Presentación de Fernando A. Machuca B.
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Los invito a construir un mundo mejor.
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Los invito a construir un mundo mejor.
He recorrido un largo
camino.
Investigador,
profesor,
consultor,
emprendedor,
directivo,
conferencista
y empleado.
Doctor en informática, con máximos
honores, Université de Versailles, FRANCIA.
Maestría en informática,
Université París VI, FRANCIA.
Ingeniero de sistemas,
Universidad de los Andes,
en mi país, COLOMBIA.
Publicaciones internacionales
en revistas y congresos,
incluido ACM SIGMOD.
Conferencista en Estados Unidos, Francia, Alemania, Holanda, Chile, Panamá y Colombia.
Investigador en proyectos internacionales, multidisciplinarios, en equipos multiculturales.
Experiencia laboral en
Colombia, Francia,
México y
Estados Unidos.
Profesor universitario en programas de pregrado
y postgrado.
Director del departamento de Ciencias de la computación, Universidad del Valle, Cali, Colombia, 1998.
Emprendedor desde
niño. Me divierto
emprendiendo como un niño.
He pulido mis lentes de
conocimiento multidisciplina
rios.
Las TICs, la gestión
del conocimient
o, el e-
business.
El management, la innovación, el marketing.
El
emprendimie
nto, la
estrategia y
el liderazgo.
Obras brillantes
han sido un soporte
fabuloso.
Stephen R.
Covey
Peter
Drucker
Michael Porter
Renée
Mauborgne y
W. Chan Kim
El fruto de mi largo
recorrido
es para beneficio de todos.
Soy el pionero de genioux.com,
la comunidad virtual de líderes
para el crecimiento con sentido, de acceso gratuito.
Cada persona y cada organización es
un líder único (g-líder).
El propósito es impulsar a cada g-
líder
para que ejerza libremente, con la
mayor efectividad posible, su
liderazgo.
Los g-líderes son guiados para su desarrollo por el paradigma de la persona integral (cuerpo, mente, corazón, espíritu).
Cada g-líder desarrolla las cuatro
inteligencias asociadas con sus
cuatro partes, para satisfacer
sus necesidades y guiar su
crecimiento.
Cada g-líder
expresa su voz
cultivando las
manifestaciones
más elevadas de
sus
inteligencias:
visión,
disciplina,
pasión y
conciencia.
Los g-líderes disfrutan de la ecuación para el crecimiento.
Conocimiento
Herramientas
Oportunidades
CRECIMIENTO
genioux.com ofrece
múltiples sitios de
encuentro virtual,
para que las personas y
las organizaciones se
desarrollen.
En genioux.com,
la “socialización” tiene un
profundo significado de
motor
de crecimiento
SOSTENIBLE.
Cada g-líder respeta los principios y valores
universales y acepta ser el único responsable
del contenido que genere.
El sistema de gestión del
conocimiento
habilita herramientas
excepcionales.
En genioux.com nace La Voz ESTRUCTURADA.
Nivel 1.CoI Elemental
Texto, fotos, vídeos,
presentaciones, imágenes,
caricaturas, cápsulas de CoI, ...
Nivel 2.CoI Unitario
Lecciones, páginas, artículos,
historias, ideas, propuestas, eventos,
planes, noticias,lanzamientos, ...
Nivel 3.CoI
EstructuradoCursos, libros,
cuentos, periódicos, revistas, ferias, exposiciones,
congresos, catálogos, g-
blogs, ...
La Voz se expresa con
CoI (Conocimiento o Información)
en tres niveles.
El CoI Unitario se construye con el apoyo
del editor multimedia integrando CoI
Elemental.
CoI Elemental(Vídeos, fotos, presentaciones,
texto, …)
CoI Unitario(Artículos, lecciones,
historias, …)
El CoI Elemental viene de cualquier
fuente.
