PRESENTACIÓN

COLABORE es un programa de participación en el desarrollo

social y económico, acorde con la dignidad de la persona, a partir de

la promoción de una cultura de integración laboral de las personas

con discapacidad.

MISIÓNPromover la

incorporación laboral de personas con

discapacidad mediante:

Un trabajo multidisciplinario

Vinculación

El apoyo de las instituciones Públicas y

Privada

VISIÓN

Un empresariado consciente y activo en la cultura de la

discapacidad en México, en el que las personas sean

ampliamente aceptadas en un trabajo digno y estable.

Consultoría y Agencia de Colocación

Reclutamiento Selección

ContrataciónSugerencias de adaptaciones físicas

SeguimientoTalleres de Sensibilización

COLABORE ES…

Centro

Panamericano COLABORE

BENEFICIOSBENEFICIOS

•Disminución de Disminución de ISR del ISR del empleadoempleado•Disminución Disminución impuesto sobre impuesto sobre nóminasnóminas•Certificación de Certificación de Empresa Empresa IncluyenteIncluyente

Cambio de la cultura laboralCambio de la cultura laboral

Satisfacción Satisfacción personalpersonal

Motivación del Motivación del equipo humanoequipo humano

Orientación para Orientación para recibir el apoyo recibir el apoyo gubernamental gubernamental

MEJORA CLIMA LABORALMEJORA CLIMA LABORAL

Incorporación al ámbito laboral de Incorporación al ámbito laboral de personas con alguna discapacidadpersonas con alguna discapacidad

Incremento enIncremento enla productividad la productividad y rentabilidady rentabilidad

Disminución de Disminución de rotación de rotación de

personal y de personal y de mermasmermas

OptimizaciónOptimización de procesosde procesos

ALGUNAS EMPRESASALGUNAS EMPRESAS

0

50

100

150

200

Año 2003 Año 2004 Año 2005 Año 2006 Año 2007

PERSONAS CONTRATADAS

RESULTADOS

PERSONAS CONTRATADAS DE ACUERDO A SU DISCAPACIDAD

32%

13%44%

8% 3%Auditiva

Visual

Motriz

Intelectual

Otros

Proyecto de Incorporación

Laboral de Personas con Discapacidad

Víctor Manuel Rivera Carrillo, ingresó en la posición de recepción y operador de conmutador, fue promovido al área de almacén de materia prima donde actualmente se desarrolla.Alejandro Rodríguez López Relevó a Víctor en el puesto y posteriormente fue promovido al área de almacén de producto terminado. Alejandro actualmente está por concluir sus estudios de preparatoria y tiene el objetivo de incorporarse a la universidad de Guadalajara.

Carlos Lizarraga Murillo relevó a Alejandro en recepción en donde actualmente se desempeña. A partir de julio del presente, empezará a realizar prácticas en el área administrativa de contabilidad.

RESULTADOS OBTENIDOS:

• A la fecha se han incorporado 28 colegas con diferentes tipos de discapacidad en áreas administrativas y operativas en nuestras plantas de Tlajomulco y Tehuacán.

• Se logró una adecuada sensibilización entre el personal normal, para aceptar y colaborar con este cambio de cultura, creando con ello una cultura de inclusividad, diversidad y trabajo en equipo que ha fortalecido nuestros valores sobre Responsabilidad, Agresividad y Flexibilidad.

• Se ha consolidado nuestro sentido de pertenencia a través del ejemplo de personas con discapacidad con alto sentido de compromiso.

• Hemos cumplido con parte de nuestra Responsabilidad Social aunque al mismo tiempo nos damos cuenta que aun tenemos mucho que hacer.

• Incremento de la habilidad de trabajo en equipo con discapacitados para poder adaptarse más fácilmente.

RESULTADOS OBTENIDOS

Otros logros se han reflejado en:

•Disminución de rotación de personal de 2.5% a .5%

•Disminución de desperdicios y mermas.

95.5%

60.0%

105.9%

95.2% 100.0%

110.8%

100.0%

102.8%

99.9%103.6%

0.0%

20.0%

40.0%

60.0%

80.0%

100.0%

120.0%

Objetivo productividad colegas sin discapacidad vs. colegas con discapacidad

Colegas sin discapacidad 95.5% 105.9% 100.0% 100.0% 99.9%

Colegas con discapacidad 60.0% 95.2% 110.8% 102.8% 103.6%

Abril Mayo Junio Agosto Septiembre

% c

um

plim

ien

to

DESEMPEÑO PERSONAL

SILENTE

• COMUNICACIÓN: Se comunican sin intérprete, algunas veces se les dificulta el lenguaje y hay cosas que no saben como decírselas

• DESEMPEÑO: Personal cumplido, responsable, trabajador, con buen desempeño, competente para realizar cualquier actividad, activos y ágiles.

• DISCIPLINA: Disciplinados en general aunque a veces resultan muy inquietos.

CONCLUSIONES DE SUPERVISORES

PRODUCTIVIDAD: Son productivos porque:

• Se distraen menos que los demás, están dispuestos a cambios de área y de trabajo.

