UNITAT DIDÀCTICA 3NA1: LES MODALITATS DEL CONTRACTE

DE TREBALL

LES MODALITATS DEL CONTRACTE

CONTRACTES INDEFINITS

Són aquells que no fixen una data determinada per a la seva finalització

ES PRESUMIRAN INDEFINITS:

Si el treballador no ha estat donat d’alta en la SS una vegada superat el període de prova

Que no s’haguessin observat les disposicions sobre l’exigència de la forma escrita en els contractes que ho requereixin (contracte a temps parcial…)

Els celebrats en frau de llei

FOMENT DE LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDABusca col·locar treballadors desocupats:De 16 a 30 anysDones desocupades per a feines amb

menor índex d’ocupació femeníMajors de 45 anysAturats inscrits al menys sis mesos com a

demandants de treballMinusvàlids

FOMENT DE LA CONTRACTACIÓ INDEFINIDA

També es pot utilitzar per a treballadors contractats per la mateixa empresa amb un contracte de duració determinada, inclosos els contractes formatius

CONTRACTE DE DURACIÓ DETERMINADASón aquells que tenen fixada la duració del contracte

Poden ser:D’obra o servei determinatPer circumstàncies de la produccióD’interinitatInserció

D’OBRA O SERVEI DETERMINAT

La finalització del contracte es subordina a la realització d’una tasca.

Els convenis col·lectius poden identificar aquells treballs o tasques que puguin cobrir-se amb contractes d’aquesta classe

PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ

Té com a objecte atendre les necessitats derivades dels increments que eventualment es produeixin en el volum de l’activitat de l’empresa (acumulació de tasques, excés de demandes)

La durada màxima és de sis mesos, dins d’un període de dotze mesos

D’INTERINITATEl seu objecte és substituir treballadors el

contracte dels quals està suspès amb reserva del lloc de treball (malaltia, excedències per atenció al fill, de maternitat, etc)

La duració serà pel temps en què el treballador substituït tardi en reincorporar-se al seu lloc de treball

El realitzat per a substituir treballadors durant els períodes de descans per maternitat, risc per embaràs de la dona treballadora i adopció o acolliment, donarà lloc a bonificacions en les cotitzacions empresarials

D’INSERCIÓ

Aquells que es celebren amb treballadors desocupats inscrits en el SOC per a participar en programes públics per a la realització d’obres i servicis d'interès general i social; té com a finalitat adquirir experiència laboral i millorar l’activitat del desocupat.

No es pot repetir fins 3 anys des de la finalització de l’anterior contracte d’inserció

CONTRACTES FORMATIUS

Contracte en pràctiques

Contracte per a la formació

CONTRACTE EN PRÀCTIQUES (I)Té com a objecte la inserció de joves sense

experiència laboral que estiguin en possessió del títol de diplomat universitari, tècnic o tècnic superior (FP), obtingudes en els quatre anys anteriors a la data de contractació o sis anys en el cas que es celebri amb minusvàlids.

Si el contracte no s’ajusta q la titulació del treballador, serà nul.

CONTRACTE EN PRÀCTIQUES (II)

La durada del contracte serà d’entre sis mesos i dos anys.

La jornada pot ser completa o a temps parcial.

Primer any: la retribució no podrà ser inferior a al 60% del salari fixat en conveni col·lectiu.

Segon any: La retribució no podrà ser inferior al 75%.

CONTRACTE PER A LA FORMACIÓ Objecte: l’adquisició de la formació teòrica i

pràctica necessària per a exercir un treball.Es pot celebrar amb joves majors de setze i

menors de vint-i-un anys sense qualificació professional.

Tindrà una durada entre sis mesos i dos anys, ampliable per conveni col·lectiu a tres anys (quatre anys per a discapacitats)

El 15%, com a mínim, de la jornada haurà de dedicar-se a la formació teòrica, que s’impartirà en els centres de treball o en centres acreditats. Pot ser presencial o a distància.

CONTRACTE PER LA FORMACIÓ (II)No serà necessària la formació quan el treballador

acrediti que ha realitzat un curs de Formació Professional Ocupacional adequat al lloc de treball.

L’empresari haurà de lliurar al treballador un certificat en què consti la durada de la formació teòrica i el nivell de la formació pràctica adquirida, amb la qual es podrà demanar un certificat de professionalitat.

La retribució mai serà inferior que el SMI, en proporció al temps de treball efectiu, i en el segon any no serà inferior incloent també el temps per a formació (Llei 35/2010).

CONTRACTE PER A FORMACIÓ (III)El límit màxim d’edat no s’aplicarà en

treballadors:MinusvàlidsEstrangers desocupats durant els dos

primers anys de vigència del seu permís de treball

Desocupats que portin més de tres anys sense activitat laboral

Aquells que es trobin en situació d’exclusió social

Persones que s’incorporin als programes d’escoles tallers, cases d’oficis i tallers d’ocupació

CONTRACTES A TEMPS PARCIAL

Contracte a temps parcial

Contracte de relleu

CONTRACTE A TEMPS PARCIAL (I)Aquell en què el treballador presta els seus

servicis durant un nombre d’hores inferior a les d’un treballador comparable a jornada completa.

Treballador comparable: un treballador que realitza el mateix tipus de tasca o semblant.

El contracte ha d’expressar el nombre i distribució d’hores de treball diàries, setmanals, mensuals o anuals.

La remuneració serà en proporció a la jornada.

CONTRACTE A TEMPS PARCIAL (II)Es pot pactar:

Per temps determinatPer temps indefinit

Treball fixe discontinu: és una modalitat de contracte a temps parcial indefinit que es sol pactar en treballs de temporada, com la recollida de taronges.

CONTRACTE DE RELLEUSuposa col·locar un treballador en

desocupació per a substituir la jornada que deixa vacant altre assalariat, que redueix la seua jornada i salari per què accedeix a la jubilació parcial.

Al treballador que es jubila parcialment li calen com a màxim cinc anys per a arribar a la jubilació ordinària (65 anys).

La jornada i el salari proporcional serà d’un 25% com a mínim i d’un 85% com a màxim, respectivament.

ALTRES MODALITATS

Contracte de substitució per anticipació de la jubilació

Contracte de treball a domiciliContracte de treball en grupContracte per a treballadores víctimes de la

violència domèstica