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Instituto Universitario de TecnologaAntonio Jos de Sucre

Extensin Barquisimeto

Bases Legalesde la Nomina

Participante :Cesar M. Rondn ACI: 22.202.463

Julio-2016

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Vacaciones

Consisten en otorgarle al trabajador unperiodo para el reposo y la recreacin y a

su vez lograr la integracin familiar sin las

presiones y tensiones que implica estar

inmerso en la actividad laboral.

Para evitar desvirtuar los das de descanso

de las vacaciones estas deben ser

remuneradas, porque si no nos

encontramos con muchos casos en que

ante la posibilidad de no percibir uningreso durante las vacaciones del

trabajador opta por no tomrselas.

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Bono Vacacional

Es una bonificacin que percibe el trabajador segn

normativas legales y contractuales segn lo

establecido en el Art. 192 de la LOTTT

El salario base para el clculo de lo que corresponda al trabajador o

trabajadora por concepto de vacaciones, ser el salario normal devengado

en el mes efectivo de labores inmediatamente anterior a la oportunidad del

disfrute. En el caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo o a

comisin, ser el devengado durante los tres meses inmediatamenteanteriores a la oportunidad del disfrute segn lo establecido en el Art. 121

de la LOTTT

Con cual salario se cancela las Vacaciones

Tabla para el calculo de las Vacaciones

Aos Das de Disfrutes

1 15

2 16

3 17

4 18

5 19

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Elementos que integran el pago delas vacaciones segn la LOTTT

Bono vacacional

Das de bono vacacional adicional Das de vacaciones

Das de vacaciones adicionales

Cesta Ticket

Descansos y feriados durante

vacaciones

Vacaciones Colectivas

Artculo 191 (LOTTT):Si el patrono otorga vacacionescolectivas durante varios das, a cada trabajador se le

imputaran esos das a lo que le corresponda por derecho de

vacaciones anuales, si para el momento de las vacacionescolectivas el trabajador no hubiere cumplido el tiempo para

tener derecho a las vacaciones anuales, los das de las

vacaciones colectivas sern de descanso remunerado y se

excede al lapso vacacional que le corresponde se le

imputarn a sus vacaciones futuras.

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Acumulacin de periodos vacacionales

Artculo 199 (LOTTT): Se pueden acumular dos perodos vacacionales,solo a peticin del trabajador y tambin podr postergar o adelantar las

vacaciones para coincidir con las vacaciones escolares.

Oportunidad del disfrute vacacional

Artculo 200 (LOTTT): Se les da potestad altrabajador y al patrono para llegar a un acuerdo

y fijar la fecha de las vacaciones a disfrutar,

pero no podrn posponerse ms all de tres

meses a partir de la fecha en que naci el

derecho de las vacaciones, con la excepcin del

artculo 199 (LOTTT). Si no llegan a un acuerdo,

el trabajador y el patrono, el Inspector del

Trabajo determinar la fecha de las vacaciones.

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Las utilidades estn contempladas en la reforma de la ley (LOTTT) como losBeneficios anuales o utilidades, establecido en el Artculo 131 de la LOTT esto

aplica a las empresas con fines de lucro

Artculo 131: Las entidades de trabajo debern distribuir entre todos sus

trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento de los

beneficios lquidos que hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este

fin, se entender por beneficios lquidos, la suma de los enriquecimientos

netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre laRenta. (Esto se refiere a empresas con fines de lucro.

Utilidades

Determinacin del Monto Distribuible(Artculos 131, 133 y 136 de la LOTTT)

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Monto Mnimo = 30 Das

Mnimo =30 das

X 100 = 8,33%

360 das

Monto Mximo = 4 Meses (120 das)

Mximo =120 das

X 100 = 33,33%

360 das

Lmite mnimo y Lmite Mximo.

Utilidades Fraccionadas

Cuando el trabajador o trabajadora no hubiese laborado todo el ao, labonificacin se reducir a la parte proporcional correspondiente a los

meses completos de servicios prestados. Cuando la terminacin de la

relacin de trabajo ocurra antes del cierre del ejercicio, la liquidacin de

la parte correspondiente a los meses servidos podr hacerse al

vencimiento del ejercicio.