Presentacion politica de voluntariado inprhu somoto

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Política de Voluntariado

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Presentación de nuestra política de Voluntariado

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Política

de Voluntariado

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ÁMBITO DE APLICACIÓN Objetivos Declaración

Definiciones Perfiles

Organizaciones referentes

INPRHU

Voluntarios y Voluntarias

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Base legal

Constitución Política de Nicaragua.

Ley de voluntariado social.

Ley de Promoción de desarrollo integral de la juventud.

Estatutos y Reglamentos de INPRHU.

Código de ética de INPRHU.

Principios y Valores Institucionales.

Normativas internas de INPRHU.

Convenios suscritos con organismos nacionales e internacionales, que no contravengan lo establecido en el

sistema jurídico de Nicaragua.

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PRINCIPIOS

Legalidad Igualdad No Discriminación

Probidad Solidaridad Compañerismo Responsabilidad

Ética Gratuidad Participación

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Derechos de la Organización Receptora

Suscribir convenios. Seleccionar las comunidades y/o sectores. Ubicar a los voluntarios y voluntarias.

Estar informado por el voluntario o voluntaria y por la organización referente de todo el quehacer

del voluntariado. Recepcionar toda la documentación e

información básica para la apertura del expediente.

Recepcionar informes de avance e informe final.

Participar en la planificación, desarrollo y evaluación en terreno del trabajo. Dar seguimiento a acuerdos suscritos. Comunicación fluida y constante.

Ser consultada previamente por la organización referente al momento de aplicar medidas

disciplinarias. Todos aquellos que se deriven.

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Obligaciones de INPRHU

Formalizar la relación (15 de la ley de voluntariado).

Cumplir los compromisos adquiridos

Orientación Técnica Inducción.

condiciones de seguridad e higiene

servicios médicos acreditación

certificados o constancia

Llevar control de las actividades.

comunicación fluida.

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Derechos de la Organización Referente

Suscribir convenios. Estar informado de todo el quehacer del voluntariado.

Tener acceso al expediente. Participar en la planificación, desarrollo y evaluación

en terreno.

Dar seguimiento a acuerdos. Recibir informes.

comunicación fluida. Suspender al voluntario o voluntaria.

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Obligaciones Organización Referente

Formalizar la relación

Cumplir los compromisos adquiridos

información y orientaciones

inducción, capacitación y formación

condiciones de seguridad e higiene, y proporcionar los recursos necesarios

servicios médicos certificado o constancia

Llevar control de las actividades.

Comunicación fluida y constante.

Informar en tiempo y forma a INPRHU, cualquier

eventualidad

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VOLUNTARIADO

Concepto • Legal • Institucional

Requisitos • Legal. • Institucional.

Tipos • Nacional • Extranjero

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DERECHOS DEL VOLUNTARIO O VOLUNTARIA

Recibir orientación y apoyo.

Al respeto No discriminación

Ser respetado y reconocido Colaborar

activamente

Recibir atención médica integral

gratuita Acreditación

Ser informados Seguridad e

higiene

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DEBERES DEL VOLUNTARIO O VOLUNTARIA

Presentar la documentación.

No bebidas alcohólicas o sustancia alucinógena.

Guardar confidencialidad Rechazar cualquier contraprestación

Utilizar adecuadamente la acreditación

Utilizar adecuadamente los recursos materiales

Mantener informado a la organización receptora y

referente

Respetar los derechos de los beneficiarios

Responsable, diligente y solidaria

Respetar y cumplir las instrucciones recibidas

Inducción. Capacitación.

Respetuoso con los principios y valores de

INPPRHU Adaptarse a las condiciones

de vida de la zona Permanecer en la zona

asignada

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EXPEDIENTE (Organización)

• Personería jurídica, estatutos, y acta de constitución de la organización o documentos análogos que demuestren su existencia legal.

• Numero RUC. • Nombramiento o poder de representación de su

representante legal. • Cedula de identidad del representante legal. • Convenio de colaboración con INPRHU. • Ficha técnica de la Organización. • Cualquier documento análogo entregado por la

organización a INPRHU.

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EXPEDIENTE • Carta de solicitud dirigida a la Dirección Ejecutiva de INPRHU-SOMOTO. • Ficha de Inscripción. • Hoja de vida. • Cedula de Identidad o cualquier documento análogo en caso de los

extranjeros. • Fotocopia de pasaporte, incluyendo fotocopia de sello de entrada y en caso

de los voluntarios con programas en el extranjero la visa de salida. • Acta de acuerdos y compromisos. • Fotocopia de póliza de seguro médico, para el caso de voluntarios o

voluntarias extranjeras. • Expediente médico. • Record de policía. • Constancia judicial. • Valoración sicológica. • Constancia de referencia. (Individual) • Cualquier otro documento que sea de utilidad para el área de voluntariado.

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ESTADÍA DEL VOLUNTARIO EN INPRHU

INDUCCIÓN

UBICACIÓN

RECOLECCIÓN DE DATOS ACTA

PLAN DE TRABAJO

CAPACITACIÓN INTERCAMBIOS ENTRE BRIGADAS

COORDINACIÓN CON PROGRAMAS Y

PROYECTOS

EVALUACIÓN INTERMEDIA

EVALUACIÓN FINAL INFORME FINAL

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TERMINACIÓN ANTICIPADA DEL VOLUNTARIADO

De común acuerdo entre la organización referente, la

organización receptora y el voluntario o voluntaria.

Por aplicación de sanción por la organización referente, previa

comunicación con INPRHU.

Por incumplimiento a la presente política y a las

normativas vinculantes de INPRHU; siendo facultad

exclusiva de la organización receptora la aplicación de la sanción, comunicando con la

debida anticipación a la organización referente.

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ÁREA DE VOLUNTARIADO

Dirección Programa

Coordinación del área

Supervisores- Facilitadores

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MEDIDAS DE SEGURIDAD Coordinación con la Policía Nacional y con el Ejército de Nicaragua

Ubicación de los voluntarios

Portar toda su documentación legal

Salidas fuera del área de ubicación deben ser autorizadas

Page 18: Presentacion politica de voluntariado inprhu somoto

DISPOSICIONES GENERALES • SOLUCION DE CONFLICTOS • ATENCION MEDICA INTEGRAL • PLAN DE ATENCION A BRIGADAS DE

VOLUNTARIOS • DIVULGACION • IMPLEMENTACION • COMPLEMENTARIEDAD • VIGENCIA.

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