Presentación de Tesis Octubre 2EVALUACION DE LA EMPLEABILIDAD DE EGRESADOS DE PREGRADO DE UNITEC...

8/10/2019 Presentacin de Tesis Octubre 2EVALUACION DE LA EMPLEABILIDAD DE EGRESADOS DE PREGRADO DE UNITEC SPS 014

1/32

Tesis de Postgrado"EVALUACION DE LA EMPLEABILIDAD

DE EGRESADOS DE PREGRADO DEUNITEC SPS

Sustentado por:

ANTONY ARNULFO SANDOVAL PAZBESSY GABRIELA CANALES RECARTE

Previa Investidura al Ttulo de Mster en

Administracin de Proyectos yDireccin Empresarial

OCTUBRE 2014

1


2/32

AGENDAA

I. Planteamiento del Problema

II. Marco Terico

III. Metodologa

IV. Resultados y Anlisis

V. Conclusiones y Recomendaciones

VI. Aplicabilidad


3/32

INTRODUCCIN

EvaluarEmpleabilidad

Conocimientos

Competencias

MercadoLaboral

Actitud deBsqueda


4/32


5/32

OBJETIVOS

Identificar si cuenta con el perfilacadmico apto para ingresarexitosamente al mercado laboral.

Enumerar las principalescompetencias en las que se debeinstruir de utilidad en la etapa laboral.

Identificar la similitud en mtodosutilizados para bsqueda de talento.

Analizar la valoracin general delmercado laboral por el empleador.

Objetivo General

Analizar los factoresque influyen en la

insercin al

mercado laboral del

egresado de pre

grado de UNITEC

SPS

Objetivos Especficos


6/32

JUSTIFICACIN

FactoresEconmicos

Obtener un

empleo quegenere unbeneficioeconmico ymejore el nivelde vida. Fa

ctoresSocia

les

El bienestar del

egresadodentro de lasociedad alestar dentro delos estndaresde sussemejantes.


7/32

MARCO TERICO

SituacinActual

Los niveles dedesempleo en

el mundo.

MacroEntorno

Universidades

Extranjeras

Micro Entorno

Latinoamrica

Centroamrica

Honduras

AnlisisInterno

Globalizacin

Acreditaciones

Polticas deCalidad

FormacinEmpleabilidad


8/32

TEORAS

Empleabilidad (Alles)

Capital Humano (Schultz)

Conocimiento (Kant)

Necesidades Aprendidas(McClelland)

Accin Razonada

Oferta y Demanda del MercadoLaboral

CONCEPTOS

Conocimientopor Intuicin

CompetenciaProfesional

Desempleo

Oferta deMercado

PEA


9/32

MATRIZ METODOLGICATtulo EVALUACION DE LA EMPLEABILIDAD DE EGRESADOS DE PREGRADO DE UNITEC SPS

Problema Objetivo General Preguntas de Investigacin Objetivos EspecficosVariables

Independientes Dependientes

Qu factoresinfluyen para quelos egresados de

pregrado deUNITEC SPS,

puedan entrar almercado laboral?

Analizar los

factores queinfluyen en lainsercin al

mercado laboraldel egresado de

pre grado deUNITEC SPS.

El egresado de pre grado cuentacon la formacin acadmicanecesaria para ingresar en el

mercado laboral?

Identificar si el egresado depregrado de UNITEC SPS cuenta

con el perfil acadmico apto paraingresar exitosamente al

mercado laboral.

Conocimiento

Empleabilidad

Qu competencias poseen losegresados al ingresar el mercado

laboral?

Enumerar las principalescompetencias en las que se debeinstruir a los egresados de

pregrado de UNITEC que sean deutilidad en la etapa laboral.

Competencias

El egresado de pregrado deUNITEC utiliza las mismas

fuentes de bsqueda de empleo

que los empleadores o utilizaotros mtodos?

Identificar la similitud en cuantoa mtodos de divulgacin de

oferta de empleo por lasempresas y mtodos de

bsqueda de empleo utilizadospor los egresados de pregrado de

UNITEC SPS

Actitud deBsqueda

Est preparado el egresado depregrado de UNITEC SPS paraingresar al mercado laboral,

segn los empleadores?

Analizar la valoracin general delmercado laboral desde la

perspectiva del empleador a losegresados de pregrado de

UNITEC SPS.

