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TALLERES PRE-CONGRESO RESPONSABILIDAD SOCIAL FACTORES PSICOSOCIALES ANALISIS E INTERPRETACION DE DATOS ERGONOMIA COSTO POR TALLER POR PERSONA $ 1,500.00 pesos mas IVA CUENTAS PARA DEPOSITO
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TALLERES PRE-CONGRESO
RESPONSABILIDAD SOCIAL
FACTORES PSICOSOCIALES
ANALISIS E INTERPRETACION
DE DATOS
ERGONOMIA
COSTO POR TALLER POR PERSONA$ 1,500.00 pesos mas IVA
CUENTAS PARA DEPOSITO
«BASES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y EL VALOR DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO EN UN MODELO SUSTENTABLE GLOBAL»
El modelo de responsabilidad social en la actualidad involucra en forma directa a la salud y seguridad laboral, tienecomo objetivo que las empresas trabajen y produzcan en base a este modelo involucrando todos los aspectos quepermiten hacer una empresa competitiva, responsable con la comunidad, con el medio ambiente, con susrelaciones interpersonales, con el cumplimiento legal, el respeto y cuidar los derechos de los empleados, buscandoel bienestar al propio empleado y su calidad de vida para ellos y sus familias; en sentido estricto es el mismoobjetivo que los otros ámbitos de la prevención de riesgos y calidad de vida en la empresa.Es un tema que está cobrando relevancia en el ámbito empresarial y es una excelente oportunidad para que losprofesionales de la salud en el trabajo conozcan y pongan en práctica que sin duda marcara la pauta en lossiguientes años en las empresas y el peso específico que se pueda tener en este aspecto con la participaciónproactiva de los profesionales de la salud en el trabajo.
Impartido por:L.A.E. Irene Montserrat Figueroa Ríos
CRV LEA S.C.Directora de Sustentabilidad y Responsabilidad Social
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TEMAS A TRATAR
I. Fundamentos e Historia de Responsabilidad social empresarial
II. Bases de SustentabilidadIII. Ética en los NegociosIV. Calidad de VidaV. Salud, seguridad y Medio
AmbienteVI. Desarrollo de proveedoresVII. Participación en la
comunidadVIII. Información hacia grupos de
interésIX. Modelos, Distintivos y
Certificación
RESUMEN CURRICULAR DEL EXPERTO• Licenciada en Administración de empresas• Consultor Certificado de CEMEFI• Certificación de GRI 3.1 Y 4• Certificación Global Compac COP • Auditor e Implementador ISO 9001:2015 bajo
Lineamientos ISO 19011:2010 (AENOR-IQNET)• Auditor e Implementador ISO 14001:2015 bajo
Lineamientos ISO 19011:2010 (AENOR-IQNET)• Auditor e Implementador RS10 de Sistema de Gestión
Responsabilidad Social (AENOR-IQNET)• Auditor e Implementador SA8000:2008 y
SA8000:2014 (Global Standart-SAI)• Implementación Norma ISO 37001 de Antisoborno• Procurador de Fondos Certificado Universidad de
Indiana (PROCURA)• Project management • Consejero de Gobierno Corporativo (IMMPC)• Gestor de Voluntariado Corporativo• Analista de Gestión de Riesgos• Mentor Endeavor
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«ANALISIS DE LOS FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICO Y VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS»
Se presentará un curso para identificar los factores de riesgo ergonómico y consecuencias a la saludpor exposición a este tipo de riesgos; además se revisarán herramientas para el análisis ergonómicoque ayuden a jerarquizar los riesgos, medidas preventivas que contribuyan a mitigarlos y la vigilanciaa la salud de los trabajadores expuestos de acuerdo al Art.42 del Reglamento Federal de Seguridad ysalud en el Trabajo.
Impartido por:Ing. Jean Paul Becker
INGENIERIA HUMANA ERGON S.A. DE C.V.Director
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TEMAS A TRATAR
I. Descripción de los factores de riesgo ergonómico.
II. Daños comunes a la salud por exposición a factores de riesgo ergonómico.
III. Herramientas de análisis de factores de riesgo ergonómico que puedan implementarse en el centro de trabajo.
IV. Jerarquización de los factores de riesgo ergonómico y medidas preventivas para mitigarlos.
V. Vigilancia a la salud de los trabajadores ocupacionalmente expuestos a factores de riesgo ergonómico.
VI. Aplicación adecuada de los principios ergonómicos, asegurando el equilibrio entre el bienestar del trabajador y el rendimiento del sistema.
