1. 1. Contexto de formacin tcnico en sistemas centro internacional de produccin limpia-lope {regional-Nario} Diego Felipe Erazo Ojeda Ficha de caracterizacin: 934871 http://centrolopesena.blogspo t.com/
2. 2. Contenido Introduccin. Historia del SENA. Misin . Visin . Principios y valores. Compromisos institucionales. Smbolos del SENA. Logotipo. Himno. Rol del aprendiz SENA. Bienestar SENA. Frecuentes de accin bienestar SENA. Funciones de a plataforma Blackboard. Las funciones de la plata forma de gestin acadmica. Sofa plus. Fin.
3. 3. Introduccin En este trabajo encontraremos tramas para el contenido del SENA como por ejemplo su historia, Smbolos ,misin, visn, valores, institucionales objetivos entre otros. He escuchado que conviene que los sueos sean superiores a las posibilidades del hombre, para que as existan siempre las motivacin de ir en pos de un ideal Y que por eso, las grandes realizaciones y los ms fascinantes inventos han sido generalmente el producto de un sueo obsesivo. El SENA el orgullo de nuestra Colombia y ejemplo para buena parte de Amrica no es una excepcin. Obra representativa del empeo de un pueblo durante mas de un quinto de siglo que puede presentarse al examen de la opinin pblica nacional e internacional porque como pocos, "ha hecho el camino al andar", Sus presentes extensiones y su magnfica realidad actual, hacen que con frecuencia se olviden su origen y su larga senda recorrida.
4. 4. Historia SENA Colombia como cualquier pas en va de desarrollo para estar as a la par con la globalizacin exportaba la materia prima e importaba los productos industriales manufactureros, esto a fnales del siglo XIX y parte del siglo XX. Por efectos internacionales como la crisis econmica de 1929 y la segundad guerra mundial. Colombia dio un cambio en la estructura de produccin interna lo que lo obligo a hincar nueva maquinaria para la produccin nacional, esto trajo consigo un nuevo problema que se contaba con personal que manejara las nuevas maquinas. esto obligo a crear el ministerio del trabajo y este a su vez creo el instituto de capacitacin obrera, con el objetivo de capacitar a los trabajadores Colombianos. Este instituto no dio abasto a la creciente demanda de capacitacin lo que genero la creacin del SENA en el ao de 1957. este naci durante el gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla quien a su ves trajo la televisin a Colombia. Mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. Su funcin, definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar formacin profesional a trabajadores, jvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minera y la ganadera. Su creador fue Rodolfo Martnez Tono.
5. 5. Misin del SENA El SENA est encargado de cumplir la funcin que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y tcnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la formacin profesional integral, para la incorporacin y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, econmico y tecnolgico del pas. El servicio nacional de aprendizaje SENA ofrece la oportunidad de estudiar y formarse como empresario que a su vez ayuda al desarrollo social, econmico y tecnolgico del pas.
6. 6. Visin del SENA En el 2020, el SENA ser una Entidad de clase mundial en formacin profesional integral y en el uso y apropiacin de tecnologa e innovacin al servicio de personas y empresas; habr contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a travs de: Aportes relevantes a la productividad de las empresas. Contribucin a la efectiva generacin de empleo y la superacin de la pobreza. Aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y las regiones. Integralidad de sus egresados y su vocacin de servicio. Calidad y estndares internacionales de su formacin profesional integral. Incorporacin de las ltimas tecnologas en las empresas y en la formacin profesional integral. Estrecha relacin con el sector educativo (media y superior). Excelencia en la gestin de sus recursos (humanos, fsicos, tecnolgicos y financieros). La visin es brindar educacin gratuita a los jvenes estudiantes colombianos para enfocar en la idea de crear jvenes empresarios que puedan ayudar al desarrollo del pas y a su vez crear empresas nuevas que generen empleo a mas personas colombianas .
7. 7. Principios y valores Principios Primero la vida. La dignidad del ser humano. La libertad con responsabilidad. El bien comn prevalece sobre los intereses particulares. Formacin para la vida y el trabajo. Valores Respeto. Librepensamiento y actitud crtica. Liderazgo. Solidaridad. Justicia y equidad. Transparencia. Creatividad e innovacin.
