Presentación Aportes 8 Género en el trabajo: Brechas en el ... · a corresponding picking up of...

Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – Argentina-

Virginia Garcia – Comunicación Institucional –PNUD Argentina – [email protected]

Presentación Aportes 8

Género en el trabajo: Brechas en el acceso a puestos de decisión

INFORME DE NOTICIAS DE PNUD Argentina 27/10/2014



N. Título Nota Fuente Fecha Suplemento Sección Página

1 UN data shows decrease in nation’s gender gap

Buenos Aires Herald 26/10/2014 Ed. Impresa y

online

6

2 Apenas 3 de cada 10 puestos directivos son ocupados por mujeres

Info News 24/10/2014 EdOnline -

3 Crece el número de mujeres argentinas en puestos de decisión

ComunicaRSE 24/10/2014 EdOnline -

4 Hay 3 mujeres cada 7 hombres en los puestos jerárquicos del país

Clarín 28/10/2014 Ed. Impresa y

online

32

5 Apenas 3 de cada 10 puestos directivos son ocupados por mujeres

Tiempo Argentino 24/10/2014 Ed. Impresa y

online

36

6 La paridad laboral se consiguó en el ámbito estatal pero es aún (...)

Telam 23/10/2014 Ed. Impresa y

online

//

7 Directivas argentinas aumentan 9 % en 16 años pero continúa brecha, según ONU

Notiamérica 23/10/2014 Ed Online -

8 PNUD reconoce avances educativos y laborales de la mujer argentina

Prensa Latina 23/10/2014 Ed.Online -



1) UN data shows decrease in nation’s gender gap

Fecha: 26/10/2014 - Fuente: Buenos Aires Herald - Página: 6 - País: Argentina -

Tirada Promedio: 45.000

By Tomás Brockenshire - Herald Staff

The female-male labour market divide is falling says UNDP report

The gender gap is narrowing in Argentina—particularly in the public sector—but

data suggests that women in the labour market are still having to overcome

entrenched stereotypes and imbalances in the distribution of household duties.

Women are increasingly being hired for management and decision-making roles

while gaps in the differences in pay between women and men continue to decrease,

according to an analysis of the trends in the evolution of gender in the workplace

published this week by the local office of the United Nations Development

Programme.

There is still a long way to go though. Income gaps persist and unemployment

rates are higher among women than men despite a generally higher education level

— a phenomenon partially explained by a persistent and unbalanced division of

labour.

As recently as 2013, 76 percent of the total hours spent on non-remunerated

domestic work in the country were carried out by women. In terms of hours, the

UNDP estimates that the imbalance means that women spend 6.4 hours per day on

domestic and childcare tasks, almost double the 3.4 hours for men. Nonetheless,

40 percent of the active workforce is female.

The UNDP links the successes with "public policies that have explicitly promoted

female participation in the workforce such as job training, affirmative action, and

life-work balance along with the inclusion of women into the social economy such

as by way of cooperative and microcredit programmes."

The income gap and decision-making roles

In 2000, Argentina agreed to what was known as the Millennium Development

Goals (MDG) to strive towards gender equality by reducing the income gap between

men and women, and increasing the participation of women at the decision-making

level, in both the public and private sectors.

Using statistics from the INDEC statistics bureau, which was supplemented by

interviews and and research, the UNDP reported that 31.6 percent of the

decision-making jobs in the country were held by women, up significantly from the

22.9 percent reported in 1996.

Showing a similar increase was the share of women that are part of the workforce,

which is now at 41.6 percent, up from 37.7 in 1996.

The single biggest increase in access to decision-making was seen in the public

sector, particularly in the Executive and Legislative branches. In 1996, only 16.2



percent of those with influence in the sector were women, but by 2012 the

figure had ballooned to 52.4 percent.

Central to that achievement was the Quota Law passed in 1991 which established

that a minimum of 30 percent of candidates on electoral ballots must be women.

That minimum is now often comfortably surpassed, and the halls of Congress are

among the most gender-equal in the region. There have also been significant

declines in the average difference in monthly incomes between men and women,

with the biggest gain recorded in the subset of women who have graduated from

university.

Instead of the 46 percent gap that was seen in 1996, women with a degree now

earn 19 percent less than males who have the same educational level. That drastic

reduction bodes well for the future given that women make up 61 percent of the

total students at the Universidad de Buenos Aires.

The gaps are even smaller when the data for income per hour work are calculated,

falling to as little as 10 percent in the case of university graduates. That small gap

however, combined with the larger gaps for monthly income, reveals that women

struggle to work as many hours as men do, pointing once again to the imbalances

in the distribution of non-remunerated domestic work.

Lopsided progress

That jump in the number of women who are in upper and middle management

positions, however, has been lopsided both in terms of where it has occurred and

whom it has benefited — namely the women who have been able to attend

university. In the private sector the result is far more disappointing with only 28 of

decision-making and upper-level jobs being held by women.

