Realizado por:Angel Aponte C.I.V-20.621.958Profesor: Abog Zuhaila Temponi

Maracaibo, 09 de Diciembre del 2016.

TÉCNICAS DE REDIMENSIÓN DE VALORES EN PARADIGMA

República bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Educación

I.U.P. ‘‘Santiago Mariño’’Escuela de Ingeniería en Petróleo

Maracaibo – Edo Zulia.

Caso Laboral de Resiliencia

En la industria petrolera se puede generar un ambiente laboral muy estresante razón por la cual se puede generar altos niveles de frustración y negatividad, ya que presenta condiciones de trabajo como cambios de días, horarios y

lugares de trabajo, plazos de entrega de trabajo muy exigentes, entre otros, ante esto se requiere que como profesionales contemos con la capacidad de convertir momentos difíciles en oportunidades de crecimiento, o

manejemos estas situaciones con Resiliencia.

RESILIENCIA Es la capacidad que tienen las personas para recuperarse de circunstancias

adversas las cuales en ocasiones suelen causar

trauma.

Es el descubrimiento afortunado sin

planificación de una buena oportunidad, como

ingenieros es una estrategia que se debe

aprovechar cuando aparezcan estas

casualidades oportunas para que así se produzcan

con más frecuencia.Caso Laboral de Serenipidad

Como encargado de un grupo o cuadrilla de en la etapa de perforación{ de pozos , es oportuno

escuchar a los empleados expresar sus ideas e intereses, ya que en ocasiones lo que para otros suena absurdo o insignificante puede ser una gran idea y el inicio de un gran proyecto, y al mantener aptitudes

como curiosidad y astucia podremos detectar buenas oportunidades.

SERENIPIDAD

Es la habilidad de conocerse así mismo tanto y tan bien que podamos controlar las emociones para que no dominen nuestra

conducta, sino adoptar la más adecuada para llegar al éxito en cada situación ya sea personal o laboral

Caso Laboral de Inteligencia Emocional

Como gerentes de produccion en una empresa petrolera , podemos encontrarnos en la posición de tomar decisiones organizacionales ante la opinión de los departamentos de

higiene y seguridad y la alta gerencia, frente esta situación debemos contar con la creatividad para tomar la decisión adecuada y no afectar ni al personal humano ni a la alta

gerencia, canalizando nuestras emociones mediante inteligencia emocional.

INTELIGENCIA EMOCIONAL

INTELIGENCIA EMOCIONAL

Es solicitar las habilidades de otros y unirlas con nuestros conocimientos para llegar a un fin de manera

eficiente, generando una fuerza mayor que la de nuestra actividad individual, esto es muy útil para los

ingenieros ya que nos permite reconocer las virtudes de nuestro grupo de trabajo.

Caso Laboral de Sinergia

En la gerencia de producción de una planta al momento de gestionar

simultáneamente varios negocios, aprovechando las capacidades de un

equipo ejecutivo bien capacitado ya que juntos generan una gran fuerza, se

fomenta la sinergia ya que cada empleado aporta sus habilidades y

conocimientos para realizar la gestión de varios negocios.

SINERGIA

Es el arte de facilitar el desarrollo potencial de los grupos organizacionales, con ayuda de profesionales, haciendo que cada individuo sea consciente de sus insuficiencias para luego ayudarlo a ser mejores y

esclarecer sus metas personales o laborales y encaminarse a alcanzarlas.

Caso Laboral de Coaching

Como supervisor de un departamento de trabajo donde se presenten regularmente relaciones interpersonales conflictivas, lo

recomendable seria contratar a un coach o profesional psicólogo que imparta al

departamento, técnicas para poder conocer sus debilidades, ayudar a mejorarlas e informarlos sobre las ventajas de un

ambiente laborar armónico, ya que por medio del Coaching el trabajador se siente

importante e involucrado en la organización.

COACHING