8. 8. Compromisos institucionales Convivencia pacifica. Para el SENA, cada una de las personas que trabajan en ella, son aportantes de competencias bsicas humanas relacionadas con el ser, el saber, el hacer, el sentir y el servir, para la consecucin de los objetivos del conjunto organizacional en una fraternal y correcta convivencia. Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar. Es la conducta que en el SENA debemos mantener en todo momento, ya que esta basada en los principios de la institucin, de la familia y de la sociedad. Es lo que hace ver a la institucin como un ente integral basado en principios. Disciplina, dedicacin y lealtad: En el SENA se promueve el autocontrol visto en la disciplina y dedicacin como el ms eficaz de los controles. De ah que cada servidor institucional demuestra con actitudes productivas su sentido de pertinencia y lealtad al SENA. Promocin del emprendimiento y empresario. Generando un espritu empresarial en cada una de las acciones de la comunidad educativa, de tal modo que por actitudes se conduzca a la creacin de empresas o el auto empleo como tarea prioritaria en bien del desarrollo del pas. Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente. Debe ser vista como el cumplimiento a cabalidad de las tareas correspondientes a cada cargo, y como la capacidad, que debe desarrollar cada persona vinculada al SENA, de responder por todos y cada uno de sus actos, en un enfrentamiento consciente con la realidad de sus acciones ya con la sociedad y/o con el medio ambiente. Honradez. En el SENA debe trascender el respeto por los bienes comunes materiales de las generaciones presentes y futuras, para insistir en el respeto por la honra y la fama como patrimonio moral de todos sus grupos de inters, y por el respeto por la propiedad intelectual de los mismos. Calidad en la gestin. Esta debe ser orientada hacia resultados que reconozcan sus grupos de referencia, logrados dentro de un entorno de productividad en la cual la eficiencia y eficacia se combinen para asegurar una entidad altamente productiva, con uso racional de los recursos, una correcta comunicacin y un manejo optimo del talento humano.
9. 9. Smbolos del SENA Representacin: Este escudo significa la unin de todos los sectores que son: educativo, laboral y el social ya que el SENA nos ayuda a ser mejores personas que le vamos a servir a la patria y hacer de ella una Colombia mas prospera Representacin: LA BANDERA DEL SENA: hace referencia a la tranquilidad la paz y la libertad, ya que su color de fondo es totalmente blanco y en el centro de ella encontramos el escudo de nuestra institucin. esta bandera fue diseada precisamente a comienzos de la creacin del SENA.
10. 10. Logotipo El logotipo del SENA nos representa la libertad y que tiene tres vrtices que unidas forman una figura humana la cual representa todos y cada uno de los emprendedores que all nos capacitamos, formndonos como personas capaces y responsables. Este logo es el que nos compromete a ser propios de nuestros actos siendo as personas comprometidas para la sociedad
11. 11. Himno del SENA CORO Estudiantes del SENA adelante Por Colombia luchad con amor Con el nimo noble y radiante Transformmosla en mundo mejor I De la patria el futuro destino, en las manos del joven est, el trabajo es seguro camino, que el progreso a Colombia dar. II En la forja del SENA se forman, hombres libres que anhelan triunfar, con la ciencia y la tcnica unidas, nuevos rumbos de paz trazarn. III Hoy la patria nos grita sentida, estudiantes del SENA triunfad! solo as lograris en la vida, ms justicia, mayor libertad. IV Avancemos con fuerza guerrera, estudiantes con firme tesn! que la patria en nosotros espera, su pacfica revolucin. Letra: Luis Alfredo Sarmiento Msica: Daniel Marlez.