• Se comprometen más con su trabajo por las habilidades diferentes que tienen con sus compañeros

• Atienden con más facilidad las instrucciones• Son responsables y normalmente cuidan su

trabajo

AREAS ADECUADAS DE TRABAJO:

• Empacadores o pintores por su habilidad manual• Es recomendable no ubicarlos en máquinas por lo

peligroso que puede resultar no escuchar• Pueden ubicarse en cualquier área excepto

aquellas que requieran instrucciones específicas de explicación como impresión por la dificultad que puede haber de comunicación.

CONCLUSIONES GENERALES

• COMUNICACIÓN: Les interesa que el resto de la empresa se relacione con ellos, deben existir canales de comunicación con compañeros o supervisores para evitar malos entendidos, quien esté en contacto directo con ellos, debe comunicarse en su lenguaje por lo cual deben estudiarlo.

• PRODUCTIVIDAD: Su trabajo no es diferente al de los demás, cubren las mismas cuotas de trabajo pero algunas veces con estándares mayores, son manualmente muy hábiles y muy ágiles.

• DISCIPLINA: Generalmente no cuestionan instrucciones y son dóciles a las ordenes, algunas veces hay problemas por falta de comunicación entre compañeros.

• RECURSOS HUMANOS: Se integran fácilmente a los equipos de trabajo y buscan pertenencia, son estables en la empresa, en comparación con sus compañeros, no son faltistas, casi no piden permisos y son muy puntuales

• PERFIL PSICOLÓGICO: Son hábiles para relacionarse, inquietos y activos, prefieren el trabajo individual aunque les gusta ser parte del equipo, son creativos e innovadores pero sensibles emocionalmente.

DE ACUERDO A LA EXPERIENCIA OBTENIDA DURANTE ESTE

TRABAJO, SE DEDUCE QUE SON TRABAJADORES, PRODUCTIVOS,

RESPONSABLES, SIN PROBLEMAS DE RELACIÓN, ESTABLES, LES

GUSTAN LAS RELACIONES INTERPERSONALES E

INTERACTÚAN CON LOS DEMÁS.

APOYOS A PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ESTIMULOS FISCALES

ARTICULO 222 DE LA LEY ISR

ANÁLISIS DE LOS BENEFICIOS

Salario Estimulo

DOS SALARIOS MINIMOS $2,979 $ 0

TRES SALARIOS MINIMOS $4,469 $ 0 CUATRO SALARIOS MINIMOS $5,958 $115

CINCO SALARIOS MINIMOS $7,448 $564

DECRETO DEL 8 DE MARZO DE 2007ANÁLISIS DE LOS BENEFICIOS:

Estimulo Estimulo Salario Bruto NetoDOS SALARIOS MINIMOS $2,979 $ 745 $ 209

TRES SALARIOS MINIMOS $4,469 $1,117 $ 313

CUATRO SALARIOS MINIMOS $5,958 $1,489 $ 417 CINCO SALARIOS MINIMOS $7,448 $1,862 $ 521

El estimulo neto, resulta de aplicar la tasa del 28% al estimulo bruto.El estimulo neto podría incrementarse en un 10 % más calculado sobre el

estimulo bruto, si el patrón paga PTU a sus trabajadores.

CONCLUSIÓNANÁLISIS DE LOS BENEFICIOS PLANTEADOS EN EL TIEMPO:

2003 Y 2004. DEDUCCIÓN DEL IMPUESTO A CARGO DE UNA CANTIDAD

EQUIVALENTE AL 20% DE LA CANTIDAD PAGADA POR CONCEPTO DE SALARIO.

2005 A LA FECHA. DEDUCCIÓN DEL INGRESO DEL 100% DEL IMPUESTO SOBRE LA

RENTA DE LOS TRABAJADORES.

8 DE MARZO EN ADELANTE (DECRETO) DEDUCCIÓN DEL INGRESO DEL EQUIVALENTE AL 25% DEL

SALARIO PAGADO A LOS TRABAJADORES, EN ESTE DECRETO SE AGREGA A PERSONAS DE 65 AÑOS O MAS.

CONCLUSIÓNANÁLISIS DE LOS BENEFICIOS PLANTEADOS EN EL TIEMPO:

2003 Y 2004. DEDUCCIÓN DEL IMPUESTO A CARGO DE UNA CANTIDAD

EQUIVALENTE AL 20% DE LA CANTIDAD PAGADA POR CONCEPTO DE SALARIO.

2005 A LA FECHA. DEDUCCIÓN DEL INGRESO DEL 100% DEL IMPUESTO SOBRE LA

RENTA DE LOS TRABAJADORES.

8 DE MARZO EN ADELANTE (DECRETO) DEDUCCIÓN DEL INGRESO DEL EQUIVALENTE AL 25% DEL

SALARIO PAGADO A LOS TRABAJADORES, EN ESTE DECRETO SE AGREGA A PERSONAS DE 65 AÑOS O MAS.