Presentación de DIRDIRA consultoría | formación | organizaciones

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Plaza del Cedro 2 - 2º B. 20016 DONOSTIA - SAN SEBASTIAN 943396910 - 670285596 | [email protected] | www.dirdira.org | @dirdirateam | www.facebook.com/dirdirateam Dirdira consultoría | formación | organizaciones

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Plaza del Cedro 2 - 2º B. 20016 DONOSTIA - SAN SEBASTIAN 943396910 - 670285596 | [email protected] | www.dirdira.org | @dirdirateam | www.facebook.com/dirdirateam

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Dirdiraconsultoría | formación | organizaciones

Somos profesionales con amplia experiencia que trabajamos por el cambio y la mejora de las organizaciones y de las personas que las forman.

es el resultado natural de un proceso en el que un equipo

de profesionales provenientes de dos proyectos distintos

(Sistemika y HZ Consultoria - Aholkularitza) hemos

compartido espacios de colaboración profesional en

diferentes ámbitos: la consultoría, la formación, el

acompañamiento a organizaciones y personas en su

desarrollo…

A lo largo de los últimos años, hemos construido

formación, herramientas, ilusión y, sobre todo proyectos.

Presentación

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DIRDIRA en Euskera Brillo, Resplandor, Destello, Vislumbre, Esplendor.

Para crear o recrear lo que venimos haciendo desde hace tantos años, para dar un nuevo impulso a nuestras ilusiones.

Te acompañamos y ponemos en valor tus experiencias. Tus destellos.

"Nuestro miedo más profundo no es que seamos inadecuados. Nuestro temor más profundo es que somos excesivamente poderosos. Es nuestra luz, y no nuestra oscuridad la que nos atemoriza.

Nos preguntamos: "¿quién soy yo para ser brillante, magnífico, talentoso y fabuloso?"

En realidad, ¿quién eres para no serlo? Infravalorándote no ayudas al mundo. No hay nada de instructivo en encogerse para que otras personas no se sientan inseguras cerca de ti. Esta grandeza de espíritu no se encuentra sólo en algunos de nosotros; está en todos.

Y al permitir que brille nuestra propia luz, de forma tácita estamos dando a los demás permiso para hacer lo mismo. Al liberarnos de nuestro propio miedo, automáticamente nuestra presencia libera a otros."

Marianne Williamson

Licenciado en PsicologíaDEA en Psicología social.

Especializado y con formación de posgrado en:Análisis organizacional sistémicoDesarrollo organizacional Sistémico.

Trabaja en innovación social y consultoría desde hacemas de 10 años.Director de programas de formación en Supervisión y Coaching sistémicos.

Ritxard J. Sanchez

Socio Consultor

[email protected]

Diplomado en MagisterioDiplomado en Educación Social.

Especializado y con formación de posgrado en:Coaching SistémicoPractitioner en PNL.

Gestor de proyectos y de equipos.Experto en formación continua y en acompañamiento a equipos.

Nestor Sangroniz

Socio Consultor

[email protected]

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Quienes somos

Licenciada en PsicologíaPsicóloga Clínica.

Especializada y con formación de posgrado en: Protección Infantil en Servicios SocialesDiseño, Acompañamiento y Dirección de Grupos.

Amplia experiencia en la coordinación de equipos deintervención socioeducativa y psicosocial.Experta en programas de intervención familiar encontextos comunitarios.Administración de recursos y evaluación de programas.

Pilar Sanchez

Socia Consultora

[email protected]

Psicólogo y Educador socialDiplomado en Ingeniería técnica.

Especializado y con formación de posgrado en: Análisis organizacional sistémico.

Formación y diseño de procesos grupales.

Amplia experiencia en la coordinación de equipos deintervención social y comunitaria, infancia y juventud.Formador, supervisor, experto en diseño y evaluaciónde programas.

Carlos Arguilea

Socio Consultor

[email protected]

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Quienes somos

Somos miembros activos de ISPA (Instituto deSupervisores/as Profesionales Asociados/as) desde sufundación, entidad que es a su vez miembro de ANSE(Association of National Organisations for Supervisión inEurope).

