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EVALUACIÓNINSTITUCIONAL INFORME GRÁFICODE RESULTADOS

FONDO DE APORTACIONES PARA LA SEGURIDAD PÚBLICA DE LOS ESTADOS

Y DEL DISTRITO FEDERAL, FASP 2016.Consejo Estatal de Coordinación del Sistema Nacional de Seguridad Pública Gobierno del Estado de Puebla 1

RESUMEN EJECUTIVO

2

EVALUACIÓN INSTITUCIONAL. INFORME GRÁFICO DE RESULTADOSFONDO DE APORTACIONES PARA LA SEGURIDAD PÚBLICA DE LOS ESTADOS Y DEL DISTRITO FEDERAL, FASP 2016.

3Evaluación Institucional. Informe Gráfico de ResultadosFondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, 2016.

• Conforme a lo estipulado en los Lineamientos Generales de Evaluación para el Ejercicio Fiscal 2016 del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Públicade los Estados y del Distrito Federal (LGEFASP), del 10 al 31 de octubre de 2016 se llevó a cabo el levantamiento de la Encuesta Institucional en elestado de Puebla.

• Lo anterior, con el interés fundamental de conocer la percepción del personal operativo de las instituciones de seguridad pública y procuración dejusticia de la entidad, respecto de temas relacionados con su capacitación, evaluación y equipamiento, así como con las condiciones generales en lasque desarrollan sus actividades. Esto, en tanto que tales están asociados con la aplicación de los recursos del financiamiento conjunto del Fondo deAportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal (FASP).

• Para ello, se realizaron 548 entrevistas directas distribuidas de manera proporcional conforme a la densidad de cada uno de los siguientes tresestratos: Policías de Investigación, Policía Preventiva Estatal y Personal de Guarda y Custodia del Sistema Penitenciario.

• Los principales resultados obtenidos, conforme a las seis temáticas en que se estructura la Encuesta, son

Perfil del personal policial• Del total del personal entrevistado, 79.00 % fueron hombres y el 21.00 % mujeres.• La edad de la mayoría de las y los entrevistados oscila entre los 24 y los 41 años, pues el 60.00 % de las respuestas obtenidas caen en ese rango de

edad.

Aspectos socioeconómicos• El 50.00 % de las y los entrevistados afirmó ganar entre $4,801 y $8,000 mensuales.• El 53.00 % mencionó que de 3 a 4 personas dependen de su ingreso (incluyéndose); mientras que el 20.00 % mencionó que de su salario dependen 5

o más personas.


Acciones desarrolladas para el cumplimiento de los objetivos de seguridad pública• De acuerdo con la opinión de las y los elementos entrevistados, es importante que el gobierno estatal destine recursos y establezca acciones

principalmente para: Implementar cursos de capacitación a elementos de seguridad pública (97.00 %), combatir el narcomenudeo (95.00 %) ycontar con programas que permitan prevenir la violencia y la delincuencia (93.00 %)

a) Profesionalización• El 55.00% de las y los entrevistados afirmó que su institución cuenta con Servicio Profesional de Carrera.• Respecto de las prestaciones laborales, el 98.00 % refirió contar con servicio médico, 91.00 % con seguro de vida, 57.00 % con créditos comerciales,

34.00 % con fondo de retiro y 23.00 % con créditos para la vivienda

b) Capacitación• El 95.00 % de las y los encuestados señaló que ha recibido cursos de capacitación desde su ingreso a la Corporación a la que pertenecen. De ellos,

98.00 % ha recibido cursos de formación inicial, 84.00 % de actualización y Nuevo Sistema de Justicia Penal, 44.00 % de especialización y 14.00 % dealta dirección.

• De las personas que han sido capacitadas en el último año, el 67.00 % aseguró haber participado en 1 a 3 cursos.

c) Evaluación• Por lo que hace a los exámenes de control de confianza, el 56.0o % de las y los encuestados mencionó que fue evaluado este año y 34.00 % señaló

que fue en el año pasado (2015).• Al solicitar a las y los encuestados su valoración sobre los diferentes aspectos de los exámenes de control de confianza, el 40.00 % consideró como

“excelente - muy bueno” a las instalaciones, 35.00 % señaló lo mismo respecto de la aplicación de las evaluaciones, 37.00 % calificó de esta manerael trato de los evaluadores, 32.00 % al equipo utilizado y 24.00 % al tiempo empleado en las evaluaciones.


d) Equipamiento• Respecto del equipamiento, el personal entrevistado señaló que lo que más recibió durante el último año fue calzado, camisas o camisolas y

pantalones.• Por su parte, lo mejor valorado por las y los encuestados en cuanto a la calidad del equipo recibido fue el tolete, el casco táctico, las esposas y la

lámpara de mano.

e) Uso de tecnología• Con referencia al uso de la tecnología, el 89.00 % afirmó que tiene conocimiento sobre el uso y operación del equipo de radiocomunicación, 79.00 %

señaló lo mismo sobre la cámara fotográfica, 75.00 % sobre el internet y la cámara de video y 73% sobre la computadora.• Nueve de cada diez de las y los encuestados dijo conocer el Informe Policial Homologado (IPH); de éstos, el 89.00 % afirmó que conoce el

procedimiento para el registro de información respecto de hechos presumiblemente constitutivos de delito y/o falta administrativa.• Por lo que hace a la elaboración de reportes, informes u otros escritos de trabajo, el 45.00 % mencionó que la hace cotidianamente a mano , 45.00 %

dijo que a computadora.• El 96.00 % señaló conocer o haber escuchado hablar de Plataforma México.

f) Infraestructura• El 41.00 % de las y los entrevistados valoró como regular el estado físico actual de sus instalaciones.• Con relación a lo anterior, 92.00 % afirmó que es necesario llevar a cabo mejoras, ampliaciones o construcciones a las instalaciones donde

actualmente opera.


Condiciones laborales• El 57.00 % de los elementos entrevistados se sienten muy orgullosos de ser policías.• Con respecto a su trabajo, el personal entrevistado señaló que lo que más le gusta de su trabajo es: proteger y servir a la sociedad (97.00 %), ayudar

a las personas (94.00 %) y brindar seguridad / vigilar (92.00 %).

Hábitos en el trabajo• El 90.00 % de las y los entrevistados opinó que las leyes deben aplicarse a todos por igual.• Por su parte, el 39.00 % consideró que la capacitación es el criterio de mayor importancia en su institución para otorgar ascensos.

Problemas en el trabajo• Al reflexionar sobre los aspectos susceptibles de mejora al interior de sus Corporaciones, el 84.00 % de las y los entrevistados consideró que hace

falta equipo de trabajo, 84.00 % opinó lo mismo de un mejor sueldo y prestaciones y 81.00 % de la capacitación.• A su vez, el 61.00 % dijo que existe falta de organización en su Corporación, mientras que el 46.00 % refirió a la falta de confianza entre los

elementos y a la falta de liderazgo de sus mandos como los principales problemas laborales al interior de la institución a la que pertenecen.

7

ÍNDICEEVALUACIÓN INSTITUCIONAL. INFORME GRÁFICO DE RESULTADOSFONDO DE APORTACIONES PARA LA SEGURIDAD PÚBLICA DE LOS ESTADOS Y DEL DISTRITO FEDERAL, FASP 2016.


PÁGINA

INTRODUCCIÓN 10

• Marco legal de la Evaluación Institucional 12

NOTA METODOLÓGICA 13

• Objetivos de la Encuesta Institucional 14

• Diseño y muestra de la Encuesta Institucional 15

• Procedimientos para la captación y procesamiento de la información 17

• Estimaciones estadísticas y nivel de confianza y precisión de los principales indicadores obtenidos 19

RESULTADOS EN FORMA GRÁFICA 20

• Perfil del personal policial 22

• Aspectos socioeconómicos 35

• Acciones desarrolladas para el cumplimiento de los objetivos de Seguridad Pública 43

Profesionalización 47

Capacitación 57

Evaluación 75

PÁGINA

RESULTADOS EN FORMA GRÁFICA (sigue) 20

• Acciones desarrolladas para el cumplimiento de los objetivos de Seguridad Pública 43

Equipamiento 89

Uso de Tecnología 97

Infraestructura 119

• Condiciones laborales 137

• Hábitos en el trabajo 147

• Problemas en el trabajo 155

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES 163

• Conclusiones 164

• Recomendaciones 172

DATOS DEL EVALUADOR EXTERNO 176


10

INTRODUCCIÓN EVALUACIÓN INSTITUCIONAL. INFORME GRÁFICO DE RESULTADOSFONDO DE APORTACIONES PARA LA SEGURIDAD PÚBLICA DE LOS ESTADOS Y DEL DISTRITO FEDERAL, FASP 2016.


• El presente documento muestra, de forma gráfica, los resultados obtenidos de la aplicación de la Encuesta Institucional al personal operativo de lasinstituciones de seguridad pública y procuración de justicia en el estado de Puebla.

• Para lo cual, se estructura de la siguiente manera: En primer lugar y como parte de este apartado introductorio, se menciona el marco legal dondese encuentra inserta la Encuesta, a manera de contexto y sustento del trabajo realizado. Posteriormente, en un segundo apartado, se describe lametodología empleada tanto para el levantamiento de la Encuesta, como para sistematizar la información empírica recuperada.

• Los resultados obtenidos de tal sistematización son luego presentados, de manera gráfica, en un tercer apartado que sigue la misma estructura delinstrumento (cuestionario) proporcionado por el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública; por lo cual, éste se divide en seistemas que contienen información útil para la toma de decisiones públicas sobre las estrategias empleadas para la salvaguarda de la seguridadpública y la procuración de justicia en la entidad federativa, saber:

a) Perfil del personal policial;b) Aspectos socioeconómicos;c) Acciones desarrolladas para el cumplimiento de los objetivos de Seguridad Pública (profesionalización, capacitación, evaluación,

equipamiento, uso de tecnología e infraestructura);d) Condiciones laborales;e) Hábitos en el trabajo; yf) Problemas en el trabajo

• El Informe cierra con un apartado en el que se enlistan las principales conclusiones obtenidas del análisis de la información presentada, seguidas poralgunas recomendaciones que el evaluador propone a consideración de la Dependencia con el interés de aportar al fortalecimiento de las accionesemprendidas en el marco del FASP, para beneficio último de las y los habitantes del estado de Puebla.

MARCO LEGAL DE LA EVALUACIÓN INSTITUCIONAL

• La Encuesta Institucional encuentra su sustento legal en lo siguiente:

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (artículos 21 y 134).2. Ley de Coordinación Fiscal (artículos 25, 44 y 45).3. Criterios generales para la Administración y Ejercicio de los Recursos del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del

Distrito Federal (FASP) que serán aplicables para el ejercicio fiscal 2016 y subsecuentes, aprobados en la Trigésimo Novena Sesión Ordinaria delConsejo Nacional de Seguridad Pública, mediante el Acuerdo 03/XXXIX/15

4. Lineamientos para informar sobre los recursos federales transferidos a las entidades federativas, municipios y demarcaciones territoriales delDistrito Federal, y de operación de los recursos del Ramo General 33 (publicados en el Diario Oficial de la Federación el 25 de abril de 2013).

