Presentatie BaO Verloven 2019-2020 - AgODi...(PERS/2016/01 –30/06/2016) Voor wie? • Alle...

Jenny Geeroms en An Vlasselaer

Opleiding schoolsecretariaten 2019 - 2020

VERLOVEN

• Thematische loopbaanonderbreking

• Zorgkrediet

• Verlof verminderde prestaties

• Afwezigheid verminderde prestaties

Programma

Thematische loopbaanonderbreking

1. Reglementering

2. Welke bestaan nog?

3. Voor wie?

4. Motieven

5. Volume

6. Begin – Einde – Krediet

7. Aandachtspunten

8. Aanvraag – Zending

Reglementering

• KB (12/08/1991)

• BVR (09/09/2011)

• Omzendbrief loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof (PERS/2017/07 – 19/05/2017)

• Omzendbrief loopbaanonderbreking voor medische bijstand (PERS/2017/04 – 19/05/2017)

• Omzendbrief loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen (PERS/2017/06 – 19/05/2017)

• Omzendbrief loopbaanonderbreking vanaf 50 of 55 jaar (PERS/2017/05 – 19/05/2017)

Welke bestaan nog?

Ouderschapsverlof in het kader van

loopbaanonderbreking

Loopbaanonderbreking voor medische bijstand

Loopbaanonderbreking voor palliatieve zorgen

Loopbaanonderbreking 55+

Welke bestaan nog?

Loopbaanonderbreking 55+

• Instappen kan niet meer

• Ingestapt vóór 02/09/2016 GLBO55+ loopt door tot aan pensioen

• Uitstappen uit GLBO55+ kan

• Opschorting enkel nog door LBO palliatievezorgen

Voor wie?

• Alle personeelsleden van het onderwijs (= ook CLB,

inspectie, VWO, hoger onderwijs, …)

Vastbenoemd

Tijdelijk (binnen periode van aanstelling)

• Thematische LBO’s zijn een absoluut RECHT (mits

voldaan aan voorwaarden) kunnen niet geweigerd

worden

Motieven

OuderschapsverlofOuderschapsverlofOuderschapsverlofOuderschapsverlof

• Kind van personeelslid of partner

• Geadopteerd kind

• Voor een kind jonger dan 12 jaar

• Voor een kind met een handicap jonger dan 21 jaar

• “Handicap”: zie omzendbrief

Motieven

Loopbaanonderbreking medische bijstandLoopbaanonderbreking medische bijstandLoopbaanonderbreking medische bijstandLoopbaanonderbreking medische bijstand

• Voor een gezinslid of familielid tot de 2e graad

• “Zware ziekte” door arts bepaald

Loopbaanonderbreking palliatieve zorgenLoopbaanonderbreking palliatieve zorgenLoopbaanonderbreking palliatieve zorgenLoopbaanonderbreking palliatieve zorgen

• Voor persoon met ongeneeslijke ziekte in terminale fase

• Hoeft geen gezinslid of familielid te zijn

Volume

Prestaties bij voltijdse loopbaanonderbrekingPrestaties bij voltijdse loopbaanonderbrekingPrestaties bij voltijdse loopbaanonderbrekingPrestaties bij voltijdse loopbaanonderbreking• Geen minimumaanstelling meer vereist

• Alle prestaties worden onderbroken

• Opgelet: voorwaarden RVA inzake cumulatie (zie omzendbrief)

Prestaties bij halftijdse loopbaanonderbrekingPrestaties bij halftijdse loopbaanonderbrekingPrestaties bij halftijdse loopbaanonderbrekingPrestaties bij halftijdse loopbaanonderbreking• Aangesteld zijn voor ten minste de helft van voltijdse opdracht + 1 uur

• Exact de helft van een voltijdse opdracht blijven presteren

Prestaties bij loopbaanonderbreking met 1/5Prestaties bij loopbaanonderbreking met 1/5Prestaties bij loopbaanonderbreking met 1/5Prestaties bij loopbaanonderbreking met 1/5• Aangesteld zijn voor een voltijdse opdracht

• 4/5 van een voltijdse opdracht blijven presteren (afronden naar boven)

Begin – Einde - Krediet

Ouderschapsverlof

Geen vaste datumGeen vaste datumGeen vaste datumGeen vaste datum

Uiterlijk vooravond 12Uiterlijk vooravond 12Uiterlijk vooravond 12Uiterlijk vooravond 12eeee verjaardag kindverjaardag kindverjaardag kindverjaardag kind

EindeEindeEindeEinde Laatste dag aangevraagde periodeLaatste dag aangevraagde periodeLaatste dag aangevraagde periodeLaatste dag aangevraagde periode

BeginBeginBeginBegin

KredietKredietKredietKrediet Kind geboren < 08/03/2012 KindKind geboren < 08/03/2012 KindKind geboren < 08/03/2012 KindKind geboren < 08/03/2012 Kind geborengeborengeborengeboren ≥ 08/03/201208/03/201208/03/201208/03/2012

Voltijds Voltijds Voltijds Voltijds 4444 3333 4444 4444

HalftijdsHalftijdsHalftijdsHalftijds 8888 6666 8888 8888

Met 1/5Met 1/5Met 1/5Met 1/5 20202020 15151515 20202020 20202020

Recht op Met uitkering Recht op Met uitkeringRecht op Met uitkering Recht op Met uitkeringRecht op Met uitkering Recht op Met uitkeringRecht op Met uitkering Recht op Met uitkering(maanden(maanden(maanden(maanden) (maanden)(maanden)(maanden)(maanden)

Steeds op te nemen in een aaneengesloten periode. Steeds op te nemen in een aaneengesloten periode. Steeds op te nemen in een aaneengesloten periode. Steeds op te nemen in een aaneengesloten periode. Eventueel resterend saldo is men kwijt.Eventueel resterend saldo is men kwijt.Eventueel resterend saldo is men kwijt.Eventueel resterend saldo is men kwijt.


