Presentación El 8o Hábito (3)

8/16/2019 Presentación El 8o Hábito (3)

1/28


2/28


3/28

EC – LECTURA – EL OCTAVO HÁBITO

INTRODUCCIÓN


4/28


A pesar de los avances entecnología, la innovación delos productos y losmercados mundiales, la mayoría delas personas no se desarrollan en las organizacionesdonde trabajan:

• No se sienten realizadas ni entusiasmadas.• Se sienten frustradas.• Se sienten estancadas y enajenadas.• No se creen capaces de realizar un cambio.•

Desconocen la misión y visión de suorganización.

PORQUÉ UN OCTAVO HÁBITO?


5/28


Cuanto mayor es el cambio y cuanto más difícilesson los retos, más válidos son los 7 hábitos.Serefectivos como individuos y como organizacionesya es imprescindible, sin embargo, para prosperar,innovar, sobresalir y liderar es necesario ir más allá.Este nueva era exige y necesitagrandeza.Exige y necesita realización, un desempeñoapasionado y una contribución importante. Exigeun nuevo esquema mental, un nuevo esquema dehabilidades y herramientas… un nuevo hábitomental.

PORQUÉ UN 8o HÁBITO?


6/28


7/28


PORQUÉ UN 8o HÁBITO?

VOZRelevancia personal única

PASIÓN NECESIDAD

CONCIENCIA

TALENTO

Nuestros dones y puntosfuertes naturales

Las cosas que nos

infunden vigor, que nosapasionan, nos motivan ynos inspiran de unamanera natural

Lo que necesitamos,incluyendo lo quenecesita el mundo

Esa vocecita interior quenos dice qué está bien yque nos impulsa ahacerlo

Dentro de cada uno de nosotros seencuentra un anhelo profundo, innato y casi

inefable de encontrar nuestra voz en la vida


8/28


DOS OPCIONES:

• EL CAMINO A LA GRANDEZA (=LIDERAR ELPOTENCIAL HUMANO) O

• HACIA LA MEDIOCRIDAD (LIMITAR ELPOTENCIAL HUMANO).

PROCESO SECUENCIAL (UN PASO SIGUE ALOTRO) DE DENTRO HACIA AFUERA CONDUCEA LA GRANDEZA.

REMEDIO RAPIDO DE FUERA HACIA ADENTRO

CONDUCE A LA MEDIOCRIDAD

CUÁL ES EL CAMINO?

Á


9/28


Si se quieren realizar cambios y mejoras de pocaenvergadura, de una manera paulatina, se puedetrabajar con prácticas, conductas o actitudes.Pero si se quieren hacer mejoras grandes eimportantes, se debe trabajar con paradigmas .Un paradigma es una percepción, un supuesto, unateoría, un marco de referencia o una lente a travésde la cual contemplamos el mundo.

La nueva era del trabajador del conocimiento sebasa en un paradigma nuevo, elparadigma de lapersona completa.

CUÁL ES EL CAMINO?

Á


10/28


EL PARADIGMA DE UNA PERSONA COMPLETA

Mente

Espíritu

AprenderCrecimiento y

desarrollo

Dejar unlegadoSentido y

aportación

Dimensiones Necesidades

Á


11/28


UNA PERSONA COMPLETA EN UN TRABAJO COMPLETO

Uso de lacreatividad

(MENTE)

Oportunidades de atendernecesidades humanas sin

traicionar principios(ESPÍRITU)

Á


12/28


Encontrar una voz propiaEl camino a la mediocridad limita el potencialhumano.El camino a la grandeza libera y realiza estepotencial mediante un proceso de crecimiento dedentro hacia fuera.

Inspirar a los demás para que encuentren su

vozUna vez que hemos hallado nuestra voz, lamanera de engrandecer nuestra contribución es laelección de inspirar a otras personas para que

encuentren su propia voz.

LA SOLUCIÓN

Á


13/28


ENCONTRAR UNA VOZ PROPIA

Á


14/28


DONES OTORGADOS AL NACER• Libertad y capacidad de elegir• Principios (leyes naturales)

UniversalesIntemporalesManifiestos

• Las 4 inteligencias / capacidadesMentalFísicaEmocional/SocialEspiritual

DESCUBRIR NUESTRA PROPIA VOZ

EC LECTURA EL OCTAVO HÁBITO


15/28


LOS DONES DE NACIMIENTO PUEDEN QUEDAR SINDESCUBRIR A MENOS QUE USEMOS NUESTRA PROPIADECISIÓN Y NUESTRO PROPIO ESFUERZO.PASAMOS DE SER LA CREACION MÁS DEPENDIENTE(COMO UN BEBÉ) A LA MÁS PODEROSA ( UN SERHUMANO COMPLETO CON VOZ)




16/28


NUESTRA IGNORANCIA DE

LOS DONES QUE TENEMOSY CÓMO USARLOS ES LACAUSA DE NUESTRAMEDIOCRIDAD!




17/28


• Somos producto de la elección , no de nuestrosgenes o nuestro entorno; éstos pueden ser unagran influencia pero no nos determinan.

• Podemos reinventarnos y cambiar nuestro futuro.• Entre estímulo y respuesta hay un espacio. Allí

está nuestra libertad y nuestra capacidad paraelegir la respuesta.

• Cobrar conciencia de esta posibilidad tambiénpuede provocar temor pues nos enfrentamos a laresponsabilidad .

LIBERTAR Y CAPACIDAD DE ELEGIR



18/28


Los principios son:• Universales: trascienden la cultura y la geografía.• Intemporales: no cambian nunca.• Manifiestos: son indiscutibles, como una ley natural.