Furthermore, the benefits of access to the decision-making jobs for women was

heavily skewed toward women who had university degrees — no less than 52

percent of all women in high-level jobs have degrees, compared to the only 34

percent of men in comparable positions who have completed a first university

degree.

In addition, there are greater proportions of women with university degrees in

non-supervisory jobs than there are men, leading UNDP officials in Buenos Aires to

offer two explanations.

The first, that the higher numbers of women in university programmes had indeed

translated into improved access, but that secondly, in another example of

discrimination, more was required of women to reach the highest levels of the

labour market than was the case of their male counterparts.

Interviews conducted by the UNDP with 30 women in upper and

middle-management roles confirmed that despite their high ranks, negative gender

stereotypes persisted within the male-dominated business environments.



‘Stuck revolution’

UNDP Resident Coordinator René Mauricio Valdés, told journalists at a briefing

this week that the country’s progresses are worthy of praise, while noting that

challenges remain.

In response to a question from the Herald about what kind of policies must be

considered for those challenges to be overcome, UNDP officials insisted on the "fact

that responsibility for children and the household in Argentina, as tends to occur in

general throughout the region, keeps on falling almost exclusively on families and

within that, on women."

As such, the increased participation that women have in the labour market without

a corresponding picking up of the slack of domestic duties by men has been

considered the "stuck revolution" by social policy commentators. That is unlikely to

change unless there is a cultural shift that makes men pick up more of the basic

household work and companies follow the lead of the public sector and offer more

flexible work schedules that can make management positions compatible with

family obligations.

(Información General)



2) Apenas 3 de cada 10 puestos directivos son ocupados por mujeres

Fecha: 24/10/2014 - Fuente: Info News - País: Argentina

http://www.infonews.com/2014/10/24/sociedad-168878-apenas-3-de-cada-10-puestos-directivos-son-ocupados-por-mujeres.php

Así se desprende de un informe del PNUD que, además, demostró que ellas sufren

en mayor medida las condiciones de empleo precario.

El mercado de trabajo sigue resistiéndose a la participación de mujeres en puestos

de decisión. Si en 1996, ellas ocupaban un 22,9% de esos cargos; en 2012, esa

cifra trepó sólo al 31,6%. Este leve avance se registra tanto en el sector público

como el privado, pero existen diferencias entre ambos. En el ámbito estatal, las

mujeres alcanzaron en 2012 casi la paridad: un 50,3% de los cargos de jefatura y

decisión están ocupados por ellas. El poder Ejecutivo, Legislativo y Judicial son los

que experimentaron una mejor evolución en los últimos años: del 16,2% en 1996,

al 52,4% en 2012, una mejora que se explica en parte por la plena vigencia de la

Ley de cupos.

Según señala Tiempo Argentino, en el ámbito privado, sin embargo, ellas siguen

arrinconadas en menos de un tercio de esos puestos (28%) y el ritmo de estos

avances fue aún menor en las grandes y medianas empresas (del 21,7% al 24,7%

entre 1996 y 2012). Estos son algunos de los resultados del informe "Género en el

trabajo. Brechas en el acceso a puestos de decisión", elaborado por Gabriela

Cattenberg y su equipo del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo

(PNUD), que además de los datos cuantitativos contiene información de 30

entrevistas a gerentas y CEOS del sector privado. "Nos estamos acercando a 2015,

fecha elegida por todos los países como límite para el cumplimiento de los

Objetivos del Milenio. En términos de promoción de la igualdad entre géneros,

Argentina se propuso una meta ambiciosa: la equidad en las brechas de ingreso y

en el acceso a los puestos de decisión. El informe muestra que, si bien las

desigualdades persisten, la presencia de mujeres aumentó y que sus mejores

logros educativos empiezan a manifestarse en el mercado de trabajo", señaló

René Mauricio Valdés, Representante Residente del PNUD en Argentina.

Ese fue otro de los datos destacados del informe. El PNUD mostró que aún existe

disparidad en la inserción y en las condiciones: las mujeres trabajan menos horas y

sufren más las condiciones de empleo precario. Sobre ellas también recae el 75%

de las tareas vinculadas al hogar y los cuidados de niños, enfermos y ancianos. Sin

embargo, las brechas en los ingresos por hora entre varones y mujeres se redujo

significativamente, sobre todo en las mujeres con estudios universitarios: pasó del

33,9 en 1996 a 10,4 a 2012. Entre hombres y mujeres con primaria completa, sin

embargo, la mejora fue menor (del 33,8% en 1996 al 26,2% en 2012), un dato

que puede estar indicando que los avances se concentraron sobre todo en un sector

social con más recursos y que hoy existe una mayor heterogeneidad entre mujeres

según capital social y económico.

Las estimaciones del informe están realizadas en base a datos de la Encuesta

Permanente de Hogares (EPH), cuya caracterización de los puestos de "jefatura y

decisión" es mucho más amplia que la de puestos de máxima autoridad. Por eso,

los resultados del informe de PNUD son más optimistas que los diagnósticos de

otras investigaciones, por ejemplo, "Sexo y Poder. ¿Quién manda en Argentina?"





