Presentacion mapa conceptual
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LA ORGANIZACIÓN.
Sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por
medio de recursos humanos o de la gestión de talento humano.
Están compuestas por subsistemas
interrelacionados que cumplen funciones
especializadasSon el
objeto de estudio de
La Ciencia de la Administración,
Sociología, la Economía y la Psicología.
DISEÑO DE LA ESTRUCTURA
Complejidad: simplificación de los diferentes departamentos y jerarquías. Formalización : el grado que una
organización depende de reglas y procedimientos para dirigir el
comportamiento de los empleados. Centralización:
Se da cuando los gerentes desarrollan o cambian en función de la toma de
decisiones.
DIMENSIONES VERTICALES
Unidad de mando. Autoridad y responsabilidad.
Intervalo de control. Centralización y descentralización.
DIMENSIONES HORIZONTALES
División del trabajo. Departamentalización.
Funcional.
Por producto. Por cliente. Geografía.
Por proceso.
DESCRIPCIÓN DE LA ORGANIZACIÓNResponsabilid
ad
Seriedad
Respeto
Confiabilidad
Valores