Ouderschapsverlof moet opgenomen worden in een aaneengeslotenperiode, maar kan wel gebeuren met twee verschillende aanvragen.

• Nuttig voor tijdelijke personeelsleden met aanstelling korter dan beoogde opname ouderschapsverlof

• Vb. Tijdelijk personeelslid vraagt ouderschapsverlof met 1/5 tijdens schooljaar en vraagt het daaropvolgend schooljaar het restant van de 20 maanden

1e 1e 1e 1e periodeperiodeperiodeperiode ouderschapsverlofouderschapsverlofouderschapsverlofouderschapsverlof met 1/5 met 1/5 met 1/5 met 1/5 eindigteindigteindigteindigt op 31/08op 31/08op 31/08op 31/08

2e 2e 2e 2e periodeperiodeperiodeperiode ouderschapsverlofouderschapsverlofouderschapsverlofouderschapsverlof met 1/5 met 1/5 met 1/5 met 1/5 begintbegintbegintbegint op 01/09op 01/09op 01/09op 01/09

• Ook geldig voor aanstellingen tijdens schooljaar die steeds verlengd worden (moet wel steeds aansluitend zijn)

Begin – Einde – Krediet

Uitzonderingen op de aaneengesloten periode:

Uitzondering 1:

• Personeelslid heeft al vóór 01/09/2012 ouderschapsverlof

opgenomen (o.b.v. regeling voor 08/03/2012) en kan nog één

periode opnemen zonder uitkering van 1 maand voltijds of 2

maanden halftijds of 5 maanden met 1/5 (indien 1e periode met

1/5 dan kan men nog 14 maanden met 1/5 opnemen waarvan 9

maanden met uitkering). Volume 1e en 2e periode mag

verschillen.


Uitzonderingen op de aaneengesloten periode:

Uitzondering 2:Ouderschapsverlof kan opgesplitst worden in periode vóór en periodena zomervakantie indien:

• 1e periode eindigt op de dag vóór de zomervakantie

• 2e periode start op de dag na de zomervakantie

• 1e periode sluit onmiddellijk aan op bevallingsverlof, moederschapsbescherming, onbezoldigd ouderschapsverlof, geboorteverlof, adoptie- of pleegvoogdijverlof

• 1e periode maximaal 1 maand

• hetzelfde volume voor beide periodes


Medische bijstand

Eerste dag van de week volgend op aanvraagdatumEerste dag van de week volgend op aanvraagdatumEerste dag van de week volgend op aanvraagdatumEerste dag van de week volgend op aanvraagdatum

EindeEindeEindeEinde Laatste dag aangevraagde periode (of overlijden patiënt)Laatste dag aangevraagde periode (of overlijden patiënt)Laatste dag aangevraagde periode (of overlijden patiënt)Laatste dag aangevraagde periode (of overlijden patiënt)


KredietKredietKredietKrediet • Aanvraag: minimum 1 en maximum 3 maandenAanvraag: minimum 1 en maximum 3 maandenAanvraag: minimum 1 en maximum 3 maandenAanvraag: minimum 1 en maximum 3 maanden• Totaal/patiënt: maximum 12 maanden voltijds of 24 maanden gedeeltelijkTotaal/patiënt: maximum 12 maanden voltijds of 24 maanden gedeeltelijkTotaal/patiënt: maximum 12 maanden voltijds of 24 maanden gedeeltelijkTotaal/patiënt: maximum 12 maanden voltijds of 24 maanden gedeeltelijk• Uitzondering: alleenstaande met kind < 16 jaar: verdubbeling maandenUitzondering: alleenstaande met kind < 16 jaar: verdubbeling maandenUitzondering: alleenstaande met kind < 16 jaar: verdubbeling maandenUitzondering: alleenstaande met kind < 16 jaar: verdubbeling maanden• Gehospitaliseerd kind: 1 weekGehospitaliseerd kind: 1 weekGehospitaliseerd kind: 1 weekGehospitaliseerd kind: 1 week

Opgelet: korte vakanties!Opgelet: korte vakanties!Opgelet: korte vakanties!Opgelet: korte vakanties!


