Prestaciones sociales

Click here to load reader

  • date post

    06-Jul-2015
  • Category

    Documents

  • view

    2.981
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of Prestaciones sociales

  • 1. Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al Salario que elempleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante Contratode trabajo por sus servicios prestados. Es el reconociendo a su aporteen la generacin de ingresos y utilidad en la empresa o unidadeconmica. Cesantas Intereses de Cesantas Prima de Servicios Vacaciones

2. El trabajador tiene derecho a que se le pague un Salario mensual por cada ao detrabajo o proporcionalmente a la fraccin de ao trabajado y estas sonprincipalmente con el fin se ser un sustento para el trabajador cuando se encuentresin empleo.La liquidacin del las cesantas se har el ultimo da de cada ao o al finalizar elcontrato.Respecto a los empleados del servicio domestico, la base para las cesantas sernicamente el valor pagado en dinero, teniendo en cuenta, que en este tipo deempleo, parte del salario se paga en especie (la alimentacin y hospedaje.) 3. Este debe ser consignado por el empleador antes del 15 de febrero del siguiente aoen una cuenta individual de cada trabajador en el fondo que el empleado elija.De no consignarse oportunamente las cesantas, el empleador deber pagar un dade salario por cada da de retraso en la consignacin o pago de las cesantas.Sin embargo, es posible hacer liquidaciones parciales de las cesantassiempre y cuando estas sean utilizadas para la construccin o mejoramiento devivienda o educacin. Segn su calculo: 4. Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las cesantas,y son del 12% anual sobre el monto de las cesantas, se depositan al fondohasta el 15 de febrero. Segn su calculo: 5. Toda empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual, quincedas se deben pagar, por tardar el ultimo da del mes de junio y los restantesquince das en los primeros 20 das del mes de diciembre. Segn su calculo: 6. Las vacaciones se deben disfrutar efectivamente, por tanto, por reglageneral, no se pueden compensar en dinero, a excepcin de algunos casosmuy especiales.El objetivo de las vacaciones, es que el trabajador se recupere fsica ymentalmente, y la nica forma de garantizar la recuperacin, es mediante undescanso efectivo, un descanso que implique dejar de realizar las laborashabituales de su trabajo. 7. El dinero no conseguir que el trabajador recupere sus fuerzas, sus energas, portanto, el compensarlas en dinero no se cumple con su verdadero objetivo.Sin embargo, existen slo dos casos en los que las vacaciones se pueden compensarlas vacaciones en dinero:1. Empleador y trabajador, podrn acordar por escrito, previa solicitud del trabajador,que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones. Para la compensacin de dinero de estas vacaciones, en el caso de los numeralesanteriores, se tomar como base el ltimo salario devengado por el trabajador.2. Se pueden compensar en dinero las vacaciones cuando se termina el contrato detrabajo y el trabajador no ha disfrutado de sus vacaciones [Derogado y recogido por laley 995 de 2005, art. 1].El empleador consigna cada mes el 4,17% del total devengado.Segn sucalculo: 8. Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad.El aporte es del 12.5% sobre el salario del trabajador repartido as:Empleador: 8.5%Trabajador: 4% sobre su salario. 9. Ampara al trabajador contra contingencias de vejez, invalidez y muerte.El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido as:Empleador: 12%Trabajador: 4% sobre su salario.Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mnimospaga un 1.0% adicional al obligatorio para pensiones.Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mnimos pagan un 1.20% adicional alobligatorio para pensiones.Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mnimos pagan un 1.40% adicional alobligatorio para pensiones.Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mnimos pagan un 1.60% adicional alobligatorio para pensiones.Quienes devengue entre 19 y 20 salarios mnimos pagan un 1.80% adicional alobligatorio para pensiones.Quienes devengue ms de 20 salarios mnimos pagan un 2.0% adicional alobligatorio para pensiones. 10. La licencia de maternidad es un beneficio que la ley laboral ha reconocido a lamujer que ha dado a luz siempre que este sea cotizante del sistema de salud, yque adems cumpla con algunos requisitos.La licencia de maternidad es de 14 semanas segn la reciente modificacin quehiciera del artculo 236 del cdigo sustantivo del trabajo la ley 1468 de junio 30de 2011, la cual en su artculo 1 dej el artculo 236 del cdigo sustantivo deltrabajo.La licencia de maternidad est a cargo de la EPS a la que cotiza la empleada, ysi por no cumplir con algn requisito esencial la EPS no paga la licencia dematernidad, esta tendr que ser asumida por la empresa. 11. La legislacin prohbe el despido de lamujer embarazada o en lactancia (3 mesesdespus del nacimiento). Para despedirlase requiere autorizacin del inspector detrabajo o del alcalde del municipio a faltade este, quien escuchar a la trabajadora ypracticar pruebas; si comprueba queexiste justa causa para el despido, loautorizar. Si se despide sin autorizacin,el empleador debe indemnizarla as:Indemnizacin especial, equivalente a 60das de salario.El pago de 12 semanas de descansoremunerado.Las dems indemnizaciones de despidosin justa causa a que de lugar el contrato. 12. El trabajo infantil, a pesar de la legislacin que lo prohbe y lo controla,por esto el gobierno Colombiano busca amparar al menor a travs delprograma de Erradicacin del trabajo infantil y proteccin al joventrabajador, con el cual busca disminuir, para luego erradicar, la tasa detrabajo infantil en menores de 14 aos y proteger a los jvenes entre 15y 17 aos para que tengan un trabajo digno, libre de posibles abusospor parte de los mayores y bajo el amparo de la ley colombiana. 13. Esto se ha visto fortalecido por la Ley 1098 de 2006, Cdigo deInfancia y Adolescencia, el cual reza en su artculo35: La edad mnima de admisin al trabajo es losquince (15) aos. Para trabajar, los adolescentesentre los 15 y 17 aos requieren de la respectivaautorizacin expedida por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por el Ente Territorial Local ygozarn de las protecciones laborales consagradasen el rgimen laboral colombiano, las normasque lo complementan, los tratados y convenios internacionales ratificados por Colombia, laConstitucin Poltica y los derechos y garantasconsagrados en este cdigo (5)De esta forma se busca, no prohibirel trabajo juvenil (que sera lo aconsejable),sino reglamentar su ejercicio, para que steresulte digno y menos peligroso. 14. Artculo 242.- La duracin mxima de la jornada de trabajo del menor se sujetar a las siguientes reglas:El menor entre doce (12) y catorce (14) aos slo podr trabajar jornada mxima de cuatro (4) horas diarias,en trabajos ligero.Los mayores de catorce (14) y menores de diecisis (16) aos slo podrn trabajar en una jornada mximade seis (6) horas diarias.La jornada de trabajo del menor entre diecisis (16) y dieciocho (18) aos no podr exceder de ocho (8) horasdiarias.Queda prohibido el trabajo nocturno para los trabajadores menores. No obstante, los mayores de diecisis(16) aos ymenores de dieciocho (18) aos podrn ser autorizados para trabajar hasta las ocho (8) de la noche siempreque no seafecte su asistencia regulara un centro docente, ni implique perjuicio para su salud fsica o moral.Artculo 243.- El menor trabajador tendr derecho al salario, prestaciones sociales y dems garantas que laley concede a los trabajadores mayores de dieciocho (18) aos.El salario del menor trabajador ser proporcional a las horas trabajadas.Artculo 244.- El menor trabajador tendr derecho a la capacitacin y se le otorgar permiso no remuneradocuando la actividad escolar as lo requiera.En las labores insalubres o peligrosas, el gobierno podr disminuir en dicha jornada.