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BIENVENIDOSSegunda Feria Empresarial y Académica
Ingenieros Civiles de la Universidad Nacional de Colombia
23 y 24 de agosto 2018
Auditorio Edificio Ciencia y Tecnología “LUIS CARLOS SARMIENTO ANGULO”
Apoyan
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Segunda Feria Empresarial y AcadémicaIngenieros Civiles de la Universidad Nacional de Colombia
23 y 24 de agosto 2018Auditorio Edificio Ciencia y Tecnología
“LUIS CARLOS SARMIENTO ANGULO”
Apoyan
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QUE ES EL WICA??
Es una iniciativa que resalta el papel de las
mujeres en la industria de la construcción y
desarrolla programas de
equidad de género en las empresas del
sector.
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DE DONDE NACE ESTA INICIATIVA?
En el año 2005 Kimberly Kayler en
EEUU decide reunir un grupo de mujeres
para compartir las experiencias de sus
trabajos en esta industria.
(Ha congregado a mas de 1.000
mujeres)
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CÒMO LLEGA A COLOMBIA?
Desde hace 5 años atrás ASOCRETO (Asociación
Colombiana de Productores de Cemento, Concreto y
Prefabricados – ARGOS y CEMEX) decide implementar la
iniciativa en Colombia: 2 eventos en el entorno de la
Reunión del Concreto en Cartagena, 1 en Miami, 1 en
Detroit y 2 con REPIC.
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CUALES ACCIONES SE HAN REALIZADO?
En el último año WICA amplia sus gestiones desarrollando nuevas actividades y programas de
Equidad de Género los cuales ya se implementaron en Constructora Prabyc, la primera en el país que decidió
colocarse “LAS GAFAS DE GÈNERO”
Comité WICA – PRABYC
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FACTORES FUNDAMENTALES DE WICA
• Promoción y crecimiento de la participación de mujeres en laIngeniería Civil y la Arquitectura
• Nuevas oportunidades de las organizaciones de la industriacon respecto a la invocación y productividad.
• Mejoras de prácticas competentes a la equidad de género• Toma de liderazgo en un tema propuesto por las agendas de
las organizaciones internacionales (ONU Mujeres, OIT, PactoGlobal).
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DE QUE MANERA WICA DESARROLLA ENTORNOS EQUITATIVOS?
Trabajando con organizaciones que quieran darse la oportunidad de revisar asu interior:
• Temas Igual Trabajo – Igual Salario entre mujeres y hombres (Colombiamujer 53% menos – Estudios de Hays)
• Temas de Balance Vida Laboral y Vida Privada• Temas de Selección Incluyente (Techos de Cristal, Selección No Sexista)• Temas de Convivencia y Buen Trato (Campañas de Paternidades
Responsables• Temas de Equidad de la Voz
“WICA - EMPRESAS CON MAYORES OPORTUNIDADES Y MEJORES RESULTADOS MANTENIENDO UN EQUIPO DE COLABORADORES MAS
ESTABLE Y PRODUCTIVO”
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WICA: LIDERAZGO, ESTRATEGÌA E INNOVACIÒN
CUANDO SE TRABAJAN ESTOS 3 CONCEPTOS EN LAS ORGANIZACIONES DESDELOS PROCESOS DE WICA DETECTAMOS QUE LOS RESULTADOS SE ENFRENTANA UNOS TEMAS CLAVES “COMPETITIVIDAD Y PRODUCTIVIDAD”
• Conductoras de Mixer (Experiencia de 60 mujeres en Colombia)• Mujeres Ingenieras de la Escuela Militar de Cadetes. Entorno
absolutamente Masculinizado• Resaltamos que las acciones de WICA llegan a todos los niveles
(Maestras de Obra - Semilleros).
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El DESAFIO DE WICA
• Presentar un tema casi desconocido en las empresas delsector de la Construcción como es el de Equidad de Género YEmpoderamiento de las Mujeres. (Empresas son bastantestradicionales en prácticas y quehaceres).
• Líderes y Alta Dirección se Coloque “Las Gafas de Género”• Las mismas mujeres en las organizaciones son las que mas
barreras colocan a la iniciativa.
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INVITACIÒN DE WICA
ESTABLECER CONCIENCIA DE CONTAR CON PROGRAMAS DE EVALUACIÒN DE EQUIDAD DE GÈNERO Y A VINCULAR A LAS
MUJERES DE SUS ORGANIZACIONES EN ESTA RED TAN IMPORTANTE A
NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.
5to. Encuentro 12 de Septiembre en el Centrode Convenciones de Cartagena de Indias.
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PIONERA DE WICA EN COLOMBIA
ING. CAROLINA RODRIGUEZ, GERENTE NACIONAL DE PROYECTOS EN CONSTRUCTORA PRABYC Y DIRECTORA DEL
PROYECTO BD BACATÀ
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MUCHAS GRACIAS AICUN