Mercado Laboral

9


10/32

DIAGRAMA DE LAS VARIABLES

Empleabilidad

Conocimientos

Intuicin o Experiencia

Entendimiento o FormacinAcadmica

Comparativo de formacinprofesional

Competencias Competencias Aprendidas

Actitud deBsqueda

Medios de Publicacin deOfertas de Trabajo

Medios de Seleccin

Comportamiento de

egresados en procesos

Mercado Laboral

Requisitos del Mercado

Satisfaccin del Mercado

Variable

Dependiente

Variables

Independientes

Dimensiones


11/32

Hiptesis

Hiptesis de InvestigacinUna vez que los egresados de

UNITEC han alcanzado su nivelde pregrado, los conocimientosque hayan adquirido, lascompetencias, actitud de

bsqueda y las necesidades del

mercado laboral tienen relacinen su empleabilidad.

Hiptesis NulaLa empleabilidad de los

egresados depende nicamentede alcanzar el nivel de pregrado.

Y no hay relacin con losconocimientos, competencias,

actitud de bsqueda y mercadolaboral.


12/32

DISEO DE LA INVESTIGACIONPoblacin y Muestra

380 empresas de la base de datos de UNITEC, delas cuales contestaron 40 empresas

Tcnicas e Instrumentos

Cuestionarios, Google Docs., SPSS, Excel

Limitantes

Falta de respuesta de los encuestados, acceso a lainformacin y tiempo limitado

Confiabilidad.Alfa de Cronbach

= 0.869


13/32

PERFL DE LAS EMPRESAS

13

25%

8%

3%

3%5%

5%

3%

23%

28%

Industrial

Construccin

Agronmico

Medio Ambiente

Transporte

AdministracinPblica

Educacin

Servicios

Otro

8%

33%

20%

40%

Microempresa

PequeaEmpresa

MedianaEmpresa

GrandeEmpresa

Sector de la Empresas Tamao de la Empresas


14/32

MEDICIN DE EMPLEABILIDAD

79%

21%

Ha contratado egresados?

Si No

85%

15%

Piensa contratar egresados

de UNITEC en un futuro?Si No


15/32

12%

2%

35%28%

23%

No ha contratado egresados

porque:

No posee losconocimientosnecesarios

No posee las

competenciasnecesarias

Exige salariosmuy altos

No tiene

experiencialaboral

Otro

40%

33%

4%5%

13%

9%

Factor ms influyente en

la seleccin deegresados de UNITEC

Prestigio de lainstitucin

Mejorpreparacin

acadmicaMejorpreparacinculturalMejorpreparacinprcticaMejores

competenciasdesarrolladasOtro


16/32

MEDICIN DEL CONOCIMIENTO

20%

38%

33%

10%

0%

Muy deacuerdo

De acuerdo Regular Endesacuerdo

Totalmentedesacuerdo

Mejor Formacin

60%

23%

3%

45%

8%

33%

48%

15%

33%

28%

0% 50% 100%

Experiencia entrabajos

relacionados

Experiencia enempresassimilares

Experiencia entrabajos no

relacionados

Practicas en lamisma empresa

Practicas enotras empresas

Muy de acuerdo

De acuerdo

Comparativo deFormacin deUNITEC con

otrasuniversidades

57% 43%

Valoracin deConocimientoIntuitivo

36%

78%

18%

71%

93%


17/32

MEDICIN DE ENTENDIMIENTO

40%

43%

45%

23%

25%

28%

13%

18%

40%

40%

38%

43%

58%

45%

60%

38%

FormacinTerica

Formacin Prctica

Informtica general

Informtica especfica

Redaccin y Ortografa

Otros idiomas

Areas complementarias

Conocimiento de entorno

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

Muy de acuerdo

De Acuerdo56%

73%

73%

83%

66%

83%

83%

80%


18/32

MEDICIN DE COMPETENCIAS

30%

28%

23%

15%

23%

15%

18%

45%

40%

53%

60%

48%

35%

45%

0% 20% 40% 60% 80%

Liderazgo

Res. Problemas

Creatividad

CapacidadAnaltico

Capacidad deNegociar

Trabajar bajopresin

Efectividad

Tiempo

Bajos niveles en Competencias

Muy de acuerdo

De acuerdo

63%

50%

70%

75%

68%

75%

75%25%

35%

30%

23%

55%

40%

35%

35%

58%

50%

53%

63%

30%

53%

48%

48%

0% 50% 100%

Trabajo enequipo

Adaptacincambio

Culturaempresarial

Comunicacin

Gestin deproyectos

Calidad

Adq.Conocimientos

Mejora Continua

Altos niveles en Competencias

83%

83%

93%

85%

85%

83%

85%

83%


19/32

80% 80%

53%

40%

18% 18%13% 13%13%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

Principales medios paraofrecer empleo (Empresas)

