Presentacion nomina

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    27-May-2015
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  • 1. NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES Integracin de la Educacin Media Tcnica Sena-Regional Antioquia ALBERTO GIL CATALINA CARCAMO CLAUDIA E.ZAPATA

2. ANTIGEDAD Y EDAD MEDIA ANTIGEDAD REGIMEN DE LA ESCLAVITUD HOMBRES LIBRES CON DERECHOS ESCLAVITUD HEREDITARIA INSOLVENCIA DEL DEUDOR ROMA: EL AMO ARRENDABA LOS ESCLAVOS, FUE REGLAMENTADO EN LA FIGURA LOCATIO O ARRENDAMIENTO DE COSAS. EDAD MEDIA NACE EL SIERVO, PERSONA QUE PERTENECE A LA TIERRA. NO TIENE LIBERTAD DE TRASLADARSE. PUEDE TENER UN HOGAR Y PARTICIPAR DE LAS UTILIADES DEL FEUDO. TRABAJO ARTESANAL PERMITE AGREMIACIONES DE UNA MISMA ACTIVIDAD. 3. LIBERALISMO Y MAQUINISMO LIBERALISMO LIBERTAD DE CONTRATACION. LIBERTAD DE ELECCION DE PROCEDIMIENTOS TECNICOS NO A LA INTERVENCION ESTATAL. LIBERTAD INDIVIDUAL Y NO GREMIAL. MAQUINISMO LA ESPECIALIZACION ESTA DADA A LA MAQUINA. EL TRABAJADOR NO NECESITA ENTRENAMIENTO. AUMENTO DE PRODUCTIVIDAD. DISMINUCION DE GASTOS. REBAJA DE PRECIOS. GRAN AFLUENCIA DE TRABAJADORES. 4. DESVENTAJAS DEL MAQUINISMO MAQUINISMO EL ESTADO NO ACTUA EN LAS RELACIONES DE TRABAJO. SURGUE LA CLASE ASALARIADA CON BAJOS INGRESOS. POR SU POCA ESPECIALIZACION, Y GRAN AUGE DE OBREROS ,EL TRABAJOR ES VULNERABLE Y REEMPLAZABLE. DADA LA GRAN COMPETENCIA ENTRE TRABAJADORES POR SU GRAN NMERO, SE AUMENTA LA MANO DE OBRA, SE REBAJAN LOS SALARIOS Y SE INCREMENTAN LAS JORNADAS LABORALES OTRAS DESVENTAJAS FALTA DE REGLAMENTACIN PARA MUJERES Y NIOS. POLITICA ECONOMICA DE DEJAR HACER Y DEJAR PASAR 5. ASPECTOS GENERALES SOBRE EL TRABAJO 1. CONCEPTO ETIMOLOGICO. PALABRA TRABAJO VIENE DE LA VOZ LATINA TRAMBS- TRABIS QUE SIGNIFICA DIFICULTAD, TRABA,OBSTACULO YA QUE ES UNA LUCHA CONSTANTE PARA SATISFACER SUS NECESIDADES. 2. CONCEPTO FISICO. DESDE LA FISICA ES LA ACCION DE TODA FUERZA CAPAZ DE MODIFICAR EL MUNDO EXTERIOR, NO SOLO EL TRABAJO DEL HOMBRE, SINO TAMBIEN DE LOS ANIMALES Y LA MAQUINA. 3. CONCEPTO ECONOMICO. EL PROGRESO ES FRUTO DEL TRABAJO.POR ELLO EL HOMBRE ES UN SER RACIONAL,CONCIENTE Y CIVILIZADO APTO PARA TODA ACTIVIDAD CREADORA. 6. ASPECTOS GENERALES SOBRE EL TRABAJO 4. CONCEPTO POLITICO. EL ESTADO DEBE SER INTERVENCIONISTA Y SOCIAL EN TODOS LOS ASPECTOS LABOPRALES Y SEGURIDAD SOCIAL. LOS PROYECTOS DE LEY DEBEN SER EJECUTADOS PARA TENER ORDEN SOCIALY ECONOMICO. 7. LA IGLESIA Y EL TRABAJO 1. ENCICLICA RERUM NOVARUM. LEON XIII. MAYO 15 DE 1891. RECONOCE LA SITUACION DE MISERIA DE LOS TRABAJADORES Y ABOGA POR LA CREACION DE ASOCIACIONES DE TRABAJADORES. 2. ENCICLICA QUADRAGESIMO ANNO. PIO XI. MAYO 1931. SEALA LA NECESIDAD DE LA INTERVENCION DEL ESTADO EN LAS RELACIONES DE TRABAJO, FOMENTA LA CREACION DE ENTIDADES SINDICALES Y LA LIBRE DETERMINACION DE LOS TRABAJADORES PARA PERTENECER A ELLAS. 8. LA IGLESIA Y EL TRABAJO 3. MATER ET MAGISTRA JUAN XXIII. 1961. -EXPRESA PREOCUPACION POR LA DESIGUALDAD DE SALARIOS. - LOS TRABAJADORES DEBEN PARTICIPAR EN LA VIDA Y CONDUCCION DE LAS EMPRESAS. 4. POPULORUM PROGRESSIO PAULO VI 1.971 - INCENTIVA LA PROFESIONALIZACION DE LOS TRABAJADORES. - REMUNERACIN EQUITATIVA Y LA IMPORTANCIA DE LOS SINDICATOS. 