Hacia un Sistema Nacional de Competencias de las Personas, que contribuya a la competitividad económica, al desarrollo educativo y al progreso social de todos los mexicanos.

conocimiento competitividad crecimiento

Presentación institucionalSeptiembre de 2012

Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales

conocimiento competitividad crecimiento

De acuerdo a los indicadores del Foro Económico Mundial, México mejoró 5 lugares en competitividad económica en el 2012, para ubicarse en el lugar 53

Índice de Competitividad del Foro Económico Mundial (Latinoamérica)

México 2011 2012

58 53

Estabilidad Macroeconómica

Tamaño del mercado

Mercado laboral

Instituciones

2011 2012

39 40

12 12

114 102

103 92

Brasil 2011 2012

53 48

Chile2011 2012

31 33

Colombia2011 2012

68 69

La economía más competitiva de la región

Educación y Entrenamiento 72 77

Su misión es contribuir a la competitividad económica y al desarrollo educativo de México, con base en el Sistema Nacional de Competencias de las Personas (SNC)

El CONOCER es la Entidad del Gobierno Federal responsable, de promover, coordinar y consolidar en México un

Sistema Nacional de Competencias de las Personas

…para contribuir a un mayor nivel de competitividad económica, desarrollo educativo y progreso social para todos los mexicanos.

conocimiento competitividad crecimiento

El Sistema Nacional de Competencias (SNC) apoya la competitividad económica y el desarrollo con base en el capital humano, y consta de tres piezas clave

Piezas Clave del Sistema Nacional de Competencias (SNC)

1. Comités Sectoriales de

gestión por competencias

2. Instrumentos de transferencia de conocimiento al

mercado laboral y de vinculación con el sector educativo

3. Estructura Nacional de Evaluación y Certificación

1.- Los Comités Sectoriales de Gestión por Competencias son la pieza central y estratégica del Sistema Nacional de Competencias

Deben ser representativos, y con miembros de alto nivel e influencia en la toma de decisiones del sector.

Están empoderados para definir la agenda de capital humano para la competitividad de su sector.

Integran grupos técnicos para desarrollar los estándares de competencia de personas relevantes para la competitividad de su sector. Conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes, comportamientos.

Pueden también incorporar estándares internacionales.

Deciden sobre quienes evalúan y certifican en los estándares desarrollados en su comité de gestión por competencias.

Sus trabajadores obtienen certificaciones de la autoridad educativa federal, y del sector, de tal manera que estas certificaciones tengan credibilidad en sector.

Las certificaciones del CONOCER, tienen la ventaja de que pueden ser utilizadas para obtener equivalencias educativas y/o créditos en los sistema de educación media superior y superior de la SEP, conforme al acuerdo 286.

Los estándares de competencia que desarrolla el sector, son las señales de mercado que utiliza el sistema educativo, para adecuar estructuras curriculares, y mejorar la alineación de la oferta educativa con los requerimientos de los sectores productivos para lograr mayor pertinencia.

1. Comités Sectoriales de

gestión por competencias

conocimiento competitividad crecimiento

SECTOR GOBIERNOSECTOR PRODUCTIVO

81

Al 1er semestre del 2012, el SNC cuenta con 115 Comités Sectoriales de Gestión por Competencias

SECTOR EDUCATIVO SECTOR SOCIAL

16 8 10

• Automotriz• Turismo • Restaurantero• Construcción• Desarrollo de vivienda• Logística• Tecnologías de la

información• Industria azucarera• Comercio exterior• Tiendas departamentales

y supermercados• Transporte colectivo

• Auditoría de obra pública

• Normatividad laboral

• Acceso a la información pública

• Servicios de capacitación

• SEP Educación básica

• Secretaría de educación (Jalisco, Morelos, D.F.)

• Cruz Roja Mexicana• Personas con

discapacidad• Asistencia Social

DIF• Lenguas indígenas

Algunos Comités de Gestión por Competencias operando en el marco del Sistema Nacional de Competencias de México

conocimiento competitividad crecimiento

1. Comités Sectoriales de gestión por competencias

2. Instrumentos de transferencia de

conocimiento al mercado laboral y de vinculación con el sector educativo

• Representativos, plurales y de alto nivel.