Vídeos de YouTube, Vimeo, Dailymotion, …
Fotos de la Web, del computador, …
Texto digitado o copiado
Presentaciones de SlideShare, …
Imágenes construidas
Lo producido
externamente
puede ser
reutilizado,
para construir
contenido más
estructurado,
bien clasificado,
y de una
extraordinaria
riqueza multimedia.
SECCIONES
TEMASTEMAS
TEMASCategoría 2:
TEMAS
SECCIONESCategoría 1:
SECCIONES
CoI Unitario
(Cursos, catálogos, libros, periódicos, congresos, …).
El CoI Estructurado se crea
como colecciones de CoI
Unitario,
clasificadas en dos
categorías.
CoI Estructurado
(Lecciones, artículos, páginas, …).
En la era del conocimiento,
el CoI (Conocimiento o
Información)
se convierte en herramientas
multidisciplinarias para el
desarrollo de
las personas y las
organizaciones.
Cada g-líder dispone de herramientas multidisciplinarias con propósitos específicos.
Herramientas para expresar la voz centralizada.
Cada g-líder expresa en tipos de CoI originales
(Voz, Voz personal, Voz organizacional, Voz
del ciudadano)
todo lo que desea.
Herramientas para
incrementar
el capital intelectual.
Cada g-líder aprende y enseña a través de
cursos, guías, talleres, revistas, periódicos,
congresos, colección de artículos, colección de
vídeos, ...
Herramientas para promover
negocios.
Cada g-líder promueve sus negocios a través
de catálogos, exposiciones, álbumes
multimedia, colección de eventos, colección de
lanzamientos, ...
Herramientas para
comercializar.
Cada g-líder comercializa sus productos
y servicios
a través de colecciones de ventas,
compras,
rentas, trueques y ventas de garage.
Herramientas para incrementar el capital relacional.
Cada g-líder incrementa su red de contactos, con
g-líderes
con los que comparte intereses personales, de
negocios, organizacionales, proyectos
empresariales, hobbies, ...
Herramientas para
compartir.
Cada g-líder comparte a través de álbumes
multimedia,
foros, reuniones, lluvia de ideas, ideas, historias,
proyectos, puntos de vista, planes, actividades,
triunfos, fracasos, ...
Herramientas para
cooperar.
Cada g-líder coopera compartiendo
oportunidades, necesidades,
preguntas y respuestas, causas,
protestas, ...
Herramientas para proponer soluciones.
Cada g-líder propone soluciones
intelectuales, económicas,
sociales, ambientales y culturales.
Herramientas
para dejar un
legado.
Cada g-líder deja su legado
intelectual, económico,
social, ambiental y cultural.
Herramientas para
combatir la pobreza.
Cada g-líder ayuda a
erradicar la pobreza
con propuestas,
ofertas de trabajo,
proyectos, ...
Herramientas para
proteger el medio
ambiente.
Cada g-líder
ayuda
a proteger
el medio ambiente
con propuestas,
iniciativas, ...
Herramientas para fomentar el empleo.
Cada g-líder fomenta
el empleo con ferias,
nuevos g-negocios,
alianzas en g-
negocios, ...
Herramientas para incrementar la inteligencia física o corporal.
Cada g-líder aumenta su
inteligencia física con
nutrición sabia,
ejercicios, buen estrés, ...
Herramientas para incrementar el capital cultural.
Cada g-líder aumenta
su capital cultural con
conciertos, libros,
cuentos, galerías,
museos, ...
Herramientas para impulsar el aprendizaje.
Cada g-líder impulsa
el aprendizaje con
propuestas,
procedimientos,
mejores prácticas,...
Herramientas para crear puentes entre universos diferentes.
Cada g-líder crea
puentes entre culturas,
entre mayores y
jóvenes, profesionales y
no profesionales, ...
Cada g-líder
dispone de una
fábrica central
para crear CoI.
Herramientas para crear CoI.
Los g-líderes, personas y organizaciones, “socializan” para crecer, con su estilo propio.
