Presentación de:

LuxeTalent es una consultoría de selección de

personal especializada al 100% en la industria de

la moda, el lujo y el retail.

Sólo trabajamos con las firmas más importantes

del mercado y las mejores marcas nacionales e

internacionales.

Realizamos los procesos de búsqueda de

candidatos basándonos en la búsqueda directa, en nuestra base de datos, en métodos

tradicionales y en las nuevas redes sociales 2.0.

Trabajamos a éxito, con cobertura en todo el territorio nacional y con garantía.

Servicio de pre-selección y selección Low Cost, para presupuestos ajustados pero manteniendo

una calidad en el servicio.

Presentación de LuxeTalent

Oficinas en Barcelona y Madrid

Presencia en las principales ciudades comerciales del país: Valencia, Mallorca, Sevilla, Zaragoza y Marbella

Cobertura en el resto del territorio Nacional, con adelanto del 10%

Cobertura de LuxeTalent

Paseo de la Castellana

141, 8ª planta

Gran Vía de les Corts

Catalanes 583, 5ª planta

Barcelona:

-Telf. :93 306 35 50

Madrid:

-Telf.:91 101 78 48

Mail: info@luxetalent.es

Web: www.luxetalent.es

Avda. Ricardo Soriano 72

Portal B · Pl. 1aMarbella

Avda. Cortes Valencianas 58

Valencia

Avenida da Liberdade, 110

Lisboa

Nuestros procesos de selección requieren de una

amplia búsqueda, utilizando diferentes sistemas y

de una exhaustiva metodología de selección.

Búsqueda de los mejores candidatos (50% del éxito):

A. Realizamos un estudio de los sistemas más

idóneos de búsqueda para cada proceso.

B. La búsqueda directa nos aporta candidatos con

experiencia y con información de cómo trabajan

tras el mistery shopping.

C. Herramientas de búsqueda tradicionales

mediante portales de empleo, prensa, escuelas

de diseño (ICM, ISEM, ESDI, Felicidad Duce) y

nuestra BBDD.

D. Herramientas de búsqueda basadas en las redes

sociales de la web 2.0 como facebook, twitter o

linkedin y nuestra propia web.

Metodología de selección

Metodología de selección

Nuestra web: En las redes sociales:

Selección del talento (50% del éxito):

I. En función del nivel de los diferentes perfiles

realizamos diferentes tipos de entrevistas, personales,

por competencias y dinámicas de grupos.

II. Pasamos diferentes pruebas psicotécnicas a todos los

candidatos, en función del perfil, IPV, test de Cleaver

o Bender.

III. Comprobamos las referencias curriculares de todos

los candidatos a presentar.

IV. Elaboración de informes pormenorizados con toda la

información de los candidatos finalistas.

Metodología de selección

Somos especialistas en:

Retail:

Vendedores/as especializados Promotores/as, encuestadores Sastres y modistas Store Managers, responsables de sección Area manager, retail manager, Visual merchandiser

Wholesale:

Comercial de Showroom, junior y senior Administrativos/as, visual

Sede:

Personal administrativo, recepcionistas, informática, contabilidad Diseñadores/as-creadores, comerciales, marketing, producción,

calidad Product manager, E-commerce, Controller

Director financiero, Director de compras, RRHH, Sales Manager

En sectores como:

Textil, Alta costura, Infantil, Hogar

Joyería y relojería

Calzado y complementos

Accesorios, Eyewear, Beauty & Hair, Cosméticos , Fragrances.

Posiciones habituales

Solicitud de pedido (Hoja de pedido).

Análisis de la organización, filosofía, historia y

proyección.

Requisitos del perfil: años de experiencia en

el sector, formación, edad, idiomas, misión,

objetivos y características específicas.

Condiciones del puesto: horario, salario,

lugar, funciones, responsabilidades, fecha

de incorporación, jornada laboral,

beneficios sociales y número de vacantes.

Definición del perfil

Definir el perfil

Identificar la filosofía de la

firma

Búsqueda de candidatos

Entrevista y pruebas

Comprobar referencias

Presentación de 2 a 4 informes

Entrevistas con el cliente

Incorporación del

candidato/a

Garantía de 2 a 6 meses

Proceso de selección

•Perfiles con banda salarial entre 14.000 y 25.000€ bruto anual mas comisiones, con un perfil de vendedor de tienda especializada con más de 2 años de experiencia en el sector.

Selección básica

•Perfiles con banda salarial entre 20.000 y 35.000€ bruto anual mas comisiones, con experiencia en gestión de equipos, control de las ventas y de los stocks, con más de 2 años de experiencia en el sector.

Selección Manager

•Perfiles con banda salarial superior a los 30.000€ bruto anual mas comisiones, para diferentes posiciones de dirección financiera, director comercial, visuals... con más de 5 años de experiencia.

Selección Executive Search

•Perfiles variados donde el servicio que el cliente contrata radica exclusivamente en la búsqueda de candidatos válidos excluyendo la entrevista personal, las pruebas psicotécnicas y las referencias.

Servicio de pre-selección

•Perfiles con banda salarial entre 14.000 y 25.000€ bruto anual mas comisiones, de diferentes posiciones de vendedor/a y encargado/a donde el sistema de búsqueda de candidatos sólo se basará en nuestra BBDD.

Selección Low Cost

Descripción del servicio

Garantía de 2 meses

Coberturanacional

Metodologíacompleta

Garantía de 4 meses

Coberturanacional

Metodologíacompleta

Garantía de 6 meses

Coberturanacional

Metodologíacompleta

Sin garantía

Cobertura en Barcelona y

Madrid

MetodologíaBúsquedaA,B,C y D*

Garantía de 1 mes

Cobertura en Barcelona y

Madrid

MetodologíaBúsqueda

C y D,Selec. I y IV*

Descripción del servicio

* Ver páginas 4 y 5, cuadro de metodología

Informar semanalmente del

estado de los procesos a nuestros

clientes.

Un plazo de realización no superior a 15

días.

Garantía de 2 a 6 meses tras la

fecha de incorporación.

Confidencialidad en todos los

procesos.

Pacto de no agresión.

Ética y profesionalidad.

Compromisos

Trabajamos a éxito. No facturamos por adelantado.

Se facturará el 100% del importe de los candidatos seleccionados al término del proceso de selección.

Entendemos que el proceso queda concluido cuando el cliente y el candidato seleccionado han llegado a un acuerdo sobre su incorporación, independientemente de la fecha en que se produzca.

Condiciones de pago

Referencias: