Presentacio n de Protocolo de Riesgos Psicosociales Final

7/23/2019 Presentacio n de Protocolo de Riesgos Psicosociales Final

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urso

Protocolo de

Riesgos Psicosociales

Alicia PintoArenasRelator


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LOS FA TORES

DE RIESGO PSI OSO IAL EN

EL TRABAJO OIT / OS

Los factores psicosociales, se

reeren a las interacciones entre eltrabajo, medio ambiente, ycondiciones de trabajo por un lado, ypor otro, las capacidades deltrabajador, sus necesidades, cultura yconsideraciones personales que atravs de percepciones y experiencias

puedan inuir en la salud, en elrendimiento y en la satisfaccin del


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!"ue so# los $actores de riesgos

Psicosociales%

Los actores de Ries-os Psicosociales .acen referencia a

aquellas condiciones que est/n directamente relacionadas

con la or-ani0acin del %rabajo y la reali0acin de la %area y

que tienen capacidad para afectar tanto el bienestar o la

salud "f1sica, ps1quica o social+ del trabajador como al

desarrollo del trabajo&

&

!Para 'ue se de(e# e)aluar%

Para prevenir y promover una or-ani0acin del trabajo m/s2aludable3* La Prevencin de Ries-os debe vi-ilar los factores

f1sicos, qu1micos, biol-icos, sociales y culturales de modo

que el trabajador no solo este bien sino que se sienta bien


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Gesti+# Psicosocial I#tegral

!"u, le a$ecta al reali-ar su tra(a.o%

ETRA

LABORAL

ABORAL

4 2obrecar-a detrabajo4 Problemas con el

5efe4 6umplimiento detareas

- 7uelos- 8ndeudamie

nto- 2eparacione

s- 8nfermedad

es- Problemas

amiliares- 9ujer

dominante

- :ombre

4 alta de tiempo para

reali0ar el %rabajo4 9etas inalcan0ables

4 unciones poco claras

4 9uc.os 5efes

4 Lejos de la amilia4 alta de perles ydescriptores

4 9anejo de Personal

4 %iempos de descanso

4 9ala 2upervisin

Afectan la

2alud


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S0#to1as 2 su relaci+# co# la

Seguridad

6ansancio

7olores de cabe0a

$nadaptabilidad

7olores 9usculares

$nsomnio

7esmotivacinalta de

concentracin

Perdida de apetito

Problemas

Siste1a

DuPo#t

3 estados

3 errores

Prisa

ati-a

rustracin

6omplacenc

ia

#jos en otro Lu-ar

9ente en #tro

Lu-ar

Limpie0a en fu-aPerdida de

8quilibrio, A-arre o

%raccin


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o#te4toLegal

A&4 2uperintendencia de 2e-uridad

2ocial *) 9inisterio del %rabajo y previsin 2ocial, Art&

?@, 8n 6aso de enfermedad profesional deber/ aplicarse el

si-uiente procedimiento 8l #r-anismo Administrador

deber/ incorporar a la entidad empleadora a sus pro-ramas

de vi-ilancia epidemiol-ica, al momento de establecer en

ella la presencia de factores de ries-o que as1 lo ameriten o

de dia-nosticar en los trabajadores al-una enfermedad

profesional3

B&4 9inisterio de 2alud


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Actores 2 Roles

A& 8mpleador, 7ebe 9edir, evaluar disminuir y>o eliminar las

condiciones exposicin a ries-os Psicosociales en sus

ambientes LaboralesB& %rabajador, 7ebe transformarse en un vi-ilante activo

de los factores de ries-o presente en suor-ani0acin,debe formar parte de las evaluaciones de Ries-o

Psicosociales en sus ambientes de trabajo&6& #r-anismo Administrador, Asesorar y si existe

trans-resin o se vulneran noticar a la Autoridad2anitaria para que scalice

7

&

28R89$, iscali0ar y 2ancionar si fuera meritorio


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Factores de Riesgos )5lidos e# 6ile

'&4 #r-ani0acin y 6ondiciones

del 8mpleo

@&4 %rabajo Activo y 7esarrollo de

.abilidades

C&4 7emandas Psicol-icasDi1e#sio#es e)aluadas

ISTAS 78

'&4 8xi-encias Psicol-icas en el trabajo "cuantitativas, cualitativas,

co-nitivas, emocionales , esconder emociones

@&4 %rabajo Activo y 7esarrollo de .abilidades "posibilidad de

desarrollo, control sobre tiempos de trabajo, sentido del trabajo+&

C&4 Apoyo social en la empresa y calidad del Lidera0-o " previsibilidad,

claridad y conicto del rol, calidad del lidera0-o, refuer0o, apoyo

social, posibilidad de relacin que brinda el trabajo, sentimientos de

F&4 ;iolencia y Acoso

G&4 Relaciones al $nterior del %rabajo

*&4 7oble Presencia "relacin casa

trabajo+


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Post A9licaci+# de e#cuesta

ISTAS 78

'&4 Al menos ' dimensin, Ries-o 9edio, $ncorpora

medidas correctivas& Pla0o C meses, reevaluacin al

aHo&@&4 '4@ dimensiones, Ries-o Alto nivel ', correccioneslocales "pla0o C meses+, $nforma a 9utual, reevaluacin

* meses&C&4 C 7imensiones Ries-o Alto Eivel @, 9edidas locales

* meses, reevaluado a mes '@, $nforma 9utual, sicontinua 28R89$&F&4 F4G dimensiones, Ries-o Alto Eivel C, $nforma

