OCUPABILIDAD

Es la probabilidad que tiene una persona de encontrar, cambiar o mejorar de empleo en

un entorno socio-laboral dado.

OCUPABILIDAD

Esta es LAURA- Diplomada brillantemente en Admon y Finanzas

- Trabajó dos años al acabar pero lleva 3 sin trabajar después de su maternidad. 29 años

- Tiene el de “parada conveniente”: poca disponibilidad para la búsqueda de empleo

- Contactos relacionados con el mundo de su hijo

- Desde que el niño está en la guardería se encuentraApagada y sin ganas de hacer nada

- Redes sociales relacionadas casi exclusivamente con el mundo de su hijo- Se le daba bien la informática pero considera que está algo “oxidada”

- Es una chica extrovertida, aunque cree que le cuesta decir que no y considera que se organiza bien (cuando era estudiante utilizaba horarios)

- Tiene claro que prefiere trabajar “de lo suyo” (adva) que además es lo que le gusta

- No maneja muy bien las técnicas de búsqueda activa de empleo

Hoja de Desarrollo de la OcupabilidadMi Ocupabilidad 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Acciones a realizar para incrementarla 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Contactos personales

Redes de apoyo social

Disponibilidad general para el empleo

Disponibilidad para la BdE

Formac:ión

Experiencia laboral

Competencias laborales específicas

Competencias laborales transversales

Imagen personal

Habilidades personales

Tasa de actividad y gratificación

Competencias de BdE

Condicionantes físicos

Otros

Ocupabilidad antes Ocupabilidad después