Palliatieve zorgen

Eerste dag van de week volgend op aanvraagdatumEerste dag van de week volgend op aanvraagdatumEerste dag van de week volgend op aanvraagdatumEerste dag van de week volgend op aanvraagdatum

EindeEindeEindeEinde Laatste dag aangevraagde periode (of overlijden patiënt)Laatste dag aangevraagde periode (of overlijden patiënt)Laatste dag aangevraagde periode (of overlijden patiënt)Laatste dag aangevraagde periode (of overlijden patiënt)


KredietKredietKredietKrediet• 1 maand ononderbroken per patiënt1 maand ononderbroken per patiënt1 maand ononderbroken per patiënt1 maand ononderbroken per patiënt• Eventueel 2 keer te verlengen met telkens 1 maand Eventueel 2 keer te verlengen met telkens 1 maand Eventueel 2 keer te verlengen met telkens 1 maand Eventueel 2 keer te verlengen met telkens 1 maand

Aandachtspunten

Combinatie met andere dienstonderbrekingen:

• Loopbaanonderbreking wordt niet opgeschort door andere verlofstelsels

Salaris:

• Personeelslid krijgt een salaris voor de uren die het nog presteert

• Onderbrekingsuitkering via de RVA

Administratieve toestand:

• Loopbaanonderbreking wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit

Cumulatie:

• Cumuleren met andere inkomsten mag in principe niet

• Opnieuw in actieve dienst treden (HI) in het onderwijs kan niet

Aandachtspunten

Onbezoldigd ouderschapsverlof ≠ ouderschapsverlof in het kader van LBO

Bij weigering door de RVA:• Geen loopbaanonderbreking mogelijk. Periode wordt

omgezet in AVP.

Goedkeuring door RVA zonder onderbrekingsuitkering:• Als de loopbaanonderbreking te laat werd

aangevraagd• In combinatie met een overlevingspensioen• Ouderschapsverlof voor kind geboren voor

08/03/2012• Ouderschapsverlof gecumuleerd met andere

inkomsten

Aanvraag + zending

Mededeling aan de werkgeverMededeling aan de werkgeverMededeling aan de werkgeverMededeling aan de werkgever

Aanvraag bij RVA (zie website via link in omzendbrief)Aanvraag bij RVA (zie website via link in omzendbrief)Aanvraag bij RVA (zie website via link in omzendbrief)Aanvraag bij RVA (zie website via link in omzendbrief)

Mededeling aan Werkstation: Mededeling aan Werkstation: Mededeling aan Werkstation: Mededeling aan Werkstation:

zending RL 1 (gedeeltelijk) of RL 2 (voltijds)zending RL 1 (gedeeltelijk) of RL 2 (voltijds)zending RL 1 (gedeeltelijk) of RL 2 (voltijds)zending RL 1 (gedeeltelijk) of RL 2 (voltijds)

C62 aan werkstation bezorgenC62 aan werkstation bezorgenC62 aan werkstation bezorgenC62 aan werkstation bezorgen

documenten.onderwijspersoneel@ond.vlaanderen.bedocumenten.onderwijspersoneel@ond.vlaanderen.bedocumenten.onderwijspersoneel@[email protected]

Aanvraag + zending

LoopbaanonderbrekingLoopbaanonderbrekingLoopbaanonderbrekingLoopbaanonderbreking voor voor voor voor VoltijdsVoltijdsVoltijdsVoltijdsRL 2RL 2RL 2RL 2

HalftijdsHalftijdsHalftijdsHalftijdsRL 1RL 1RL 1RL 1

Met 1/5Met 1/5Met 1/5Met 1/5RL 1RL 1RL 1RL 1

Ouderschapsverlof DO 097 DO 122 DO 154

Voor medische bijstand DO 104 DO 105 DO 155

Voor palliatieve zorgen DO 087 DO 089 DO 156

Mededeling aan het werkstation:

Zorgkrediet

1. Reglementering

2. Voor wie?

3. Motieven

4. Volume

5. Begin – Einde – Krediet

6. Aandachtspunten

7. Aanvraag – Zending

8. Vergelijking loopbaanonderbreking -zorgkrediet

Reglementering

• BVR (26/07/2016)

• BVR (30/08/2016)

• Omzendbrief zorgkrediet(PERS/2016/01 – 30/06/2016)

Voor wie?

• Alle personeelsleden van het onderwijs (= ook CLB,

inspectie, VWO, hoger onderwijs, …)

Vastbenoemd

Tijdelijk (binnen periode van aanstelling)

• Zorgkrediet is een absoluut RECHT (mits voldaan

aan voorwaarden) kan niet geweigerd worden

Motieven

Zorg voor een kind tot en met 12 jaarZorg voor een kind tot en met 12 jaarZorg voor een kind tot en met 12 jaarZorg voor een kind tot en met 12 jaar

• Kind van personeelslid of partner (gehuwd of wettelijk samenwonend)

• Geadopteerd of pleegkind

• Moet eindigen ten laatste op vooravond 13e verjaardag

Zorg voor een kind met een handicapZorg voor een kind met een handicapZorg voor een kind met een handicapZorg voor een kind met een handicap

• “Handicap”: zie omzendbrief

• “Kind”: zie punt “zorg voor een kind tot en met 12 jaar”

• Geen leeftijdsgrens

Motieven

Medische bijstandMedische bijstandMedische bijstandMedische bijstand• Voor een gezinslid of familielid tot de 2e graad

• “Zware ziekte” door arts bepaald

Palliatieve zorgenPalliatieve zorgenPalliatieve zorgenPalliatieve zorgen• Voor persoon met ongeneeslijke ziekte in terminale fase

• Hoeft geen gezinslid of familielid te zijn

OpleidingOpleidingOpleidingOpleiding• Erkend door de Vlaamse Overheid

• Minimaal 120 contacturen of 9 studiepunten per jaar

Volume

Prestaties bij voltijds zorgkredietPrestaties bij voltijds zorgkredietPrestaties bij voltijds zorgkredietPrestaties bij voltijds zorgkrediet• Geen minimumaanstelling vereist• Alle prestaties worden onderbroken

