REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DE EDUCACION SUPERIOR

UNIVERSIDAD YACAMBÚFACULTAD DE HUMANIDADES

Barquisimeto, Abril 2015

• Profesora: Karina Geisse

• Integrantes:

• Darleni González 16322358 HPS-14300086V

• Marianny Navas 24160252 HPS -14300189V

• Detxys Quijada 18453470 HPS- 14200246V

• José Miguel González 9471379 HPS-14300085V

MOTIVACIÓN

Motivación

Es cuando un ser humano realiza lo que mas le

gusta y recibe a cambio satisfacción es motivación,

es como un motor que a diario nos impulsa. Realizar

actividades que satisfagan al individuo será siempre

una motivación. Nuestros deseos o impulsos nos

llevaran a hacer o lograr el objetivo deseado.

• Detxys Quijada

MOTIVACION

INTERES

VOLUNTAD

ESTIMULOS

ALCANZAR

METAS

• José Miguel González

MOTIVACION

Según Maslow, todo se

resume en la Pirámide,

fisiología, seguridad,

afiliación, reconocimiento y

autorrealización. Sólo se

atienden necesidades

superiores cuando se han

satisfecho las necesidades

inferiores.

• Detxys Quijada

MOTIVACION

Motivación, en pocaspalabras, es la Voluntadpara hacer un esfuerzo,por alcanzar las metas dela organización,condicionado por lacapacidad del esfuerzopara satisfacer algunanecesidad personal.

• Darleni González

MOTIVACION

Es la voluntad

para hacer un esfuerzo.

Proceso interno y propio de

cada persona.

Donde se combinan

los procesos intelectuales

Fisiológicos

Psicológicos

• Marianny Navas

Necesidades

Fisiológicas

Necesidades

de Seguridad

Necesidades

Sociales

Necesidades de

ReconocimientoNecesidades de

Autorrealización

MOTIVACION• Marianny Navas

• José Miguel González

LIDERAZGO

Se considera que el líder es unafigura importante cuando setrata del trabajo en grupo o enconjunto. Así, una persona líderes aquella que es colocada almando del grupo y que tomadecisiones de acuerdo a lasnecesidades o requerimientosde cada circunstancia. En algúnsentido, la idea de líder puedegenerar cierto resquemor peroesto sólo si hablamos de líderesautoritarios que no tienen encuenta las opiniones de susseguidores o que obran parabeneficio propio utilizando lafuerza y el trabajo de todos.desde Importancia.

• Darleni González

• Detxys Quijada

CONFLICTO

Es el choqueentre dos omás posturasdiferentesdentro de unao variaspersonas,grupos ycomunidades.

*Conflicto con unomismo.

*Poca información.

*Expectativas muybajas o altas.

*Diferencias enestilos depersonalidad, raza ygénero.

*Conflictosde Roles.

*Conflictosentre grupos.

*ConflictosSociales.

*ConflictosInternacionales.

• Marianny Navas

• José Miguel González

CONFLICTO

Si definimos el término desde unpunto de vista simple, podemosdecir que un conflicto es unasituación en la que dos o máspersonas no están de acuerdo conel modo de actuar de un individuoo un grupo. Para que estasituación exista es necesario queexista un desacuerdo que no hayasabido resolverse. Por ejemplo: Side una pareja una de las partesdesea ir a un lugar de vacacionesy la otra a un lugar diferente haydesacuerdo, si acceden a charlar yresolver el problema de comúnacuerdo,

• Darleni González