5. Lineamientos Generales de Evaluación para el Ejercicio Fiscal 2016 del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y delDistrito Federal. (publicados en el Diario Oficial de la Federación el 29 de julio de 2016).

6. Convenio de Coordinación del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal, que celebran elSecretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública y el Estado de Puebla (publicado en el Diario Oficial de la Federación el 09 dejunio de 2016).

7. Anexo Técnico Único del Convenio de Coordinación del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal,que celebran el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública y el Estado de Puebla.


NOTA METODOLÓGICAEVALUACIÓN INSTITUCIONAL. INFORME GRÁFICO DE RESULTADOSFONDO DE APORTACIONES PARA LA SEGURIDAD PÚBLICA DE LOS ESTADOS Y DEL DISTRITO FEDERAL, FASP 2016.

I. OBJETIVOS DE LA ENCUESTA, EL DISEÑO Y LA MUESTRA


OBJETIVO GENERAL“Conocer la percepción del personal operativo de las entidades federativas, respecto de temas relacionados con su capacitación, evaluación yequipamiento, así como de las condiciones generales en las que desarrollan sus actividades; aspectos asociados con la aplicación de los recursos delfinanciamiento conjunto del FASP”.(Artículo 12 de los Lineamientos Generales de Evaluación para el Ejercicio Fiscal 2016 del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal)

OBJETIVOS ESPECÍFICOS1. Establecer el perfil de las y los agentes encuestados.2. Determinar su condición socioeconómica.3. Conocer su percepción respecto de las acciones desarrolladas a partir de cada eje estratégico, conforme a los siguientes subtemas:

profesionalización, capacitación, evaluación, equipamiento y uso de tecnología.4. Identificar las condiciones laborales en las que se encuentran.5. Conocer sus principales hábitos laborales.6. Detectar problemáticas laborales.



DISEÑOY MUESTRA DE LA ENCUESTA INSTITUCIONAL• A efecto de que los resultados de la Encuesta Institucional constituyeran información y datos estadísticamente representativos respecto del

estado de fuerza de las instituciones de seguridad pública y procuración de justicia de la entidad federativa, el tamaño de la muestra se calculó enatención a lo siguiente:

a) Población objetivo: elementos operativos de las instituciones de seguridad pública y procuración de justicia del estado de Puebla.

b) Método de muestreo: Muestreo aleatorio estratificado, considerado una población finita y donde la distribución de los estratos se realizó demanera proporcional, conforme a los siguientes tres subconjuntos de la población objetivo establecida:

1) Policías Preventivos Estatales2) Policías de Investigación3) Personal de Guarda y Custodia del Sistema Penitenciario

• De tal forma que participaron en la Encuesta 548 elementos en total, atendiendo a la siguiente distribución:a) Policías Preventivos Estatales: 394 elementos.b) Policías de Investigación: 44 elementos.c) Personal de Guarda y Custodia del Sistema Penitenciario: 110 elementos



La muestra fue calculada mediante las siguientes fórmulas matemáticas:

Para lo cual se empleó un porcentaje de confiabilidad del 95.00 % y un porcentaje de error del 4.00 %. Asimismo, en todo tiempo se procuró guardar laproporcionalidad de X aY, aún cuando esta cambiara de estrato a estrato:

Estrato Población total Proporción Muestra Proporción

Policías Preventivos Estatales 4,430 71.95 % 394 71.89 %

Policías de Investigación 496 8.05 % 44 8.02 %

Personal de Guarda y Custodia del Sistema Penitenciario 1,231 19.99 % 110 20.07 %

TOTAL 6,157 100.00 % 548 100.00 %

II. PROCEDIMIENTOS DE CAPTACIÓNY PROCESAMIENTO DE INFORMACIÓN

Para el adecuado levantamiento y procesamiento de la información relacionada con la Encuesta Institucional, se siguió el procedimiento sugerido los Lineamientos Generales de Evaluación para el Ejercicio Fiscal 2016 del Fondo de Aportaciones para la Seguridad Pública de los Estados y del Distrito Federal , en su artículodecimotercero, a saber:


1. Capacitación de encuestadores y encuestadoras, conforme a los manuales previamente elaborados a fin asegurar la correcta aplicación del instrumento y, por tanto,

la recolección de la información.

2. Levantamiento en campo (captación de la información): El instrumento empleado fue el cuestionario elaborado para tales efectos por elSESNSP, consistente de 49 preguntas cerradas, divididas en los seis subtemas descritos previamente. La aplicación del cuestionario fue medianteentrevista personal y directa en el lugar de trabajo de los operativos seleccionados en la muestra, durante el periodo establecido en losLineamientos.

3. Procesamiento de la información e integración de los resultados obtenidos en la base datos (SPSS)proporcionada con tal propósito por el SESNSP. Para ello, se consideraron los factores de expansión asociados alesquema de muestreo utilizado, con el fin de obtener las frecuencias; es decir, los porcentajes correspondientes acada variable de las preguntas contenidas en el cuestionario. Tales frecuencias se muestran a continuación demanera tabulada o graficada.

4. Elaboración del Informe Gráfico de Resultadosde la Evaluación Institucional.

III. REPORTE DE INCIDENCIA DE CAMPO


El proceso de levantamiento de la Encuesta Institucional en el estado de Puebla transcurrió sin incidencias, gracias a la suma de esfuerzos de lasdependencias e instituciones de seguridad pública y procuración de justicia de la entidad (Secretaría de Seguridad Pública y Fiscalía General del Estado);pues ésas, coordinadas por el Consejo Estatal de Coordinación del Sistema Nacional de Seguridad Pública, brindaron todas las facilidades necesariaspara que el equipo evaluador pudiera llevar a cabo la aplicación de los cuestionarios de manera ágil y adecuada en cada uno de los puntos delevantamiento identificados en la muestra.

IV. ESTIMACIONES ESTADÍSTICASY NIVEL DE CONFIANZA Y PRECISIÓN DE LOS PRINCIPALES INDICADORES OBTENIDOS

Las estimaciones estadísticas y el nivel de confianza y precisión de los principales indicadores obtenidos son:

Estimación y Cálculo de Estadísticos• Se consideró el diseño de muestreo complejo (asociado al esquema de levantamiento utilizado) para la estimación de proporciones, sus errores

estándares y efectos de diseño, haciendo uso de los estimadores de Horwitz-Thompson (factores de expansión).

Errores de Muestreo y Efectos de DiseñoEn todas las cifras reportadas en el presente Informe se obtuvo:

• Error de estimación absoluto teórico (bajo muestreo aleatorio simple) en las preguntas no filtradas de 4.19% con un nivel de 95.00% de confianza.

• Error estándar estimado obtenido (bajo el diseño de muestreo complejo utilizado) menor al 3.50% en las preguntas no filtradas con un nivel de

95.00% de confianza

• La raíz del efecto de diseño estimado (pérdida o ganancia en la eficiencia del diseño de muestreo, ocasionada por el efecto de conglomerar

elementos de la población para formar unidades muestrales) va de 0.95 a 1.06


RESULTADOS EN FORMA GRÁFICAEVALUACIÓN INSTITUCIONAL. INFORME GRÁFICO DE RESULTADOSFONDO DE APORTACIONES PARA LA SEGURIDAD PÚBLICA DE LOS ESTADOS Y DEL DISTRITO FEDERAL, FASP 2016.

1. FUNCIÓN. ¿CUÁL ES LA FUNCIÓN QUE DESEMPEÑA ACTUALMENTE?

PERFIL DEL PERSONAL POLICIAL


72

8

20

Policías Preventivos Estatales Policías de Investigación Personal de Guarda y Custodia delSistema Penitenciario

Porcentaje general

2. SEXO



79

21

Masculino Femenino

Porcentaje general

2. SEXO



80 77 77

20 23 23


Porcentaje por Corporación

Femenino Masculino

3. EDAD



11

2219 19

15

74 3

De 18 a 23 añosDe 24 a 29 añosDe 30 a 35 años De 36 a 41 años De 42 a 47 añosDe 48 a 53 añosDe 54 a 60 años Mayor a 60años

Porcentaje general

3. EDAD



61

23 30

30

54 39

923

31



De 18 a 35 años De 36 a 47 años De 48 años y más

4. ESTADO CIVIL



51

2421

3 1

Casado Soltero Unión libre Divorciado Viudo

Porcentaje general

4. ESTADO CIVIL



4556

68

2

5

3

1

73

24

21 1228

11 14



Casado Divorciado Viudo Unión libre Soltero

5. ESCOLARIDAD(ÚLTIMO GRADO DE ESTUDIOS)



1 3

16

8

49

6

17

Primariacompleta

Secundariaincompleta

Secundariacompleta

Preparatoriaincompleta

Preparatoriacompleta

Universidadincompleta

Universidadcompleta

Porcentaje general

5. ESCOLARIDAD (ÚLTIMO GRADO DE ESTUDIOS)



11 3 3

17 19

9

5

8

48

36

55

5

5

816

54

7



Primaria incompleta Primaria completa Secundaria incompleta Secundaria completa

Preparatoria incompleta Preparatoria completa Universidad incompleta Universidad completa

6. EN SU TRABAJO, ¿CUÁNTAS PERSONAS TIENE BAJOSU MANDO O RESPONSABILIDAD?



17

4 3 1

75

De 1 a 5 De 6 a 10 De 11 a 30 De 31 en adelante Ninguna

Porcentaje general

6. EN SU TRABAJO, ¿CUÁNTAS PERSONAS TIENE BAJO SU MANDO O RESPONSABILIDAD?



18 20 13

5 52

2 2

41

1

74 73 80



De 1 a 5 De 6 a 10 De 11 a 30 De 31 en adelante Ninguna

7. ANTIGÜEDAD. ¿CUÁNTO TIEMPO TIENE TRABAJANDOEN SU ACTUAL INSTITUCIÓN?



26

18

11

1816

6

32

Menos de 2años

De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años De 16 a 20 añosDe 21 a 25 añosDe 26 a 30 años Más de 30 años

Porcentaje general

7. ANTIGÜEDAD. ¿CUÁNTO TIEMPO TIENE TRABAJANDO EN SU ACTUAL INSTITUCIÓN?



34

2 5

19

16 12

8

1424

13

9

36

16

32

8

6

185

2 9 7

2 3



Menos de 2 años De 2 a 5 años De 6 a 10 años De 11 a 15 años

De 16 a 20 años De 21 a 25 años De 26 a 30 años Más de 30 años

8. INGRESOS. ¿A CUÁNTO ASCIENDE SU SUELDO MENSUAL?

ASPECTOS SOCIO

ECONÓMICOS


1

19

50

1512

3

Menos de $1,600 $1,600- $4,800 $4,801- $8,000 $8,001- $11,200 $11,201 a $16,000 Más de $16,000

