Presentacion reclutamiento de personal

download Presentacion reclutamiento de personal

of 26

  • date post

    15-Jun-2015
  • Category

    Documents

  • view

    490
  • download

    0

Embed Size (px)

Transcript of Presentacion reclutamiento de personal

  • 1. GRUPO # 2WendyJaffreisyMaraEdgarMisael

2. RECLUTAMIENTO DEPERSONALMisael 3. CASO INTRODUCTORIOEl desafo de ParamountOrdenar la casa para hacerla masagradable, placentera y amigable Marina Schwarzkopf 4. RECLUTAMIENTO DE PERSONAL Es un conjunto de tcnicas y procedimientos que se proponen atraer candidatos potencialmente calificados y capaces para ocupar puestos dentro de la organizacin. 5. FUNCIN La funcin del reclutamiento es la de proporcionar materia prima bsica (candidatos) para el funcionamiento de la organizacin. 6. PLANEACINEl reclutamiento requiere de una cuidadosaplaneacin que consta de tres fases:1. Que necesita la organizacin2. Que puede ofrecer el mercado de RH3. Que tcnicas de reclutamiento se deben emplear (Interno, Externo o Mixto) 7. ETAPAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO1. Investigacin interna de las necesidades2. Investigacin externa del mercado3. Definicin de las tcnicas de reclutamiento a utilizar. 8. PLANEACIN DE PERSONALEs el proceso de decisin de los recursoshumanos necesarios para alcanzar losobjetivos de la organizacin en determinadotiempo.Modelos de planeacin de personal Modelo basado en la demanda estimada delproducto o servicio Modelo basado en segmentos de puestos(nivel operativo de la organizacin) 9. GRAFICA DE REEMPLAZODirector GeneralJos Fegundes A/1 Lus BentoB/1 Jos Soares Gerente Dpto.Luis Bento A/1 Joao Brito B1 Milton Sa Jefe de DivisinJefe de DiviciomJose SoaresSergio Leme A/2 Daniel FriasA/1 Jose Soares B/3 Gil GuedesA/1 Leo Frarica Supervisor Supervisor SupervisorSupervisor Daniel Frias Joao BritoJose SoaresMilton SaB/1 Saulo Fe B/2 Luis ReisA/2 Silvio Fao C/3 Raul FrolB/2 Idao TakoC/1 Felix AunA/3 Luiz LinsWendy 10. MODELO DEL FLUJO DE PERSONAL NivelNumero Selecciones Transferencias Ingresos Promociones Numero Inicial(-)(-) (+) (+) Final (=) Direccin 4 11 4 Gerencia 12 21 11 Jefatura 30 4 1 31 29Operaciones 36012 18151356 11. MODELO DE PLANEACIN INTEGRADA 12. SEGMENTACIN DEL MERCADO 13. RECLUTAMIENTO DEL MERCADO 14. EL PROCESO DE RECLUTAMIENTOMedios de reclutamientoReclutamiento interno Edgar 15. VENTAJAS DEL RECLUTAMIENTOINTERNOEs un procediento o movimiento interno derecurso humanos las ventajas principales delreclutamiento son: Es mas econmico ;evita gastos en anuncios. Es mas rpido. Presenta un ndice mayor de validez. Es una fuente poderosa de motivacin. Aprovecha la inversiones en capacitacin. Desarrolla espritu de competencia entre elpersonal. Jaffreisy 16. DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTO Exige que los empleados tengan ciertospotencial de desarrollo. Puede generar conflicto de inters. Al promover los empleados la empresa loseleva hasta el nivel que demuestren sumximo de incompetencia. Cuando esto sucede mucho lo lleva alimitarse Ejemplo la organizacin pierde un presidentey obtiene un oficinista aprendiz en sustitucinesto daa el patrimonio de la empresa . 17. RECLUTAMIENTO EXTERNOFunciona con candidatos que provienen de fueracuando hay vacante la organizacin trata de cubrirlocon personas extraas.Las tcnicas del reclutamiento externo son: Archivos de candidatos. Carteles o anuncio en la empresa. Contacto con universidades,escuela,inst. Conferencias y ferias de empleos. Anuncio en peridicos y revistas . Recomendacin de candidatos. Reclutamiento en lnea (ON LINE) 18. RECLUTAMIENTO ON LINEEs el reclutamiento por internet una granvariedad de empresa como (consultora yagencia de colocacin y seleccin de personal)emplean la internet de manera intensa en lossitio de la web el candidato encuentrainformaciones y notas interesante sobre comohacer un curriculum vitae ,como incorporarse alas entrevista de seleccin ,realizar exmenesy negociar una buena contratacin. 19. RECLUTAMIENTO ONLINEUna gran variedad de empresa emplean laInternet de manera intensa. Algunosfuncionan como bancos de datos decurrculo y cobran para administrar loscandidatos en la Web Mara 20. En los sitios webs de esas agencias, elcandidato encuentra informacin y notainteresantes sobre como hacer elcurrculo, como comportarse en laentrevista de seleccin, como realizar losexmenes y negociar una buenacontratacin. 21. VENTAJA DEL RECLUTAMIENTO EXTERNO 1) Lleva sangre nuevo y experiencia nueva a laorganizacin. 2) Renueva y enriquece los recursos humanosde la organizacin. 3) Aprovecha las inversiones en capacitacin ydesarrollo del personal hecha por otra empresao por los mismos candidatos. 22. DESVENTAJAS DEL RECLUTAMIENTOEXTERNO 1) Es ms tardado que el reclutamientointerno. 2) Es mas caro y exige inversiones y gastosinmediatos. 3) En principio es menos seguro que elreclutamiento interno. 23. HEADHUNTER 24. RECLUTAMIENTO MIXTO Debido a las ventajas y desventajas de losreclutamientos internos o externos lamayorias de la empresas han preferido unasolucion ecletica (El Reclutamiento Mixto) 25. LOS 3 PROCESOS ALTERNATIVOS DELRECLUTAMIENTO MIXTO 1) Inicialmente reclutamientoexterno, seguido de reclutamiento interno. 2) Inicialmente reclutamiento internoseguido de reclutamiento externo. 3) Reclutamiento externo e internoconcomitantemente. 26. GRACIAS