40%

10%12%

5%

5%

7%

8%

5%

8%

Principales medios debsqueda de empleo

(Egresados) Contactospersonales

Contactosprofesionales

Prcticas enempresa

Bolsa decurrculos de laempresa

Anuncios enperidicos

Anuncios enInternet

Bolsa de empleode la Universidad

Empresas decolocacin

Otro

MEDICIN DE ACTITUD DE BSQUEDA


20/32

MEDIOS DE SELECCIN YCOMPORTAMIENTO DE EGRESADOS EN

PROCESO

95%

48%

33% 35% 35%

10%

Medios deSeleccin

48%

50%

18%

18%

43%

48%

38%

45%

0% 50% 100% 150%

Orden endocumentacin

Presentacin enentrevista

Desenvolvimiento enla entrevista

Resultados pruebaspsicomtricas

Comportamiento en el proceso de

Seleccin Muy de AcuerdoDe acuerdo

98%

91%

56%

63%


21/32

17%

68%

15%

Aspecto mas relevante

para contratacin

Expedienteacadmico

Formacinprofesionalprevia

Titulacinacadmica

MEDICIN DEL MERCADO LABORAL

68%

40%

55%

5%

15%

10%

20%

28%

38%

23%

13%

18%

Disponibilidad Inmediata

Movilidad Geofrfica

Exp. empresas similares

Exp. empresas nosimilares

Edad Mxima

Edad Mnima

Muy importante Importante Requisito msimportante

28%

28%

28%

93%

68%

88%


22/32

58%

43%

El egresado solicita unaremuneracin acorde

Si

No

SATISFACCIN DEL MERCADO

97%

3%

Considera que el egresadocumple con las exigencias delmercado

Si

No


23/32

Nivel de

significancia de

0,05

Conocimientos Competencias

Se rechaza

HPRUEBA DE HIPTESIS

Dimensin P Prueba de Hiptesis

Experiencia en trabajos relacionados 0.316 Se rechaza H0.

Experiencia en empresas similares 0.19 Se rechaza H0.

Prcticas en la misma empresa 0.394 Se rechaza H0.

Experiencia en empresas no similares 0.071 Se rechaza H0.

Formacin Terica 0.395 Se rechaza H0.

Informtica general 0.224 Se rechaza H0.

Otros idiomas 0.219 Se rechaza H0.

Conocimiento del entorno 0.144 Se rechaza H0.

Actitud de Bsqueda

Dimensin P Prueba de Hiptesis

Adaptacin a cambios 0.429 Se rechaza H0.

Cultura empresarial 0.254 Se rechaza H0.

Gestin de proyectos 0.309 Se rechaza H0.

Calidad 0.409 Se rechaza H0.

Pensamiento Analtico 0.102 Se rechaza H0.

Adaptarse a nuevos conocimientos 0.283 Se rechaza H0.

Mercado Laboral

Dimensin P

Prueba de

Hiptesis

Prcticas en la empresa 0.093 Se rechaza H0.

Bolsa de empleo universidad 0.06 Se rechaza H0.

Entrevista individual 0.196 Se rechaza H0.

Pruebas de conocimientos 0.146 Se rechaza H0.

Orden en documentos 0.536 Se rechaza H0.

Presentacin en entrevista 0.259 Se rechaza H0.

Dimensin PPrueba de

Hiptesis

Remuneracin acorde 0.112 Se rechaza H0.

Estabilidad laboral 0.13 Se rechaza H0.

Preferencia por egresados de UNITEC 0.302 Se rechaza H0.

Exigencias del mercado 0.498 Se rechaza H0.

Experiencia en empresas similares 0.394 Se rechaza H0.

