INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN

son instrumentos para obtener información del solicitante al empleo y pueden ayudar a la organización a decidir si las habilidades, conocimientos y

capacidades del solicitante son adecuados para el puesto en cuestión.

INSTRUMENTOS DE CELECCION MAS IMPORTANTES

ENTREVISTAS

PRUEBAS ESCRITAS

MEDICION DE LA PERSOALIODAD Y LOS INTERESES

PRUEBA DE SIMULACION DEL

RENDIMIENTO

Es el medio de selección que mas se

usa y del cual depende las

organizaciones para

diferenciar a los candidatos

Las dos pruebas de simulación del rendimiento más conocidas son las muestras de trabajo y los centros de evaluación . Las primeras son ideales para empleos rutinarios, mientras que las segundas son ideales para la selección del personal administrativo.

Las pruebas de personalidad se

utilizan para medir aspectos básicos de la

personalidad del aspirante , estos

son las mas difíciles de

evaluar y usar

Las pruebas escritas

típicas son pruebas de

inteligencia ,aptitudes ,ca

pacidad intereses.