Porcentaje general

8. INGRESOS.¿A CUÁNTO ASCIENDE SU SUELDO MENSUAL?

ASPECTOS SOCIO

ECONÓMICOS


1 1

18 1427

5148

49

14

11

1815

51

27



Menos de $1,600 $1,600- $4,800 $4,801- $8,000 $8,001- $11,200 $11,201 a $16,000 Más de $16,000

ASPECTOS SOCIO

ECONÓMICOS


26

54

18

1 1

De 1 a 2 De 3 a 4 De 5 a 6 De 7 a 8 De 9 a 10

Porcentaje general

9. DEPENDIENTES. ¿CUÁNTAS PERSONAS DEPENDEN DE ESE INGRESO (INCLUYÉNDOSE)?

9. DEPENDIENTES. ¿CUÁNTAS PERSONAS DEPENDEN DE ESE INGRESO (INCLUYÉNDOSE)?

ASPECTOS SOCIO

ECONÓMICOS


27 23 25

52 66 55

1911

18

1 11 1



De 1 a 2 De 3 a 4 De 5 a 6 De 7 a 8 De 9 a 10 Más de 10

10. INGRESO ADICIONAL. ¿CUENTA CON OTROS INGRESOS PORACTIVIDAD COMERCIAL, FINANCIERA O SERVICIOS PROFESIONALES?

ASPECTOS SOCIO

ECONÓMICOS


14

86

Sí No

Porcentaje general

10. INGRESO ADICIONAL. ¿CUENTA CON OTROS INGRESOS POR ACTIVIDAD COMERCIAL, FINANCIERA O SERVICIOS PROFESIONALES?

ASPECTOS SOCIO

ECONÓMICOS


12 924

88 9176



Sí No

10.1. ¿A CUANTO ASCIENDE SU INGRESO ADICIONAL?*

ASPECTOS SOCIO

ECONÓMICOS


39

29

20

11

1 1

Menos de $ 1,000 De $ 1,000 - $ 3,000 De $ 3,001 - $ 5,000 De $ 5,001 - $ 8,000 De $ 8,001 - $ 15,000 De $ 15,001 - $25,000

Porcentaje general

*Se pregunta a quienes responden contar coningresos adicionales.

10.1. ¿A CUANTO ASCIENDE SU INGRESO ADICIONAL?*

ASPECTOS SOCIO

ECONÓMICOS


51

19

31

5023

9

50

35

523

22



Menos de $ 1,000 De $ 1,000 - $ 3,000 De $ 3,001 - $ 5,000 De $ 5,001 - $ 8,000

De $ 8,001 - $ 15,000 De $ 15,001 - $ 25,000 Más de $ 25,000

*Se pregunta a quienes responden contar coningresos adicionales.

11. CONSIDERA IMPORTANTE QUE EL GOBIERNO DE SU ENTIDAD FEDERATIVA DESTINE RECURSOS Y ESTABLEZCA ACCIONES PARA:

ACCIONES DESARROLLADAS

PARA EL CUMPLIMIENTO

DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA


97

95

93

93

92

92

91

91

90

89

89

88

88

83

82

73

71

2

3

5

5

6

5

7

6

6

8

6

8

8

13

13

21

25

1

2

2

2

2

3

2

3

4

3

5

4

4

4

5

6

4

Implementar cursos de capacitación a elementos de seguridad pública

Combatir el narcomenudeo

Contar con programas que permitan prevenir la violencia y la delincuencia

Mejorar los servicios de las llamadas de emergencia y denuncia anónima

Combatir el delito de secuestro

Implementación del Nuevo Sistema de Justicia Penal

Atender a las mujeres víctimas de violencia con todos los servicios en un mismo lugar

Conocer en qué y cómo gasta el gobierno de su entidad federativa el dinero destinado…

Fortalecer la infraestructura, equipamiento y capacitación del personal de Centros…

Realizar labor de inteligencia contra el lavado de dinero

Fortalecer las bases de datos de seguridad pública

Mejorar la infraestructura y equipamiento de la red nacional de telecomunicaciones

Contar con alertas sistematizadas de vehículos robados

Evaluar y acreditar el Control de Confianza al personal de seguridad pública

Integrar información para la identificación de personas a través de su ADN

Identificar el origen de las balas y casquillos involucrados en un delito

Conocer el origen e historia de una arma de fuego involucrada en un delito

Porcentaje general

Sí No No sabe

11. CONSIDERA IMPORTANTE QUE EL GOBIERNO DE SU ENTIDAD FEDERATIVADESTINE RECURSOS Y ESTABLEZCA ACCIONES PARA:



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA


97

95

94

94

93

92

92

92

90

90

89

88

87

83

81

73

72

2

3

4

4

6

6

5

5

6

6

6

8

10

13

13

21

24

1

2

2

2

1

2

3

3

4

4

5

4

3

4

6

6

4


















Porcentaje por CorporaciónPolicías Preventivos Estatales

Sí No No sabe

11. CONSIDERA IMPORTANTE QUE EL GOBIERNO DE SU ENTIDAD FEDERATIVADESTINE RECURSOS Y ESTABLEZCA ACCIONES PARA:



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA


100

98

98

95

93

93

93

93

93

91

91

89

89

89

84

84

82

2

5

5

7

2

7

5

7

4

2

7

14

14

2

5

2

2

7

5

2

4

4

7

9

9

2

4


















Porcentaje por CorporaciónPolicías de Investigación

Sí No No sabe

11. CONSIDERA IMPORTANTE QUE EL GOBIERNO DE SU ENTIDAD FEDERATIVA DESTINE RECURSOS Y ESTABLEZCA ACCIONES PARA:



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA


96

94

94

92

92

92

91

91

91

89

86

86

84

83

82

69

65

4

5

3

5

6

6

6

5

7

10

9

11

12

14

14

24

32

1

3

3

2

2

3

4

2

1

5

3

4

3

4

7

3


















Porcentaje por CorporaciónPersonal de Guarda y Custodia del Sistema Penitenciario

Sí No No sabe

12. ¿SU INSTITUCIÓN CUENTA CON SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

PROFESIONALIZACIÓN


55

2421

Sí No No sabe

Porcentaje general

12. ¿SU INSTITUCIÓN CUENTA CON SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

PROFESIONALIZACIÓN


52

86

51

26

5

27

229

22



Sí No No sabe

13. ¿SE ENCUENTRA INSCRITO EN EL REGISTRO NACIONALDE PERSONAL DE SEGURIDAD PÚBLICA?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

PROFESIONALIZACIÓN


95

2 3

Sí No No sabe

Porcentaje general

13. ¿SE ENCUENTRA INSCRITO EN EL REGISTRO NACIONALDE PERSONAL DE SEGURIDAD PÚBLICA?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

PROFESIONALIZACIÓN


9498 95

22

34 2



Sí No No sabe

13.1. ¿CUENTA CON CLAVE ÚNICA DEIDENTIFICACIÓN PERSONAL? *



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

PROFESIONALIZACIÓN


97

2 1

Sí No No sabe

Porcentaje general

*Se pregunta a quienes estáninscritos en el Registro Nacionalde Personal de Seguridad Pública

13.1. ¿CUENTA CON CLAVE ÚNICA DEIDENTIFICACIÓN PERSONAL?*



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

PROFESIONALIZACIÓN


96 98 99

3

12

1



Sí No No sabe

*Se pregunta a quienes estáninscritos en el Registro Nacionalde Personal de Seguridad Pública

14. ¿CON CUÁLES DE LAS SIGUIENTES PRESTACIONES CUENTA?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

PROFESIONALIZACIÓN


98

91

57

34

23

1

4

27

38

58

1

5

16

28

19

Servicio médico

Seguro de vida

Créditos comerciales (FONACOT, conveniosinstitucionales en tiendas departamentales, etc)

Fondo de retiro

Créditos para vivienda

Porcentaje general

Sí No No sabe

14. ¿CON CUÁLES DE LAS SIGUIENTESPRESTACIONES CUENTA?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

PROFESIONALIZACIÓN


98

91

55

29

24

1

4

27

37

54

1

5

18

34

22

Servicio médico

Seguro de vida


Fondo de retiro



Sí No No sabe




DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

PROFESIONALIZACIÓN


100

100

45

39

13

39

50

64

16

11

23

Servicio médico

Seguro de vida


Fondo de retiro



Sí No No sabe




DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

PROFESIONALIZACIÓN


98

86

68

51

22

2

8

25

35

69

6

7

14

9

Servicio médico

Seguro de vida


Fondo de retiro



Sí No No sabe

15. DESDE SU INGRESO A LA CORPORACIÓN,¿HA RECIBIDO CURSOS DE CAPACITACIÓN?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

CAPACITACIÓN


95

5

Sí No

Porcentaje general

15. DESDE SU INGRESO A LA CORPORACIÓN, ¿HA RECIBIDO CURSOS DE CAPACITACIÓN?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

CAPACITACIÓN


94100 99

6

1



Sí No

16. ¿DE QUÉ TIPO?*



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

CAPACITACIÓN


98

84

84

44

14

1

14

14

52

78

1

2

2

4

8

Formación inicial

Actualización

Nuevo sistema de justiciapenal

Especialización

Alta dirección

Porcentaje general

Sí No No sabe

*Se pregunta a quienes mencionaron haberrecibido cursos de capacitación de Personal deSeguridad Pública.




DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

CAPACITACIÓN


99

87

82

41

14

1

11

17

55

80

2

1

4

6

Formación inicial


Actualización

Especialización

Alta dirección


Sí No No sabe





DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

CAPACITACIÓN


100

95

80

72

23

5

18

28

65

2

12

Formación inicial

Actualización


Especialización

Alta dirección


Sí No No sabe





DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

CAPACITACIÓN


95

94

81

46

12

2

2

14

46

77

3

4

5

8

11

Formación inicial

Actualización


Especialización

Alta dirección


Sí No No sabe


17. APROXIMADAMENTE, ¿CUÁNTOS CURSOS DE CAPACITACIÓNHA RECIBIDO EN EL ÚLTIMO AÑO?*



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

CAPACITACIÓN


67

18

5 6 4

De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 10 Más de 10 Ninguno

Porcentaje general


17. APROXIMADAMENTE, ¿CUÁNTOS CURSOS DE CAPACITACIÓN HA RECIBIDO EN EL ÚLTIMO AÑO?*



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

CAPACITACIÓN


73 6854

1616

24

52

6

413

2

14

3



De 1 a 3 De 4 a 6 De 7 a 10 Más de 10 Ninguno


18. ¿CUÁLES FUERON LOS TEMAS DE LOS CURSOS A LOS QUE ASISTIÓ EN EL ÚLTIMO AÑO?*



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

CAPACITACIÓN


87

79

77

76

72

72

72

69

69

64

59

58

58

57

56

52

51

45

43

42

41

33

21

13

10

4

13

21

23

24

28

28

28

31

31

36

41

42

42

43

44

48

49

55

57

58

59

67

79

87

90

96

Derechos Humanos

Uso Legítimo de la Fuerza

Acondicionamiento físico

Armamento y Tiro Policial

Cadena de Custodia

Técnicas de Control y Conducción de Detenidos

Sistema Penal Acusatorio

Manejo de Bastón Policial

Preservación del lugar de los hechos

Técnicas de Defensa Policial

Conducción de Vehículos

Ética Policial

Juicios Orales

Radiocomunicación

Técnicas de la Función Policial

Marco Legal Policial

Prevención del delito

Formación Inicial (aspirantes)

Redacción de Informes Policiales

Equidad de Género

Proximidad social

Manual Básico de Policía Preventivo

Formación Inicial Equivalente (en activo)

Grupo Táctico

Diplomado para mandos

Otro

Porcentaje General

Sí No*Se pregunta a quienes mencionan haber recibidocursos de capacitación de Personal de SeguridadPública y no responde “Ninguno” en la pregunta 17.




DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

CAPACITACIÓN


89

81

78

77

77

77

75

73

73

65

63

60

59

58

58

57

54

49

48

46

41

39

22

11

9

5

11

19

22

23

23

23

25

27

27

35

37

40

41

42

42

43

46

51

52

54

59

61

78

89

91

95

Derechos Humanos




Cadena de Custodia






Juicios Orales


Ética Policial

Radiocomunicación





Proximidad social


Equidad de Género



Grupo Táctico


Otro






DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

CAPACITACIÓN


70

54

54

51

49

46

46

46

43

43

43

32

32

32

30

30

27

24

22

22

22

19

14

11

8

5

30

46

46

49

51

54

54

54

57

57

57

68

68

68

70

70

73

76

78

78

78

81

86

89

92

95

Derechos Humanos


Juicios Orales



Cadena de Custodia





Ética Policial





Equidad de Género


Radiocomunicación

Grupo Táctico

Proximidad social






Otro






DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

CAPACITACIÓN


89

89

87

80

74

74

70

66

65

65

60

59

59

49

47

44

42

42

37

34

25

23

21

18

10

1

11

11

13

20

26

26

30

34

35

35

40

41

41

51

53

56

58

58

63

66

75

77

79

82

90

99



Derechos Humanos





Radiocomunicación

Cadena de Custodia



Ética Policial


Equidad de Género



Juicios Orales




Proximidad social



Grupo Táctico


Otro



19. ¿LE HAN SERVIDO LOS CURSOS DE CAPACITACIÓNPARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES?*



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

CAPACITACIÓN


91

9

Sí No

Porcentaje general

*Se pregunta a quienes mencionan haber recibidocursos de capacitación de Personal de SeguridadPública y no responde “Ninguno” en la pregunta 17.

19. ¿LE HAN SERVIDO LOS CURSOS DE CAPACITACIÓNPARA EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES?*



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

CAPACITACIÓN


92 89 87

8 11 13



Sí No

*Se pregunta a quienes mencionan haber recibidocursos de capacitación de Personal de SeguridadPública y no responde “Ninguno” en la pregunta 17.

20. ¿EN LOS ÚLTIMOS CINCO AÑOS HA RECIBIDO CAPACITACIÓN EN EL EXTRANJERO?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

CAPACITACIÓN


2

98

Sí No

Porcentaje general

*Se pregunta a quienes mencionan haberrecibido cursos de capacitación de Personal deSeguridad Pública y no responde “Ninguno” enla pregunta 17.

20. ¿EN LOS ÚLTIMOS CINCO AÑOS HA RECIBIDOCAPACITACIÓN EN EL EXTRANJERO?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

CAPACITACIÓN


1 5 4

99 95 96



Sí No

21. CON LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS EN EL EXTRANJERO, ¿HA IMPARTIDO CURSOS AL PERSONAL OPERATIVO?*



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

CAPACITACIÓN


40

60

Sí No

Porcentaje general

*Se preguntaba al quienes en losúltimos cinco años ha recibidocapacitación en el extranjero.

21. CON LOS CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS EN EL EXTRANJERO, ¿HA IMPARTIDO CURSOS AL PERSONAL OPERATIVO?*



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

CAPACITACIÓN


75

25

25

100

75



Sí No

*Se preguntaba al quienes en losúltimos cinco años ha recibidocapacitación en el extranjero.

22. ¿CUÁNDO FUE LA ÚLTIMA VEZ QUE LE APLICARON EXÁMENES DE CONTROL DE CONFIANZA? (EVALUACIÓN PSICOLÓGICA, POLIGRÁFICA,

INVESTIGACIÓN SOCIOECONÓMICA, MÉDICA Y TOXICOLÓGICA)



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

EVALUACIÓN


56

34

9

1

En el 2016 En el 2015 En el 2014 En el 2013

Porcentaje general

22. ¿CUÁNDO FUE LA ÚLTIMA VEZ QUE LE APLICARON EXÁMENES DE CONTROL DE CONFIANZA? (EVALUACIÓN PSICOLÓGICA, POLIGRÁFICA,

INVESTIGACIÓN SOCIOECONÓMICA, MÉDICA Y TOXICOLÓGICA?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

EVALUACIÓN


6143 43

31

41 43

7 16 12

1 2



En el 2016 En el 2015 En el 2014 En el 2013 Hace más de 4 años

22.1. EN CASO DE HABER SIDO EVALUADO EN CONTROL DE CONFIANZA, ¿CÓMO CALIFICA LOS SIGUIENTES ASPECTOS RELACIONADOS CON LA EVALUACIÓN QUE LE

PRACTICARON? CONFORME A LOS SIGUIENTES CRITERIOS:*



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

EVALUACIÓN


19

15

14

12

8

21

20

22

20

16

41

47

40

42

40

13

14

18

20

25

6

4

6

6

11

Instalaciones (condiciones del inmueble ymobiliario)

Aplicación de las evaluaciones

Trato por parte de los evaluadores

Equipo utilizado

Tiempo empleado en las evaluaciones

Porcentaje general

5 Excelente 4 Muy bueno 3 Bueno 2 Regular 1 Malo

*Se pregunta a quienesmencionan que les aplicaronexámenes de control de confianza.





DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

EVALUACIÓN


20

14

14

12

7

23

26

23

23

18

38

37

43

37

39

13

17

15

22

25

6

6

5

6

11




Equipo utilizado


Porcentaje generalPolicías Preventivos Estatales



22.1. EN CASO DE HABER SIDO EVALUADO EN CONTROL DE CONFIANZA,¿CÓMO CALIFICA LOS SIGUIENTES ASPECTOS RELACIONADOS CON LA EVALUACIÓN QUE LE




DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

EVALUACIÓN


16

14

11

9

7

11

18

23

16

11

64

48

50

59

46

9

18

14

14

27

2

2

2

9




Equipo utilizado


Porcentaje generalPolicías de Investigación







DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

EVALUACIÓN


19

18

13

11

11

16

11

13

13

14

46

54

45

41

54

13

13

23

23

13

6

4

6

12

8





Equipo utilizado

Porcentaje generalPersonal de Guarda y Custodia del Sistema Penitenciario


*Se pregunta a quienesmencionan que les aplicaronexámenes de control deconfianza.º



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

EVALUACIÓN


77

149

Sí No No sabe

Porcentaje general

22.2. ¿CONSIDERA QUE LA EVALUACIÓN DE CONTROL DE CONFIANZAQUE LE APLICARON FUE ACORDE A SU GRADO, CARGO Y FUNCIONES?

22.2. ¿CONSIDERA QUE LA EVALUACIÓN DE CONTROL DE CONFIANZAQUE LE APLICARON FUE ACORDE A SU GRADO, CARGO Y FUNCIONES?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

EVALUACIÓN


7589

77

144

1811

7 5



Sí No No sabe



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

EVALUACIÓN


2821

51

Sí No No fui promovido

Porcentaje general

22.3. DE HABER SIDO PROMOVIDO DE GRADO Y/O CARGO,¿LE APLICARON EXÁMENES DE CONTROL DE CONFIANZA ANTES DE LA PROMOCIÓN?

22.3. DE HABER SIDO PROMOVIDO DE GRADO Y/O CARGO,¿LE APLICARON EXÁMENES DE CONTROL DE CONFIANZA ANTES DE LA PROMOCIÓN?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

EVALUACIÓN


3043

17

2111

25

49 4658



Sí No No fui promovido



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

EVALUACIÓN


62

38

Sí No

Porcentaje general

22.4. ¿LE HAN REALIZADO EL EXAMEN TOXICOLÓGICO DE MANERA SORPRESIVA, ES DECIR, SIN SER NOTIFICADO CON ANTICIPACIÓN?

22.4. ¿LE HAN REALIZADO EL EXAMEN TOXICOLÓGICO DE MANERA SORPRESIVA, ES DECIR, SIN SER NOTIFICADO CON ANTICIPACIÓN?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

EVALUACIÓN


6173

65

3927

35



Sí No



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

EVALUACIÓN


57

36

7

Sí No No sabe

Porcentaje general

22.5. CONSIDERA QUE, ¿LA EVALUACIÓN DE CONTROL DE CONFIANZA CONTRIBUYE A LA MEJORA DE LAS INSTITUCIONES?

22.5. CONSIDERA QUE, ¿LA EVALUACIÓN DE CONTROL DE CONFIANZA CONTRIBUYE A LA MEJORA DE LAS INSTITUCIONES?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

EVALUACIÓN


55

84

53

37

11

40

8 5 7



Sí No No sabe

23. DE LA SIGUIENTE LISTA, INDIQUE ¿QUÉ EQUIPOS Y EN QUÉ CANTIDAD LE FUERON ENTREGADOS DURANTE EL ÚLTIMO AÑO?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

EQUIPAMIENTO

A) CANTIDAD


65

62

62

56

53

49

34

32

29

27

26

23

18

18

17

17

17

15

10

9

9

13

21

20

1

1

2

2

2

1

2

21

1

1

1

1

1

1

2

2

2

1

1

1

1

2 3

1

1

1

1

1

1

1

1

1

20

15

16

42

45

48

62

65

70

70

48

75

80

81

81

82

82

85

89

90

90

Calzado (botas o choclos-pares)Pantalón

Camisa o camisolaArma cortaArma larga

Chaleco balísticoCasco balístico

Escudo de acrílicoCandados de mano o esposas

ToleteCargadores

Casco tácticoPatrulla (camioneta)

Equipo de radiocomunicaciónFornitura

Lámpara de manoPatrulla (sedan)

Gas lacrimógenoInstrumental de investigación criminalística

MotocicletaEquipo de cómputo

Porcentaje general

1 2 3 4 Más de 5 Ninguno

*18% sí recibió municiones9% menciona “Ninguno”




DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

EQUIPAMIENTO


70

70

67

66

66

60

44

42

35

35

31

29

21

20

19

18

18

16

10

10

9

18

2

26

26

2

3

3

2

2

2

27

1

1

2

2

1

1

1

1

1

1

1

1

1

1

2

1

4

1

1

1

1

1

1

1

11

28

6

7

32

36

51

55

62

63

36

69

77

77

79

80

80

84

89

89

90

Calzado (botas o choclos-pares)