Experiencia en empresas no similares 0.071 Se rechaza H0.

Edad mxima de un empleado 0.057 Se rechaza H0.


24/32

Nivel de

significancia de

0,05

Conocimientos Competencias

Se acepta

HPRUEBA DE HIPTESIS

Actitud de Bsqueda

Mercado Laboral

Dimensin PPrueba de

Hiptesis

Disponibilidad inmediata 0.042Se acepta

H0.

Movilidad geogrfica -0.211Se acepta

H0.

Edad mnima de un empleado 0.004 Se aceptaH0.

Dimensin PPrueba de

HiptesisContactos personales -0.111 Se acepta H0.

Contactos profesionales 0.048 Se acepta H0.

Bolsa propia de empleos -0.118 Se acepta H0.

Anuncios en peridicos -0.005 Se acepta H0.Anuncios en internet -0.282 Se acepta H0.

Bsqueda en el Ministerio de trabajo -0.124 Se acepta H0.

Empresas de colocacin -0.246 Se acepta H0.

Test de actitudes intelectuales -0.13 Se acepta H0.

Test de aptitudes intelectuales -0.103 Se acepta H0.

Test de personalidad -0.189 Se acepta H0.

Entrevistas grupales -0.156 Se acepta H0.Mejor actitud en las entrevistas 0.048 Se acepta H0.

Dimensin PPrueba de

Hiptesis

Liderazgo -0.247 Se acepta H0.

Trabajo en equipo -0.093 Se acepta H0.

Resolucin de problemas -0.152 Se acepta H0.

Creatividad -0.126 Se acepta H0.

Comunicacin efectiva -0.112 Se acepta H0.

Capacidad de Negociacin -0.081 Se acepta H0.

Trabajar bajo presin -0.086 Se acepta H0.

Uso efectivo del tiempo -0.165 Se acepta H0.

Mejora continua -0.012 Se acepta H0.

Dimensin P Prueba deHiptesis

Experiencia en trabajos no relacionados 0.029 Se acepta H0.

Formacin practica -0.112 Se acepta H0.

Informtica especifica -0.133 Se acepta H0.

Redaccin y ortografa -0.068 Se acepta H0.

Formacin en reas complementarias -0.182 Se acepta H0.


25/32

Se ha identificado que el egresado de pre grado de UNITEC SPS sicuenta con el perfil acadmico apto para ingresar exitosamente almercado laboral.

Las competencias en las que se debe instruir a los egresados:liderazgo, creatividad, capacidad de anlisis, capacidad de negociar,trabajar bajo presin y efectividad en tiempo.

Los principales mtodos de bsqueda de empleo utilizados poregresados son contactos personales, los empleadores adems de losanteriores los contactos profesionales y practicas en la empresa.

Los empleadores concluyeron que los egresados de pregrado deUNITEC SPS en un 97% estn preparados para las exigencias delmercado.

CONCLUSIONES


26/32

Conocimientos

Revisin de las temticas de clases impartidas y la aplicacin de estas almundo laboral.

Competencias

Adaptar a los programas de clases capacitaciones de competencias necesariaspara ser mejor valorado en el mbito laboral.

Actitud deBsqueda

Creacin de un taller de fortalecimiento de la empleabilidad a ser cursadoantes que el alumno termine su pregrado, que brinde una idea de lo bsicodel mercado laboral.

MercadoLaboral

Instruir en prcticas de negociacin de modo que ambas partes estnsatisfechas con el salario fijado.

RECOMENDACIONES


27/32

CONCORDANCIA DEL PLAN DE ACCIN

Ttulo Objetivos Conclusiones Recomendaciones Plan de Accin

E

VALUACINDELAEMPLEABILIDADDEEGRESADOSDEPRE

GRADODEUNITECSPS

General Especficos

Analizarlosfactoresqueinfluye

nenlainsercinalmercadolaboraldelegresadode

pre

gradodeUNITECSPS

.

Identificar si el egresado depregrado de UNITEC SPS

cuenta con el perfil acadmicoapto para ingresar

exitosamente al mercadolaboral.

Se identific que el egresado sicuenta con el perfil acadmico apto

para ingresar exitosamente almercado laboral.