Prestaties bij halftijds zorgkredietPrestaties bij halftijds zorgkredietPrestaties bij halftijds zorgkredietPrestaties bij halftijds zorgkrediet• Aangesteld zijn voor ten minste de helft van voltijdse opdracht + 1 uur

• Exact de helft van een voltijdse opdracht blijven presteren

Prestaties bij zorgkrediet met 1/5Prestaties bij zorgkrediet met 1/5Prestaties bij zorgkrediet met 1/5Prestaties bij zorgkrediet met 1/5• Aangesteld zijn voor een voltijdse opdracht• 4/5 van een voltijdse opdracht blijven presteren (afronden naar boven)



• Geen vaste begindatum

• Periode van minimum 3 en maximum 12 maanden Uitzondering bij palliatieve zorgen: minimum 1 en maximum 3 maanden

• Steeds aan te vragen voor een geheel aantal maanden

Voorbeeld: Een personeelslid doet een aanvraag voor 4 maanden halftijds zorgkrediet voor medische bijstand vanaf 11 februari 2020 tot en met 10 juni 2020. Dat is toegestaan, het is een aanvraag met een geheel aantal maanden.


EindeEindeEindeEinde

• Laatste dag van de aangevraagde periode

• Bij overlijden persoon voor wie ZK wordt opgenomen: maximum 6 maanden na overlijden

• Voortijdig stopzetten op verzoek van personeelslid (er worden steeds volledige maanden aangerekend)

Voorbeeld: Een personeelslid is voor 4 maanden met halftijdszorgkrediet voor medische bijstand vanaf 11 februari 2020 tot enmet 10 juni 2020. Het personeelslid zet dit zorgkrediet voortijdigstop op 1 mei 2020. Er worden hiervoor 3 maanden aangerekend.


Afwijkingen op minimale aanvraagduur van 3 maanden:1. Palliatieve zorgen: 1 tot 3 maanden (zie reeds hiervoor)

2. Als het resterend saldo van het zorgkrediet minder bedraagt dan 3 maanden, wordt de minimumduur verminderd tot 1 maand

3. Als een tijdelijk of contractueel personeelslid een zorgkrediet wil opnemen na 1 april en de aanstelling eindigt op 30 juni dan eindigt het zorgkrediet ook op 30 juni. Dit geldt ook voor personeelsleden die deeltijds vast en deeltijds tijdelijk zijn.

Afwijkingen op aanvraag voor gehele maanden:1. Als een tijdelijk of contractueel personeelslid een zorgkrediet wil

opnemen na 1 april en de aanstelling eindigt op 30 juni dan eindigt het zorgkrediet ook op 30 juni. Dit geldt ook voor personeelsleden die deeltijds vast en deeltijds tijdelijk zijn.

2. Zorgkrediet voor kind tem 12 j eindigt op vooravond 13de verjaardag

3. Zorgkrediet voor een opleiding die geen geheel aantal maanden bedraagt


KredietKredietKredietKrediet

• Het totale zorgkrediet per personeelslid: 18 maanden Het totale zorgkrediet per personeelslid: 18 maanden Het totale zorgkrediet per personeelslid: 18 maanden Het totale zorgkrediet per personeelslid: 18 maanden voltijds OF 36 maanden halftijds OF 90 maanden 1/5voltijds OF 36 maanden halftijds OF 90 maanden 1/5voltijds OF 36 maanden halftijds OF 90 maanden 1/5voltijds OF 36 maanden halftijds OF 90 maanden 1/5

• Alle motieven en volumes worden samengeteld

• Periodes moeten niet aansluiten

• Volume kan bij elke aanvraag wijzigen

• Periodes zorgkrediet bij andere overheden worden ook meegeteld

• Resterend krediet naar boven afronden

Aandachtspunten


• Zorgkrediet wordt niet opgeschort door andere verlofstelsels

Salaris:


• Onderbrekingsuitkering via WSE


• Zorgkrediet wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit

Cumulatie:

• Cumuleren met een bijkomende activiteit mag niet

• Opnieuw in actieve dienst treden (HI) in het onderwijs kan niet

Bij weigering door WSE:

• Geen zorgkrediet mogelijk. Periode wordt omgezet in VVP of AVP

Aanvraag + zending

Mededeling aan de werkgeverMededeling aan de werkgeverMededeling aan de werkgeverMededeling aan de werkgever

Aanvraag bij departement Werk en Sociale Economie (WSE)Aanvraag bij departement Werk en Sociale Economie (WSE)Aanvraag bij departement Werk en Sociale Economie (WSE)Aanvraag bij departement Werk en Sociale Economie (WSE)

Mededeling aan Werkstation: Mededeling aan Werkstation: Mededeling aan Werkstation: Mededeling aan Werkstation:

zending RL 1 (gedeeltelijk) of RL 2 (voltijds)zending RL 1 (gedeeltelijk) of RL 2 (voltijds)zending RL 1 (gedeeltelijk) of RL 2 (voltijds)zending RL 1 (gedeeltelijk) of RL 2 (voltijds)

WSE bezorgt schriftelijk antwoord (eWSE bezorgt schriftelijk antwoord (eWSE bezorgt schriftelijk antwoord (eWSE bezorgt schriftelijk antwoord (e----mail) mail) mail) mail)

aan personeelslid en werkstationaan personeelslid en werkstationaan personeelslid en werkstationaan personeelslid en werkstation

