INTEGRANTES:

Yescarlen Castillo C. I. 20.008.849

Captación y Selección del Capital Humano de la Empresa FERRETERIA EPA. C. A

En la empresa EPA se preocupan por generar nuevas plazas de empleo, y creen que la expansión e inversión en Venezuela brinda mayor oportunidad a nuestra sociedad.

LA EMPRESA EPA CUENTA CON DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO PARA EL PROCESO DE ENTREVISTAS AL CAPITAL HUMANO. ESTO ES CON EL FIN DE PODER CONSEGUIR AL PERSONAL IDÓNEO PARA OCUPAR EL PUESTO.

Entrevistas que realiza la empresa para seleccionar al Capital Humano

ENTREVISTA DE SELECCIÓN.

En el caso de EPA Las entrevistas se llevan a cabo entre un solo representante de la compañía y un solicitante (entrevistado).Las preguntas que formule el entrevistador pueden ser estructuradas, no estructuradas, mixtas, de solución de problemas o probablemente de provocación de tensión.

Es quizás el método más utilizado en la selección de personal, al tiempo que es el elemento que, con frecuencia, tiene más peso a la hora de tomar una decisión respecto a la admisión o no admisión del candidato.

TÉCNICAS DE INTERROGAR:

La entrevista estructurada o preparada: es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto.

La entrevista no estructurada o libre : es aquella en la que se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido, adquiriendo características de conversación. Esta técnica consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista.

La entrevista mixta o semiestructurada: es aquella en la que, como su propio nombre indica, el entrevistador despliega una estrategia mixta, alternando preguntas estructuradas y con preguntas espontáneas.