TALLER DE BÚSQUEDA DE

EMPLEO

Ayto. MoclínRealizado por: Beatriz de la Torre López

1. DEFINICIÓN DEL OBJETIVO PROFESIONAL

¿Qué es la demanda de empleo?

¿Dónde puedo inscribirme?

¿Cual será el contenido de la demanda?: la

entrevista ocupacional

2. REQUISITOS DE UN PLAN PERSONAL DE BUSQUEDA DE EMPLEO

En qué quieres y puedes trabajar

Delimitarse metas

Entusiasmo y empeño

Reciclaje continuo

3. RECURSOS PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO

a) Intermediarios del mercado de trabajo

Oficinas

Centros de apoyo a la integración laboral

Empresas de trabajo tempora ETTs

Empresas de selección

Centros de orientación e información para el empleo: COIEs

b) Administración pública

c) Medios de comunicación

Prensa

Radio y televisión

Internet

d) Otras formas dirigidas a universitarios

Programas europeos

Prácticas de empresa

Becas

e) Recursos formativos

Cursos de FPO

f) Red de contactos

g) Autoempleo

4. HERRAMIENTAS BAE: CURRICULUM Y CARTA DE PRESENTACIÓN

a) Carta de presentación:

Se considera una tarjeta de visita y posibilita el acceso a un empleo.

b) Curriculum vitae:

Historial profesional o resumen escrito de la capacitación profesional y personal

a) Carta de presentación

- Objetivos: * Suscitar interés* Exponer capacidad profesional* Manifestar disposición

- Funciones: * Responder a un anuncio* Autopresentación

- Orientaciones: (partes de una carta):* Primer parrafo: introduce* Segundo párrafo: expone* Tercer párrafo: insiste en el interés por trabajar* Despedida.

b) Curriculum

- Objetivos: * Presentar información de uno mismo* Despertar la atención y el interés* Hacer recordatorio de nuestros datos- Como hacer un curriculum vitae* Ser breve* Directo y correcto* Adaptado al puesto de trabajo en concreto* Presentable y limpio* Presentar habilidades apropiadas* Omitir aspectos “conflictivos”: paro, despido, suspendido...- Partes de la que consta* Datos personales* Formación académica* Experiencia profesional o pre- profesional* Otros datos de interés

5. TÉCNICAS Y FASES DE LA ENTREVISTA.

Objetivos del entrevistador:

Recoger información sobre el candidatoAveriguar si encaja en el perfil requeridoPredecir el posible desarrollo posterior en la organizaciónInformarle sobre el puesto de trabajo y la empresa

Objetivos del entrevistado:Demostrar que tu formación y experiencia coinciden con el perfil.Mostrar interés por el puesto y la empresa.Determinar tu capacidad de encajar con el puesto

- Según modalidad: * Dirigida* Semidirigida* No dirigida- Según el momento:* Preliminar* De selección- Según grado de tensión: * Normales* Duras- Según personas que intervienen:* Individuales* De panel* Sucesivas

Tipos de entrevistas

Fases de una entrevista

AntesConseguir toda la información de la empresaLlevar varias copias del curriculum y documentosBuena presencia y puntualidadDuranteSaludo firme y decididoTransmite autoconocimiento y autocontrolDejar al entrevistador conducir la entrevistaHaz preguntas, denota interésInfórmate de la próxima etapa en la selecciónDespuésAnota todo lo acontecidoEvalúa la entrevista y aspectos a mejorar

6. Empleo a través de Internet

Portales de empleo

Oposiciones

Becas

Formación

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