Presentación - Taller de Empleabilidad

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Taller: Estrategias de Empleabilidad

Lic. Pedro Elias Medina




Define quien eres profesionalmente

Define que es lo que quieres

El curriculum

Actualización y mejora continua

Entrevista

Actitud y disposición

Networking presencial y en redes




¿¿¿¿¿¿¿ Es fundamental antes de iniciar el diseño de tu estrategia, que tengas actualizado

y definido algunos aspectos sobre ti, como: ¿cuál es tu valor como profesional? ¿Qué es lo que tu aportas a la organización?, ¿en qué contribuyes al negocio? Estas preguntas las puedes contestar a través de un espacio de reflexión y documentación de tus principales logros, áreas de conocimiento, principales habilidades y competencias, áreas de experiencia, fortalezas y áreas de desarrollo. Tener claro estos aspectos de ti mismo te permitirá hablar con soltura de ti mismo en una entrevista, saber que quieres resaltar de tu perfil, diseñar tu marca personal,… Este ejercicio, a su vez lo puedes compartir con personas de tu confianza y personas de tu ámbito profesional que puedan aportarte mayor información al respecto.


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¿¿¿¿¿¿¿ Ya has recordado y reconocido en qué eres bueno, qué se te da bien, es decir, has podido recopilar lo que has

construido hasta el día de hoy de tu trayectoria profesional. Ahora es importante definir claramente cuáles son

tus objetivos profesionales, para ello es recomendable que analices, estos tres factores:

Que quiero: ¿Una continuidad, un cambio o una ruptura con lo que venía

haciendo en tu pasado profesional? ¿Cómo me veo en 3 años? ¿Qué estoy haciendo? ¿Cómo estoy?

reflexionar sobre tus prioridades y motivaciones actuales y esto como se sitúan con respecto a lo que quieres.

El Mercado: Indagar, a través de portales de empleo, redes profesionales, ¿qué es lo que el mercado

necesita? ¿Dónde está la mayor demanda? ¿Cuáles son los sectores/ áreas funcionales de mayor demanda?

¿Mi perfil/ mis objetivos, se adecuan a las necesidades, demandas y requisitos del mercado? ¿Hay ofertas de

mi área de especialidad sectorial/ funcional? O no.

Tu perfil: ¿Cuál es tu nivel de Empleabilidad vs las necesidades del mercado? ¿Estoy actualizado? ¿Mi perfil, mi

experiencia, se adecua a los requerimientos actuales del mercado o no? , y ¿vs los objetivos que me estoy

planteando o no? ¿Hay de lo mío? ¿mi sector / área funcional está decreciendo o en fase de crecimiento?



¿¿¿¿¿¿¿ • El diseño de tu Cv tiene que ir acorde a tus objetivos profesionales, es importante

que sustente esa capacidad y experiencia. A su vez para cada oferta a la que se aplique, tiene que estar adaptado a la misma, intentando en la medida de lo posible, que se destaquen los aspectos relevantes que se solicitan en dicha oferta, incluso adaptando o utilizando el mismo lenguaje,…

• Hay que cuidar tanto el diseño, que sea atractivo, profesional, fácil de leer, como a su vez, cuidar la redacción que sea clara, concisa pero con peso y contenido, pero sobre todo, que refleje la valía profesional.



¿¿¿¿¿¿¿ • Un aspecto fundamental es estar actualizado sobre nuestra área de especialidad y

nuestro sector. De ahí que es importante, identificar en nuestro perfil, las áreas de mejora y formación para llevar acciones que permitan incrementar tu empleabilidad en el mercado. Realizar comparaciones de ofertas vs tu perfil, te pueden dar la pauta sobre los aspectos que tienes que perfeccionar, adquirir o mejorar. Otro ejercicio es comparar tu perfil con tus homólogos en otras empresas de referencia. Estar al día en tu área de especialidad, sector, habilidades y conocimientos de vanguardia son esenciales, así como el uso de redes profesionales, medios digitales, idiomas,… para incrementar tu Empleabilidad en el mercado.



¿¿¿¿¿¿¿ • Un factor diferenciador para la toma de decisión, entre un candidato y otro, es la actitud que

mostramos ante el proceso, esto ya lo sabemos. Sin embargo, este aspecto cada vez cobra mayor importancia al valorarse la actitud que mostramos hacia otro tipo de situaciones tales como: ¿valoro otro tipo de formulas de colaboración, o me quedo con lo de siempre? ¿Estoy abierto a los cambios? ¿busco otras opciones, o solo busco de lo “mío”? ¿Soy creativo diseñando acciones que me permitan diferenciarme del resto y posicionar mi perfil?, ¿soy proactivo y genero mi propia red de contactos, o espero a que me lo solucionen?, ¿tengo iniciativa para emprender las acciones que favorecen el logro de mis objetivos profesionales?, ¿soy consciente de mis propias barreras y como éstas pueden limitarme en el avance de mis propósitos? ¿Estoy haciendo algo al respecto? La actitud es un factor diferencial para el logro de los objetivos, pero desde luego no es el único como estamos viendo, pero no está de más, que revisa tu actitud y como te posicionas ante esto.



¿¿¿¿¿¿¿ • Es fundamental mantener e incrementar la red de contactos. Hoy por hoy, es el medio donde el

mayor número de oportunidades profesionales se encuentran y el medio de mayor uso. De ahí, saber gestionar a nuestros contactos, cuidarlos, dar los mensajes adecuados y sobre todo dar seguimiento a las acciones emprendidas. La iniciativa y pro actividad son claves a la hora de incrementar nuestra red tanto, presencial como on-line, pero con un mensaje con valor que transmitir o aportar.

• El uso y la participación activa en las principales redes profesionales, son el medio para darnos a conocer al mercado, para entrar en contacto con profesionales que antes no hubiéramos podido tener acceso, o a encontrar a antiguos amigos o colegas que les habíamos perdido la pista.

• Es en estos medios, donde se va construyendo nuestra reputación digital al participar en los diferentes foros, grupos, blogs… aportando valor sobre nuestra área de especialidad, ir generando poco a poco una imagen y posicionamiento. Es cada vez más frecuente, el uso por parte de los Cazatalentos para identificar a posibles candidatos a través de estos medios, de ahí la importancia no solo de “estar sino también de participar” aportando valor.



¿¿¿¿¿¿¿ • Clave ante una entrevista su preparación, asegura un porcentaje elevado de su éxito. En esta

preparación es importante que escribas tus principales argumentos sobre tu perfil: que requisitos cumples, que no cumples, que parte de tu experiencia puede subsanar aquello que no cubres, cuáles son tus principales fortalezas pero también tus áreas de mejora, cuál es tu interés por la posición,… Una vez descritos, es conveniente que los simules o verbalices para interiorizarlos y así tener una adecuada soltura y seguridad en el momento de la entrevista.

• De igual forma es importante estar informado sobre la actividad de la empresa, sus valores, sus productos así como del sector. Cuanto más preparados estemos para responder a cualquier tipo de preguntas, mayores posibilidades tendremos que seguir avanzando en el proceso.

• En el momento de la entrevista, cuida tu actitud, que sea positiva, colaboradora, mostrar sinceridad y seguridad son claves durante ella. Adecuar nuestro aspecto personal al entorno en el que se va a trabajar, así como mostrar interés por el puesto/ empresa son otros elementos a cuidar. Por último, dar seguimiento al proceso, es clave para seguir mostrando tu interés y posicionarte dentro del proceso.



Muchas gracias por su gentil atención.

Éxitos en su búsqueda laboral.

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