Esa investigación, elaborada por el Equipo Latinoamericano de Justicia y Género

(ELA), mostró en 2011 que en el Poder Legislativo un 38% de los cargos de

máxima autoridad; en el Poder Judicial, un 15% de los cargos de relevancia; en la

sociedad civil, un 8%; en los sindicatos (a pesar de la ley de cupo sindical) sólo el

5% de las cúpulas dirigentes son mujeres; en el ámbito científico, el 21%; en los

medios de comunicación, un 7,5%. ELA confirmó también que en el sector privado

la sub-representación era aún más notoria: el 38% de las empresas argentinas no

tienen ejecutivas mujeres, y en el 70% de los casos que declararon tenerlas, las

mujeres representaban el 20% de los puestos de este tipo. Como señala el estudio

de PNUD, también aquí se observaba una mayor participación en cargos

jerárquicos en empresas de menor tamaño de facturación y en aquellas

pertenecientes al rubro servicios y comercios. «

Perfil de las ejecutivas

La mayoría (40,7%) tiene entre 35 a 49 años, pero hay cada vez más jóvenes de

35 (un 19,8%). Un 44,4% de los hombres que ocupan altos cargos tienen, en

cambio, entre 50 años y más. Eso permite suponer que hay un recambio

generacional.

Dos de cada tres mujeres en esos puestos está en pareja (un 15% unida, un 51%

casada) frente al 82% de los varones en la misma posición. El 43% de ellas está

casada con otro varón en jefatura o dirección, lo que indica que ellas se siguen

ocupando de las tareas domésticas.

El 52,7 % de las mujeres en cargos de decisión tiene estudios superiores y

universitarios completos. En el caso de los varones, esa cifra representa el 34,6%.

"Los requerimientos para las mujeres son mayores", resumió Gabriela Cattenberg.

Ese avance educativo también se observa en la matrícula de la UBA: ellas superan

a los varones en casi todas las Facultades.

3) Crece el número de mujeres argentinas en puestos de decisión

Fecha: 24/10/2014 - Fuente: ComunicaRSE - País: Argentina

http://comunicarseweb.com.ar/?Crece_el_numero_de_mujeres_argentinas_en_puestos_de_decision&page=ampliada&id=13343&_s=&_page=Inicio

Un nuevo estudio publicado por el Programa de Naciones Unidas para el

Desarrollo (PNUD) destaca avances sociales, educativos y laborales de las

mujeres en Argentina. En 1996 la cifra de mujeres en jefaturas y puestos de

decisión era del 22,9 por ciento, y en 2012 se elevó a 31,6 puntos porcentuales.

El nuevo estudio "Género en el trabajo: Brechas en el acceso a puestos de decisión"

realizado por el PNUD en Argentina, destaca que entre 1996 y 2012 se observan

avances de las mujeres en el acceso a puestos de decisión, sobre todo el sector

estatal (poderes ejecutivo, legislativo y judicial).

El estudio cuestiona la poca presencia y progreso de las mujeres en puestos de

decisión en el sector privado. Esta diferencia revela la mayor persistencia de

barreras para acceder a posiciones jerárquicas en instituciones privadas,





particularmente en las grandes empresas.

En 2012 en el sector privado había 28% de mujeres en puestos de dirección,

mientras en el sector público ascendía a un 50,3%.

Dos factores clave, identificados en la mayoría de los testimonios de las

entrevistadas, se vinculan con la persistencia de estas barreras. Por un lado,

iniciativas organizacionales de conciliación con bajo nivel de formalidad, que

dependen en gran medida de acuerdos ad hoc de las mujeres con sus jefes o jefas.

Por el otro, estereotipos de género que se perpetúan en entornos masculinizados.

El estudio se basa en una caracterización sociodemográfica de las mujeres en

Argentina a partir del cruce de datos oficiales como el EPH (Encuesta Popular de

Hogares), además incluye una serie de entrevistas en profundidad a más de 30

mujeres líderes de grandes empresas para identificar los factores que facilitaron (u

obstaculizaron) la superación de sesgos y prejuicios predominantemente

masculinos y cómo esos factores las empoderaron y les permitieron definir formas

propias de liderazgo.

El estudio también detecta avances y logros visibles en el ámbito educativo. Las

mujeres han conseguido mayores niveles de educación formal que los varones,

diferencia que se amplía entre la población ocupada.

Un dato revelador: el porcentaje de mujeres que completaron estudios superiores o

universitarios alcanza a casi un tercio de las que generan ingresos laborales. Estos

progresos educativos se han manifestado en logros laborales, como el incremento

de la participación económica de las mujeres y reducción en las disparidades

remunerativas.

