ENCUESTA SOBRE PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

EMPRESARIAL DE LAS EMPRESAS MIEMBRO DEL CEAL

Marzo 2014

Propósitos de la encuesta.Conocer el estado de las prácticas socialmente responsables de las empresas.

Documentar programas, en ejecución y de alto impacto, sobre buenas prácticas empresariales de los miembros del CEAL.

Características de la muestra. Número de encuestas: 89 (recolectadas entre octubre y noviembre de 2014)

Características de la muestra.

Definición de RSE. “Responsabilidad de una organización ante los impactos que sus decisiones y actividades ocasionan en la sociedad y el medio ambiente, mediante un comportamiento ético y transparente que contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad, que toma en consideración las expectativas de sus partes interesadas, que cumpla con la legislación aplicable y sea coherente con la normativa internacional de comportamiento, y que está integrada en toda la organización y se lleva a la práctica en sus relaciones” (Tomada de ISO26000)

Principales hallazgos.98% de las empresas afirma tener prácticas de Responsabilidad Social Empresarial.

Principales hallazgos.BUEN GOBIERNO84% cuenta con una política de Buen Gobierno y 50% con un Manual de Buen Gobierno.

PRÁCTICAS LABORALESLa Mayoría ofrecen beneficios extras a colaboradores.Sobresalen los programas de capacitación y cursos libres.

Principales hallazgos.DERECHOS HUMANOS

Resultados contradictorios. De un lado sólo 28% afirmó tener los DDHH como prioridad entre su estrategia de RSE. En otra pregunta 80% de las empresas afirmaron tener una política relacionada con el respeto de los derechos humanos.

MEDIO AMBIENTE

73% cuenta con una política que orienta la gestión ambiental

Sin embargo, 62% no cuenta con un equipo de personas o una oficina que gestione la política u oriente los temas ambientales del negocio.

Principales hallazgos.OPERACIONES JUSTAS

72% impulsa iniciativas de RSE entre sus contratistas y proveedores.

Sólo 21% les exigen estándares de RSE a sus proveedores y contratistas como requisitos para ser contratados.

DESARROLLO DE LA COMUNIDAD

• Gran parte de las empresas encuestadas aportan dinero (81.6%), donaciones (75.9%) y En menor proporción tiempo de voluntariado (58.6%) al desarrollo de la comunidad a través de programas de educación (96.5%) y salud (53.5%) principalmente.

Principales hallazgos.

GRUPOS DE INTERÉS

•94% de las empresas tiene identificado a sus grupos de interés

•82% dialogan con dichos grupos.

Conclusiones y propuestas1. LAS EMPRESAS DEL CEAL ESTÁN COMPROMETIDAS CON LA RSE Y CUENTAN CON

OPORTUNIDADES INTERESANTES PARA PROFUNDIZAR LAS PRÁCTICAS SOCIALMENTE RESPONSABLES. Por ejemplo:

• Reflexionar sobre la necesidad de apoyar la Educación bajo una nueva perspectiva.

• Priorizar el emprendimiento:

• Más voluntariado corporativo

2. EL CEAL ES UNA ORGANIZACIÓN CON POTENCIAL PARA LIDERAR LA PROMOCIÓN Y EL DEBATE EN RELACIÓN CON LA RSE EN LA REGIÓN.