAN Graduatu ondokoa

hELBURUAkPartehartzaileakfiskalarloanberaienihardueraprofesionalagaratzekogaitu,baienpresabarruanedoetakanpoaholkularitzarenbidez.

IRAUPENA,ORDUTEGIAETALEkUA270ordu,2020kourriaren5etik2021ekoapirilaren23ra.Astelehenetikasteazkenera,16.30etatik20.00etara(urrian20.30etara,ostegunakere).

GIZA BALIABIDEEN ZUZENDARITZA ETA KUDEAKETAN Graduatu ondokoa –Online-

hELBURUAkGizaBaliabideetakoplanbatdiseinatzekopartaideaktrebatupertsonenkudeaketansistemadesberdinakezagutuz,lanlegeak,pertsonakbiltzekoteknikak,taldeenemaitzenoptimizazioaetapertsonengarapenekoarloanoinarrizkofuntzioak.

IRAUPENA24hilabetearte.IMFBusinessSchooletaUniversidadCamiloJoséCelaziurtatua.

INFORMAZIO ETA ENPRESARIAL TEKNOLOGIEN ZUZENDARITZAN Graduatu ondokoa –Online-

hELBURUAkInformaziosistemensailariburuzkoezaguerakemanetagauregungojoerateknologikoekinberrikuntzakudeaketarenmotoreanbihurtzekobeharrezkotresnakeman.

IRAUPENA24hilabetearte.IMFBusinessSchooletaUniversidadCamiloJoséCelaziurtatua.


15.OTROS SERVICIOS BESTE ZERBITZU BATZUK

FORMACIÓN A MEDIDATodaestaofertaformativapuederealizarseamedidaadaptadaalasnecesidadesdecadaempresauorganizaraccionesespecíficas.

AYUDASPARALAFORMACIÓNOfrecemosunserviciodeasesoramientoytramitacióndelasayudasalaformaciónexistentesparaempresasguipuzcoanas.

GESTIÓN DE PERSONAS

COAChING¿Consigoquelaspersonasdemiequiposeinvolucren,seimpliquenycomprometanconunproyectocompartido?¿Proporcionoelambienteadecuadoylapresiónnecesariaparaquemiscolaboradorespuedancambiar,crecerydesarrollarsetantoprofesionalcomopersonalmente?¿Quéhehechohoyparaentusiasmaramiscolaboradores?¿Quéhehechohoyparaquemiscolaboradoresmeconsiderenunbuenlíder?¿Mehepreguntadosobremiestilodeliderazgoysuimpactoenlosresultadosdelaorganización?¿Estoysatisfecho/aconmiscualidadescomolíder?¿Tengoidentificadoslosaspectosquenecesitomejorarcomolíder?

AtravésdeunprocesodeCOACHINGlosparticipantesdaránrespuestaaestasyotraspreguntas,loquefacilitaráelpuntodepartidaparapoderdesarrollareincrementaralmáximosushabilidadesylascapacidadesnecesariasparaejercerunliderazgoeficaz.Paraello,ensesionesindividualespersonalizadas,secrearáunespacioyunprocesode reflexión en el que el coacher se acercará hacia sus objetivos personales yprofesionales,tomaráconcienciadecuálessonsuscomportamientosmáshabitualesasícomolosmotivosqueimpulsansuconductayencontrarásuspropiasrespuestas.

SELECCIÓNDEPERSONASDesdeCámaradeGipuzkoaayudamosalasempresasaasegurarlaincorporacióndeltalentoqueprecisan.Partiendodelperfilprofesionalrequeridoyutilizandodiferentesmetodologías y herramientas, nos encargamos de la selección de las personasadecuadas,suintegraciónyacogidaenlaempresa.

NEURRIKO PRESTAKUNTZAIkastaroguztihauekneurriraegindaitezkeenpresabakoitzarenbeharrenaraberaedoekintzazehatzakantolatu.

PRESTAkUNTZARAkOLAGUNTZAkPrestakuntzarakolaguntzenaholkularitzaetatramitaziozerbitzubateskeintzenduguGipuzkoakoenpresentzat.

PERTSONEN KUDEAKETA

COAChINGNeretaldekopertsonakproiektupartekatubateansartu,inplikatuetakomprometitudaitezenlortzendut?Inguruegokiaetabeharrezkopresioaematendutnerelaguntzaileakaldatu,hazietagaratudaitezenprofesionalnahizpertsonalki?Zeregindutgaurnerelaguntzaileakgogoberotzeko?Zeregindutgaurnerelaguntzaileakburuzagionanaizelaaintzakotzathartzeko?Nerelidergotzaereduariburuzetaerankundearenemaitzetanzereraginduengaldetunaiz?Buruzagibezalaneregaitasunetazpoziknago?Identifikatuakditutburuzagibezalahobetubeharrekoaspektuak?

COACHINGprozesubatenbidez,partaideakgalderahaueietabestebatzueierantzunaemangodiete,honelaabiapuntualortukoduteburuzagitzaeraginkorbatgauzatzekogehiengaratuetagehitubeharkodituztengaitasunetaahalmenetaz.Horretarako, banakako sioetan, leku eta hausnarketa prozesu bat sortuko da nonpertsonabakoitzaberehelburupertsonalaketaprofesionaletaragerturatukoden,bereohizkoakdirenportaeretazjabetukodiraetaberejokaerabultzatzenduenarrazoietazere,baitabereerantzunakaurkitukoditu.

PERTSONENhAUTAkETAGipuzkoakoBazkundetikenpresekbehardutentalentuaerakartzenlaguntzendugu.Egokiakdirenpertsonanhautaketaz,integrazioazetaenpresanizangodutenharrerazarduratzen gara, eskatzen den profila abaiapuntutzat hartuz eta metodologia etatresnaezberdinakerabiliz.

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2020enero-junio

urtarrila-ekaina

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GIPUZKOAKO BAZKUNDEATolosa Hiribidea, 75 20018 DONOSTIA Tel.: 943 000 293

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