No obstante, la dificultad de muchas mujeres para trabajar más horas continúa

siendo un factor crítico en la persistencia de las brechas de ingreso. En promedio,

las mujeres trabajan menos horas, en situaciones de mayor precariedad y con

trayectorias más inestables.

Género en el trabajo: Brechas en el acceso a puestos de decisión

4) Hay 3 mujeres cada 7 hombres en los puestos jerárquicos del país

Fecha: 28/10/2014 - Fuente: Clarín - Página: 32 - País: Argentina - Tirada

Promedio: 230.525

Informe de las Naciones Unidas. La cifra, aún baja, marca un avance: en 1996 eran

2 cada 8. El Estado ofrece más posibilidades que el sector privado.

Las mujeres avanzan en todos los terrenos, incluso en los cargos de decisión, los

políticos y de poder. Pero todavía falta. Se sabe que las mujeres ya estudian más

que los hombres, y que trabajan a la par, además de seguir sosteniendo la mayor

carga del peso familiar. Y aún así, sus sueldos continúan siendo menores que los de



los varones y las exigencias, mucho más grandes. También persisten los

estereotipos de género y la discriminación laboral, sobre todo en los puestos más

encumbrados. Todo esto lo dice ahora un nuevo informe elaborado por el Programa

de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en Argentina: Género en el

trabajo. Brechas en el acceso a puestos de decisión.

La investigación se centra en las mujeres que lograron acceder a estos lugares

desde 1996 a 2012, para saber cuántas son y conocer sus testimonios. El

resultado: tres de cada diez puestos jerárquicos son ocupados por mujeres. Parece

poco, pero en 1996 eran dos de cada diez. En el Estado la apertura es mayor, y de

hecho ya se alcanzó la paridad: el 50% de los cargos importantes tienen cara de

mujer (en 1996 eran el 39%). No pasa lo mismo en el sector privado: sólo el 28%

tiene a mujeres en puestos decisivos (hace 18 años eran el 20%). Las cifras son a

nivel nacional y se basan en la Encuesta Permanente de Hogares (EPH).

La participación de las mujeres en cargos del poder ejecutivo, legislativo o judicial a

nivel nacional, provincial y municipal "evolucionó notoriamente: mientras que en

1996 sólo el 16% del total de los funcionarios eran mujeres, en 2012 esta

participación trepó al 52%", según el informe. Existe cierta concentración en las

ramas donde las trabajadoras ocupan puestos de decisión. Si bien tanto mujeres

como varones se insertan principalmente en actividades de comercio (28%), el

resto de las jefas y directivas se emplean en actividades vinculadas con la

enseñanza (15,6%) y la administración pública (10,4%).

El informe recuerda que el 60% de los estudiantes universitarios son mujeres: "Aun

así, las brechas de ingresos totales promedio entre mujeres y varones continúan

siendo significativas. Entre las trabajadoras con primaria completa es de 30,2%;

entre las que alcanzaron secundaria completa, de 24,3%; y entre las que

completaron estudios superiores o universitarios, de 18,6%. A pesar de su

persistencia, estas brechas se redujeron entre 1996 y 2012".

"Las disparidades existen pero hubo avances importantes", dice a Clarín Gabriela

Catterberg, al frente de la investigación. "Se consolidó la educación en las mujeres,

y esto se empieza a manifestar en logros laborales. Pero todavía falta. Hablando

con las mujeres que lograron llegar a puestos importantes manifiestan escenas de

discriminación y persistencia de los estereotipos, sobre todo en lo que se espera de

ellas que digan y hagan. Ni hablar del peso que tiene la maternidad, que a veces se

usa para apartarlas de sus puestos", agrega.

"La igualdad entre hombres y mujeres es un derecho humano primordial,

resguardado en normas y legislación internacional y nacional. La igualdad de

género es también una fuerza transformadora del desarrollo humano. Mujeres con

mayores niveles de educación y poder de decisión amplían las capacidades de sus

familias y comunidades", sostiene René Mauricio Valdés, representante del

PNUD y coordinador del Sistema de Naciones Unidas en Argentina. "En el

ámbito nacional, entre otros logros, por primera vez una mujer fue electa en la

Presidencia de la Nación, la representación femenina ha crecido de forma

significativa en el Congreso nacional tras la aprobación de la ley de cupo, y la Corte

Suprema de Justicia de la Nación y un gran número de tribunales superiores



provinciales cuentan con mujeres entre sus integrantes. Se ha sancionado, además,

un marco normativo de promoción y protección de los derechos de las mujeres, con

énfasis en el empleo, la salud sexual y reproductiva, y la violencia contra las

mujeres", agrega.