Diplomado en Trabajo socialEducador social.

Especializado y con formación de posgrado en: Diseño y Dirección de GruposCoaching.

Gestión de personas, promotor de programas yprocesos de formación continua.

Amplia experiencia en gestión de empresas.

Jaime Castillo

Socio Consultor

[email protected]

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Quienes somos

Además, somos miembros del Consorcio de InteligenciaEmocional, con el que colaboramos en diferentespropuestas y proyectos

Estamos certificados en:

• Supervisión, orientación y asesoramiento.

• Psicoterapia de Familia y Pareja.

• Desarrollo Organizacional

• Systemic Management y Constelaciones Organizacionales.

• Experto en Coaching

• Metodología BELBIN de roles de equipo

Acompañar

Desarrollar

Facilitar

Alcanzar

Propósito

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Facilitamos que las personas conecten con sus mejores experiencias, recursos y oportunidades

Potenciamos capacidades y posibilidades de mejora. La vida es desarrollo, crecimiento constante

Acompañamos a las personas y organizaciones en sus procesos de cambio

Impulsamos que las personas, equipos y organizaciones alcancen sus retos

Lo que nos mueve

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Somos profesionales que trabajamos por el desarrollo y la mejora de las personas y las organizaciones.

Nuestro saber hacer se basa en nuestra experiencia, en nuestra formación y en las relaciones.

Buscamos la innovación y el desarrollo, generando nuevas perspectivas, enfoques y valores que favorezcan procesos de crecimiento personal y organizacional.

Ponemos al servicio de nuestros clientes metodologías que trabajan enfocadas en el talento y el desarrollo de las personas.

Creemos en el aprendizaje a través del entrenamiento y la acción.

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Lo que nos mueve

Inteligencia Emocional

Favorecemos el desarrollo de lascompetencias emocionales de laspersonas con las que trabajamos,generando espacios y dinámicasde la transformación de laspersonas y sus entornos.

Mirada sistémica

En una organización todo estáinterconectado. Observamos lasdinámicas de los equipos y lasorganizaciones como unaoportunidad de mejora, yfacilitamos sus procesos decambio.

Innovación

Facilitamos que las personas y lasorganizaciones desarrollen nuevascompetencias, metodologías einiciativas transformadoras ycreativas que den respuesta a losnuevos retos.

Las personas

Trabajamos con y para laspersonas. El conocimiento, lailusión y la energía necesariaspara el cambio y la mejoraresiden en las personas.Apostamos por su validación yreconocimiento.

Aprender y Desaprender

Para aprender necesitamosdesaprender, deshacernosde aquello que no nos dejaevolucionar ni crecer, niincorporar nuevas formasde hacer y de pensar.Somos expertos enacompañar procesos decambio, de aprendizaje ydesaprendizaje.

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Como lo hacemos

Tanto en los servicios yproductos que ofrece como en susprácticas, DIRDIRA, respeta y cumplelos principios éticos y deontológicosde ISPA y de ANSE.

Igualmente, considera y diferenciaentre las necesidades de laspersonas, las de las organizaciones ylas obligaciones profesionales.

Desarrollo de las personas

y las organizaciones

Respeto por los clientes

Confiden-cialidad.

Coherencia con la

organización

Formación permanente

Solidaridad profesional

Investigación y desarrollo

Justicia y solidaridad

Social

Reflexivapartiendo de las experiencia y conocimientos que las personas y organizaciones tienen, induciendo a pensar y aprender desde los propios recursos y posibilidades que ofrece el contexto y la propia realidad

Innovadoraexplorando nuevos caminos para encontrar nuevas soluciones.

Apreciativaponiendo en valor lo que las personas y organizaciones tienen y son, identificando y potenciando lo que funciona.

Participativadonde el aprendizaje y el cambio están

construidos por todas las personas a partir de la experimentación y de sus

aportaciones.

Prácticaadecuada a la propia realidad, coherente con sus intereses y

objetivos, que tenga sentido y sea útil para el contexto.

Flexibleadaptando en cada momento a las

necesidades de cada persona y organización.

Estimulantedesde la intuición, el humor y la

creatividad.