Aanvraag + zending

ZorgkredietZorgkredietZorgkredietZorgkredietMotiefMotiefMotiefMotief

VoltijdsVoltijdsVoltijdsVoltijdsRL 2RL 2RL 2RL 2

HalftijdsHalftijdsHalftijdsHalftijdsRL 1RL 1RL 1RL 1

Met 1/5Met 1/5Met 1/5Met 1/5RL 1RL 1RL 1RL 1

Voor een kind tot 12j DO 197 DO 198 DO 199

Voor medische bijstand DO 200 DO 201 DO 202

Voor palliatieve zorgen DO 203 DO 204 DO 205

Voor een kind met een handicap DO 206 DO 207 DO 208

Voor een opleiding DO 209 DO 210 DO 211


Vergelijking voor kind

---- RVA (uitkering hoger)RVA (uitkering hoger)RVA (uitkering hoger)RVA (uitkering hoger)

---- Start ten laatste vooravond 12Start ten laatste vooravond 12Start ten laatste vooravond 12Start ten laatste vooravond 12eeee

verjaardag kindverjaardag kindverjaardag kindverjaardag kind

---- Duur: 4Duur: 4Duur: 4Duur: 4----8888----20 m (per kind)20 m (per kind)20 m (per kind)20 m (per kind)

---- Op te nemen in 1 Op te nemen in 1 Op te nemen in 1 Op te nemen in 1 aaneenaaneenaaneenaaneen----geslotengeslotengeslotengesloten periode (eventueel periode (eventueel periode (eventueel periode (eventueel resterend saldo kwijt)resterend saldo kwijt)resterend saldo kwijt)resterend saldo kwijt)

---- Voortijdig beëindigen enkel om Voortijdig beëindigen enkel om Voortijdig beëindigen enkel om Voortijdig beëindigen enkel om terug aan het werk te gaan terug aan het werk te gaan terug aan het werk te gaan terug aan het werk te gaan (aanvraag(aanvraag(aanvraag(aanvraag op voorhand bij op voorhand bij op voorhand bij op voorhand bij werkstation)werkstation)werkstation)werkstation)

---- WSE (uitkering lager)WSE (uitkering lager)WSE (uitkering lager)WSE (uitkering lager)

---- Eindigt ten laatste vooravond Eindigt ten laatste vooravond Eindigt ten laatste vooravond Eindigt ten laatste vooravond 13131313eeee verjaardag kindverjaardag kindverjaardag kindverjaardag kind

---- Duur: 18Duur: 18Duur: 18Duur: 18----36363636----90 m (alle motieven 90 m (alle motieven 90 m (alle motieven 90 m (alle motieven samen/loopbaan)samen/loopbaan)samen/loopbaan)samen/loopbaan)

---- Op te nemenOp te nemenOp te nemenOp te nemen in periodes van 3 in periodes van 3 in periodes van 3 in periodes van 3 tot 12 volledige maandentot 12 volledige maandentot 12 volledige maandentot 12 volledige maanden

---- Voortijdig beëindigen kan, maar Voortijdig beëindigen kan, maar Voortijdig beëindigen kan, maar Voortijdig beëindigen kan, maar altijd volledige maanden altijd volledige maanden altijd volledige maanden altijd volledige maanden aangerekendaangerekendaangerekendaangerekend (personeelslid (personeelslid (personeelslid (personeelslid brengt WSE enbrengt WSE enbrengt WSE enbrengt WSE en school op de school op de school op de school op de hoogte)hoogte)hoogte)hoogte)

Ouderschap

sverlof

Ouderschap

sverlof

Ouderschap

sverlof

Ouderschap

sverlof

.Zo

rgkred

iet voor kin

d to

t 12 jaar

Zorgkred

iet voor kin

d to

t 12 jaar

Zorgkred

iet voor kin

d to

t 12 jaar

Zorgkred

iet voor kin

d to

t 12 jaar

Vergelijking gehandicapt kind


---- Start ten laatste vooravond 21Start ten laatste vooravond 21Start ten laatste vooravond 21Start ten laatste vooravond 21eeee

verjaardag kindverjaardag kindverjaardag kindverjaardag kind

---- Duur: 4Duur: 4Duur: 4Duur: 4----8888----20 m (per kind)20 m (per kind)20 m (per kind)20 m (per kind)

---- Op te nemen in 1 Op te nemen in 1 Op te nemen in 1 Op te nemen in 1 aaneengesloten periode aaneengesloten periode aaneengesloten periode aaneengesloten periode (eventueel resterend saldo kwijt)(eventueel resterend saldo kwijt)(eventueel resterend saldo kwijt)(eventueel resterend saldo kwijt)



---- Geen leeftijdsgrensGeen leeftijdsgrensGeen leeftijdsgrensGeen leeftijdsgrens


---- Op te nemenOp te nemenOp te nemenOp te nemen in periodes van 3 in periodes van 3 in periodes van 3 in periodes van 3 tot 12 volledige maandentot 12 volledige maandentot 12 volledige maandentot 12 volledige maanden

