MATRIZ LEGAL EN RIESGOS LABORALES

PROYECTO DE AULA : LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL.

Integrantes: • YESID ANTONIO AGRESOTH• SEBASTIAN BLANCO MUÑOZ • ANY GOMEZ DIAZ • LILIBETH FRUTO OROZCO • MARGELIS MATOS• SARA OROZCO TOSCANO

 

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.Implementación de la Matriz Legal de Riesgos Laborales

DESCRIPCION DEL PROBLEMA.

El mal funcionamiento de la matriz legal de riesgos laborales, la política y objetivos por la falta de información y la ausencia de personas guías afecta de manera global el funcionamiento de la empresa a la hora del desarrollo de su actividad económica al igual trae como consecuencias una tasa muy alta de accidente y enfermedades laborales, incidentes y daño a la propiedad puede recibir sanciones por el ministerio de trabajo por la omisión de algunas normas ya que no cumpliría con algunas normatividad y ordenes emitidas por el estado en la obligación de implementar y establecer de manera justa ordenada y clasificada un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en el cual se pueda con notar el cumplimiento y ámbito de aplicación de cada uno de los artículos establecidos en las leyes, decretos y resoluciones emitidas que conforman el SGSST en Colombia.

INTRODUCCION:

Este proyecto consiste en la elaboración de una matriz legal de riesgos laborales de la empresa ladrillera la clay el cual está destinado y su principal función es brindar y dar a conocer las normas y cumplimientos de esta en la empresa. La matriz legal de riesgos laborales debe ser desarrollada teniendo en cuenta el funcionamiento y actividad económica de la empresa en este caso se desarrolla un proceso de investigación e inspección en el desarrollo de las actividades e instalaciones de la empresa en pro de identificar que normas cumple y aplican a su actividad.En el desarrollo de este proyecto podremos conocer los parámetros y objetivos establecidos por la empresa en su SGSST y marco legal que le compete implementar en su desarrollo del programa de SST y la implementación y elaboración de una matriz legal de riesgos laborales en el que se vean identificadas cada una de las normas que en esta se aplican y en que ámbito operacional.

JUSTIFICACION

Este proyecto está basado en las normas vigentes y ya establecidas por el congreso de la república, presidencia de la república, ministerio de trabajo y protección social, ministerio de salud y demás entes encargados de establecer las normas para el funcionamiento legal de las empresas en el desarrollo de su SGSST, estas normas se encuentran establecidas, organizadas y clasificadas en una matriz legal de riesgos laborales donde se clasifican por su nombre, emisor, fecha de expedición, descripción y ámbito de aplicación de la norma en la empresa, para de esta manera establecer de manera organizada la función y cumplimiento de cada una en el campo de trabajo dependiendo a la actividad económica de dicha empresa en este caso la empresa ladrillera la clay en donde se desarrolla y se inspeccionan los diferentes puntos y actividades en las que se desenvuelven y realizan su trabajo los colaboradores permitiendo identificar si cumplen o no con las normas ya establecidas.

OBJETIVOSOBJETIVOS GENERAL: Determinar el compromiso de la empresa en cuanto al sgsst, realizar

revisiones o actualizaciones de la matriz.

OBJETIVOS ESPECIFICOS: Dar a conocer los objetivos y finalidad del SGSST de la empresa. Establecer las respectivas normas que cumple o no en su programa de

SST.  Definir las el compromiso de los administrativos y de los trabajadores

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Es el conjunto de elementos interrelacionados que tienen por objeto establecer en la empresa u organización, la política, los objetivos de seguridad y salud en el trabajo, como también los mecanismos y acciones necesarias para alcanzar dichos objetivos.

POLÍTICA DE SEGURIDAD

Una política de seguridad y salud en el trabajo es la declaración del grado de compromiso, en función del tipo de empresa u organización, teniendo en cuenta el nivel de exposición a peligros y riesgos de los trabajadores, el número de trabajadores expuestos o no y su participación en el sistema de gestión de seguridad y salud del trabajo. La declaración de políticas debe indicar de manera clara y precisa, los objetivos y planes de la organización en seguridad y salud en el trabajo – SST. Que temas deben ser cubiertos en la declaración:Establecer un lugar de trabajo seguro, sano, con integración del SST a los otros sistemas de la empresa. La intención de tratar la legislación básica de SST como estándar mínimo. Responsabilidad de todo el personal para mantener un lugar de trabajo seguro.