Nuestras propuestas favorecen y facilitan procesos reflexivos, y potencian capacidades que permiten que laspersonas y las organizaciones se desarrollen, conecten y optimicen sus competencias y recursos.Acompañamos a las personas, equipos y organizaciones a encontrar mejores soluciones para aquellosdesafíos que desean afrontar. Trabajamos de forma:

Como lo hacemos

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ACOMPAÑA-MIENTO

FORMACIÓNCAPACITACIÓN

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3DESARROLLO ORGANIZACIONAL

LIDERAZGO

Diseñamos, dirigimos e impartimos procesosde formación y capacitación a medida paraadquirir y desarrollar conocimientos,competencias y habilidades.

1

Acompañamos a las personas, equipos yorganizaciones a buscar y encontrar mejoressoluciones a sus retos y desafíos.

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Diseñamos soluciones a medida que denrespuesta a las necesidades concretas,ayudando a emprender acciones diferentes yobtener los resultados deseados.

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Servicios: Que hacemos

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Servicios: Destinatarios

PERSONAS EQUIPOS / GRUPOS ORGANIZACIONES

Acompañamos y facilitamosconexiones con nuestrasmejores experiencias.Descubrimos juntos elnúcleo positivo que nosimpulsa personal yprofesionalmente.

Las personas participamos engrupos y trabajamos enequipos. Las diversasexperiencias y diferencias sonla base de la cooperación.Generar sinergia paraconseguir objetivos comuneses el reto.

Las organizaciones comosistemas complejos buscan laeficiencia. Fomentamos unliderazgo generador deconocimiento, fortaleza eimpulso innovador.

Dirigimos nuestros servicios de FORMACIÓN / CAPACITACIÓN, ACOMPAÑAMIENTO y DESARROLLO ORGANIZACIONAL / LIDERAZGO a las personas, tanto en lo personal como en lo profesional, a los grupos y equipos de trabajo, y a las propias organizaciones y sus líderes.

• Entrenamiento en Liderazgo apreciativo.

• Consultoría sistémica.

• Habilidades de liderazgo y gestión del talento.

• Implicación personas procesos clave /organización

PERSONAS ORGANI-ZACIONES

DESARROLLO ORGANIZA-

CIONAL / LIDERAZGO

• Supervisión y Coaching sistémicos.

• Indagación apreciativa.

• Desarrollo personal y profesional.

• Inteligencia emocional.

FORMACIÓN / CAPACITACIÓN

• Supervisión Individual.

• Coaching personal.

• Coaching ejecutivo.

• Asesoramiento y orientación.

• Psicoterapia de orientación sistémica.

ACOMPAÑA-MIENTO

• Desarrollo organizacional sistémico.

• Evaluación de programas y proyectos.

• Innovación y desarrollo de la organización.

• Procesos de participación social.

• Facilitación de procesos de Indagación apreciativa.

• Liderazgo apreciativo.

• Promoción de la salud en el trabajo.

• Equipos de innovación.

• Diseño y evaluación de proyectos.

• Asesoramiento técnico en la definición de proyectos

• Implantación de procesos participativos.

• Desarrollo de culturas apreciativas.

• Habilidades y técnicas para el trabajo en equipo.

• Trabajar en grupo y con grupos.

• Comunicación y relaciones.

• Equipos de trabajo y liderazgo.

• Formación de equipos de trabajo

• Supervisión grupal.

• Coaching de equipos.

• Supervisión de equipos.

• Supervisión de casos.

• Grupos de apoyo social.

• Team building.

• Cohesión y motivación de equipos de trabajo.

• Equipos eficaces.

• Culturas colaborativas dentro de la organización.

EQUIPOS GRUPOS

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Servicios: Resumen

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Formación - Capacitación Personas

SUPERVISIÓN Y COACHING SISTÉMICOS

INDAGACIÓN APRECIATIVA

INTELIGENCIA EMOCIONAL

DESARROLLO PERSONAL Y PROFESIONAL

Integración de la reflexividad y el entrenamiento para el logro de metas en contextos profesionales.