---- Voortijdig beëindigen kan, maar Voortijdig beëindigen kan, maar Voortijdig beëindigen kan, maar Voortijdig beëindigen kan, maar altijd volledige maanden altijd volledige maanden altijd volledige maanden altijd volledige maanden aangerekend (personeelslid aangerekend (personeelslid aangerekend (personeelslid aangerekend (personeelslid brengt WSE enbrengt WSE enbrengt WSE enbrengt WSE en school op de school op de school op de school op de hoogte)hoogte)hoogte)hoogte)

Ouderschap

sverlof vo

or

Ouderschap

sverlof vo

or

Ouderschap

sverlof vo

or

Ouderschap

sverlof vo

or ,

geh

andicap

t kind

geh

andicap

t kind

geh

andicap

t kind

geh

andicap

t kind ,

ZK

ZK

ZK

ZK -- --

geh

andicap

t kind

geh

andicap

t kind

geh

andicap

t kind

geh

andicap

t kind ,

Vergelijking medische bijstand


---- Duur: 12 tot 24 m (per patiënt)Duur: 12 tot 24 m (per patiënt)Duur: 12 tot 24 m (per patiënt)Duur: 12 tot 24 m (per patiënt)

---- Op te nemen in periodes van 1 Op te nemen in periodes van 1 Op te nemen in periodes van 1 Op te nemen in periodes van 1 tot 3 maanden, niet tot 3 maanden, niet tot 3 maanden, niet tot 3 maanden, niet aaneengesloten (geen volledige aaneengesloten (geen volledige aaneengesloten (geen volledige aaneengesloten (geen volledige maanden)maanden)maanden)maanden)


---- Opgelet bij korte vakanties: Opgelet bij korte vakanties: Opgelet bij korte vakanties: Opgelet bij korte vakanties: betaling!betaling!betaling!betaling!



---- Op te nemenOp te nemenOp te nemenOp te nemen in periodes van 3 in periodes van 3 in periodes van 3 in periodes van 3 tot 12 maanden, niet tot 12 maanden, niet tot 12 maanden, niet tot 12 maanden, niet aaneengesloten (wél volledige aaneengesloten (wél volledige aaneengesloten (wél volledige aaneengesloten (wél volledige maanden)maanden)maanden)maanden)

---- Voortijdig beëindigen kan, Voortijdig beëindigen kan, Voortijdig beëindigen kan, Voortijdig beëindigen kan, maar altijd volledige maanden maar altijd volledige maanden maar altijd volledige maanden maar altijd volledige maanden aangerekend (personeelslid aangerekend (personeelslid aangerekend (personeelslid aangerekend (personeelslid brengt WSE enbrengt WSE enbrengt WSE enbrengt WSE en school op de school op de school op de school op de hoogte)hoogte)hoogte)hoogte)

---- Omzetting korte vakantie niet Omzetting korte vakantie niet Omzetting korte vakantie niet Omzetting korte vakantie niet in reglementeringin reglementeringin reglementeringin reglementering

LBO m

edische bijstan

d

LBO m

edische bijstan

d

LBO m

edische bijstan

d

LBO m

edische bijstan

d ,

Zorgkred

iet med

ische b

ijstand

Zorgkred

iet med

ische b

ijstand

Zorgkred

iet med

ische b

ijstand

Zorgkred

iet med

ische b

ijstand

Vergelijking palliatieve zorgen


---- Duur: 1m + 1m + 1m (per patiënt)Duur: 1m + 1m + 1m (per patiënt)Duur: 1m + 1m + 1m (per patiënt)Duur: 1m + 1m + 1m (per patiënt)

---- Op te nemen in 1 aaneengesloten Op te nemen in 1 aaneengesloten Op te nemen in 1 aaneengesloten Op te nemen in 1 aaneengesloten periodeperiodeperiodeperiode




---- Op te nemenOp te nemenOp te nemenOp te nemen in periodes van 1 in periodes van 1 in periodes van 1 in periodes van 1 tot 3 volledige maanden.tot 3 volledige maanden.tot 3 volledige maanden.tot 3 volledige maanden.

---- Voortijdig beëindigen kan, maar Voortijdig beëindigen kan, maar Voortijdig beëindigen kan, maar Voortijdig beëindigen kan, maar altijd volledige maanden altijd volledige maanden altijd volledige maanden altijd volledige maanden aangerekend (personeelslid aangerekend (personeelslid aangerekend (personeelslid aangerekend (personeelslid brengt WSE enbrengt WSE enbrengt WSE enbrengt WSE en school op de school op de school op de school op de hoogte)hoogte)hoogte)hoogte)

LBO palliatieve zorgen




,

Zorgkred

iet palliatieve zo

rgen

Zorgkred

iet palliatieve zo

rgen

Zorgkred

iet palliatieve zo

rgen

Zorgkred

iet palliatieve zo

rgen

Vanaf 1 september 2017

1. Verlof verminderde prestaties1. Verlof verminderde prestaties1. Verlof verminderde prestaties1. Verlof verminderde prestaties

2. Verlof verminderde prestaties 55+2. Verlof verminderde prestaties 55+2. Verlof verminderde prestaties 55+2. Verlof verminderde prestaties 55+

3. Afwezigheid verminderde prestaties3. Afwezigheid verminderde prestaties3. Afwezigheid verminderde prestaties3. Afwezigheid verminderde prestaties

Verlof verminderde prestaties

1. Reglementering

2. Voor wie?

3. Recht of gunst?

4. Volume

5. Begin – Einde - Krediet

6. Aandachtspunten

7. Zending

Reglementering

• BVR (26/04/1990)

• Omzendbrief verlof verminderde prestaties((((PERS/2017/02 PERS/2017/02 PERS/2017/02 PERS/2017/02 –––– 08/03/2017)08/03/2017)08/03/2017)08/03/2017)

Voor wie?