Arma corta

Pantalón

Camisa o camisola

Arma larga

Chaleco balístico

Casco balístico

Escudo de acrílico

Tolete

Candados de mano o esposas

Cargadores

Casco táctico

Patrulla (camioneta)

Fornitura

Patrulla (sedan)

Lámpara de mano

Equipo de radiocomunicación

Gas lacrimógeno

Motocicleta

Instrumental de investigación criminalística

Equipo de cómputo




A) CANTIDAD




DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

EQUIPAMIENTO


57

52

50

50

45

36

34

34

32

30

30

27

27

25

25

25

18

18

18

18

18

2

7

18

7

14

4

2

5

2

43

48

48

50

55

52

48

66

57

52

70

73

73

75

75

75

82

82

82

82

82

Arma larga

Arma corta

Chaleco balístico


Lámpara de mano

Camisa o camisola

Cargadores



Pantalón

Fornitura

Gas lacrimógeno


Patrulla (sedan)


Equipo de cómputo

Casco balístico

Tolete

Casco táctico

Escudo de acrílico

Motocicleta




A) CANTIDAD




DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

EQUIPAMIENTO


58

56

55

7

7

6

6

5

5

5

5

5

5

5

4

4

4

4

4

4

4

1

5

6

2

3

4

4

1

2

2

1

38

35

35

91

93

92

94

92

94

95

95

95

95

95

96

96

96

96

96

96

96


Pantalón

Camisa o camisola

Arma corta

Chaleco balístico

Arma larga


Cargadores

Casco balístico

Fornitura

Escudo de acrílico



Patrulla (sedan)

Tolete

Casco táctico

Lámpara de mano

Gas lacrimógeno

Motocicleta


Equipo de cómputo




A) CANTIDAD




DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

EQUIPAMIENTO

B) CALIDAD


41

40

30

31

33

32

20

19

29

21

22

24

21

19

19

17

17

15

16

14

7

11

42

43

30

29

39

33

15

24

45

37

28

43

32

31

39

43

36

41

38

35

24

39

13

12

14

7

13

22

15

10

22

10

22

16

24

23

23

28

43

41

44

45

20

41

4

5

26

33

15

13

50

47

4

32

28

17

23

27

19

12

4

3

2

6

49

9

Arma cortaArma larga

Patrulla (sedan)Lámpara de mano

Candados de mano o esposasMuniciones

Equipo de cómputoInstrumental de investigación criminalística

CargadoresGas lacrimógeno

FornituraTolete

Patrulla (camioneta)Equipo de radiocomunicación

Casco tácticoEscudo de acrílico

Calzado (botas o choclos-pares)Camisa o camisola

PantalónChaleco balístico

MotocicletaCasco balístico

Porcentaje general

Buena Regular Mala No sabe

38

38

31

25

32

24

22

25

18

25

22

22

19

20

17

16

12

9

14

13

11

11

46

44

36

18

43

37

42

47

32

48

37

42

30

43

46

35

40

30

35

39

41

38

13

15

17

17

15

8

11

17

14

24

28

28

26

25

30

47

28

26

51

47

43

48

3

3

16

40

10

31

25

11

36

3

13

8

25

12

7

2

20

35

1

5

3

Arma larga

Arma corta

Patrulla (sedan)

Equipo de cómputo


Lámpara de mano

Gas lacrimógeno

Tolete


Cargadores


Municiones

Fornitura

Casco táctico

Escudo de acrílico



Motocicleta

Pantalón

Camisa o camisola

Casco balístico

Chaleco balístico



23. DE LA SIGUIENTE LISTA, INDIQUE ¿QUÉ EQUIPOS Y EN QUÉ CANTIDADLE FUERON ENTREGADOS DURANTE EL ÚLTIMO AÑO?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

EQUIPAMIENTO


B) CALIDAD

12

27

27

63

55

66

65

50

64

25

38

33

48

32

33

29

9

8

5

13

9

5

8

8

16

14

4

16

29

29

9

17

5

4

9

9

12

22

15

9

9

9

8

88

73

73

32

40

17

17

36

16

67

46

53

26

37

29

33

73

67

Casco balístico

Patrulla (sedan)


Municiones

Lámpara de mano

Arma corta

Cargadores


Arma larga


Fornitura


Chaleco balístico


Camisa o camisola

Pantalón

Equipo de cómputo

Gas lacrimógeno






DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

EQUIPAMIENTO


B) CALIDAD

50

50

60

50

50

20

60

40

40

56

38

40

17

22

22

22

18

20

20

33

12

50

17

56

56

54

46

15

20

12

16

18

20

27

14

50

50

40

50

50

80

20

40

40

11

38

10

50

22

4

4

9

71

Tolete

Casco táctico


Lámpara de mano

Gas lacrimógeno

Patrulla (sedan)

Municiones

Fornitura

Escudo de acrílico

Cargadores

Chaleco balístico

Arma corta

Casco balístico

Arma larga

Camisa o camisola

Pantalón








DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

EQUIPAMIENTO


B) CALIDAD

24. ¿TIENE CONOCIMIENTO SOBRE EL USO Y OPERACIÓNDE LAS SIGUIENTES TECNOLOGÍAS?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

USO DE TECNOLOGÍA


89

79

75

75

73

11

21

25

25

27


Cámara Fotográfica

Internet

Cámara de video

Computadora

Porcentaje general

Sí No




DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

USO DE TECNOLOGÍA


87

78

77

75

75

13

22

23

25

25



Internet

Computadora

Cámara de video


Sí No




DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

USO DE TECNOLOGÍA


98

91

88

86

86

2

9

12

14

14



Internet

Computadora

Cámara de video


Sí No




DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

USO DE TECNOLOGÍA


90

76

68

63

61

10

24

32

37

39



Cámara de video

Internet

Computadora


Sí No

25. ¿CONOCE EL INFORME POLICIAL HOMOLOGADO (IPH)?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

USO DE TECNOLOGÍA


92

8

Sí No

Porcentaje general

25. ¿CONOCE EL INFORME POLICIAL HOMOLOGADO (IPH)?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

USO DE TECNOLOGÍA


97 95

73

35

27



Sí No

26. ¿CONOCE EL PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE INFORMACIÓN RESPECTO A HECHOS PRESUMIBLEMENTE CONSTITUTIVOS DE DELITO Y/O FALTA ADMINISTRATIVA A TRAVÉS DEL

INFORME POLICIAL HOMOLOGADO (IPH)? *



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

USO DE TECNOLOGÍA


89

11

Sí No

Porcentaje general

*Se pregunta a quienes conocen el Informe Policial Homologado (IPH)

26. ¿CONOCE EL PROCEDIMIENTO PARA EL REGISTRO DE INFORMACIÓN RESPECTO A HECHOS PRESUMIBLEMENTE CONSTITUTIVOS DE DELITO Y/O FALTA ADMINISTRATIVA A TRAVÉS DEL

INFORME POLICIAL HOMOLOGADO (IPH)? *



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

USO DE TECNOLOGÍA


91100

70

9

30



Sí No


27. EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES, ¿ELABORA INFORMES POLICIALES HOMOLOGADOS (IPH’S)? *



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

USO DE TECNOLOGÍA


79

21

Sí No

Porcentaje general


27. EN EL DESEMPEÑO DE SUS FUNCIONES, ¿ELABORA INFORMES POLICIALES HOMOLOGADOS (IPH’S)?*



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

USO DE TECNOLOGÍA


84 86

53

16 14

47



Sí No


28. ¿QUÉ HERRAMIENTA UTILIZA COTIDIANAMENTE PARA ESCRIBIR SUS REPORTES, INFORMES, U OTROS ESCRITOS OFICIALES DE TRABAJO?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

USO DE TECNOLOGÍA


45 45

8

2

Lo hace a mano Computadora No elabora reportes, informes o escritos Máquina de escribir

Porcentaje general

28. ¿QUÉ HERRAMIENTA UTILIZA COTIDIANAMENTE PARA ESCRIBIR SUS REPORTES, INFORMES,U OTROS ESCRITOS OFICIALES DE TRABAJO?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

USO DE TECNOLOGÍA


50

89

10

2

2

3

39

9

82

95



Computadora Máquina de escribir Lo hace a mano No elabora reportes, informes o escritos

29. ¿CONOCE O HA ESCUCHADO HABLARDE PLATAFORMA MÉXICO?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

USO DE TECNOLOGÍA


96

4

Sí No

Porcentaje general

98 10085

2

15



Sí No

29. ¿CONOCE O HA ESCUCHADO HABLAR DE PLATAFORMA MÉXICO?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

USO DE TECNOLOGÍA


30. EN EL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO, ¿HA SOLICITADO INFORMACIÓN DEL SISTEMA ÚNICO DE INFORMACIÓN CRIMINAL (SUIC)?

(VEHÍCULOS ROBADOS, MANDAMIENTOS JUDICIALES, ENTRE OTROS)



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

USO DE TECNOLOGÍA


59

37

4

Sí No No sabe

Porcentaje general

30. EN EL DESEMPEÑO DE SU TRABAJO, ¿HA SOLICITADO INFORMACIÓN DEL SISTEMA ÚNICO DE INFORMACIÓN CRIMINAL (SUIC)?

(VEHÍCULOS ROBADOS, MANDAMIENTOS JUDICIALES, ENTRE OTROS)



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

USO DE TECNOLOGÍA


69

89

13

28

11

79

38



Sí No No sabe

31. EN SU ÁREA DE TRABAJO, ¿CUENTA CON EQUIPO PARA CONSULTAR EL SISTEMA ÚNICO DE INFORMACIÓN CRIMINAL (SUIC)?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

USO DE TECNOLOGÍA


41

59

Sí No

Porcentaje general

48 52

8

52 48

92



Sí No

31. EN SU ÁREA DE TRABAJO, ¿CUENTA CON EQUIPO PARA CONSULTAR EL SISTEMA ÚNICO DE INFORMACIÓN CRIMINAL (SUIC)?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

USO DE TECNOLOGÍA


32. DE LA SIGUIENTE LISTA, INDIQUE: ¿CON QUÉ MÉTODOS DE IDENTIFICACIÓN Y REGISTRO DE PERSONAL CUENTA SU INSTITUCIÓN?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

USO DE TECNOLOGÍA


95

92

81

78

5

8

19

22

Clave Única de Identificación Personal (CUIP)

Identificación con fotografía (actualizada)

Huellas dactilares

Registro de voz

Porcentaje general

Sí No

32. DE LA SIGUIENTE LISTA, INDIQUE: ¿CON QUÉ MÉTODOS DE IDENTIFICACIÓN Y REGISTRO DE PERSONAL CUENTA SU INSTITUCIÓN?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

USO DE TECNOLOGÍA


95

92

82

79

5

8

18

21



Huellas dactilares

Registro de voz


Sí No

32. DE LA SIGUIENTE LISTA, INDIQUE: ¿CON QUÉ MÉTODOSDE IDENTIFICACIÓN Y REGISTRO DE PERSONAL CUENTA SU INSTITUCIÓN?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