RESUMEN CURRICULAR DEL EXPERTO
• Ingeniero Industrial (UAM-Azcapotzalco)• Maestría en Ergonomía (Universidad Politécnica de
Cataluña, España)• Fundador de la Asociación Mexicana de Higiene Industrial• Miembro de la Sociedad de Ergonomistas de México A.C.• Consultor Independiente en Ergonomía con 30 años de
experiencia.• Director en INGENIERÍA HUMANA ERGON• 30 años de experiencia en enseñanza, investigación y
aplicación en Ergonomía.• Profesor de la Maestría en Ergonomía (Universidad de
Guadalajara)• Autor de libro: Plan integral para el desarrollo del proceso
ergonómico de la industria.
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«EVALUACIÓN DE FACTORES PSICOSOCIALES EN LA EMPRESA CON BASE EN LA NOM 035-STPS »
La evaluación de los factores de riesgo psicosocial tiene el mismo objetivo que los otros ámbitos de la prevenciónde riesgos en la empresa: reconocimiento de los riesgos presentes, su medición y su control.Sin embargo, realización de esta actividad puede resultar especialmente compleja por diversos motivos, entreellos; la dificultad de establecer una relación causal directa entre factor de riesgo y daño, el hecho de que en estosestudios no solo debemos evaluar los factores, sino generalmente también el daño por no haber registro delmismo en los expedientes médicos y finalmente porque en general el control de los factores psicosociales implicacambios organizacionales que frecuentemente generan temores respecto a la producción.Por todo ello, en el momento de plantear una evaluación del riesgo psicosocial debe contar con personaladecuadamente capacitado y con manejo de las herramientas necesarias.
Impartido por:Dr. Manuel Pando Moreno
"Instituto Internacional de Investigación Social, Ambiental y de Salud Ocupacional"(IIISASO)Presidente de la Junta Directiva.PIENSO en Latinoamérica A.C.
Presidente.
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TEMAS A TRATAR
I. Factores psicosociales de riesgo laboral
II. Efectos negativos de los factores psicosociales: estrés, burnout, depresión, ansiedad, trastorno del sueño.
III. Efectos positivos de los factores psicosociales: salud mental positiva, work engagement, autoestima.
IV. Reconocimiento, evaluación y control
V. Escalas de evaluación de factores psicosociales
RESUMEN CURRICULAR DEL EXPERTO
• Licenciado en Psicología (UANL) • Maestro en Ciencias de la Salud Pública (U. de G.) • Doctor en Ciencias Sociales (Universitat de Rovira I Virgili)• Profesor Investigador de la Universidad de Guadalajara.• Presidente de PIENSO en Latinoamérica. • Consultor y evaluador en materia de factores psicosociales
de riesgo laboral. • Miembro del Sistema Nacional de Investigación (SNI) nivel 2
y autor de diversos libros y artículos científicos.
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«ANÁLISIS E INTERPRETACIÓN GRÁFICA Y CUANTITATIVA DE DATOS EN SALUD OCUPACIONAL»
Se presentan un curso para que se entiendan las bases matemáticas simples para poder trabajar con información,tanto para los reportes de trabajo, la información para presentar en reuniones restringidas, como para generarreportes para comunicación en congresos y publicaciones con revisión por pares. Taller general, básico y formativo,que llevará al asistente a entender las bases de la organización dinámica y práctica de resultados de lasobservaciones y del trabajo diario, las metodologías en la evaluación de resultados con modelos matemáticos, elmanejo estadístico elemental y práctico para el análisis y la validación de diferencias en la observación y la formade presentación de resultados de manera lógica y aplicando conceptos generales de diseño y estructura.
Impartido por:Dr. Gerardo Hernández
Programa de Doctorado Transdisciplinario para la Sociedad.Centro de Investigación y de Estudios Avanzados I.P.N.
Investigador
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TEMAS A TRATAR
I. Datos como retratos parciales de los fenómenos.
II. Uso de modelos ideales para entender los datos.
III. Validez de los modelos.IV. La media como modelo de un conjunto de
datos. V. Estimación de la variabilidad en los datos.
Datos anómalos.VI. Usos y manipulación de histogramas,
gráficas de densidad, diagramas de caja.VII. Muestras y poblaciones. VIII. Muestras “representativas” y aleatorias. IX. Uso y sentido de la distribución normal. X. Tamaño de muestra. ¿Es significativo? XI. El valor de p. ¿Es confiable? XII. La potencia de la prueba. XIII. Los errores asumidos. XIV. Intervalos de confianza.XV. Relaciones entre variables.XVI. Correlación.
RESUMEN CURRICULAR DEL EXPERTO
• Licenciatura en Biología (UAM).• Maestría y Doctorado en Matemáticas (Nuevo México, EUA).• Profesor-Investigador del CINVESTAV (Ciudad de México). • Autor de múltiples artículos, Conferencias y cursos en
México y el extranjero. • Director y asesor de tesis de licenciatura, maestría y
doctorado. • Colaborador en diversos trabajos de investigación
relacionados con salud en el trabajo.
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