ELABORACIÓN DE LA POLÍTICA:

Aunque hemos dicho que la política será elaborada por la alta dirección, no debe faltar la participación de los trabajadores y/o sus representantes, pues son un elemento esencial en la implantación de la Seguridad y Salud Ocupacional.No se debe olvidar incluir en la política los siguientes aspectos:

Compromiso de mejora continua. Es necesario adquirir este compromiso para perfeccionar de manera continua las actividades, y con ello ir mejorando el sistema de seguridad y salud ocupacional e ir superando niveles de seguridad ya existentes.

Integración de la actividad preventiva. La seguridad y salud en el trabajo debe ser integrada en todas las actividades y decisiones de la organización, en los procesos técnicos y en toda la línea jerárquica de la misma. Esto último implica una serie de obligaciones y responsabilidades en todos los miembros de la empresa respecto a la SST en todas las actividades que realicen y decisiones que tomen.

Definición de funciones y responsabilidades en todos los niveles jerárquicos. Cualquier acción ligada a la SST requiere su inclusión en la estructura organizativa, la definición de funciones, prácticas, procedimientos, procesos y recursos requeridos para realizar dicha acción.

Compromiso de cumplimiento con las normativas aplicables en esta materia, ya sean de ámbito nacional o internacional.

La involucración de la alta gerencia y los trabajadores en su elaboración. Los objetivos de operación del lugar de trabajo. Una concordancia con las necesidades reales del lugar de trabajo.

UTILIDAD DE LA MATRIZ:

La prevención y control de las contingencias laborales es un tema de interés, no solo para el Estado en el servicio público de la Seguridad social, sino para la buena marcha del contrato laboral e integridad del trabajador. Conocer la legislación sobre dichas materias permitirá llevar a cabo actuaciones técnicas y ajustadas a la ley con el fin de prevenir los riesgos en el trabajo y evitar al mismo tiempo contingencias de orden legal. La normativa contenida en esta Matriz es general y recoge las más importantes disposiciones jurídicas sobre la materia, incluyendo adicionalmente normas sobre temas relacionados o conexos.

MODO DE USO: Las fuentes normativas en la Matriz tienen un orden jerárquico, empezando

por la Constitución Política de Colombia, el Acto legislativo que la reforma en el tema de Seguridad Social, siguiendo con leyes en materia laboral de salud ocupacional y prevención de riesgos profesionales; después vienen los Decretos, que reglamentan la ley en sus distintos aspectos, como también las disposiciones administrativas sobre la materia: Resoluciones, Acuerdos, Circulares y Conceptos. Acompañan la Matriz distintas sentencias judiciales de altas Corporaciones que han dado alcance y definición sobre los temas más relevantes del sistema de los riesgos profesionales en el trabajo. Ya en específico, la Matriz contiene las fuentes jurídicas a través de las cuales las distintas entidades administrativas han regulado temas concretos como son: Salud ocupacional, reglamentaciones, definiciones, comités, autoliquidación y pago de aportes; control de determinados riesgos y fuentes de peligro, investigaciones internas de accidentes e incidentes; historias clínicas, discapacidad, exámenes ocupacionales, entre otras.

CONCLUSIONES.

Como conclusión se finaliza el desarrollo del proyecto dando como resultado la elaboración de una matriz legal de riesgos laborales de la empresa ladrillera la clay la cual establece de manera ordenada, clara y justificada las diferentes normas que constituyen su SGSST estableciendo artículo por artículo que esta aplica o no y en que ámbito operacional se presenta. Se realiza un trabajo escrito el cual presenta y cuenta con un marco histórico, marco legal, marco teórico, y marco conceptual quien ayuda a brindar información sobre todo lo que comprende el SGSST y la importancia y modo de uso de la matriz legal de riesgos laborales en una empresa, cuya información busca responder y cumplir con unos objetivos establecidos en el desarrollo del proyecto. Se concluye que la elaboración de una matriz de riesgos laborales es importante ya que es quien brinda de manera apropiada y clara la información referente a las normas establecidas para un SGSST y por lo tanto se deben ver contempladas en este documento para la supervisión y vigilancia de los artículos que comprenden a las normas que la conforman y en el ámbito que la aplican y se presenta la organización y conformación de los temas del SGSST.