USO DE TECNOLOGÍA


95

89

68

57

5

11

32

43



Huellas dactilares

Registro de voz

Porcentaje por Corporación Policías de Investigación

Sí No

32. DE LA SIGUIENTE LISTA, INDIQUE: ¿CON QUÉ MÉTODOS DE IDENTIFICACIÓN Y REGISTRODE PERSONAL CUENTA SU INSTITUCIÓN?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

USO DE TECNOLOGÍA


95

93

85

81

5

7

15

19



Huellas dactilares

Registro de voz


Sí No

33. EN GENERAL, ¿CÓMO CONSIDERA EL ESTADO FÍSICOACTUAL DE SUS INSTALACIONES?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

INFRAESTRUCTURA


4

11

28

41

16

Excelente Muy bueno Bueno Regular Malo

Porcentaje general

33. EN GENERAL, ¿CÓMO CONSIDERA EL ESTADO FÍSICO ACTUAL DE SUS INSTALACIONES?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

INFRAESTRUCTURA


3 5 612 412

26 41 29

4141

37

189

16



Excelente Muy bueno Bueno Regular Malo

34. CONSIDERA QUE HUBO MEJORAS FÍSICAS A LAS INSTALACIONES DONDE ACTUALMENTE OPERA?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

INFRAESTRUCTURA


48 50

Sí No

Porcentaje general

34. CONSIDERA QUE HUBO MEJORAS FÍSICAS A LAS INSTALACIONES DONDE ACTUALMENTE OPERA?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

INFRAESTRUCTURA


46 41

61

54 59

39



Sí No

35. INDIQUE SI LAS MEJORAS, AMPLIACIONES O CONSTRUCCIONES EJECUTADAS CUMPLEN CON LA CALIDAD QUE USTED ESPERABA*



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

INFRAESTRUCTURA


40

3228

Sí No Poco

Porcentaje general

*Se pregunta a quienes consideran que hubo mejoras físicas a lasinstalaciones donde actualmente opera.

35. INDIQUE SI LAS MEJORAS, AMPLIACIONES O CONSTRUCCIONES EJECUTADAS CUMPLEN CON LA CALIDAD QUE USTED ESPERABA*



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

INFRAESTRUCTURA


38

61

40

37

17

26

25 2234



Sí No Poco


36. MENCIONE SI LAS MEJORAS, AMPLIACIONES O CONSTRUCCIONES REALIZADAS A LAS INSTALACIONES DONDE ACTUALMENTE

OPERA RESUELVEN LA NECESIDAD QUE SE TENÍA*



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

INFRAESTRUCTURA


3935

26

Sí No Parcialmente

Porcentaje general


36. MENCIONE SI LAS MEJORAS, AMPLIACIONES O CONSTRUCCIONES REALIZADAS A LAS INSTALACIONES DONDE ACTUALMENTE

OPERA RESUELVEN LA NECESIDAD QUE SE TENÍA*



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

INFRAESTRUCTURA


3855

37

4017

26

22 2837



Sí No Parcialmente


37. MENCIONE SI LAS MEJORAS, AMPLIACIONES O CONSTRUCCIONES REALIZADASA LAS INSTALACIONES DONDE ACTUALMENTE OPERA INFLUYEN

EN LA MEJORA DE SU CAPACIDAD OPERATIVA Y/O DE RESPUESTA*



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

INFRAESTRUCTURA


47

30

23

Sí No Poco

Porcentaje general


37. MENCIONE SI LAS MEJORAS, AMPLIACIONES O CONSTRUCCIONES REALIZADASA LAS INSTALACIONES DONDE ACTUALMENTE OPERA INFLUYEN

EN LA MEJORA DE SU CAPACIDAD OPERATIVA Y/O DE RESPUESTA*



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

INFRAESTRUCTURA


4455 55

34 622

2239

23



Sí No Poco


38. ACTUALMENTE, ¿CONSIDERA QUE LAS INSTALACIONES CON LAS QUE CUENTALE PERMITEN OPERAR DE MANERA EFICIENTE Y EFICAZ?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

INFRAESTRUCTURA


4852

Sí No

Porcentaje general

38. ACTUALMENTE, ¿CONSIDERA QUE LAS INSTALACIONES CON LAS QUE CUENTA LE PERMITEN OPERAR DE MANERA EFICIENTE Y EFICAZ?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

INFRAESTRUCTURA


4457 56

5643 44



Sí No

39. SI LA RESPUESTA A LA PREGUNTA ANTERIOR ES NO, INDIQUE ELPOR QUÉ MARCANDO LAS SIGUIENTES OPCIONES:*



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

INFRAESTRUCTURA


79

72

77

84

21

28

23

16

Faltan espacios

No hay suficiente capacidad

Los espacios están en malas condiciones

Los espacios no son adecuados para la operación

Porcentaje general

Sí No

*Se pregunta a quienes responden que las instalaciones con las que cuentan no les permiten operar de manera eficiente y eficaz.

39. SI LA RESPUESTA A LA PREGUNTA ANTERIOR ES NO, INDIQUE EL POR QUÉ MARCANDO LAS SIGUIENTES OPCIONES:*



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

INFRAESTRUCTURA


82

76

75

85

18

24

25

15

Faltan espacios




Porcentaje por Corporación Policías Preventivos Estatales

Sí No





DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

INFRAESTRUCTURA


84

68

63

89

16

32

37

11


Faltan espacios




Sí No





DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

INFRAESTRUCTURA


85

60

67

79

15

40

33

21



Faltan espacios



Sí No


40. ¿CONSIDERA NECESARIO QUE SE LLEVEN A CABO MEJORAS, AMPLIACIONES O CONTRUCCIONES A LAS INSTALACIONES DONDE ACTUALMENTE OPERA?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

INFRAESTRUCTURA


92

8

Sí No

Porcentaje general

40. ¿CONSIDERA NECESARIO QUE SE LLEVEN A CABO MEJORAS, AMPLIACIONES O CONTRUCCIONES A LAS INSTALACIONES DONDE ACTUALMENTE OPERA?



DE LOS OBJETIVOS DE

SEGURIDAD PÚBLICA

INFRAESTRUCTURA


92 95 90

8 5 10



Sí No

41. ¿QUÉ TAN ORGULLOSO SE SIENTE DE SER… (POLICÍAS PREVENTIVOS ESTATALES / POLICÍAS DE INVESTIGACIÓN / PERSONAL DE GUARDA Y

CUSTODIA DEL SISTEMA PENITENCIARIO)?

CONDICIONES LABORALES


57

36

61

Muy orgulloso Orgulloso Poco orgulloso Nada orgulloso

Porcentaje general

41. ¿QUÉ TAN ORGULLOSO SE SIENTE DE SER… (POLICÍAS PREVENTIVOS ESTATALES / POLICÍAS DE INVESTIGACIÓN / PERSONAL DE GUARDA Y

CUSTODIA DEL SISTEMA PENITENCIARIO)?



5968

45

3327

49

7 5 41 2



Muy orgulloso Orgulloso Poco orgulloso Nada orgulloso

42. DE LA SIGUIENTE LISTA, INDIQUE QUÉ LE GUSTA DE SU TRABAJO



97

94

92

88

87

86

72

69

61

45

3

6

8

12

13

14

28

31

39

55

Proteger y servir a la sociedad

Ayudar a las personas

Brindar seguridad/vigilar

Contacto con la ciudadanía

Combatir a la delincuencia

Portar el uniforme

Presentar ante la autoridad competente a los responsables

Investigar los hechos delictivos

Investigar y analizar las evidencias

El sueldo y las prestaciones

Porcentaje general

Sí No

42. DE LA SIGUIENTE LISTA, INDIQUEQUÉ LE GUSTA DE SU TRABAJO



99

98

93

93

90

89

78

71

59

44

1

2

7

7

10

11

22

29

41

56






Portar el uniforme






Sí No




95

95

89

89

86

86

82

80

59

48

5

5

11

11

14

14

18

20

41

52









Portar el uniforme



Sí No




92

90

85

82

72

67

58

55

48

44

8

10

15

18

28

33

42

45

52

56



Portar el uniforme









Sí No

43. ¿TIENE CONOCIMIENTO DE LA POLICÍA ACREDITABLEEN SU ENTIDAD FEDERATIVA?



90

10

Sí No

Porcentaje general

43. ¿TIENE CONOCIMIENTO DE LA POLICÍA ACREDITABLE EN SU ENTIDAD FEDERATIVA?



88100

92

12 8



Sí No

44. USTED, ¿HA PARTICIPADO EN AUDIENCIA DE JUICIODEL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA PENAL?



15

85

Sí No

Porcentaje general

44. USTED, ¿HA PARTICIPADO EN AUDIENCIA DE JUICIODEL NUEVO SISTEMA DE JUSTICIA PENAL?



1430

15

8670

85



Sí No

45. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES FRASES SE ACERCA MÁS A LO QUE PIENSA?

HÁBITOS EN EL TRABAJO


90

10

Las leyes deben aplicarse a todos por igual Pueden hacerse excepciones en algunos casos

Porcentaje general

45. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES FRASESSE ACERCA MÁS A LO QUE PIENSA?



94 9382

6 718



Las leyes deben aplicarse a todos por igual Pueden hacerse excepciones en algunos casos

46. ¿CUÁNTAS VECES A LA SEMANAREALIZA LAS SIGUIENTES ACTIVIDADES?



54

43

18

17

13

13

8

6

14

16

19

16

17

11

10

24

25

23

39

29

35

19

15

47

5

11

17

23

24

34

38

18

2

7

7

15

11

23

29

5

Pases de lista

Cumplimiento de mandamientos

Inspección física de uniforme y calzado

Revisión del armamento (arme y desarme)

Reuniones del mando con sus subordinados

Actualización de normatividad

Calibración de instrumental

Entrenamiento físico

Porcentaje general

5 a 6 3 a 4 1 a 2 Ninguna No aplica




61

48

20

18

14

14

8

6

9

13

17

20

17

10

11

23

25

20

30

43

35

20

17

47

4

12

25

15

24

38

42

19

1

7

8

4

10

18

22

5

Pases de lista













57

43

25

23

20

18

18

11

5

25

18

23

23

9

14

36

23

27

39

20

20

2

11

37

11

2

14

18

23

41

39

16

4

3

4

16

14

30

18

Pases de lista













25

20

15

6

6

5

5

2

35

25

23

20

9

17

7

8

29

35

41

50

16

31

27

12

5

12

14

18

24

30

20

22

6

8

7

6

45

17

41

56

Pases de lista










47. ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES CRITERIOS CONSIDERA QUEES EL DE MAYOR IMPORTANCIA PARA OTORGAR ASCENSOS?



19

39

30

11

1

Antigüedad en el puesto Capacitación Desempeño laboral Favoritismo Puntualidad

Porcentaje general

47. ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES CRITERIOS CONSIDERA QUE ES EL DE MAYOR IMPORTANCIA PARA OTORGAR ASCENSOS?



