PROBLEMA

NECESIDAD

SOLUCION

INNOVACION

AMBIENTES DE FORMACION

EL PROYECTO COMIENZA CON UN CAPITAL SEMILLA DONADO POR BIENESTAR DE LOS APRENDICES POR UN MONTO DE $4.800.000 REPARTIDO EN PARTES IGUALES PARA LAS TRES SENA-EMPRESA.

SENA EMPRESA ES UNA ESTRATEGIA ACADEMICA, QUE BRINDA A LOS APRENDICES UN INNOVADOR ESCENARIO DE APRENDIZAJE EN EL CUAL DESARROLLAN CAPACIDADES EN EL SABER HACER.

INTEGRAR A LOS APRENDICES TENIENDO EN CUENTA TODAS LAS TITULADAS, EN BÚSQUEDA DE ADQUIRIR UNA FORMACIÓN A NIVEL PERSONAL Y LABORAL A TRAVÉS DE LA EXPERIENCIA EN AMBIENTE REAL, EN LA CUAL APLIQUEN TODOS LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS DURANTE SU ETAPA LECTIVA.

ESTIMULAR EN LA COMUNIDAD ESTUDIANTIL, CAPACIDAD CRÍTICA, LIDERAZGO, EMPRENDIMIENTO Y EMPRESARISMO.

INCENTIVAR A LOS APRENDICES LA IMPORTANCIA DE LA FORMACIÓN A TRAVÉS DE LA SIMULACIÓN DE ESCENARIOS REALES DE PRODUCCIÓN Y DE MOMENTOS DE VERDAD.

GENERAR EN EL MODELO DE TRANSFORMACIÓN DE AMBIENTES DE APRENDIZAJE, UNA CULTURA DE CONTROL Y EFICIENCIA ORGANIZACIONAL, FOCALIZADOS EN PRINCIPIOS EMPRESARIALES.

EL CENTRO DE LA TECNOLOGIA DEL DISEÑO Y LA PRODUCTIVIDAD EMPRESARIAL SENA GIRARDOT, MEDIANTE LA ESTRATEGIA ACADEMICA SENA–EMPRESA, PONE A DISPOSICIÓN DE LOS APRENDICES, DIFERENTES AMBIENTES DE APRENDIZAJE PRÁCTICO QUE POSIBILITEN EL TRABAJO COLABORATIVO Y EN EQUIPO, SIGUIENDO LAS NUEVAS POLÍTICAS DE TRANSFORMACIÓN Y TRASFERENCIAS PARA PERMITIR EL DESARROLLO DEL LIBRE PENSAMIENTO, EL SENTIDO CRÍTICO PROACTIVO, INNOVADOR, SOLIDARIO, Y EMPRENDEDOR.

FORMAR APRENDICES ALTAMENTE CAPACITADOS EN EL SABER HACER CON CAPACIDAD CRITICA, CONSTRUCTIVA, E INTEGRAL

Generación de ideas de negocio

Mejoramiento continuo

Enfoque en lo social

Trabajo en equipo

Aprendizaje practico

Mentalidad emprendedora

CESAR HERNANDEZ

ESTEBAN PERDOMO

EDUARDO AMAYA

WILINTON ESPITIA

GINA DIAZ

MARIA HELENA CASTRO

LUIS EDUARDO RODRIGUEZ

RAUL BAZURTO

FRANCISCO TORRES

ANTONIO PRADA

SUBDIRECTOR

COORDINADOR ADM

COORDINADOR ACD

CAPELLAN

BIENESTAR

INSTRUCTOR MERCADEO

INSTRUCTOR CONTABILIDAD

INSTRUCTOR CONTABILIDAD

INSTRUCTOR COCINA

INSTRUCTOR PANADERIA

Contribuir al fortalecimiento las estrategias dinámicas activas En los procesos de enseñanza aprendizaje – evaluación Contribuir al fortalecimiento las estrategias dinámicas activas En los procesos de enseñanza – aprendizaje – evaluación.

Aplicar y construir competencias relacionadas con el programa de aprendizaje, en el cual el aprendizaje se encuentra matriculado.

Mejorar el perfil de desempeño del egresado atraves del desarrollo De experiencias productivas.

Aprendiz matriculado en uno de los programas de formacion señalados en el perfil, con minimo un trimestre de formacion.

Excelentes relaciones interpersonales, responsable y con habilidades de liderazgo.

Habilidades comunicativas, verbales y escritas.

Capacidad de liderazgo en trabajo en equipo.

Conocimiento especifico sobre análisis de ciclo de vida de producto, eco-diseño de nuevas tecnologías ambientales no es posible las competencias requeridas en esta área del saber pueden apropiarse después de la vinculación a uno de los cargos SENA EMPRESA

BENEFICIOS

CONOCIMIENTO

EMPRENDIMIENTO

INNOVACION

LIDERAZGO

SATISFACCIÒN

EN EL SENA SOMOS UNA SOLA FAMILIA