Formación básica.Certificación profesional.Estándares ISPA - ANSE

Generamos ilusión y facilitamos procesos formativos partiendo de las mejores experiencias de los participantes.

Liderazgo Apreciativo.Especialización en Coaching apreciativo

En colaboración con

Del autococimiento a la interacción hay todo un proceso. Las emociones están al servicio de la construcción de un mundo relacional más saludable.

Programas de formación básica en Inteligencia Emocional

Socios

Nuestra mejor herramienta es el desarrollo de nuestra persona: experiencias y relaciones significativas son el foco:Aprender y compartir conocimiento es una actitud, una forma de crecer personal y profesionalmente.

Ver catálogo de talleres y seminarios renovados periódicamente -Agenda abierta 2017-

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HABILIDADES Y TÉCNICAS PARA EL TRABAJO EN

EQUIPO

Aprendizaje y entrenamiento en herramientas que fomenten la cohesión de los equipos de trabajo, para el desarrollo de modalidades de trabajo innovadoras y eficientes junto a la promoción de relaciones positivas entre los miembros del equipo.

Metodología: Técnicas activas y entrenamiento de habilidades para la conducción de grupos en diferentes contextos y procesos.

TRABAJAR EN GRUPO Y CON

GRUPOS

Facilitar la interacción entre las personas con sus tareas en los grupos, buscando el equilibrio entre los aspectos personales, los procesos de trabajo y las dinámicas grupales.

Metodología: A partir del método de la Interacción Centrada en el Tema (ICT), en el que tiene la misma relevancia el propio grupo, la persona y el tema o tarea que le da sentido.

COMUNICACIÓN Y RELACIONES

Conocerse a uno mismo y comprender los mecanismos de la comunicación son claves indispensables para tener éxito en cualquier relación que se desarrolle en el entono profesional o personal.

Metodología: Metodología activa y participativa con herramientas y modelos basadas en la práctica profesional

EQUIPOS DE TRABAJO Y LIDERAZGO

Desarrollar estilos de liderazgo que integren la comprensión, la diversidad, el potencial creativo y competencial de las personas, y atiendan las dinámicas de relación y trabajo que se producen en el equipo, para que alimenten la tarea común.

Metodología: Acercamiento teórico, entrenamiento práctico, y trabajo con situaciones y casos reales de los/as participantes.

FORMACIÓN DE EQUIPOS DE

TRABAJO

La vida de cualquier organización se desarrolla en la relación persona -equipo. La creación y el mantenimiento de equipos de trabajo efectivos es el reto.

Metodología: Pensado desde la integración de diferentes técnicas y herramientas, está pensado como una herramienta reflexiva y de entrenamiento sobre las propias experiencias de los participantes

Formación - Capacitación Equipos / Grupos

Ver catálogo de talleres y seminarios renovados periódicamente-Agenda abierta 2017-

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Formación - Capacitación Organizaciones

DISEÑO Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS

Conocer todos los pasos del proceso de planificación de proyectos, desde su diseño y conceptualización, pasando por su puesta en marcha y su posterior evaluación.

Metodología:

EQUIPOS DE INNOVACIÓN

Poner en valor las capacidades de cada persona, para a través de la cooperación, construir nuevo conocimiento que transcienda a la suma de esas capacidades individuales.

Metodología: Aprendizaje desde la acción: Formación, Investigación y Acción. Aplicación practica de la Metodología de Roles de Equipo de Belbin.

PROMOCIÓN DE LA SALUD EN EL TRABAJO

Como hacer que las personas, equipos y organizaciones se desarrollen de forma saludable: optimizar los recursos relacionados con la mejora de las tareas, el ambiente social de la organización y las prácticas de atención a las personas.

Metodología: Diseño practico y personalizado de estrategias para el desarrollo de una organización saludable.

LIDERAZGO APRECIATIVO

El liderazgo apreciativo, basado en losprincipios de la Indagación apreciativa,invita a desarrollar el máximo potencialde las relaciones entre líderes y colegas,a partir del tipo de conversación quedesarrollan, y de los compromisos yretos que se establecen juntos.

Metodología:La mirada se dirige a las posibilidades.Diálogos apreciativos como oportunidadde aprendizaje y de crecimiento.