21 218

37 43

46

31 2730

10 913

1 3



Antigüedad en el puesto Capacitación Desempeño laboral Favoritismo Puntualidad

48. DE LA SIGUIENTE LISTA, ¿QUÉ CONSIDERA QUE HACE FALTA EN SU INSTITUCIÓN PARA MEJORAR SU TRABAJO?

PROBLEMAS EN EL

TRABAJO


84

84

81

76

70

69

69

66

57

5

4

16

16

19

24

30

31

31

34

43

95

96

Equipo de trabajo (armamento, vehículos, instrumentación, equipo de protección…

Mejor sueldo y prestaciones

Capacitación

Oportunidades de crecimiento

Instalaciones adecuadas

Mejor trato y motivación por parte de los superiores

Personal

Trabajo en equipo y compañerismo

Lealtad y ética laboral

Otros

Ninguno

Porcentaje general

Sí No

48. DE LA SIGUIENTE LISTA, ¿QUÉ CONSIDERA QUE HACE FALTA EN SU INSTITUCIÓNPARA MEJORAR SU TRABAJO?

PROBLEMAS EN EL

TRABAJO


84

83

82

75

70

70

66

63

57

7

4

16

17

18

25

30

30

34

37

43

93

96

Equipo de trabajo (armamento, vehículos, instrumentación, equipo…

Capacitación






Personal


Otros

Ninguno


Sí No


PROBLEMAS EN EL

TRABAJO


86

80

75

75

75

75

68

64

57

2

14

20

25

25

25

25

32

36

43

98

100



Personal

Capacitación






Otros

Ninguno


Sí No


PROBLEMAS EN EL

TRABAJO


92

90

85

77

77

70

66

64

57

1

5

8

10

15

23

23

30

34

36

43

99

95


Personal


Capacitación






Otros

Ninguno


Sí No

49. DE LA SIGUIENTE LISTA, ¿QUÉ PROBLEMAS CONSIDERA QUE EXISTEN DENTRO DE SU INSTITUCIÓN?

PROBLEMAS EN EL

TRABAJO


61

46

46

45

37

34

30

29

14

21

39

54

54

55

63

66

70

71

86

79

Falta de organización

Falta de confianza entre los elementos

Falta de liderazgo de sus mandos

Falta de actitud de servicio por parte de los elementos

Maltrato y/o intimidación por parte de sus superiores

Conflictos personales entre elementos

Corrupción de malos elementos

Negligencias en la actuación de los elementos

Infiltración del crimen organizado dentro de su corporación

Ninguno

Porcentaje general

Sí No


PROBLEMAS EN EL

TRABAJO


63

49

47

47

43

37

34

32

17

19

37

51

53

53

57

63

66

68

83

81










Ninguno


Sí No


PROBLEMAS EN EL

TRABAJO


52

45

45

39

36

30

30

27

18

27

48

55

55

61

64

70

70

73

82

73










Ninguno


Sí No


PROBLEMAS EN EL

TRABAJO


56

39

39

37

26

21

18

12

2

27

44

61

61

63

74

79

82

88

98

73










Ninguno


Sí No

CONCLUSIONES Y

RECOMENDACIONESEVALUACIÓN INSTITUCIONAL. INFORME GRÁFICO DE RESULTADOSFONDO DE APORTACIONES PARA LA SEGURIDAD PÚBLICA DE LOS ESTADOS Y DEL DISTRITO FEDERAL, FASP 2016.

CONCLUSIONES

A continuación, se presentan las principales conclusiones extraídas de los resultados del presente informe gráfico. Para un mejor entendimiento, semuestra la información dividida de acuerdo a los objetivos, es decir, los temas evaluados durante el levantamiento de la encuesta.

Perfil del personal policial

Del total del personal entrevistado, el 79.00 % son hombres y el 21.00 % son mujeres. Al comparar estas cifras con el ejercicio fiscal anterior (2015),se observa que son similares: 77.00 % hombres y 23.00% mujeres. Esto, sin embargo, contrasta con la Encuesta Institucional de 2014, donde el82.00 % de los entrevistados fueron hombres y el 18.00 % mujeres. Conforme a lo anterior, se concluye que estas cifras pueden ser un indicador deuna mayor presencia femenina al interior de las corporaciones de seguridad pública y procuración de justicia del estado, lo cual es un resultadopositivo en términos de equidad de género.

El 49.00 % de las y los encuestados afirmó tener la preparatoria terminada, mientras que el 23.00 % tienen estudios universitarios. Lo anterior, entanto que en el año 2015 se reportó que un 44.00 % de los entrevistados tenía la preparatoria terminada y 17.00 % contaba con estudiosuniversitarios. En 2014 los porcentajes correspondía al 42.00 % y 5.00 %, respectivamente. Esto sigue siendo un reflejo de las acciones que, en losúltimos años, se han llevado a cabo al interior de las corporaciones para favorecer que las y los agentes puedan concluir sus estudios de educaciónbásica, media superior y superior.

Respecto de la antigüedad que las y los agentes en su Corporación, es importante tener en consideración que el 44.00 % del personal tiene 5 años omenos de servicio.


CONCLUSIONES

Aspectos socioeconómicos

El 50.00 % de las y los encuestados afirmó tener un sueldo de entre $4,801.00 y $8,000.00 pesos mensuales, mientras que el 20.00 % mencionó quepercibe $4,800.00 o menos. El año anterior, un 55.00 % del personal percibía ingresos en este primer rango, por lo que se observa una mejora en losingresos de las y los agentes.

El 53.00 % mencionó que de 3 a 4 personas dependen de su ingreso (incluyéndose), porcentaje similar al obtenido en el año 2015. Un 20.00 %mencionó que de su salario dependen 5 o más personas, mientras que en 2015 este rango reportó un 21.00 %. En total, un 73.00 % de las y losentrevistados tienen más de dos dependientes económicos, manteniendo la tendencia del año anterior.

Sólo el 14.00 % del personal entrevistado declaró tener ingresos adicionales. Esta cifra continúa en descenso, frente al 18.00 % del año 2015 y el24.00 % en el año 2014.

Los dos resultados previos son, sin duda, consecuencia de la estrategia puesta en marcha al interior de las diferentes Corporaciones para fortalecerlos ingresos del personal operativo.


CONCLUSIONES

Acciones desarrolladas para el cumplimiento de los objetivos de Seguridad Pública Si bien todas las medidas evaluadas fueron calificadas como importantes, de acuerdo con la opinión de las y los elementos entrevistados, es

necesario que el gobierno destine recursos y establezca acciones principalmente para: a) Implementar cursos de capacitación a elementos deseguridad pública (97.00 %), b) Combatir el narcomenudeo (95.00 %) y c) Contar con programas que permitan prevenir la violencia y la delincuencia(93.00%).

Al respecto, es de mencionar que el primer y tercer elemento fueron también favorecidos con la opinión de las y los encuestados en 2015, con un98.00 % y 97.00 % según cada caso; por lo que es posible afirmar que se mantiene la priorización de esta clase de acciones según su percepción. Porlo que estos resultados deben considerarse como indicadores muy específicos de la orientación que pueden tener los futuros componentes depolítica pública que se desarrollen en la entidad federativa.

a) Profesionalización De entre las y los encuestados, el 55.00 % afirmó que su institución cuenta con Servicio Profesional de Carrera. En cuanto al Registro Nacional de Personal de Seguridad Pública (RNSP), 95.00 % del personal dijo estar inscrito. De éstos, el 97.00 % afirmó contar

con Clave Única de Identificación Personal (CUIP). En materia de prestaciones, el 98.00 % afirmó tener servicio médico y 91.00 % dijo contar con seguro de vida. De igual forma, 57.00 % refirió tener

créditos comerciales, 34.00 % fondo de retiro y 23.00 % créditos para la vivienda. Estos resultados son evidencia de las acciones que se hanemprendido, a lo largo de los ejercicios fiscales anteriores, para fortalecer las prestaciones laborales del personal operativo.


CONCLUSIONES

b) Capacitación

El 95.00 % del personal entrevistado mencionó que ha recibido cursos de capacitación desde su ingreso a la corporación a la que pertenecen. De

ellos, el 98.00 % dijo haber participado en cursos de formación inicial, el 84.00 % se ha beneficiado con programas de actualización, el 84.00 % ha

recibido información acerca del Nuevo Sistema de Justicia Penal, 44.00 % ha formado parte de cursos de especialización y un 14.00 % mencionó

haber estado inscrito en programas de alta dirección. En el año 2015, la mayor parte de estos porcentajes fueron ligeramente menores a los

obtenidos este año, por lo que se aprecia el fortalecimiento de las acciones de capacitación, especialmente en cuanto a la impartición de cursos

sobre alta dirección, conforme a los Programas con Prioridad Nacional.

Con relación a lo anterior, es de mencionar que el 91.00 % de las y los entrevistados que recibieron cursos en el último año afirmó que tales le han

servido para el desempeño de sus funciones.


CONCLUSIONES

c) Evaluación En cuanto a los exámenes de Control de Confianza, 56.00 % dijo haber sido evaluado este año y el 34.00 % señaló haber aplicado las pruebas

durante el ejercicio fiscal anterior. Al solicitar a las y los encuestados su valoración sobre los diferentes aspectos de los exámenes de control de confianza, el 40.00 % consideró como

“excelente - muy bueno” a las instalaciones, 35.00 % señaló lo mismo respecto de la aplicación de las evaluaciones, 37.00 % refirió así a al trato delos evaluadores, 32.00 % al equipo utilizado y 24.00 % al tiempo empleado en las evaluaciones.

Asimismo, es de mencionar que el 77.00 % consideró que la Evaluación de Control de Confianza fue acorde a su grado, cargo y funciones. Por último, el 57.00 % opinó que la Evaluación de Control de Confianza contribuye a la mejora de las instituciones.


CONCLUSIONES

d) Equipamiento Por lo que hace al equipamiento, de acuerdo al personal entrevistado, lo que más se recibió durante el último año fue calzado, camisas o camisolas y

pantalones. Respecto de la calidad del equipo, lo mejor valorado por las y los encuestados fue el tolete, el casco táctico, las esposas y la lámpara de mano. Sin lugar a dudas, se considera que estas respuestas son indicadores centrales sobre las necesidades de las y los agentes operativos de las diferentes

corporaciones de seguridad pública y procuración de justicia estales, pues proporcionan información útil para la toma de decisiones sobre futurasadquisiciones en de equipamiento.

e) Uso deTecnología En cuanto al uso de la tecnología, el 89.00 % de las y los encuestados dijo tener conocimiento sobre el uso y operación del equipo de

radiocomunicación, 79.00 % señaló lo mismo sobre la cámara fotográfica, 75.00 % sobre el internet y la cámara de video y 73.00 % sobre lacomputadora.

Asimismo, el 92.00 % afirmó conocer el Informe Policial Homologado (IPH); de éstos, el 89.00 % dijo que conoce el procedimiento para el registrode información respecto a hechos presumiblemente constitutivos de delito y/o falta administrativa. Estas cifras son coincidentes con las obtenidasel año pasado, lo cual es un resultado muy positivo en tanto que refleja una mejora en la difusión y utilización de esta herramienta.