12. 12. Rol del aprendiz SENA aprender a tener un auto aprendizaje ya que de esta manera se sentir ms motivado porque, somos nosotros mismos quienes tendremos la fascinacin de resolver los problemas, planear y dirigir nuestro propio proyecto. De esta manera dirigiremos nuestras propias actividades de aprendizaje, as en el trascurso de la formacin iremos descubriendo, integrando y realizar lluvias de ideas. Usar la tecnologa para manejar sus presentaciones o ampliar sus capacidades. Trabaje en equipo para tener as un buen compaerismo . Enfrentarnos a ambigedades, complejidades y a lo impredecible. encontrarnos con nuevos obstculos, busquemos recursos y podamos resolver problemas para enfrentarnos a los retos que se nos presenten en nuestros caminos . adquisicin de nuevas habilidades y desarrolle las que ya poseemos .
13. 13. BIENESTAR SENA ACTITUD: las actitudes se componen de tres elementos. Lo que piensa (componentes cognitivos) Lo que siente ( componente emocional) Su tendencia a expresar los pensamientos y emociones. Las emociones estn relacionadas con las actitudes de una persona frente a determinada situacin, cosa o persona. Entendemos por actitud a una tendencia, exposicin o inclinacin para actuar en determinada manera. Ahora bien, en la actitud, podemos encontrar varios elementos, entre los que estn los pensamientos y las emociones. APTITUD: La aptitud en la psicologa es cualquier caracterstica sicolgica que permite pronosticar diferencias interindividuales en situacin futuras de aprendizaje. Mientras que en el lenguaje comn la aptitud solo se refiere a la capacidad de otra persona para realizar adecuadamente una tarea, en la psicologa engloba tanto capacidades cognitivas y procesos como caractersticas emocionales y de personalidad.
14. 14. FRENTE DE ACCIN BIENESTAR SENA Segn la resolucin La Resolucin 655 de 2005 los frentes de accin bienestar SENA, los aprendices cuentan con: Salud Desarrollo intelectual Consejera y orientacin Promocin socioeconmica Recreacin y deporte Informacin y comunicacin Proteccin y servicios institucionales
15. 15. Funciones de la plataforma Blackboard Permite Comunicacin interna como externa. Nos da la facilidad de carga archivos adjuntos, Nos proporciona un correo electrnico. Acceso aun espacio de trabajo personal. Gestin de seguimiento del curso, evaluaciones y actividades. Interaccin a contenidos de aprendizaje. Nos da una base de datos. Da una Administracin por parte del docente. privilegios de acceso a consulta de expedientes. Permiso de inscripcin de los aprendices. gestin de los aprendices.
16. 16. etimolgicamente viene del griego Sophia que significa sabidura o conocimiento aplicado, y como su sigla lo indica es un Sistema Optimizado para la Formacin Integral y Aprendizaje activo, es el nuevo aplicativo que tiene el SENA, para la gestin eficiente, transparente, flexible y de calidad de los procesos de formacin de la entidad. El programa Sena Sofa plus es una herramienta virtual muy importante en el proceso de aprendizaje para los instructores, aprendices, directivas y para toda la comunidad Sena en general. Primero es un programa que les permite a los colombianos visualizar la oferta educativa que hay en el momento a nivel nacional, hay se publican las fechas de inscripciones, pruebas virtuales, resultados y notificaciones para los procesos de seleccin. Sofa plus SOFIA PLUS
17. 17. Rol del aspirante SENA Este botn nos permite cambiar de rol, de acuerdo al rol seleccionado en la lista de roles. oEl procedimiento de seleccin permite la programacin de ambientes recursos e Instructores para la activacin y realizacin de las pruebas de seleccin; adicionalmente permite: oGenerar las citaciones para los aspirantes a las pruebas. oConsultar la citacin a la prueba por parte de los aspirantes. oVerificar la asistencia de los aspirantes a las pruebas de seleccin. oGestionar los resultados para las pruebas desarrolladas.
18. 18. USUARIO: Rol asignado a las personas vinculadas a la entidad SENA el cual permite realizar consultas de acuerdo al centro de formacin asociado. APRENDIS: Es todo tipo de persona que recibe formacin del SENA, se reconoce como: Libre. pensador. con capacidad critica. Solidario. Emprendedor. creativo lder.
19. 19. Gracias por su atencin FIN