DesarrolloPERSONAL y

PROFESIONAL

Habilidades y técnicas para el trabajo en

GRUPOS / EQUIPOS

Desarrollo ORGANIZACIONAL /

LIDERAZGO

• Familia de Origen, Emociones, Elecciones Profesionales.• Habilidades y técnicas de Coaching aplicadas a la intervención

social.• Introducción y adaptación de la Programación Neuro Lingüística

en contextos de intervención social.• Enfoque Gestáltico en contextos sociales.• Trabajando cara a cara: entrevistas, conversaciones y diálogos.• Acercamiento al enfoque sistémico en el acompañamiento

individual

• Interacción centrada en el tema (ICT).

• Equipos de trabajo en la intervención social.

• Reuniones eficaces.

• Supervisión de la práctica profesional

• Supervisión y Coaching de equipo desde un enfoque sistémico

• Emociones positivas y promoción de la salud en la organización.• Análisis sistémico en las organizaciones• Coaching Sistémico: Intervenciones sistémicas en contextos

organizacionales• Indagación apreciativa, principios y prácticas en contextos

sociales• Liderazgo apreciativo en la intervención social• Facilitar, dinamizar y liderar procesos. Herramientas y técnicas

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Formación - Capacitación: Agenda 2017

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Acompañamiento Personas

COACHING EJECUTIVO

SUPERVISIÓN INDIVIDUAL

PSICOTERAPIA DEORIENTACIÓN

SISTÉMICA

COACHING PERSONAL

ASESORAMIENTOY ORIENTACIÓN

Acompañamos a las personas a buscar y encontrar mejores soluciones a sus retos y desafíos.“

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Acompañamiento Personas

SUPERVISIÓN INDIVIDUALEspacio reflexivo para profesionales que tiene por objeto fortalecer la calidad en la actitud y en la propia actividad profesional.El foco está en las relaciones, los límites éticos, el apoyo emocional y técnico.

Metodología: Contrato de proceso. Proceso mínimo de 5 sesiones - renovables. Sesiones de 60 minutos.Reflexividad ligada a la práctica profesional. Técnicas de comunicación y dialógicas. Habilidades de comunicación y tolerancia del conflicto.

COACHING PERSONALEn un proceso de acompañamiento personal para identificar y lograr las metas personales y/o profesionales, descubriendo lo qué es importante en la vida, sus potencialidades y recursos.

Metodología: Contrato de proceso. Proceso mínimo de 8 sesiones - renovables. Sesiones de 90 minutos.Nuevas perspectivas y Plan de acción enfocado al futuro

COACHING EJECUTIVOProceso de acompañamiento individualizado para personas con responsabilidad que busca el desarrollo de su potencial a partir de sus necesidades profesionales para entrenar nuevas habilidades que permitan desarrollar su propio liderazgo.

Método: Contrato de proceso. Proceso mínimo de 8 sesiones - renovables. Sesiones de 60 minutos.Desarrollo de competencias y habilidades directivas.

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Acompañamiento Personas

ASESORAMIENTO Y ORIENTACIÓNAsesoramiento, orientación y acompañamiento, además de aconsejar, a personas en situaciones de crisis o conflictos y en sus búsquedas del bienestar y sentido. Tiene como objetivos fundamentales la prevención, el cambio y el desarrollo personal.

Metodología: Sesiones puntuales o proceso. Sesiones de 90 minutos.Prevención y promoción del bienestar. Facilitación del crecimiento y del desarrollo personal y profesional.

PSICOTERAPIA DE ORIENTACIÓN SISTÉMICAEl objetivo básico es ayudar a la persona o familia a construir una nueva “narrativa”, desarrollando nuevos sentimientos, acciones, interacciones o formas de ver la realidad.

En nuestro equipo contamos con profesionales acreditados en psicología clínica y psicoterapia de orientación sistémica para atender demandas individuales, de parejas o de familias.

