Universidad Fermín Toro

Decanato de Ingeniería

Cabudare – Edo LaraDinámica Gerencial

Alumno: Ronald Agüero C.I: 26006461Docente: Olga SoteldoMateria: Gestión EmpresarialSaia sección “E”

Las empresas u organizaciones además de tomar en cuenta solo la productividad acorde a las ganancias que se generan, si no también en el desenvolvimiento y desarrollo del capital humano en la gerencia para la capacitación de todas las personas y elegir una entre ellas para colocarla en el puesto de gerente, dando mas posibilidades de éxito en la empresa y un mejor ambiente organizacional dentro de ella.

INTRODUCCIÓN

Motivación

Colocarse y tratar de lograr

Desarrollar virtudes y optimismo

ManteniendoMediante motivacionesCualitativas o cuantitativas

Todo esto sabiendo

Comunicación

Y aprender a Se debe aprender a

Manteniendo buenasAportando con confianza sus

Con buena comunicación

Y

Para lograr

LIDERAZGO

Un grupo laboral siempre necesita un

Quien se encarga de

Que tenga una buena

Y seaY conozca todas las destrezas de sus compañeros

Para tomar excelentes

http://www.monografias.com/trabajos98/desarrollo-del-capital-humano-y-capacitacion/desarrollo-del-

capital-humano-y-capacitacion.shtml

http://es.slideshare.net/cristianbqto/dinamica-gerencial-24123783?related=1

http://www.buenastareas.com/ensayos/Dinamica-Gerencial/3488352.html

Libro de Phil Crosby: Dinámica gerencial el arte de motivar a los demás

BIBLIOGRAFÍA