REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DE EDUCACIÓN SUPERIOR

UNIVERSIDAD FERMÍN TOROCABUDARE . EDO.LARA

ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN

AUTORIDAD, LIDERAZGO Y

DIRECCIÓN

Alumna: Pena L. Akis M.C.I. 11.196.537

Cabudare, 28 de Octubre de 2013

AUTORIDAD

Poder para ejercer discrecionalidad en la toma de decisiones casi invariablemente se deriva del

poder del puesto, o poder legítimo.

TIPOS TIPOS

AUTORIDAD LINEAL:Absoluta y social, se hace mediante una relación jerárquica y lineal entre jefe y subordinado.

AUTORIDAD PERSONAL:Es el tipo de autoridad caracterizado por ser delegada progresivamente en terceros, ya sea por la especialización de los mismos o por los recursos con que cuentan. Es necesario crear funciones específicas de autoridad de personal para apoyar, ayudar y aconsejar

PODER

Capacidad de individuos o grupos de inducir o influir en las opiniones o acciones de otras personas o

grupos.

TIPOS TIPOS

Poder de Experto: es la base más fuerte y consistentemente relacionada con un desempeño eficaz.

Poder de Recompensa: puede ser producto de la capacidad de una persona para otorgar recompensa.

Poder Legitimo : Es idéntico a la autoridad, representa el poder que uno recibe como resultado de su posición en una jerarquía formal

Poder Referente o de Referencia: Se basa en la identificación con una persona que tiene los recursos o rasgos que uno cree son deseables , surge la admiración del otro, deseo de ser como esa persona.

Poder Coercitivo: Es el de castigar, ya sea despidiendo a su subordinado o negando el reconocimiento de sus méritos

EJEMPLO DE AUTORIDAD

Autoridad Personal

El responsable de un supermercado no puede manejar en forma directa y eficiente la administración y las compras, para lo cual crea el departamento de compras, con un responsable directo y con autoridad sobre los trabajadores de ese departamento.

EJEMPLO DE LIDERAZGO

Por ejemplo, el dueño de una empresa será la máxima e indiscutida autoridad de la misma, a la cual

sus sub alternos o empleados deberán responder cada vez que la dinámica, la necesidad de la misma o

de este lo solicite. Asimismo, como ocurre con el dueño o presidente de una empresa, el presidente de

un país en plena facultad y ejercicio del mismo, legitimado por la elección de los ciudadanos, también

goza de la facultad de la autoridad que le permitirá tomar decisiones e implementar políticas en orden

al desarrollo de su país.

DIRECCIÓN

La dirección es guiar a un grupo de individuos para lograr los objetivos de la empresa o institución.

PRINCIPIOS DE LA DIRECCIÓN PRINCIPIOS DE LA DIRECCIÓN

Armonía de objetivos

Liderazgo

Claridad de comunicación

Integridad de la comunicación

Uso complementario de la organización informal

EJEMPLO DE DIRECCIÓN

DIRECCIÓN

SUPERVISIÓN

COMUNICACIÓN

MOTIVACIÓN

INTEGRACIÓN

TOMA DE DECISIONES

CUADRO COMPARATIVOAUTORIDAD, LIDERAZGO Y

DIRECCIÓN

AUTORIDAD LIDERAZGO DIRECCIÓN

Provee Dirección Elevar la visión de un individuo a mayores alturas. Capacidad de conducción de un grupo.

Es el elemento que se utiliza para lograr la realización efectiva de todo lo planeado por medio de la autoridad.

Es el nivel de influencia que puede poseer una persona para lograr determinar objetivos planteados

Es el proceso de influir en un individuo o grupos para que trabajen para un mismo fin y el buen logro de los objetivos.

Trabaja con propósito y visión.