• Definen agenda de capital humano para la competitividad.

• Integran grupos técnicos, y desarrollan estándares de competencia.

• Registro Nacional de Estándares de Competencias.

• Establece referentes nacionales sobre competencias de personas, que son certificables por la autoridad educativa.

• Promueve e Impulsa la estandarización y calidad de ejecución de funciones laborales, en los sectores productivos, social y de gobierno, a lo largo de todo el país

• Genera señales de mercado claras al sector educativo, para que con base en los estándares de competencia, el sector educativo, desarrolle y valide estructuras de aprendizaje y curriculares.

• Registro Nacional de Personas con competencias certificadas.

• Registro Nacional de Cursos de Capacitación, alineados a estándares de competencia

Piezas Clave del Sistema Nacional de Competencias (SNC)

2.- Los Registros Nacionales aseguran la transferencia de conocimiento, la transparencia de la información y la integración con el sector educativo

Al primer semestre del 2012, el Registro Nacional de Estándares de Competencia de México cuenta con más de 200 estándares, inscritos o en proceso de inscripción

Turismo (23)17%

Comercio (20)15%

Social (14)11%

ConstrucciónInmobiliario

(11)8%

Servicios profesionales y

técnicos (12)9%

Agrícola y pecuario (10)

8%

Financiero (10)8%

Tecnologías de la Información

(9)7%

Comercio (22)14%

Agrícola y pecuario (10)

6.3%

Transporte (7) 4.4%

Administración Pública (4) 2.5%

Educación y formación de personas (6) 3.8%

Funciones del Sistema Nacional de Competencias (3) 1.9%

Logística (2) 1.5%

Procesamiento de Alimentos (1) 0.6%

Agua (6) 3.8%

Energía eléctrica(1) 0.6%

Deporte (1) 0.6%

Sociedades cooperativas (1) 0.6%

Turismo (14)9%

Social (15)9.5%

ConstrucciónInmobiliario

(11)7%

Servicios profesionales y

técnicos (20)13%Financiero (10)

6.3%

Tecnologías de la Información

(11)7%

Seguridad Pública (12)

7.6%

conocimiento competitividad crecimiento

PropósitoPrincipal Función

ClaveFunción

IndividualFunción

Elemental

+

Específica

+

Específica +

Específica

1. Mapa Funcional

conocimiento competitividad crecimiento

1. Mapa Funcional

Propósito Principal Función

ElementalFunción Individual

Función Función Clave

Propósito Principal Función

ElementalFunción Individual

Función Intermedia

Función Clave M

F

conocimiento competitividad crecimiento

2. Instrumentos de transferencia de conocimiento

al mercado laboral y de vinculación

con el sector educativo

3. Estructura Nacional de Evaluación y Certificación

• Registro Nacional de Estándares de Competencias.

• Establece referentes nacionales sobre competencias de personas, que son certificables por la autoridad educativa.

• Promueve e Impulsa la estandarización y calidad de ejecución de funciones laborales, en los sectores productivos, social y de gobierno, a lo largo de todo el país

• Genera señales de mercado claras al sector educativo, para que con base en los estándares de competencia, el sector educativo, desarrolle y valide estructuras de aprendizaje y curriculares.

• Registro Nacional de Personas con competencias certificadas.

• Registro Nacional de Cursos de Capacitación, alineados a estándares de competencia

Oferta amplia de soluciones de evaluación y certificación de competencias.

Participan, sector empresarial, laboral y académico.

Genera credibilidad y certidumbre.

Se sostiene en prestigio de instituciones, regulación y supervisión del CONOCER.

Mecanismos intrínsecos de regulación de mercado, a través de los comités sectoriales de gestión por competencias, que son usuarios y aseguran calidad en los servicios que contratan.

Piezas Clave del Sistema Nacional de Competencias (SNC)

3.- La estructura nacional de evaluación y certificación debe ser garantía de credibilidad, certidumbre, calidad y transparencia

1. Comités Sectoriales de gestión por competencias

• Representativos, plurales y de alto nivel.

• Definen agenda de capital humano para la competitividad.