#r-anismo Administrador, $nforma 28R89$, 9utual

Asesora, se aplica cuestionario $2%A2 6#9PL8%# "'C@

pre-untas+ control y se-uimiento&


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LOS FA TORES DE RIESGO

PSI OSO IAL EN EL TRABAJO

2on condiciones que influyen en la 2alud de

los trabajadores y que afectan su rendimiento

laboral&

2on aquellas caracter1sticas de la or-ani0acindel trabajo que afectan la salud de las personas

a travs de mecanismos psicosiol-icos&Los factores de ries-os psicosocial, son los queinciden en el estrs laboral, tienen que ver conlas demandas de la situacin "o con el contexto

laboral+, y caracter1sticas del individuo "el estrs

laboral+&


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E:AL;A I


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OBJETI:OS DE

LA E:AL;A ION

8liminar o atenuar los actores deRies-oPsicosocial

8stablecer medidas preventivas oportunas yefectivas

:erramientas para la calificacin del estrs

laboral


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LOS FA TORES DE RIESGO

PSI OSO IAL

FA TORES

ETRALABORALE

S

FA TORES

INDI:ID;ALE

S

FA TORES DE

RIESGO

PSI OSO IAL

PER EP IONES =

EPERIEN IAS

DEL TRABAJADOR

FA TORES

INTRALABORALES


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";E FA TORES DE RIESGO PSI OSO IAL

DEBEN DE SER E:AL;ADOS

8& actores de Ries-oPsicosocial $ndividuales7& actores de Ries-oPsicosocial 8xtra

Laborales

>& actores de Ries-o Psicosocial $ntra

Laborales


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FA TORES DE RIESGO PSI OSO IAL

INDI:ID;ALES

8& $nformacin 2ocio demo-r/fico?

2exo

8dad

8scolaridad

La convivencia

de pareja

#cupacin

Irea de trabajo

7&

6aracter1sticas de la personalidady estilos deafrontamiento, esos deben de ser evaluados por

instrumentos clJnicos y psicomtricos aplicados por


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ETRALABORALES

Ktili0acin del tiempo libre "ocios domsticos,

recreacin, deporte, recreacin, educacin y

otros trabajos&

%iempo de despla0amiento y medio de transportepara trasladarse de lacasa al trabajo y viceversa&

Pertenece a redes de apoyo social "familia,

-rupos sociales o comunitarioso de salud& 6aracter1sticas de la vivienda "status social,

vivienda propia o alquilada, acceso a v1as y

servicios pblicos+&

Acceso a servicio de

salud&


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FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

INTRALABORALES


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INTRALABORALES

6aracter1sticas de la #r-ani0acin del

%rabajo

6omunicacin

%ecnolo-1a

9odalidades de #r-ani0acin del

%rabajo

7emandas 6ualitativas y 6uantitativas

de la labor&


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INTRALABORALES

6aracter1sticas del -rupo 2ocial del

trabajo

8l 6lima de Relaciones

La 6o.esin

La 6alidad de las $nteracciones%rabajo en 8quipo


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INTRALABORALES

6ondiciones de la %area

7emandas de 6ar-a 9ental, "velocidad,

complejidad, atencin, minuciosidad, variedad

y apremio del tiempo+7emandas emocionales "atencin al

cliente@ Eivel de responsabilidad directa "bienes

se-uridad de otros, vida y salud de otros@


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INTRALABORALES

actores presentes en el medio ambiente

del trabajo

5ornadas de trabajo

Emero de trabajadores por tipo de

contrato

%ipo de benecios recibidos a travs de

los pro-ramas de bienestar de la


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LOS RIESGOS PSI OSO IALES

$nsatisfaccin laboral

8strs laboral

Burnout


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LOS RIESGOS PSI OSO IALES

;iolencia

laboral;iolencia en el trabajo

Acoso psicol-ico

9obbin-


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EFE TOS EN EL TRABAJADOR

Problemas en la

salud

"f1sicasypsicol-icas+

7epresin

Problemas

Eeuropsicol-ico

s

7esmotivacin


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Actitudes y

./bitosinadecuados7ificultad en las

relacionesinterpersonales6onflictosinter-rupales8x osicin a los

EFE TOS EN EL TRABAJADOR


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EFE TOS EN LA ORGANIA I


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EDIDAS PRE:ENTI:AS GENERALES

Buen diseo del puesto de trabajo6orrecta iluminacin y nivel de ruido

adecuado

6ondiciones adecuadas de temperatura

y humedad

8spacio de trabajo confortable

ABIENTE FISI O DEL

TRABAJO

Caractersticas de estilos de vida

saludables

Tcnicas de relajacin

Tcnicas de asertividad

SOBRE EL INDI:ID;O

Mejorar y fortalecer los sistemas de

liderazo y direccin! fortaleciendo las

competencias para manejar conflictos

de forma adecuada"

#vitar conflictos y ambi$edad de rol

%omentar la inte racin el a o o del

SOBRE LA

ORGANIA I


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ORGANIA I


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f+ Los lu-aresde trabajo deben contar con

sanitarios separados para .ombres y mujeres,

estos sanitarios deben en todo momento

estar limpios e .i-inicos&Las instalaciones de la empresa deben

contar adem/s con un comedor, donde lostrabajadores puedan in-erir sus alimentos en

condiciones sanitarias adecuadas,

debindose proporcionar casilleros para los

ORGANIA I

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