Justicia, Amabilidad, Respeto, Honestidad,Integridad, Respeto, Contribución, LibertadLos valores son normas sociales: son algo personalemocional, subjetivo y discutible.Las consecuencias están gobernadas por losprincipios y la conducta está regida por los valores¿Nuestros valores están basados en principios?

PRINCIPIOS (LEYES NATURALES)



19/28


Inteligencia mental : Capacidad de analizar, razonar,usar el lenguaje, visualizar y comprender. Inteligencia física : Todo lo que hace nuestro cuerposin un esfuerzo consciente. Inteligencia emocional : Conocimiento de unomismo, autoconciencia, la sensibilidad social, laempatía, la capacidad de comunicarnos con losdemás. Inteligencia espiritual : Es la fuente de orientaciónpara las otras tres; representa nuestra voluntad desentido y de conexión con el infinito. Nos ayuda adistinguir principios verdaderos que forman parte

de nuestra conciencia.

LAS 4 INTELIGENCIAS



20/28


EXPRESAR NUESTRA VOZ

VISIÓN(IM)

CONCIENCIA(IES)

Manifestaciones más elevadas



21/28


VISIÓN• Es ver con el ojo de la mente lo que es posible en

las personas, en los proyectos, en las causas y en

las empresas.• Es imaginación aplicada. La creación mental es el

principio del proceso de reinventarse.• Se produce cuando la mente relaciona posibilidad

y necesidad.• Características: idealista, perspectiva a largo

plazo, innovador, pensador estratégico, abierto,establece expectativas, prevé el futuro, filosófico.




22/28


DISCIPLINA• Hacer lo necesario para traer la visión a la

realidad.•

Surge cuando la visión se une al compromiso.• Define la realidad y la acepta.• Capacidad de subordinar lo que queremos ahora

a lo que querremos más adelante.• Características: realista, concentrado, con

iniciativa, constante, disciplinado, trabajador,competente, tenaz.




23/28


PASIÓN• Es el fuego, el deseo, la fuerza de convicción y el

impulso que sostiene la disciplina para alcanzarla visión.

• La clave para crear pasión en nuestra vida eshallar nuestro talento personal, nuestro papel ynuestro propósito en el mundo.

•

En las relaciones y en las organizaciones, lapasión incluye compasión.• Características: optimista, entusiasta, valiente,

empático, esperanzado, inclusivo, desafiante,sensible, motivador, divertido, influyente.



24/28

EC – LECTURA– EL OCTAVO HÁBITO


25/28



PERSONACOMPLETA

4NECESIDADES

4 INTELIGENCIAS/ CAPACIDADES 4 ATRIBUTOS VOZ

CUERPO Vivir Inteligencia física

(IF)Disciplina

Necesidad(“Ver” cómo

satisfacernecesidades)

MENTE AprenderInteligencia

mental(IM)

VisiónTalento

(Concentracióndisciplinada)

CORAZÓN AmarInteligenciaemocional

(IE)Pasión Pasión

(Hacer con ardor)

ESPÍRITU Dejar unlegado

Inteligenciaespiritual

(IES)Conciencia

Conciencia(Hacer locorrecto)

Reto: plantearse la existencia siendo…



26/28


OBSERVACIONES FINALES DEL GRUPO

•

El ejemplo práctico de ponerse en forma. Asegurarnos que nuestra visiónestá respaldada por un objetivo elevado que respalde nuestra disciplina.• La familia puede darnos un objetivo superior.• La importancia de la conciencia y de cómo la pasión puede volversecompasión.• Tengo que salir de «mi» para ocuparme de «otros».• El objetivo es ser personas integrales.• Encontrar un «porqué superior» que nos motive a pesar de lo paradójicode nuestras acciones• Nuestros objetivos deben estar basados más en la conciencia que sobre elego, por ello debemos estar claros que el fin no justifica los medios, nodebemos pasar sobre otros para lograr nuestros objetivos.• La conciencia busca la satisfacción de «otros», ya sea nuestra familia,nuestros compañeros o el cliente.• Hay mucho de autoconocimiento, hacemos las cosas en automático,sabemos en lo que somos buenos, identificar las necesidades, tenemostalento para resolverlas, nos apasiona… y entonces nuestra voz nos llevaráa ello.



27/28


OBSERVACIONES FINALES DEL GRUPO

• Nuestras inteligencias: hay que aprender a desarrollar las, respetarlas yequilibrarlas.• Nunca es tarde para cambiar lo que hubiera sido• Una vez que se tiene el equilibrio, la pasión se vuelve compasión, tal comoel ejemplo de Stone. A pesar de su situación se volcó a ayudar a otros. Stoneeducaba con amor. Hay un efecto multiplicador en tomar en cuenta nuestra

conciencia.• La lectura se ha centrado en el primer apartado de encontrar nuestra voz:• Encontrar nuestra misión• Nuestros talentos

• Para encontrar nuestra voz necesitamos identificar la necesidad• Necesitamos evitar estar fragmentados, que nuestro ser completo debe

estar consciente• Para encontrar nuestra voz:

• Estar consciente, atento.• Encontrar una necesidad• Con qué objetivo deseo resolver esa necesidad. El objetivo debetener pasión y no estar regido por el ego, sino por ideales elevados.



28/28


CONTACTO

Estructuristas Consultores S.A. de C.V.• World Trade Center III, Nivel 15 - Suite 05• Col. y Av. Vista Hermosa, #434San Salvador, El Salvador

PBX: (+503) 2555-2401(+503) 2255-2476(+503) 2242-2476

FAX: (+503) 2555-2414

[email protected] www.estructuristasconsultores.com
mailto:[email protected]://www.estructuristasconsultores.com/http://www.estructuristasconsultores.com/mailto:[email protected]

Presentación El 8o Hábito (3)

Documents

Transcript of Presentación El 8o Hábito (3)