Solicita una cita en el 943396910

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Equipos / GruposAcompañamiento

0301 02 04 05SUPERVISIÓN GRUPAL

SUPERVISIÓN DE EQUIPOS

COACHING DE EQUIPOS

SUPERVISIÓN DE CASOS

GRUPOS DE APOYO SOCIAL

Acompañamos a los grupos y equipos a buscar y encontrar mejores soluciones a sus retos y desafíos.“

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Equipos / GruposAcompañamiento

SUPERVISIÓN DE EQUIPOSSe realiza con un grupo de profesionales de la misma entidad que trabajan en Equipo. Este formato de supervisión facilita el desarrollo de los equipos, y tiene como objetivo actualizar y profundizar en las formas de cooperación entre profesionales, y mejorar la eficiencia del equipo. Son focos de la supervisión de equipo:• Desarrollar competencias comunicativas y emocionales.• Facilitar el desarrollo de la interdependencia entre los miembros del equipo.• Contribuir a que los equipos sean eficaces en la tarea que tienen encomendada.• Tratar con situaciones de conflicto que impiden que los equipos sean funcionales y efectivos.• Preparar y acompañar a los equipos ante situaciones de cambio dentro de la organización.• Facilitar soporte emocional en fases críticas y en el desarrollo de proyectos.

Metodología: Contrato de proceso. Proceso mínimo de 8 sesiones - renovables. Sesiones de 120 minutos.Dos facilitadores/as

SUPERVISIÓN GRUPALEs el proceso que se lleva a cabo con un grupo de profesionales que trabajan en distintas entidades o ámbitos laborales. La supervisión en grupo es un proceso de entrenamiento y aprendizaje en el que a partir de las experiencias compartidas se desarrollan las relaciones interpersonales, las competencias de comunicación y cooperación y el autoconocimiento...

Metodología: Contrato de proceso. Sesiones periódicas. Sesiones de 120 minutos.Dos facilitadores/as

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Equipos / GruposAcompañamiento

GRUPOS DE APOYO SOCIALGrupo de personas que se reúnen en torno a una necesidad o problemática para intercambiar puntos de vista, buscar soluciones, elaborar propuestas de actuación y servirse mutuamente de estimulo positivo, todo ello guiado por un/a profesional.

Metodología: Contrato de proceso. Sesiones periódicas. Sesiones de 120 minutos.

SUPERVISIÓN DE CASOSA través de la Supervisión de casos el /la profesional cuenta con un recurso imprescindible que le permite afinar y profundizar en sus habilidades, resolver dudas, mantener un nivel óptimo de calidad en sus intervenciones, confirmar sus planteamientos sobre su trabajo, solucionar casos difíciles y, en definitiva, contar con el debido asesoramiento profesional. La Supervisión fomenta el debate acerca de las estrategias y técnicas más adecuadas para cada caso y cada momento de la intervención.

Metodología: Contrato de proceso. Sesiones puntuales o periódicas. Sesiones de 120 minutos.

COACHING DE EQUIPOSProceso de acompañamiento, desde el enfoque sistémico, a equipos en procesos de constitución, cambio y mejora para lograr mayor eficacia, satisfacción y cohesión en torno a una visión compartida.

Metodología: Contrato de proceso. Proceso mínimo de 8 sesiones - renovables. Sesiones de 120 minutos.Dos facilitadores/as

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OrganizacionesAcompañamiento

ASESORAMIENTO TÉCNICO EN LA DEFINICIÓN DE PROYECTOS

Asesoramos desde un punto de vista técnico en todas las fases que integran un proyecto, incluyendo la definición de herramientas de evaluación, y el acompañamiento a equipos para la definición de planes y proyectos estratégicos.

Metodología: Diseñamos procesos a la medida y teniendo en cuenta las necesidades de cada cliente. Nuestra experiencia en la intervención social, educativa y psicosocial facilita esta tarea.

IMPLANTACIÓN DE PROCESOS PARTICIPATIVOS

Ayudamos a nuestros clientes en el diseño de los procesos participativos que desea impulsar, ya sea en forma de diseño, ejecución, acompañamiento, formación o asesoramiento puntual, sobre: metodología, técnicas y herramientas, formación, autoevaluación, evaluación y sistematización de procesos participativos...