El mensaje es claro: hay avances pero todavía falta recorrer un largo camino. Por

eso, el trabajo finaliza con algunas sugerencias sobre replantear lo tradicional y

transformar los entornos para alcanzar nuevos liderazgos, como "tratar la

flexibilidad (tanto en tiempo como en espacio) y el equilibrio entre la vida laboral

como una política central de las empresas". También "reconocer que el modelo

lineal de carrera ininterrumpida no es sostenible", "aumentar o suprimir los límites

de edad para la identificación y el desarrollo de potenciales candidatas", "tener en

cuenta las etapas de vida para misiones en el extranjero y traslados", que "las

gerentas pueden estar dispuestas a iniciar una carrera internacional entre los 50 y

60 años" y "medir el desempeño por resultados, no por horas". Mariana Iglesias

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Con un mayor nivel educativo

Las mujeres que alcanzan puestos de jefatura y dirección tienen rasgos que las

diferencian del resto de las trabajadoras. Su edad promedio es mayor 45,5 años. El

porcentaje de menores de 35 es bajo, y el de mayores de 49 años, bastante más

elevado en comparación con las trabajadoras en otros puestos. La mayoría de las

mujeres en puestos de jerarquía están en pareja, y en general casadas (66%). La

diferencia con los varones en la misma posición es marcada: al menos 8 de cada 10

varones en puestos de decisión están unidos o casados.

Un aspecto en el que se distinguen mujeres y varones en puestos de decisión es la

situación laboral y ocupacional de su pareja conviviente. Una proporción

significativa de hombres conviven con parejas que no forman parte de la fuerza de

trabajo (38%) y, entre las que sí trabajan de forma remunerada fuera del hogar,

sólo el 23,6% ocupa puestos de jefatura. En cambio, entre las mujeres jefas o

directivas es más frecuente que sus parejas no sólo trabajen, sino que también

ocupen puestos de similar jerarquía (43,4%). Además, las mujeres en puestos de

decisión se caracterizan por su elevado nivel de educación formal: casi el 60%

terminó la universidad, algo que entre los hombres alcanzan el 40%.

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Diferencias que aún persisten

Fuente APORTES PARA EL DESARROLLO HUMANO EN ARGENTINA - 2014 (PNUD)

(Información General)



5) Apenas 3 de cada 10 puestos directivos son ocupados por mujeres

Fecha: 24/10/2014 - Fuente: Tiempo Argentino - País: Argentina - Tirada

Promedio: 150.000

Así se desprende de un informe del PNUD que, además, demostró que ellas

sufren en mayor medida las condiciones de empleo precario.: discriminación de

género en el ámbito laboral privado:

El mercado de trabajo sigue resistiéndose a la participación de mujeres en puestos

de decisión. Si en 1996, ellas ocupaban un 22,9% de esos cargos; en 2012, esa

cifra trepó sólo al 31,6%.

Este leve avance se registra tanto en el sector público como el privado, pero

existen diferencias entre ambos.

En el ámbito estatal, las mujeres alcanzaron en 2012 casi la paridad: un 50,3% de

los cargos de jefatura y decisión están ocupados por ellas. El poder Ejecutivo,

Legislativo y Judicial son los que experimentaron una mejor evolución en los

últimos años: del 16,2% en 1996, al 52,4% en 2012, una mejora que se explica en

parte por la plena vigencia de la Ley de cupos.

En el ámbito privado, sin embargo, ellas siguen arrinconadas en menos de un tercio

de esos puestos (28%) y el ritmo de estos avances fue aún menor en las grandes y

medianas empresas (del 21,7% al 24,7% entre 1996 y 2012) Estos son algunos de

los resultados del informe "Género en el trabajo.

Brechas en el acceso a puestos de decisión", elaborado por Gabriela Cattenberg y

su equipo del Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), que

además de los datos cuantitativos contiene información de 30 entrevistas a

gerentas y CEOS del sector privado. "Nos estamos acercando a 2015, fecha elegida

por todos los países como límite para el cumplimiento de los Objetivos del Milenio.

En términos de promoción de la igualdad entre géneros, Argentina se propuso una

meta ambiciosa: la equidad en las brechas de ingreso y en el acceso a los puestos

de decisión. El informe muestra que, si bien las desigualdades persisten, la

presencia de mujeres aumentó y que sus mejores logros educativos empiezan a

manifestarse en el mercado de trabajo", señaló René Mauricio Valdés,

Representante Residente del PNUD en Argentina.

Ese fue otro de los datos destacados del informe. El PNUD mostró que aún existe

disparidad en la inserción y en las condiciones: las mujeres trabajan menos horas y

sufren más las condiciones de empleo precario. Sobre ellas también recae el 75%

de las tareas vinculadas al hogar y los cuidados de niños, enfermos y ancianos. Sin

embargo, las brechas en los ingresos por hora entre varones y mujeres se redujo

significativamente, sobre todo en las mujeres con estudios universitarios: pasó del

33,9 en 1996 a 10,4 a 2012. Entre hombres y mujeres con primaria completa, sin

embargo, la mejora fue menor (del 33,8% en 1996 al 26,2% en 2012), un dato

que puede estar indicando que los avances se concentraron sobre todo en un sector

social con más recursos y que hoy existe una mayor heterogeneidad entre mujeres

según capital social y económico.