• Alle personeelscategorieën vermeld in Art. 2 §1 (GMO) en Art. 4 §1 (GSO) van de DRP’s27/03/1991

• Zowel voor vastbenoemden als voor tijdelijken

• Bijkomende voorwaarden voor tijdelijken:o 720 dagen dienstanciënniteito minstens 360 dagen bij SG of SB/IMo verlof valt binnen aanstellingsperiode

Recht of gunst?

De aanvraag moet niet gemotiveerd worden

VVP is een geconditioneerd recht SB/IM moet het toestaan indien vervanger met VE en voldoet aan eisen opvoedingsproject

VVP is een recht indien: • Ingangsdatum aanvraag 1 september wasIngangsdatum aanvraag 1 september wasIngangsdatum aanvraag 1 september wasIngangsdatum aanvraag 1 september was

• En werd geweigerd wegens geen geschikte kandidaatEn werd geweigerd wegens geen geschikte kandidaatEn werd geweigerd wegens geen geschikte kandidaatEn werd geweigerd wegens geen geschikte kandidaat

• VVP start op eerstvolgende ingangsdatumVVP start op eerstvolgende ingangsdatumVVP start op eerstvolgende ingangsdatumVVP start op eerstvolgende ingangsdatum

VVP is een gunst indien SB/IM wil afwijken van de voorwaarden

Volume

Voltijds verlof verminderde prestatiesVoltijds verlof verminderde prestatiesVoltijds verlof verminderde prestatiesVoltijds verlof verminderde prestaties• Alle prestaties worden onderbroken.

Halftijds verlof verminderde prestatiesHalftijds verlof verminderde prestatiesHalftijds verlof verminderde prestatiesHalftijds verlof verminderde prestaties• Exact de helft van een voltijdse opdracht blijven presteren.

Verlof verminderde prestaties met 1/5Verlof verminderde prestaties met 1/5Verlof verminderde prestaties met 1/5Verlof verminderde prestaties met 1/5• Voltijdse aanstelling hebben en exact 4/5 blijven presteren.

Afwijkend volumeAfwijkend volumeAfwijkend volumeAfwijkend volume• Kan als gunst toegestaan worden door SB/IM• Is recht bij overlevingspensioen of overgangsuitkering



• Voltijds: 1 september

• Deeltijds: 1 september of 1 januari of 1 april

• Uitzondering: aansluitend op voorafgaande dienstonderbreking met zelfde volume

EINDEEINDEEINDEEINDE

• Voltijds: 31 augustus

• Deeltijds: 31 augustus

SB/IM kan afwijken van zowel begin- als einddatum (in dat geval met evenredige vermindering salaris in grote vakantie)



2 jaar (24 maanden) voltijds

EN

10 jaar (120 maanden) deeltijds

• Te tellen vanaf 01/09/2017

• Steeds in volledige kalenderdagen tellen

Aandachtspunten

VVP kan vroegtijdig worden stopgezet mits akkoord van SB/IM


• VVP kan gecombineerd worden met o.a. verlof TAO, nascholing, …

• VVP wordt opgeschort door o.a. bevallingsverlof, LBO, ZK

• Ziekteverlof, arbeidsongeval, TBS ziekte, bedreiging beroepsziekte, moederschapsbescherming maken geen einde aan de VVP

Salaris:



• Periode van VVP is gelijkgesteld met dienstactiviteit

Cumulatie:

• Vervangende winstgevende activiteiten zijn niet toegestaan

• Opnieuw in actieve dienst treden (HI) in het onderwijs kan wel

Zending

Verlof verminderde prestatiesVerlof verminderde prestatiesVerlof verminderde prestatiesVerlof verminderde prestaties DODODODO RLRLRLRL

Voltijds DO 213 RL 2

Halftijds DO 214 RL 1

Met 1/5 DO 215 RL 1

Afwijking op volume DO 216 RL 1


Enkel een elektronische zending nodig

Verlof verminderde prestaties 55+

1. Reglementering

2. Voor wie?

3. Recht of gunst?

4. Volume


6. Aandachtspunten

7. Zending

Reglementering

• BVR (26/04/1990)

• Omzendbrief verlof verminderde prestaties vanaf de leeftijd van 55 jaar(PERS/2017/03 – 08/03/2017)

Voor wie?



• Bijkomende voorwaarden voor tijdelijken:o 720 dagen dienstanciënniteito minstens 360 dagen bij SG of SB/IMo verlof valt binnen aanstellingsperiode

Recht of gunst?