Indicadores de gestión
describen el impacto
de la “socialización”.
Los dos indicadores
clave son el número
de visitas y
la evaluación
promedio.
El primer sitio de encuentro clave
para “socializar” es la HOME del
g-líder.
Información del g-líder.
» Asociaciones.» Contacto.» Enlaces recomendados.» ESPECIALIDADES.» Hobbies.» Hoja de vida o CV.» Intereses empresariales.» Intereses lúdicos.» Intereses organizacionales.» Intereses personales.» Intereses profesionales.» Presentación.» Proyectos.
Cada g-líder desde su HOME Web
2.0
se describe con su estilo único.
En la HOME del g-líder, se despliega
automáticamente toda su producción
intelectual.
CoI Estructurado
CoI Unitario
CoI Elemental
Producción intelectual + lo más + los favoritos.
Cada g-líder conforma su
red heterogénea de
contactos, denominada
Círculo de amigos,
con tantos grupos como
desea.
El círculo de amigos típico de una
persona g-líder incluye grupos de
colegas,
amigos, clientes, equipos de
trabajo, …
Grupo de clientes i
Grupo de amigos k
Grupo de familiares
w
Grupo de clientes iGrupo de
clientes i
Grupo de
clientes i.
Grupo de amigos kGrupo de
amigos kGrupo de amigos kGrupo de
amigos k
Grupo de
colegas k.
Grupo equipos de trabajo p
Grupo equipos de trabajo p
Grupo equipos de trabajo p
Grupo equipo
de trabajo
p.
Grupo de familiares
w
Grupo de familiares
w
Grupo de familiares
w
Grupo de
amigos w.
Grupo de familiares wGrupo de
familiares w
Grupo de
Comunidad q.
El círculo de amigos típico de una
organización g-líder incluye grupos
de empleados, clientes,
proveedores, …Grupo de clientes i
Grupo de amigos k
Grupo de familiares
w
Grupo de clientes iGrupo de
clientes i
Grupo de
clientes i.
Grupo de amigos kGrupo de
amigos kGrupo de amigos kGrupo de
amigos kGrupo de proveedor
es k.
Grupo equipos de trabajo p
Grupo equipos de trabajo p
Grupo equipos de trabajo p
Grupo emplead
os p.
Grupo de familiares
w
Grupo de familiares
w
Grupo de familiares
w
Grupo de
socios w.
Grupo de familiares wGrupo de
familiares wGrupo de
Comunidades q.
Cada g-líder “socializa” desde su
HOME,
a través de su noticiero, precisando
quién tiene derecho a ver sus
noticias. Para toda
la comunida
d genioux.c
om. Para su círculo
de amigos.
Para un grupo
dentro de su círculo
de amigos.
Noticia en el noticiero.
Cada g-líder “socializa” desde su
HOME,
a través de su cartelera,
estableciendo
temas para foros, lluvia de ideas,
etc. y
fijando los derechos de
participación.
Para toda la
comunidad
genioux.com. Para su
círculo de
amigos.Para un grupo
dentro de su círculo
de amigos.
Tema en la cartelera.
Cada g-líder, desde su HOME,
invita personas y organizaciones
a pertenecer a su Círculo de amigos.
El g-líder decide a qué
grupo
de su Círculo de amigos,
será agregado el nuevo
contacto.
Gestión de mensajes
(Recibidos, enviados, redacción).
Cada mensaje es un CoI Unitario.
Se puede enviar un documento
adjunto.
Cada g-líder “socializa” desde su
HOME,
con su Círculo de amigos a través
del servicio de mensajes.
Cada g-líder es informado de novedades de eventos relevantes.
El segundo sitio de encuentro clave
para “socializar” es la HOME de
genioux.com.
La HOME de genioux.com ofrece un centro comercial mágico, para crear, exhibir, innovar, relacionarse, compartir, promover negocios, cooperar, ...
Los almacenes van
de lo tradicional a lo
mágico.