Al respecto, el 79.00 % afirmó que, en el desempeño de sus funciones, elabora Informes Policiales Homologados (IPH´s).


CONCLUSIONES

Con referencia a la redacción de reportes, informes u otros escritos de trabajo, el 45.o0 % de las y los encuestados mencionó que éstos se elaboranregularmente a mano, mientras que el 45.00 % afirmó utilizar una computadora con este propósito.

Un 96.00 % del personal operativo entrevistado conoce o ha escuchado hablar de Plataforma México, en un porcentaje equivalente al del año 2015 ysuperior en tres puntos porcentuales al resultado en el año 2014. Es decir, este sistema informático es conocido casi por la totalidad de las y losencuestados.

En el desempeño de su trabajo, el 59.00% de las y los entrevistados ha solicitado información del Sistema Único de Información Criminal (SUIC).Ello, en comparación con un 52.00 % que mencionó haberlo hecho en el año 2015, así como un 45.00 % reportado en 2014. Al respecto, un 41.00 %de las y los encuestados afirmó contar con equipo para consultar el SUIC en su lugar de trabajo. En este sentido, se aprecia un incremento en lautilización de los sistemas de información por parte del personal operativo en el desempeño de sus labores relacionado con la disponibilidad deequipos para realizar tales consultas.

Por otro lado, en cuanto a métodos de identificación y registro personal con los que cuentan sus corporaciones, el 95.00 % de las y los entrevistadosrefirió contar con Clave Única de Identificación Personal (CUIP); mientras que un 92.00 % indicó tener identificación con fotografía actualizada; el

81.00 % mencionó tener registro de huellas dactilares y un 78.00 % dijo contar con registro de voz. En general, como se observa, se tiene un usoextendido de los diferentes métodos de identificación y registro personal con los que se cuenta en las diferentes corporaciones.


CONCLUSIONES

f) Infraestructura En este apartado, recientemente incorporado al cuestionario para la Evaluación Institucional, el 41.00 % de las y los entrevistados consideró que el

estado físico actual de las instalaciones en las que prestan sus servicios es “regular”. Al tiempo, el 48.00% del personal encuestado mencionó la realización de mejoras físicas a su lugar de trabajo. De este segmento de los

entrevistados, un 40.00% consideró que las ampliaciones o construcciones ejecutadas cumplieron con la calidad que esperaban; el 39.00 %identificó que las ampliaciones o construcciones realizadas a las instalaciones donde opera resolvieron las necesidades que se tenía y un 47.00 %refirió que estas ampliaciones o construcciones influyeron en la mejora de su capacidad operativa y/o de respuesta.

En relación con la infraestructura física, por último, un 92.00 % de las y los encuestados consideró necesario que se lleven a cabo mejoras,ampliaciones o construcciones a las instalaciones donde desempeña habitualmente sus labores.


CONCLUSIONES

Condiciones laborales Del total del personal operativo entrevistado, un 57.00 % de los elementos dijo sentirse “muy orgulloso” de pertenecer a sus respectivas

corporaciones, en proporción similar al año 2015. Con respecto a la importancia de desempeñar sus labores, las y los entrevistados identifican principalmente: a) proteger y servir a la sociedad (97.00

%, frente a un 87.00 % en 2015), ayudar a las personas (94.00 %, mientras que en 2015 equivalía a 77.00 %) y brindar seguridad/vigilar (92.00 %,cuando en 2015 sólo correspondió a 74.00%). Se observa entonces una importante disposición al servicio entre las y los encuestados.

En lo referente a la Policía Acreditable, un 90.00 % de las y los entrevistados tiene conocimiento de su existencia.


CONCLUSIONES

Hábitos en el trabajo Un 90.00 % de los encuestados opina que las leyes deben aplicarse a todos por igual. Esta respuesta es cercana a los resultados obtenidos en los dos

ejercicios fiscales anteriores (95.00 % en 2015 y 94.00 % en 2014). En relación a las actividades practicadas habitualmente al interior de las corporaciones, destaca que un 54.00 % realiza pases de lista de 5 a 6 veces

por semana, y el 43.00% de las y los encuestados ejecuta mandamientos con la misma regularidad. Por lo que hace al entrenamiento físico, 47.00 % afirma ejercitarse de 1 a 2 veces por semana, aumentando en cuatro puntos porcentuales esta cifra,

en relación a lo obtenido en la Evaluación Institucional de 2015. Asimismo, el 39.00 % del personal operativo entrevistado considera que la capacitación es el criterio de mayor importancia en la institución para

otorgar ascensos, manteniéndose la percepción previamente registrada en los años 2014 y 2015.


CONCLUSIONES

Problemas en el trabajo Al inquirir sobre los aspectos faltantes en las diferentes corporaciones, el 84.00 % consideró que hace falta equipo de trabajo (como lo hizo el 85.00

% en 2015 y el 90.00% en 2014). Un 84.00 % opinó sobre la necesidad de contar con mejores sueldos y prestaciones (80.00 % en e ejercicio fiscalanterior y 90.00 % en 2014). Al mismo tiempo, 81.00 % de las y los encuestados señaló la capacitación como faltante (frente al 80.00 % en 2015 y90.00 % en 2014).


RECOMENDACIONES

De acuerdo al análisis de la información, a continuación se muestran una serie de recomendaciones que se sugiere considerar para mejorar la puestaen marcha de acciones encaminadas al fortalecimiento de las instituciones de seguridad pública y procuración de justicia en el estado de Puebla.Estas recomendaciones derivan de las conclusiones descritas en las sección previa, por lo que se presentan en el mismo orden con el fin de facilitarsu vinculación.

Acciones desarrolladas para el cumplimiento de los objetivos de Seguridad Pública Se recomienda continuar con el fortalecimiento de las diferentes acciones de capacitación de los elementos de las distintas corporaciones,

destacando las temáticas de combate al narcomenudeo, así como la prevención de la violencia y la delincuencia como los temas más relevantes, enconsideración del personal operativo.

a) Profesionalización Se sugiere reforzar las estrategias de comunicación interna que permitan dar a conocer elementos básicos de información estandarizada entre los

miembros del personal operativo, incluyendo temas como el Servicio Profesional de Carrera y su forma de aplicación, así como las prestacioneslaborales, puesto que dichos temas se han mantenido como poco claros para los participantes de la Encuesta Institucional a lo largo de los años.


RECOMENDACIONES

b) Capacitación De acuerdo con la percepción de las y los encuestados, resulta prioritario incrementar la programación y disponibilidad de cursos de capacitación

sobre el Nuevo Sistema de Justicia Penal para favorecer que los elementos de las corporaciones lo conozcan a cabalidad, de acuerdo con susfunciones y responsabilidades.

Existe un importante opinión respecto de la utilidad de los cursos recibidos para el ejercicio de las funciones cotidianas del personal entrevistado; eneste sentido, se recomienda mantener y procurar la permanencia de los programas de capacitación con las características actuales, a efecto delograr que el personal operativo de las corporaciones siga desarrollando sus conocimientos y habilidades de manera sistemática y periódica.

c) Evaluación En cuanto a los exámenes de Control de Confianza, se recomienda revisar los dos puntos con la evaluación menos satisfactoria, es decir, el tiempo

de aplicación y el equipo utilizado, pues parecen ser los aspectos más susceptibles de mejora en el proceso de evaluación. Por otro lado, se sugiere también generar campañas o estrategias de comunicación a nivel interno destinadas a difundir la importancia de la

Evaluación de Control de Confianza para el desarrollo y mejora de las instituciones y como cada uno de los miembros, al ser evaluado, contribuyenal mejoramiento de su corporación.


RECOMENDACIONES

e) Uso deTecnología En cuanto al uso de la tecnología, se sugiere fortalecer los planes de capacitación existentes para el personal operativo de las corporaciones, a fin de

que incorporen más acciones orientadas a reducir la brecha tecnológica que aparece en las respuestas de las y los encuestados y buscando con ellodotarlos de más herramientas para el desarrollo de sus funciones. Para lo cual, se sugiere asimismo realizar un diagnóstico de las necesidades deconocimiento tecnológico de cada corporación, a efectos de encaminar los esfuerzos de manera estratégica.

f) Infraestructura Considerando que el estado físico de las instalaciones donde laboran los entrevistados fue calificado como regular en un 41.00 %, se recomienda

realizar un diagnóstico de las necesidades de infraestructura de las corporaciones para, de nuevo, encaminar los esfuerzos de mejora hacia lonecesario y urgente, de manera que se puedan mejorar las condiciones en las cuales los elementos realizan su labor.

Condiciones laborales Dado que el 85.00 % no ha participado en una audiencia de juicio del Nuevo Sistema de Justicia Penal, se recomienda realizar ejercicios prácticos, o

bien, organizar visitas como observadores a audiencias de juicio para que los elementos puedan reafirmar conocimientos y observar los nuevosprocesos implementados.


RECOMENDACIONES

Problemas en el trabajo Tomando en cuenta que el 84.00 % de las y los encuestados considera que hace falta equipo de trabajo y el 84.00 % opina lo mismo de un mejor

sueldo y prestaciones, se recomienda analizar a profundidad estos aspectos para encontrar alternativas de mejora. Por otro lado, dado que el 61.00 % opina que existe falta de organización en su corporación, se recomienda también generar planes de capacitación

para los mandos medios y altos de las corporaciones, orientados a fortalecer sus habilidades de organización, liderazgo y planeación del trabajo delos elementos.


DATOS DEL EVALUADOR EXTERNOEVALUACIÓN INSTITUCIONAL. INFORME GRÁFICO DE RESULTADOSFONDO DE APORTACIONES PARA LA SEGURIDAD PÚBLICA DE LOS ESTADOS Y DEL DISTRITO FEDERAL, FASP 2016.

Institución Estatal de Seguridad Pública Remitente: • Consejo Estatal de Coordinación del Sistema Nacional de Seguridad Pública del Estado de Puebla• Maestro Carlos Jesús Cadena Lozano, Secretario Ejecutivo del Consejo Estatal de Coordinación del Sistema Nacional de

Seguridad Pública.

Evaluador Externo: ONG Contraloría Ciudadana para la Rendición de Cuentas, A.C.• Coordinador de la Evaluación: Mtra. Ambar Varela Mattute• Principal equipo colaborador: Sergio Rivera, Ernesto Gómez, Luis Enrique Pérez, Marco Antonio Torres, Jesús Evangelista,

Omar Gutiérrez, Belén Gutiérrez.• Forma de contratación: Invitación a cuando menos tres personas• Costo total de la evaluación externa: $ 900,000.00 (novecientos mil pesos 00/100 M.N. , monto con Impuesto al Valor

Agregado; conforme a los siguiente, Evaluación Institucional: $300,000.00 y Evaluación Integral – Informe Anual de Evaluación-$600,000.00)

• Fuente de financiamiento: recursos federales, convenidos en el marco del FASP 2016 en el rubro “Seguimiento y evaluación de los distintos Programas).

Fecha de elaboración: Octubre – Diciembre de 2016


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