Presentación1 4...Title Presentación1 Created Date 20190412101930Z
PresentacióN1
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INTEGRANTES: Sebastián H. David D. Diego A.
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Las remuneraciones son como contraprestaciones de dinero, que se le paga al trabajador por sus servicios mediante el contrato de trabajo.-Las remuneraciones se pagaran en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante las horas de prestación de servicios, de lunes a viernes.
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Es un libro obligatorio para todo empleador con 5 o mas trabajadores, en las que se deberá llevar un registro de las remuneraciones y ser timbrados por el s.i.i. .
Las remuneraciones que se encuentren en este libro serán las únicas que podrán considerarse como gasto por remuneraciones en la contabilidad de la empresa.
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Debe pagarse la remuneración integra.Con la periodicidad pactada ( día, mes,
quincena) la cual no puede exceder los 30 días.En moneda nacional.De lunes a viernes, dentro de la hora siguiente
a la terminación de la jornada, aunque las partes pueden determinar otros días u otras horas de pago.
Previo descuento y retención de las cotizaciones previsionales, cuyo pago deberá ser acreditado mediante un comprobante respectivo.
Sin otro descuento, salvo que sea solicitado por el trabajador y no exceda los márgenes legales.
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-El sueldo-El sobresueldo-Comisión-Participación-Gratificación
![Page 6: PresentacióN1](https://reader035.fdocuments.ec/reader035/viewer/2022070522/58eedb0d1a28ab14558b4671/html5/thumbnails/6.jpg)
- De movilización- De pérdida de caja- De descarga de herramientas- De colación- Los Viáticos- Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley.- La indemnización por años de servicio.- En general, las devoluciones de gastos en que incurra por causa de Trabajo.