• Integran grupos técnicos, y desarrollan estándares de competencia.

conocimiento competitividad crecimiento

SECTORLABORAL

SECTOR EMPRESARIAL

20

Al primer semestre del 2012, 100 Instituciones han sido dictaminadas como sí procedentes por el CONOCER, que cuentan con alrededor de 2800 puntos en todo el país para evaluar y/o certificar competencias de las personas.

SECTOR EDUCATIVO PRIVADO

4

54

12

• Cámara Nacional de la Industria de la Construcción• Consejo Mexicano de Comercio Exterior• Asociación Mexicana de

Empresas de Capacitación• Asociación Nacional de Tiendas

de Auto-Servicios y Departamentales

• Cámara Nacional de empresas para desarrollo de vivienda

• CROC• Congreso del Trabajo• Universidad CTM Yucatán• IUTT-Nuevo León

• Tec. de Monterrey• Tec-Milenio• Educación Marista• Universidad del

Futbol y Ciencias del

Deporte

• Sistema de Transporte

Colectivo Metro Ciudad de México

• INALI• Instituto de

Profesionalización del Servicio Público

de Chiapas

10

SECTOR EDUCATIVOPÚBLICO

SECTORGOBIERNO

• Universidad Autónoma de Nuevo león

• Universidad Autónoma de Chapingo

• 22 Universidades Tecnológicas-Hermosillo, Neza, Fidel Velázquez, Mérida, Puebla

• CONALEP• DGCFT• ICET Nuevo León• ICAT Quintana RooCoahuila, Oaxaca• Colegio de Bachilleres

Algunas Entidades de Evaluación y Certificación operando en el marco del Sistema Nacional de Competencias de México

conocimiento competitividad crecimiento

Es el documento expedido por el CONOCER con validez oficial en toda la República Mexicana por medio del cual se reconoce la Competencia Laboral de las personas de acuerdo a lo establecido en un Estándar de Competencia inscrito en el Registro Nacional de Estándares de Competencia.

Es el reconocimiento con validez oficial en toda la República Mexicana de la competencia laboral demostrada por una persona, independientemente de la forma en que la haya adquirido, en un proceso de evaluación realizado con base en un estándar de competencia inscrito en el Registro Nacional de Estándares de Competencia.

¿Qué es el Certificado de Competencia?

CC

¿Qué es la certificación de competencias?

conocimiento competitividad crecimiento

Certificado CONOCER

Logos de Instituciones relevantes para la credibilidad del Certificado

…

conocimiento competitividad crecimiento

Establecer un Comité de Gestión por Competencias, (1)

representativo y de alto nivel, de trabajadores y empresarios

Integrar grupos técnicos con personal operativo, -- no sólo de recursos humanos -- para desarrollar estándares de competencia (2)

Inscribir los estándares (2) en el Registro Nacional de Estándares de Competencia del CONOCER (3)

Definir soluciones de Capacitación, evaluación y certificación

Promover la certificación de trabajadores y su inscripción en el Registro Nacional de Personas con Competencias Certificadas (4)

1

2

3

4

5

Implem

entar s

olucio

nes de capacita

ción,

evaluació

n y certific

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Somos una asociación de empresas

Somos una organización sindical

Soy una empresa

Soy una organización social o de gobierno

conocimiento competitividad crecimiento

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Candidato Certificado

Asesorí

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Candidato

Criterios Sol. Eval.

Cert.

Sistema Nacional de CompetenciasA

sesorí

a

conocimiento competitividad crecimiento

En este nuevo CONOCER ubicamos a nuestros usuarios en el centro de la gestión de la institución

En el CONOCER atendemos y servimos a nuestros usuarios:

o Confederaciones y asociaciones empresarialeso Organizaciones sindicales o Trabajadoreso Empresaso Trabajadores, empresas, productores y

organizaciones del Sector Rural y Campesinoo Organizaciones sociales y civileso Instituciones de gobierno o Sector Educativo

con niveles de excelencia, con base en procesos eficientes y modernos y con tecnología de vanguardia, como nuestro nuevo Portal de Internet que puedes visitar en:

www.conocer.gob.mx

Hacia un Sistema Nacional de Competencias de las Personas, que contribuya a la competitividad económica del país, al desarrollo educativo y al progreso social de todos los mexicanos.

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