Metodología: Trabajamos con metodologías innovadoras y eficaces desde una mirada sistémica y apreciativa, como Diálogos Apreciativos, Open Space, World Café……

DESARROLLO DE CULTURAS APRECIATIVAS

Colaboramos en desarrollar organizaciones más creativas y productivas Implantando culturas organizativas orientadas a cuidar el bienestar de laspersonas que las forman, que se basen en apreciar las mejores cualidades de las personas y los equipos.

Metodología: A través de los Diálogos Apreciativos, se fortalece la capacidad de la organización para aprender, anticipar, innovar y elevar el potencial positivo. Se genera una cultura apreciativa de aprendizaje, confianza y colaboración.

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Desarrollo organizacional Liderazgo

ENTRENAMIENTO EN LIDERAZGO APRECIATIVOEl liderazgo apreciativo, basado en los principios de la Indagación apreciativa, invita a desarrollar elmáximo potencial de las relaciones entre líderes y colegas, a partir del tipo de conversación quedesarrollan, y de los compromisos y retos que se establecen juntos.

Metodología:La mirada se dirige a las posibilidades. Diálogos apreciativos como oportunidad de aprendizaje y decrecimiento.

CONSULTORÍA SISTÉMICASe basa en principios sistémicos, entendiendo a la persona como una globalidad que interactúadentro de un sistema en el que todo está relacionado. Cualquier actuación afecta al conjunto.

Metodología:Permite realizar un diagnóstico rápido y estudiar diferentes posibilidades de actuación,ayudando a la persona a descubrir las mejores estrategias para implementar las solucionesencontradas

HABILIDADES DE LIDERAZGO Y GESTIÓN DEL TALENTOAcompañamos a las personas a identificar, evaluar, comprometer y desarrollar su talentodesde la genialidad de su individualidad; y a adquirir las herramientas y habilidades necesariaspara desempeñar las tareas de liderazgo.

Metodología:Diseñamos talleres, seminarios, entrenamientos… personalizados

IMPLICACIÓN PERSONAS PROCESOS CLAVE / ORGANIZACIÓNLorem ipsum dolor sit amet, diam donec neque nisl nibh, ante rutrum proin cras dui ac cum, ametnunc dolor. Senectus urna justo, dis tristique purus commodo at. Donec nullam pede, non nequetortor congue sed.

Personas

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Desarrollo organizacional Liderazgo

EquiposGrupos

TEAM BUILDINGUna parte importante del éxito de las organizaciones se basa en el trabajo en equipo, la colaboración entre sus miembros, la identificación de un objetivo común y la comunicación eficiente. El reto es transformar un grupo de trabajo, en un equipo eficaz y de alto rendimiento.

Metodología: Comprende una serie de actividades que se llevan a cabo, específicamente para construir equipo. Son actividades participativas diseñadas a medida de las necesidades del cliente que se realizan fuera del ámbito laboral.

COHESIÓN Y MOTIVACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO

Los equipos de trabajo más eficientes sonaquellos en los que existe una gran cohesión entre sus miembros, existe un sentimiento deEquipo, sus miembros se sienten orgullosos de perteneceral mismo, trabajan alineados y tienen una visión compartida

Metodología: Construimos un proceso a partir de los diálogos apreciativos y el coaching sistémico. El proceso se desarrolla a lo largo de 6/8 sesiones de 2 a 4 horas de duración cada una.

EQUIPOS EFICACES

El trabajo en equipo es una de las claves del éxito de cualquier organización sea del tipo que sea e independientemente del producto o servicio que preste. Cualquier proyecto requiere de las energías individuales y de una excelente sinergia de grupo para que se lleve a cabo de manera satisfactoria.

Metodología: La Metodología de Roles de Equipo de Belbin permite identificar las fortalezas y debilidades en términos de comportamiento dentro de un equipo, saber cuál es la mayor contribución al mismo y conocer cuáles son los aspectos a mejorar para aumentar la y contribución.

CULTURAS COLABORATIVAS DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN

La creación de una cultura colaborativa puede ayudar a conseguir mejores resultados para la organización. Una mejor colaboración en el trabajo conlleva la puesta en común de conocimientos, la innovación, apoyando a los equipos y construyendo relaciones entre las personas de la organización.

