Informe Mensual Talento Humano y Datos

República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Educación SuperiorEscuela de Relaciones Industriales Universidad Fermín

Toro – S.A.I.ANúcleo Cabudare Edo Lara

Asignatura: GESTION DE RECURSOS HUMANOS I Participantes: T.S.U. Anyinzane Strauss

C.I. V- 18.412.158Facilitador: Lcda. Barbara Vasquez

Informe Mensual Talento Humano y Datos

LA EVOLUCIÓN

DEL TALENTO HUMANO

RECURSOS HUMANOS

FUERZA LABORAL DE UNA ORGANIZACIÓN.

PROCURAR OPORTUNIDADES DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO

BUSCAR, ATRAER Y RECLUTAR CANDIDATOS CALIFICADOS CON FORMACIÓN COMPETITIVA

HIGIENE Y SEGURIDAD.

PLANEACIÓN Y EVALUACIÓN DEL CAPITAL HUMANO.- SOCIAL

PREC

EPTO

R

REFLEXIVO

CREATIVO

LIDERAZGO PROACTIVO

Informe Mensual Talento Humano y Datos

Es importante destacar y concluir que el trabajo la gestión del talento es un proceso que surgió en los años 90 y se continúa adoptando por empresas que se dan cuenta lo que impulsa el éxito de su negocio son el talento y las habilidades de sus empleados. Las compañías que han puesto la gestión del talento en práctica lo han hecho para solucionar el problema de la retención de empleado. El proceso de atraer y de retener a colaboradores productivos, se ha tornado cada vez más competitivo entre las empresas y tiene además importancia estratégica de la que muchos creen. Se ha llegado a convertir en una "guerra por el talento" y aún más en una etapa donde la competencia entre empresas es muy dura. Por qué no ser el mejor si podemos serlo.