Presentación sobre finanzas I
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Comportamiento organizacional.La dinámica del éxito en las organizaciones. Material de apoyo para la 2ª edición.
Idalberto Chiavenato
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Los grupos en las organizaciones.Perspectiva intermedia del COPARTE 3
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Equipos y facultamiento en la toma de decisiones (empowerment )CAPÍTULO 10
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Naturaleza de los grupos
Un grupo está compuesto por dos o más personas
interdependientes que se unen e interactúan para
alcanzar determinados objetivos. El comportamiento
de un grupo es más que la suma de las conductas de
los individuos que lo forman.
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/10Tipos de grupos
Formales Grupos de mando.Grupos de tarea.Grupos
temporales con plazos definidos.
Informales
Grupos primarios.Grupos de interés.Grupos de
amistad.Coaliciones.
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Etapas del desarrollo de un grupo
Formación Tormenta Normalización
Desempeño Interrupción
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Mapa de la red socialLa sociometría es una técnica creada para hacer mapas de redes sociales y analizar redes organizacionales.
Se trata de una herramienta analítica para estudiar las interacciones sociales. Busca evaluar quién le agrada o no a una persona y con quién le gustaría trabajar. Esta información se recaba por medio de cuestionarios y entrevistas.
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/10Estructura de un grupo
1. El liderazgo formal
2. La función
3. El desempeño del papel
4. Las normas. 5. El estatus.
6. El tamaño
7. La composición.
8. La cohesión
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/10Condiciones de la organización para trabajar en grupo
Todo grupo está sujeto a la influencia de condiciones externas:Estrategia de la organización. Estructura de
autoridad. Reglas formales. Asignación de recursos. Procesos de selección de personal. Sistemas de evaluación del desempeño y de recompensas. Cultura de la organización. Condiciones físicas del trabajo
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