Los almacenes son la
expresión de la voz
personal y organizacional.
g-líderes pueden tener
tantos almacenes como
quieran.
Los almacenes materializan su
producción intelectual, para
crecer.
La magia del centro comercial la
soporta
el sistema de gestión del
conocimiento.
•Aprende•Lidera•Crea• Innova•Comparte•Comenta•Evalúa•Propón•Ayuda•Enseña• Impulsa•Sueña•Desarrolla•Deja un legado
•…
•Conocimiento•Prestigio•Dinero•Satisfacción•Amigos•Clientes•Socios•Alianzas•Ventas•Posicionamiento
•Recursos•Apoyo•Desarrollo •Crecimiento•…
CRECER GANAR
El sistema de gestión del
conocimiento
crea un puente entre
el mundo real y el mundo virtual.
Un almacén en el mundo real es una colección de productos clasificados.
Un almacén en el mundo virtual
genioux.com
es una colección de productos
virtuales
clasificados en dos categorías.Producto virtual 1
SECCIONES
TEMASTEMAS
TEMASCategoría 2:
TEMAS
SECCIONESCategoría 1:
SECCIONES
Producto virtual 2
Producto virtual 3
Producto virtual …
Producto virtual k
Para el sistema de gestión del
conocimiento
los productos virtuales son CoI
Unitario.
Producto virtual k
CoI Unitario k
Los otros sitios de encuentro clave para
“socializar” son las HOMEs de las
comunidades estructurales
o centros comerciales mágicos
focalizados.
Desde la HOME de
genioux.com
hay enlaces directos a las
HOMES
de las comunidades
estructurales.
Los g-líderes “socializan”
en el centro comercial g-LÍDER,
sede de la comunidad estructural
de los líderes.
Los g-líderes “socializan”
en el centro comercial g-BUSINESS,
sede de la comunidad estructural
de las grandes organizaciones.
Los g-líderes “socializan”
en el centro comercial g-MiPYMES,
sede de la comunidad estructural
de los negocios micro, pequeños y
medianos.
Los g-líderes “socializan”
en el centro comercial g-
FORTUNA,
sede de la comunidad
estructural
de la base de la pirámide
económica.
En los centros comerciales virtuales en
genioux.com
los almacenes están ubicados en sectores con un
propósito.Sector:
Expresa tu voz centralizada
Sector:Promueve tus negocios
Sector:…
Los sectores son
los diferentes grupos de
herramientas
multidisciplinarias.
Sinteticemos las nuevas formas de “socializar” para crecer con sentido en genioux.com.
La “socialización” como un líder único (g-líder)bajo el paradigma de la persona integral.
Organización
Persona
El liderazgo personal impulsa
el crecimiento personal y
organizacional.
El liderazgo organizacional
impulsa el liderazgo personal.
La “socialización” con el soporte de la gestión del conocimiento que habilita
La Voz ESTRUCTURADA.
La “socialización” desde la HOME Web 2.0 del g-líder
con su red HETEROGÉNEA de contactos.
La “socialización” en un centro comercial mágico donde los CoI Estructurado se
convierten en almacenes infinitos y los CoI Unitarios en productos virtuales.
La “socialización” en el centro comercial mágico
sede de la comunidad de los líderes.
La “socialización” en el centro comercial mágico
sede de la comunidad de las grandes organizaciones.
La “socialización” en el centro comercial mágico
sede de la comunidad de los negocios micro, pequeños y medianos.
La “socialización” en el centro comercial mágico
sede de la comunidad de la base de la pirámide económica.
La “socialización” en los almacenes públicos de los centros comerciales mágicos.
La “socialización” con sentido con el soporte de indicadores de gestión.
Mil gracias!No dudes en contactarme.e-mail: [email protected].
![Claudelina machuca v2[1]](https://static.fdocuments.ec/doc/165x107/58a6e1b91a28abef698b6811/claudelina-machuca-v21.jpg)