9. LA IGLESIA Y EL TRABAJO 5. LABOREM EXERCENS. JUAN PABLO II. 1981 -SOLIDARIDAD CON LA CLASE TRABAJADORA. - ESTAR PRESENTE DONDE HAYA DEGRADACION DE LAS CONDICIONES LABORALES. - SEGURIDAD PARA EL TRABAJADOR Y SU FAMILIA. 10. EL TRABAJO Y LA CONSTITUCION ARTICULO 13. DERECHO A LA IGUALDAD TODAS LA PERSONAS NACEN LIBRES E IGUALES ANTE LA LEY, RECIBIRN LA MISMA PROTECCIN Y TRATO DE LAS AUTORIDADESY GOZARAN DE LOS MISMOS DERECHOS, LIBERTADES Y OPORTUNIDADES, SIN NINGUNA DISCRIMINACION POR RAZONES DE SEXO, RAZA,ORIGEN NACIONAL O FAMILIAR, LENGUA, RELIGIN, OPINION POLITICA O FILOSOFICA TODOS SOMOS IGUALES ANTE LA LEY, EN MATERIA DE TRABAJO NO DEBE HABER DISCRIMINACION ALGUNA. LA LEY PROTEGE A AQUELLOS QUE TIENEN INCAPACIDAD FISICA. 11. EL TRABAJO Y LA CONSTITUCION ARTICULO 17. PROHIBICION DE LA ESCLAVITUD. SE PROHIBEN LA ESCLAVITUD, LA SERVIDUMBRE Y LA TRATA DE SERES HUMANOS EN TODAS SUS FORMAS LA ESCLAVITUD EN COLOMBIA FUE ABOLIDA POR LA LEY 21 DE MAYO 21 DE 1851. 12. EL TRABAJO Y LA CONSTITUCION ARTICULO 25. DERECHO AL TRABAJO. EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UNA OBLIGACION SOCIAL Y GOZA EN TODAS SUS MODALIDADES, DE ESPECIAL PROTECCION DEL ESTADO. TODA PERSONA TIENE DERECHO A UN TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS Y JUSTAS EL DERECHO AL TRABAJO ES UNA MANIFESTACION DE LA LIBERTAD DEL HOMBRE, TENIENDO SU FUNDAMENTO EN LA DIGNIDAD DE LA PERSONA, PERO ESTO NO QUIERE DECIR QUE DEBE EXISTIR PERMANENTEMENTE OFRECIMIENTO DE TRABAJO EN ESPECIAL POR PARTE DEL ESTADO, SINO QUE DEBE DARSE DENTRO DE LAS POSIBILIDADESY OPORTUNIDADES, DANDO UN TRATO IGUAL AL QUE QUIERA ACCEDER AL EMPLEO. 13. EL TRABAJO Y LA CONSTITUCION ARTICULO 26. LIBERTAD DE ESCOGER PROFESION U OFICIO. TODA PERSONA PUEDE ESCOGER PROFESION U OFICIO SIEMPRE Y CUANDO SEA LICITO, ES DECIR, QUE EST DENTRO DEL MARCO LEGAL. SI NO PUEDE ACTUAR DIRECTAMENTE, DEBE HACERLO A TRAVS DE SU REPRESENTANTE. LAS OCUPACIONES Y OFICIOS QUE NO EXIJAN FORMACIN ACADEMICA SON DE LIBRE EJERCICIO, SALVO LAS QUE IMPLIQUEN RIESGO SOCIAL. LAS PROFESIONES LEGALMENTE RECONOCIDAS, PUEDEN ORGANIZARSE EN COLEGIOSY SU ESTRUCTURA INTERNA Y FUNCIONAMIENTO DEBERAN SER DEMOCRTICOS. 14. EL TRABAJO Y LA CONSTITUCION ARTICULO 38. DERECHO DE ASOCIACION. SE GARANTIZA EL DERECHO DE ASOCIACIN PARA EL DESARROLLO DE LAS DISTINTAS ACTIVIDADES QUE LAS PERSONAS REALIZAN EN SOCIEDAD. TODAS LAS PERSONAS PUEDEN REUNIRSE, FORMAR ASOCIACIONES LIBREMENTEM CON FINES LCITOS Y LEGITIMOS. DE LO CONTRARIO SE ENTRA EN EL CAMPO DEL DELITO. 15. EL TRABAJO Y LA CONSTITUCION ARTICULO 43. IGUALDAD DE SEXOS. LA MUJER Y EL HOMBRE TIENEN IGUALES DERECHOS Y OPORTUNIDADES. LA MUJER NO PODRPA SER SOMETIDA A NINGUNA CLASE DE DISCRIMONACION. DURANTE EL EMBARAZO Y DESPUES DEL PARTO GOZAR DE ESPECIAL ASISTENCIA Y PROTECCION Y RECIBIRA DEL ESTADO SUBSIDIO ALIMENTARIO SI ESTUVIESE DESEMPLEADA O DESAMPARADA. LA ELIMINACION DE LAS FORMAS DE DISCRIMINACION CONTRA LA MUJER, ESTAN SUSCRITAS POR COLOMBIA EL 17 DE JULIO DE 1981, LEY 51 DE 1981 16. EL TRABAJO Y LA CONSTITUCION ARTICULO 48. SEGURIDAD SOCIAL. LA SEGURIDAD SOCIAL ES UN SERVICIO PBLICO DE CARCTER OBLIGATORIO QUE SE PRESTAR BAJO LA DIRECCIN DEL ESTADO EN SUJECIN A LOS PRINCIPIOS DE EFICIENCIA, UNIVERSALIDAD Y SOLIDARIDAD EN LOS TRMINOS QUE ESTABLEZCA LA LEY. SE GARANTIZA A TODOS LOS HABITANTES EL DERECHO IRRENUNCIABLE A LA SEGURIDAD SOCIAL. LA SEGURIDAD SOCIAL PUEDE SER PRESTADA POR ENTIDADES PBLICAS O PRIVADAS, DE CONFORMIDAD CON LA LEY. NO SE PODRN DESTINAR NI UTILIZAR LOS RECURSOS DE LAS INSTITUCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL PARA FINES DIFERENTES A ELLA. 17. EL TRABAJO Y LA CONSTITUCION ARTICULO 53. DERECHOS DEL TRABAJADOR. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PARA LOS TRABAJADORES. REMUNERACION MINIMA VITAL PROPORCIONAL A LA CANTIDAD DE TRABAJO Y CALIDAD DEL MISMO. PAGO OPORTUNO Y REAJUSTE PERIODICO DE LAS PENSIONES LEGALES. CONVENIOS INTERNACIONALES DEBIDAMENTE RATIFICADOS. LA LEY, LOS CONTRATOS, ACUERDOS Y CONVENIOS, NO PUEDEN MENOSCABAR LA LIBERTAD, LA DIGNIDAD NI LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES. 18. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL PRINCIPIO DE LA REALIDAD: La realidad prima sobre la formalidad. No es lo que parezca sino lo que ha existido, se busca con esto que el empleado se le respeten sus garantas. 19. DEFINICION DE TRABAJO Es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectu en ejecucin de un contrato de trabajo. 20. Actividad humana: En un sentido amplio, es trabajo amparado por el derecho laboral tanto el que requiera dinamismo o movimiento como el que sea pasivo o inmvil. Se habla pues de una actividad del hombre descartando el esfuerzo realizado por los animales y de maquinas. 21. Actividad libre: Es decir, es la facultad que tiene toda persona de ejercer toda clase de oficio, siempre y cuando no este prohibida por el ordenamiento legal, se excluye el trabajo obligatorio como el que hace el condenado penal o bajo presin, pero lo que si es que la libertad no es econmica, es decir no se negocia el sueldo (subsistencia). 22. Realizado por una persona natural: Las personas jurdicas no son objeto de un contrato laboral, solo el servicio personal, realizado por una persona natural denominada trabajador bajo los elementos propios del contrato laboral, pero el empleador si puede ser natural o jurdica. 23. Al servicio de otra: El que presta el servicio se llama trabajador y debe ser una persona natural, el que se beneficia es natural o jurdica y es el empleador este imparte ordenes que deben ser acatadas por el trabajador en virtud de la subordinacin. 24. Cualquiera que sea su finalidad: Que no implique violacin a los principios sanos de la moral y legales, no puede tolerarse lo que esta prohibido, es decir, que la actividad debe ser licita, exista buena fe por parte del trabajador, ningn empleador puede negarse a pagar salarios y prestaciones sociales con fines que el objeto era ilcito (nadie puede alegar en su beneficio su propia culpa). 25. Efectuada en ejecucin de un contrato de trabajo: En todo contrato de trabajo existe necesidad de relacin laboral en estado de dependencia, pero no toda relacin de trabajo presupone la existencia de un contrato de trabajo, hay casos de actividades laborales donde no hay contrato de trabajo y sin embargo estn protegidas por el derecho laboral. 26. ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO Prestacin personal: solo lo hace la persona natural con la cual se ha realizado el contrato. Continua subordinacin: el empleado esta subordinado sin sobre pasar del derechos mnimos del trabajador. Salario: retribucin del servicio. Basta con que se den los dos primeros para que se de el contrato de trabajo (contrato realidad). 27. CL