• De aanvraag moet niet gemotiveerd worden

• VVP55+ is een recht voor personeelsleden in een wervingsambt

• VVP55+ is een geconditioneerd recht voor personeelsleden in selectie- of bevorderingsambt SB/IM moet het toestaan indien vervanger met VE en voldoet aan eisen opvoedingsproject

• VVP55+ is een gunst indien SB/IM wil afwijken van voorwaarden

Volume

Halftijds VVP55+Halftijds VVP55+Halftijds VVP55+Halftijds VVP55+• Exact de helft van een voltijdse opdracht blijven presteren

VVP55+ met 1/5VVP55+ met 1/5VVP55+ met 1/5VVP55+ met 1/5• Voltijdse aanstelling hebben en exact 4/5 blijven presteren

Afwijkend volume VVP55+Afwijkend volume VVP55+Afwijkend volume VVP55+Afwijkend volume VVP55+• Personeelslid moet minimum 1 uur blijven presteren

• Kan als gunst toegestaan worden door SB/IM

• Is recht bij overlevingspensioen of overgangsuitkering

Overstappen naar ander volume kan eenmalig



• 1 september of 1 januari of 1 april

• Uitzondering: aansluitend op voorafgaande dienstonderbreking met zelfde volume

• SB/IM kan afwijkingen op vaste begindata toestaan

EindeEindeEindeEinde

• Vooravond van het pensioen



• Onbeperkt te nemen tot aan pensioen

• Kan eenmalig vroegtijdig worden stopgezet op 01/09 mits meegedeeld vóór 01/05 aan SB/IM (als gunst kan SB/IM afwijken van deze datum)

• Nadien terug instappen in VVP55+ kan (opgelet: met gevolgen voor tijdelijke aanstelling of vaste benoeming)

Aandachtspunten

Vacantverklaring:• Het genomen volume VVP55+ moet vacant verklaard worden op 15 oktober

(OOM27) voor alle wervingsambten van het bestuurs- en onderwijzend personeel.

Combinatie met andere dienstonderbrekingen:• VVP55+ kan gecombineerd worden met o.a. verlof TAO, nascholing, …• VVP55+ wordt opgeschort door o.a. bevallingsverlof, LBO, ZK• Ziekteverlof, arbeidsongeval, TBS ziekte, bedreiging beroepsziekte,

moederschapsbescherming maken geen einde aan de VVP55+

Salaris:• Personeelslid krijgt een salaris voor de uren die het nog presteert

Administratieve toestand:• Periode van VVP55+ is gelijkgesteld met dienstactiviteit

Cumulatie:• Vervangende winstgevende activiteiten zijn niet toegestaan• Opnieuw in actieve dienst treden (HI) in het onderwijs kan wel

Zending

VVPVVPVVPVVP 55+ 55+ 55+ 55+ DODODODO RLRLRLRL

Halftijds DO 217 RL 1

Met 1/5 DO 218 RL 1

Afwijking op volume DO 219 RL 1



Afwezigheid verminderde prestaties

1. Reglementering

2. Voor wie?

3. Recht of gunst?

4. Volume


6. Aandachtspunten

7. Zending

Reglementering

• BVR (26/04/1990)

• Omzendbrief afwezigheid verminderde prestaties(PERS/2017/01 – 08/03/2017)

Voor wie?



Recht of gunst?

• AVP is een gunst

• akkoord van SB/IM is vereist

• De aanvraag moet niet gemotiveerd worden

Volume

• Geen beperkingen qua volume

• AVP kan zowel voltijds als deeltijds opgenomen worden


• AVP kan starten en eindigen op om het even welk moment

• AVP vóór en na een korte vakantie, feestdag of weekend: AVP wordt doorgetrokken


• Contingent van 5 jaar of 60 maanden

• Te tellen vanaf 01/09/2017

• Voltijds en deeltijds samen (steeds volledige kalenderdagen tellen)

• 01/09 tot en met 30/06 = 1 jaar

• 01/09 tot en met 31/08 = 1 jaar

• Kortere periodes of geen volledig schooljaar evenredige

vermindering in de grote vakantie (periodes van vermindering

tellen niet mee voor contingent en tellen wel mee voor de

geldelijke anciënniteit)

• AVP kan vroegtijdig worden stopgezet mits akkoord van SB/IM

(bedoeling: terug aan het werk gaan)

Aandachtspunten

Combinatie met andere dienstonderbrekingen:• AVP kan gecombineerd worden met o.a. verlof TAO, nascholing, …• AVP wordt opgeschort door o.a. bevallingsverlof, LBO, ZK• Ziekteverlof, arbeidsongeval, TBS ziekte, bedreiging beroepsziekte,

moederschapsbescherming maken geen einde aan de AVP

Salaris:• Personeelslid krijgt een salaris voor de uren die het nog presteert

Administratieve toestand:• Periode van AVP is non-activiteit• Komt niet in aanmerking voor pensioen

Cumulatie:• Vervangende winstgevende activiteiten zijn toegestaan• Opnieuw in actieve dienst treden (HI) in het onderwijs kan

Zending

AfwezigheidAfwezigheidAfwezigheidAfwezigheid Verminderde Verminderde Verminderde Verminderde PrestatiesPrestatiesPrestatiesPrestaties

DODODODO RLRLRLRL

AVP DO 220 RL 1



Belangrijk en interessant

Een onderbreking, afwezigheid of verlof kiezen?

Zie website van Onderwijs

www.onderwijs.vlaanderen.beOnderwijspersoneel / Van basis- tot volwassenenonderwijs / Je loopbaan /

Verloven en afwezigheden

[email protected]

www.agodi.be

Vragen?

Contacteer ons:

Presentatie BaO Verloven 2019-2020 - AgODi...(PERS/2016/01 –30/06/2016) Voor wie? • Alle...

Documents

Transcript of Presentatie BaO Verloven 2019-2020 - AgODi...(PERS/2016/01 –30/06/2016) Voor wie? • Alle...