DEFINICIÓN TÉCNICA DE LA DISCRIMINACIÓN

Con base en estas definiciones, la discriminación no puede reducirse

sólo al desprecio o a la opinión negativa sentida o pensada contra una

persona o grupo, sino que se requiere forzosamente que tales

consideraciones tengan consecuencias reales, es decir, que inciten,

conduzcan o propicien acciones contra los derechos y libertades de las

personas.

Una sociedad sin discriminación no es aquella en la que todas y todos

nos gustamos y nos caemos bien, sin que nadie se atreva a juzgar a

otro como indigno de admiración o valoración positiva. En este

sentido, puede haber personas a quienes no les resulta agradable la

apariencia de otra e incluso pueden llegar a considerarla sin mérito,

pero si no incitan o realizan acciones que violen sus derechos y

oportunidades, no podemos decir que exista discriminación. En todo

caso, dichas personas, estarían ejerciendo su libertad de opinión y

pensamiento, por más que su conducta pueda ser reprobable o

grosera.

INVISIBILIDAD DE LAS PRÁCTICAS

DISCRIMINATORIAS

La desigualdad es un problema universal.

La sociedad contemporánea determina las

oportunidades y expectativas de vida.

La discriminación se muestra en distintas formas, el

machismo la intolerancia el subdesarrollo.

Los grupos dominantes logran que sean invisibles

las prácticas discriminatorias, logrando con esto

discriminar a las personas que se nieguen a llevar

a cabo este tipo de prácticas.

Raíces socioculturales de la discriminación2

Reconocer que los actos de discriminación tienen

raíces socioculturales y están influidos por los intereses

de los grupos que sustentan el poder económico, político

y social; de ahí la importancia de aprender a identificar

los diversos factores que posibilitan su existencia y

permanencia, para promover el cambio hacia la igualdad

y no discriminación en todos esos niveles.