Metodología: A partir de incentivar las relaciones, homogeneizar conceptos, metodologías y experiencias de trabajo en red colaborativo entre las personas involucradas en el proceso.

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Desarrollo organizacional Liderazgo

Organizaciones

DESARROLLO ORGANIZACIONAL SISTÉMICO

INNOVACIÓN Y DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN

PROCESOS DE INDAGACIÓN APRECIATIVA

EVALUACIÓN DE PROGRAMAS Y PROYECTOS

PROCESOS DE PARTICIPACIÓN SOCIAL

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Desarrollo organizacional Liderazgo

Organizaciones

El Desarrollo Organizacional Sistémico es unametodología de trabajo en las organizacionesque mejor el mejor desarrollo y funcionamientode las organizaciones. Este concepto sediferencia de otros enfoques de managementen la aplicación de la visión sistémica y elpensamiento sistémico.

Metodología: La demanda y el diagnóstico que realizamos conel cliente es un proceso básico para ofrecer unapropuesta de intervención que tiene en cuentalas propiedades de la organización y susemergentes. Desde estas consideraciones, seseleccionan las técnicas y los procedimientos

DESARROLLO ORGANIZACIONAL SISTÉMICO

Desarrollar un espíritu de innovaciónconstante en todas las áreas de laorganización, y en sus colaboradores, ofrecela oportunidad de obtener el máximoprovecho del talento interno y de los/asprofesionales que conocen mejor elfuncionamiento de la organización. Lainnovación y la gestión del conocimientoayudan a desarrollar la organización, dondetodas las personas aportan ideas de progreso.

Metodología: A partir de la puesta en marcha de equipos deinnovación acompañamos a la organizaciónen la definición y construcción de nuevasformas de hacer.

INNOVACIÓN Y DESARROLLO DE LA ORGANIZACIÓN

La cultura de la evaluación, especialmente enel área de acción social, ha crecido en losúltimos años. En DIRDIRA queremos contribuiral desarrollo de esta cultura, puesconsideramos la evaluación como unelemento clave para que los proyectos yprogramas que las organizaciones desarrollanpuedan mostrar su eficacia.

Metodología: Realizamos evaluaciones de diagnóstico, dediseño, de implementación y de resultados através de técnicas tanto cuantitativas comocualitativas (grupos de discusión, focusgroups, entrevistas en profundidad, historiasde vida…), y con metodologías participativas.

EVALUACIÓN DE PROGRAMAS Y PROYECTOS

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Desarrollo organizacional Liderazgo

Organizaciones

Dinamizamos procesos de participación social ytrabajo de grupos, con técnicas innovadoras,lúdicas y colaborativas. Desarrollamosactuaciones o experiencias concretas paradiscusión, generación de ideas y propuestas deactuaciones, toma de decisiones… en torno a unámbito social específico.

Metodología: Utilizando la Investigación Acción Participativa yotras metodologías participativas buscamosconseguir experiencias colaborativas entre laspersonas/grupos sociales y las instituciones quepromueven o acompañan los procesos.

PROCESOS DE PARTICIPACIÓN SOCIAL

La Indagación Apreciativa impulsa el cambiopositivo basado en fortalezas y oportunidades, eincrementa las fortalezas convirtiéndolas enhábitos que promueven el crecimiento, la ilusión yla motivación. La Indagación Apreciativa se utilizaen procesos de cambio organizacional,alineamiento de competencias, definición devisión y de plan estratégico para organizaciones. Elmétodo se utiliza tanto para intervenciones conpequeños grupos como con grupos de hasta 2.000personas.

Metodología: Aplicamos el modelo de las 5 “D” como procesode indagación apreciativa, metodología creadapor David Cooperrider, que se basa en unaemocionalidad positiva, posibilitadora, queconstruye partiendo de la confianza y elreconocimiento.

PROCESOS DE INDAGACIÓN APRECIATIVA

Confían en nosotros

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“Me lo contaron y lo olvidé;lo vi y lo entendí;

lo hice y lo aprendí.”Confucio

Dirdiraconsultoría

formación

organizaciones

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