Revisin de las temticas de clasesimpartidas y la aplicacin de estas al mundo

laboral, de modo que sea de mximoaprovechamiento para el egresado.

Fortalecer el conocimiento delentorno, informtica en larama de estudio, idiomas y

reas complementarias

Enumerar las principales

competencias en las que sedebe instruir a los egresadosde pregrado de UNITEC quesean de utilidad en la etapa

laboral.

Las competencias en las que se

debe instruir segn la valoracin delos empleadores son: liderazgo,

creatividad, capacidad de anlisis,capacidad de negociar, trabajar bajo

presin y efectividad en tiempo.

Adaptar a los programas de clasescapacitaciones de competencias necesarias

para ser mejor valorado en el mbito laboral.

Fortalecimiento en el

liderazgo, creatividad,capacidad de anlisis,

negociacin, trabajo bajopresin y efectividad en

tiempo.

Identificar la similitud encuanto a mtodos de

divulgacin de oferta deempleo por las empresas y

mtodos de bsqueda deempleo utilizados por losegresados de pregrado de

UNITEC SPS

Se identific que los principalesmtodos de bsqueda de empleo

utilizados por egresados soncontactos personales, los

empleadores adems de losanteriores los contactosprofesionales y practicas en la

empresa.

Creacin de un taller de fortalecimiento de laempleabilidad que debe ser cursado antesque el alumno termine su pregrado, para

que tenga una nocin de las herramientasque le facilitaran la insercin al mercadolaboral, ya que por gran parte de egresados

es algo desconocido.

Taller de capacitacin al finalde cada promocin que estepor egresar, sobre requisitos

del mercado y comoadaptarse a estos.

Analizar la valoracin generaldel mercado laboral desde laperspectiva del empleador alos egresados de pregrado de

UNITEC SPS.

Los empleadores concluyeron quelos egresados de pregrado deUNITEC SPS en un 97% estn

preparados para las exigencias delmercado.

Instruir a los egresados sobre como negociaren el mercado laboral ya que muchas vecessolo se trata de buscar un beneficio propio

pero tambin es necesario que el empleador

se sienta satisfecho.


28/32

reascomplementarias

Idiomas

Entorno deNegocios

La informtica delrea especfica de

estudio

Adaptar en lasasignaturas el

fortalecimiento de:

PLAN DE ACCIN FORTALECIMIENTO

Capacidad de Negociar

Trabajo bajo presin

Efectividad en tiempo

Capacidad de Anlisis

Liderazgo

Creatividad

Capacitar en:


29/32

Forma decomportamiento

en entrevistas

Crear un taller de fortalecimiento de la

empleabilidad donde se ensee:

Pasos generalesen bsqueda de

empleo

Documentos quese deben tener.

Contestarpruebas de

psicomtricas

Capacidad denegociacin de

salarios

TALLER DE FORTALECIMIENTO DEEMPLEABILIDAD


30/32

CRONOGRAMA DEL TALLER

Pasos

Semana 1 Semana 2

L M M J V L M M J VAviso de Imparticin de tallercomo requisito de graduacin

Agrupar a los estudiantes poregresar de acuerdo a la posibilidadde tiempo

Pasos de bsqueda de empleo ydocumentacin a preparar.

Como contestar pruebaspsicomtricas

Preparacin para entrevistas

Negociacin de Salarios

Evaluar los conocimientoadquiridos


31/32

El 80% de losegresados estn

capacitados

Conozcan maneras debuscar un empleo y

los documentosnecesarios

Saber contestarpruebas

psicomtricas

Saber como se debenconducir en las

entrevistas

Aprender a negociarsalarios

PRESUPUESTO Y RESULTADOS

Descripcin Inversin

Facilitador experto en recursos humanos 8,000.00

Material didctico 600.00

Papelera 120.00

Lpices y Bolgrafos 150.00

Diplomas 150.00Total de inversin por grupos de 30

alumnos 9,020.00

Inversin por alumno 300.67

31

Presupuesto Resultados Esperados


32/32

Presentación de Tesis Octubre 2EVALUACION DE LA EMPLEABILIDAD DE EGRESADOS DE PREGRADO DE UNITEC...

Documents

Transcript of Presentación de Tesis Octubre 2EVALUACION DE LA EMPLEABILIDAD DE EGRESADOS DE PREGRADO DE UNITEC...