Las estimaciones del informe están realizadas en base a datos de la Encuesta

Permanente de Hogares (EPH), cuya caracterización de los puestos de "jefatura y



decisión" es mucho más amplia que la de puestos de máxima autoridad. Por eso,

los resultados del informe de PNUD son más optimistas que los diagnósticos de

otras investigaciones, por ejemplo, "Sexo y Poder. ¿Quién manda en Argentina?"

Esa investigación, elaborada por el Equipo Latinoamericano de Justicia y Género

(ELA), mostró en 2011 que en el Poder Legislativo un 38% de los cargos de

máxima autoridad; en el Poder Judicial, un 15% de los cargos de relevancia; en la

sociedad civil, un 8%; en los sindicatos (a pesar de la ley de cupo sindical) sólo el

5% de las cúpulas dirigentes son mujeres; en el ámbito científico, el 21%; en los

medios de comunicación, un 7,5%. ELA confirmó también que en el sector privado

la sub-representación era aún más notoria: el 38% de las empresas argentinas no

tienen ejecutivas mujeres, y en el 70% de los casos que declararon tenerlas, las

mujeres representaban el 20% de los puestos de este tipo. Como señala el estudio

de PNUD, también aquí se observaba una mayor participación en cargos jerárquicos

en empresas de menor tamaño de facturación y en aquellas pertenecientes al rubro

servicios y comercios.

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Perfil de las ejecutivas

La mayoría (40,7%) tiene entre 35 a 49 años, pero hay cada vez más jóvenes de

35 (un 19,8%). Un 44,4% de los hombres que ocupan altos cargos tienen, en

cambio, entre 50 años y más. Eso permite suponer que hay un recambio

generacional.

Dos de cada tres mujeres en esos puestos está en pareja (un 15% unida, un

51% casada) frente al 82% de los varones en la misma posición. El 43% de

ellas está casada con otro varón en jefatura o dirección, lo que indica que

ellas se siguen ocupando de las tareas domésticas.

El 52,7 % de las mujeres en cargos de decisión tiene estudios superiores y

universitarios completos. En el caso de los varones, esa cifra representa el

34,6%.

"Los requerimientos para las mujeres son mayores", resumió Gabriela

Cattenberg.

Ese avance educativo también se observa en la matrícula de la UBA: ellas

superan a los varones en casi todas las Facultades.

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6) La paridad laboral se consiguió en el ámbito estatal pero es aún una

deuda del sector privado:

Fecha: 23/10/2014 - Fuente: Telam - País: Argentina http://www.telam.com.ar/notas/201410/82742-paridad-laboral-ambito-estatal-deuda--sector-privado.html

La participación de las mujeres en puestos de decisión en la Argentina en el sector

estatal se consolidó en los últimos años hasta lograr hoy una situación de paridad,

en tanto que en el ámbito privado los avances se produjeron a un ritmo menor,

revela un informe elaborado por el Programa de Naciones Unidas para el

Desarrollo (PNUD).

La investigación "Género en el trabajo. Brechas en el acceso a puestos de decisión"

recoge datos provenientes de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) entre

1996 y 2012 y suma entrevistas a una treintena de mujeres en altos puestos de

decisión que se desempeñan en el área metropolitana.

Gabriela Catterberg, directora del Informe Nacional de Desarrollo Humano y de la

serie Aportes de PNUD, explicó durante una rueda de presa reconoció que desde

1996, cuando comenzó la medición del estudio, la presencia de las mujeres en

lugares de jefatura y dirección aumentó y hoy "cada diez puestos directivos,

alrededor de tres son ocupados por mujeres".

Catterberg dijo que la paridad se logró especialmente en el poder ejecutivo,

legislativo y judicial a nivel nacional y provincial, un hecho que aún no se consiguió

en las grandes y medianas empresas del sector privado, donde los cambios fueron

menores.

El mayor acceso de la mujer en el área legislativa se debe en parte a la

implementación de la Ley de Cupos, además es el Estado el que otorga diez días

más por licencia de maternidad y una hora más de permiso por lactancia, todas

estas razones que favorecen la permanencia de las mujeres.

"Son mujeres con mucha iniciativa, confianza en sí mismas y altamente

calificadas", describió la investigadora, que precisó que el promedio de edad es de

45 y que el 66 por ciento de ellas está en pareja, una proporción menor que los

varones directivos, que alcanza al 82 por ciento.

Entre las mujeres directivas es mucho más frecuente que sus parejas también

ocupen puestos de decisión (43 por ciento), en cambio el 40 por ciento de los

varones directivos está en pareja con mujeres que no trabajan de forma

remunerada.

Además, la mayoría de las directivas tiene hijos, pero unas pocas convive con

menores de seis años en el hogar (17,3 por ciento).

