Presentación de PowerPoint - Empresas Conscientes€¦ · PROGRAMA MENTORING MUJERES Porque...
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COMPROMETIDOS CON LA EQUIDAD DE GÉNERO
• Empoderamiento femenino (Campañas de liderazgo)
• Participación laboral femenina en altos cargos (Programa mentoring)
• Gestión salarial (revisión y monitoreo permanente)
• Conciliación y corresponsabilidad (Beneficios y políticas)
64% de mujeres
44% de mujeres en cargos
gerenciales
56% de mujeres en cargos
de jefaturas
60% de mujeres promovidas
NUESTROS
TRABAJADORES
Regreso paulatinodel postnatal
Pago postnatalsin tope
Postnatal de 6 días para padres
Bono sala cuna y jardín infantil para
madres
Beneflex: 2,5 días libres al año
Colaciones saludables para
embarazadas
Bono de nacimiento
Jornada reducida de 35 horas para
hombres y mujeres
BENEFICIOS
Bandas salariales
(IPE)
Incrementospor
desempeño
Administrados por el área de
Remuneraciones y
Compensaciones
Revisión constante de bandas salariales
GESTIÓN SALARIAL
ALGUNAS INICIATIVAS DE EQUIDAD DE GÉNERO
NO DISCRIMINACIÓN
LIDERAZGO FEMENINO
CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
Participación en MENTORING
(Global Mentoring Walk)
PROGRAMA MENTORING Falabella
(WoomUp)
Talent Fest: El mejor evento de
reclutamiento femenino en
programación
HACKATON FEMENINA(Laboratoria)
MUCHAS GRACIAS!
