PresentacióN Job Posting
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Presentación que describe el proceso de Job Posting.Espero que les sea de utilidad a la hora de encarar este hermoso desafió.Saludos!!
Transcript of PresentacióN Job Posting
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¿Cómo logramos transmitir la inquietud de búsqueda al Cliente Interno?
Comunicaciones
Internas
Matias [email protected]
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Ventajas de comunicar Trabajos en Cartelera
Evita la Rotación.
Genera Motivación.
Mejora la Comunicación.
Matias [email protected]
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Evitar la rotación laboral
Si no damos oportunidades de crecimiento o de cambio, la persona trabajará insatisfecha o finalmente buscará empleo en otra firma
Ventajas:
Evita la Rotación
Genera Motivación
Mejora la Comunicación
Matias [email protected]
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Posee mucha eficacia en la motivación
Genera muchas expectativas en los empleados, ya que les brinda la posibilidad de satisfacer sus necesidades de desarrollo profesional y de
proyección económica
Ventajas:
Evita la Rotación
Genera Motivación
Mejora la Comunicación
Matias [email protected]
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Mejora la comunicaciónQue una persona participe de entrevistas y cambie de puesto permite que conozca a varios jefes, supervisores y encargados, logrando incorporar el
funcionamiento de otras áreas
Ventajas:
Evita la Rotación
Genera Motivación
Mejora la Comunicación
Matias [email protected]
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Desventajas de comunicar Trabajos en Cartelera
Sistema
Preferencias
Prioridad
Frustración
Requisitos
Matias [email protected]
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1. Que las personas que se presenten
No completen los requisitos por no tener claridad en el perfil esperado y que finalmente deba hacerse una
búsqueda externa.
RequisitosDesventajas:
Requisitos
Sistemas
Preferencias
Prioridad
Frustracion
Matias [email protected]
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2. Que los encargados de los procesos de selección lo hagan por compromiso y sin un real
convencimiento de que el sistema es efectivo.
Sistema de Job PostingDesventajas:
Requisitos
Sistemas
Preferencias
Prioridad
Frustracion
Matias [email protected]
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3. Sin importar que tan objetivo haya sido el proceso, aquellos que se han postulado y no han sido seleccionados, pueden sentir que hubo preferencias de por medio, por otro
postulante.
PreferenciasDesventajas:
Requisitos
Sistemas
Preferencias
Prioridad
Frustración
Matias [email protected]
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4. Que los candidatos internos consideren que tienen prioridad por encima de un candidato
externo que es más calificado.
PrioridadDesventajas:
Requisitos
Sistemas
Preferencias
Prioridad
Frustración
Matias [email protected]
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5. Que genere frustración en los empleados que se
Frustración
postulan en varias ocasiones y no consiguen el resultado
esperado.
Desventajas:
Requisitos
Sistemas
Preferencias
Prioridad
Frustración
Matias [email protected]
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Conclusiones
• Podemos decir que la autopostulación puede ser una estrategia que es bueno tener en mente y que para que esta resulte un ejercicio valioso,
debe estar siempre en el marco de un plan de carrera propio a la vez de estar acorde con la cultura de la organización y con el entorno laboral en
el que se está o se desea trabajar.
Matias [email protected]
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Conclusiones
• La fidelización del cliente interno es tan importante como el externo, si existen planes para crear
sociedades con proveedores y clientes, ¿Porque no hacer lo mismo con los RRHH de la firma?
Generando así,
A-No perder el personal capacitado.
B-Crear sentido de pertenencia en los empleados.
C-Principalmente desestructurar la tarea del día a día.Matias Salvatore
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Muchísimas gracias por su atención!!!
Cualquier aporte o consultaa su entera disposición
Matias Salvatore Tadey
Matias [email protected]