Las mujeres directivas tienen un alto nivel educativo, de hecho más de la mitad

(52 por ciento) cursó estudios superiores o universitarios completos, un hecho que

facilitó su llegada a puestos de decisión. En cambio, sólo el 34 por ciento de los

varones que ocupan esos mismos puestos fue a la universidad.

http://www.telam.com.ar/notas/201410/82742-paridad-laboral-ambito-estatal-deuda--sector-privado.html

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"Esta diferencia sugiere que los requerimientos educativos para que las mujeres

ocupen puestos de decisión son aún mayores que para los varones. En los mismos

cargos, pareciera demandarse mayores capacidades a las mujeres", observó

Catterberg.

Respecto a la maternidad, en entornos masculinizados, las mujeres entrevistadas

describieron al embarazo como un momento en el que sintieron temor a ser

penalizadas. Para algunas, la maternidad significó una desaceleración de sus

carreras laborales, que entendieron como un cuestionamiento de su compromiso

futuro hacia el trabajo.

"Los cambios en el ámbito laboral en las últimas décadas y las transformaciones

en las familias a raíz de ello requieren consolidar los esfuerzos para diseñar e

implementar políticas públicas de conciliación, en especial acerca del cuidado de los

niños menores de tres años", recomienda el informe.

Asimismo, el régimen de licencias por maternidad y paternidad, fragmentado por

ocupaciones y por jurisdicción, no ha variado, a pesar de que existen algunos

proyectos de ley presentados en el Congreso nacional, que proponen extenderlas.

La primera encuesta nacional de uso del tiempo indica que la carga mayoritaria en

la organización del hogar, y especialmente en el cuidado de los niños, recae sobre

las mujeres.

Ese trabajo sugiere también que los cambios en el ámbito laboral no se

acompañaron con cambios significativos en los roles domésticos y evidencia la

necesidad de expandir la oferta de servicios estatales para los niños más pequeños,

desde guarderías de acceso universal hasta la extensión de las jornadas escolares.

"No se trata sólo de contratar más mujeres, sino también de poder brindarles

perspectivas de mediano y largo plazo. Esto implica entender que las prioridades de

trabajo de mujeres y varones cambian en diferentes etapas de la vida y, además

que esas etapas tienden a ser diferentes en las mujeres y los varones", dijo

Catterberg.

7) Directivas argentinas aumentan 9 % en 16 años pero continúa brecha,

según ONU

Fecha: 23/10/2014 - Fuente: NOTIAMERICA - País: EEUU

http://www.diariolasamericas.com/187_america-latina/2763183_directivas-argenti

nas-aumentan-9-en-16-anos-pero-continua-brecha-segun-onu.html

Buenos Aires, 23 oct (EFE).- El número de mujeres directivas en los sectores

público y privado de Argentina creció un 9 % entre 1996 y 2012 hasta alcanzar el

32 % del total de puestos de decisión, aunque la brecha salarial respecto a los

hombres y los estereotipos de género continúan, según un informe de la ONU

http://www.diariolasamericas.com/187_america-latina/2763183_directivas-argentinas-aumentan-9-en-16-anos-pero-continua-brecha-segun-onu.html

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presentado hoy en Buenos Aires.

-IMAGEN- El estudio desvela que los avances de las argentinas en el acceso a

puestos de decisión en la actualidad se concentran en el sector estatal, donde un

50 % de los altos cargos los ocupan mujeres, una cifra que se debe, sobre todo, a

medidas impulsadas desde las instituciones "como la ley de cupo femenino" de

1991.EFE/Archivo

Buenos Aires, 23 oct (EFE).- El número de mujeres directivas en los sectores

público y privado de Argentina creció un 9 % entre 1996 y 2012 hasta alcanzar el

32 % del total de puestos de decisión, aunque la brecha salarial respecto a los

hombres y los estereotipos de género continúan, según un informe de la ONU

presentado hoy en Buenos Aires.

Los datos forman parte de un estudio denominado "Género en el trabajo:

brechas en el acceso a puestos de decisión", enmarcado en la serie de

Aportes para el Desarrollo Humano en Argentina del Programa de Naciones

Unidas para el Desarrollo (PNUD).

Según el informe, en Argentina tres de cada diez altos cargos los ocupan mujeres,

de las cuales un 53 % tiene estudios superiores, un porcentaje que se reduce hasta

el 35 % en el caso de los hombres.

"Parece que les demandan más capacidades a ellas", apuntó la directora de la

investigación, Gabriela Catterberg, en declaraciones a los medios durante la

presentación del documento.

Basado en 31 entrevistas a directivas de diferentes empresas privadas, el estudio

señala que la brecha salarial por horas entre mujeres y varones universitarios se ha

reducido un 23 % en 16 años hasta alcanzar una diferencia del 10 %.

Sin embargo, esta cifra no se ha trasladado a las retribuciones mensuales, donde la

distancia salarial frente a los hombres es de casi el 19 %.

El hecho de que la brecha en las remuneraciones mensuales sea superior que en las

horarias "demuestra su dificultad para acceder de forma más plena al mercado

laboral", aseveró Catterberg, quien añadió que las directivas también suelen ser las

principales encargadas del cuidado de sus hogares.

El estudio desvela que los avances de las argentinas en el acceso a puestos de

decisión en la actualidad se concentran en el sector estatal, donde un 50 % de los

altos cargos los ocupan mujeres, una cifra que se debe, sobre todo, a medidas

impulsadas desde las instituciones "como la ley de cupo femenino" de 1991.

Por ello, Catterberg insistió en la importancia de implementar "medidas de acción

afirmativa" también en las empresas privadas, ya que en ellas el género femenino

sólo ha conseguido hacerse con un 28 % de los empleos de dirección.

La directora de la investigación denunció que casi todas las entrevistadas

percibieron estereotipos de género en sus trabajos, ya que se sintieron

cuestionadas por su desempeño, sus capacidades o su modo de liderazgo y se las

caracterizó como "emocionales" o "blandas".

"Se tienen que esforzar el doble para que las tomen en serio", criticó, y se ven

obligadas a "legitimar su posición a diario" ante sus compañeros y clientes.

Catterberg apuntó que 26 de las 31 que formaron parte del estudio tienen hijos y



todas ellas manifestaron temor a represalias por ser madres, una situación que

en muchas ocasiones se cumplió y las directivas se enfrentaron a

penalizaciones, cambios de área o injustificadas reducciones de su carga de

trabajo.

Por todo ello, la PNUD considera que es fundamental insistir en el

"empoderamiento" de las mujeres, así como "consolidar" los nuevos liderazgos,

especialmente en el sector privado.

Para lograrlo, el estudio propone impulsar políticas educativas que promuevan la

autonomía y la confianza de las mujeres, mejorar las estrategias de conciliación

laboral y familiar, y transformar los entornos de las empresas, entre otras medidas.

8) Agencia Informativa Latinoamericana: Prensa Latina

Fecha: 23/10/2014 - Fuente: Prensa Latina - País: Argentina

http://www.prensa-latina.cu/index.php?option=com_content&task=view&id=3202651&Itemid=2 Buenos Aires, 23 oct (PL) El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo

(PNUD) reconoció hoy los avances sociales, educativos y laborales de las mujeres

en Argentina, de cara al cumplimiento de las Metas del Milenio trazadas por la ONU

para el 2015.

La sede del PNUD en Buenos Aires presentó este jueves el informe "Género en el

Trabajo; Brechas en el acceso a puestos de decisión", un análisis estadístico que

muestra los logros en la emancipación de la mujer en Argentina,

comparativamente, a partir de su posición en 1996 y ocho años después en 2012.

Su editora principal, Gabriela Catterberg, precisó que el estudio se realizó a partir

de entrevistas a mujeres en diferentes puestos de trabajo y los datos que aportó la

Encuesta Popular de Hogares.

Para sustentar la afirmación sobre esos avances en la igualdad de género,

Catterberg citó que en 1996 la cifra de mujeres en jefaturas y puestos de decisión

era del 22,9 por ciento, y en 2012 se elevó a 31,6 puntos porcentuales.

En el total de ocupadas, en todos los sectores, en 1996 fue de 37,7 por ciento, en

tanto en 2012, 41,6 por ciento.

La participación de las féminas en puestos de decisión se ha incrementado

especialmente en el poder ejecutivo, legislativo y judicial a nivel nacional y

provincial, señaló la especialista.

Sin embargo, no resulta así en las grandes y medianas empresas del sector

privado, donde los cambios fueron menores. Ejemplificó que en 2012 en el

empresariado había 28 por ciento de jefas, mientras en el sector público, era de

50,3 por ciento.

En el área donde más impulso ha tenido la participación femenina es en el poder

ejecutivo, legislativo y judicial en el que pasó de 16 por ciento en 1996 a 52,4 por

ciento en 2012.

Esta mejoría también se refleja en centros de educación, en particular en las

universidades donde en la mayoría de las carreras se gestó un salto cuantitativo

relevante.

http://www.prensa-latina.cu/index.php?option=com_content&task=view&id=3202651&Itemid=2

http://www.prensa-latina.cu/index.php?option=com_content&task=view&id=3202651&Itemid=2



El representante del PNUD en Argentina, René Mauricio Valdés, señaló que alcanzar

en 2015 una mayor igualdad mediante una más amplia participación de las mujeres

y la reducción de la brecha salarial y aumentar su número en los niveles de toma

de decisiones en empresas e instituciones fueron metas que se fijó Argentina.

La realidad muestra que se han registrado logros notables; no obstante, quedan

desafíos a enfrentar, señaló Valdés, quien dijo que la desigualdad de género en la

inserción en el mercado laboral persiste.

Una proporción importante de las trabajadoras -indicó- continúa desempeñándose

en empleos más precarios, inestables, con menor cobertura formal y más bajos

salarios que los de sus pares varones. "Estos son desafíos a superar", asintió.

ro/mh

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