Presentac ion voluntariado

VOLUNTARIADO Y SERVICIO SOCIAL SENA

POR COLOMBIA

Bogotá, Abril 25 de 2012

FORMACIÓN PARA EL DESARROLLO

VOLUNTARIADO Y SERVICIO SOCIAL SENA POR VOLUNTARIADO Y SERVICIO SOCIAL SENA POR COLOMBIACOLOMBIA

Propósito central:Aportar activamente en el mejoramiento de la calidad de vida de personas y comunidades, a través de acciones solidarias voluntarias de aprendices y demás miembros de la comunidad SENA, trabajando en acciones de formación, difusión y asesoramiento de todo tipo de iniciativas que propendan por el desarrollo social solidario de la comunidad SENA en los lugares donde hace presencia la institución.


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Propósitos específicos:• Promover el trabajo en red o asociativo• Promover la responsabilidad social ciudadana de los aprendices del SENA• Posibilitar espacios de puesta en práctica de conocimientos, habilidades y destrezas de nuestros aprendices en pro de solución de problemas o atención de necesidades sociales.• Aportar en el posicionamiento del SENA como empresa socialmente responsable y comprometida con la lucha contra la pobreza.


VOLUNTARIADO SENA POR COLOMBIAVOLUNTARIADO SENA POR COLOMBIA

Voluntariado es “el conjunto de acciones de interés general desarrolladas por personas naturales o jurídicas, quienes ejercen su acción de servicio a la comunidad en virtud de una relación de carácter civil y voluntario” (ley 720 de 2001)

Voluntario es “toda persona natural que libre y responsablemente, sin recibir remuneración de carácter laboral, ofrece tiempo, trabajo y talento para la construcción del bien común en forma individual o colectiva, en organizaciones públicas o privadas o fuera de ellas”. (ley 720 de 2001)



El Voluntariado SENA por Colombia, procurará que los miembro de la institución, por opción libre y de manera desinteresada, esto es sin interés de beneficios económicos o materiales, decidan donar parte de su tiempo y sus facultades al servicio de obras sociales a favor de personas y/o comunidades vulnerables o con necesidades.



se tendrán en cuenta:

• Banco de modalidades de voluntariado, en donde se tengan en cuenta diversas formas de aportar en diferentes escenarios y con amplia diversidad de servicios. • Banco de voluntarios, donde se relaciones, entre otros, aspectos como perfil del voluntario, fortalezas o destrezas demostradas, disponibilidad de tiempo y alcances de una posible acción voluntaria.• Banco de demandas de servicio. • Oferta formativa para fortalecer el servicio de voluntariado.• Certificación y formalización del voluntario (inscripción, carnet)


VOLUNTARIADO SENA POR COLOMBIAVOLUNTARIADO SENA POR COLOMBIAANÁLISIS DE ENCUESTA APLICADA EN LOS CENTROS DE

FORMACIÓN

La resolución 1188 de junio de 2012, Crea el Programa Nacional de Voluntariado SENA por Colombia, que está a cargo del Grupo de Integralidad para la Formación, este programa tiene que regirse por las normas vigentes como son la ley 720 de 2001 y su decreto reglamentario 4290 de 2005. Estas normas disponen que cualquier entidad que pretenda ejecutar acciones de voluntariado, debe tener un registro detallado tanto de las acciones ejecutadas, como de los ejecutantes y los demandantes o solicitantes de las mismas.



Campos de acción de voluntariado

La resolución 1188 de junio de 2012, mediante la cual se crea el Programa Voluntariado SENA por Colombia, establece once (11) campos de acción de Voluntariado: Social, cultural, educación, ambiental, salud, participación ciudadana, derechos humanos, cooperación internacional, emergencia y socorro, desarrollo socioeconómico y tiempo libre.

Los campos de derechos humanos y participación ciudadana son transversales a todos los demás campos de acción.



Las acciones más importantes de voluntariado ejecutadas por los Centros de Formación que respondieron la encuesta son:

A. Campo de acción de lo Social: 1.Celebración de navidad y otras fechas especiales con niños de barrios pobres2.Campaña dona un ladrillo (Apoyo a hogar infantil múltiple con la construcción de paredes alrededor del hogar con el fin de evitar ser clausurada, donde se beneficiar6n 150 niños de 0 a 5 años).


VOLUNTARIADO SENA POR COLOMBIAVOLUNTARIADO SENA POR COLOMBIA3. Por una Vivienda Digna (Teletón para fondos de apoyo a recuperación de vivienda de aprendices afectadas por incendio, se recolectó un aproximado de $15.000.000 y enseres para el hogar, se vinculó Gobernación y Alcaldía, los aprendices del programa de Obras Civiles realizaron la obra en coordinación del Instructor- 2 años.).4. Diseño y elaboración de albergues para comunidades damnificadas por el invierno.5. Diseño y reparación de los juegos para niños ubicados en los parques de barranquilla 6. Mejoras locativas a la infraestructura “Ancianato de la beneficencia de Cundinamarca”


VOLUNTARIADO SENA POR COLOMBIAVOLUNTARIADO SENA POR COLOMBIA B. Campo de acción de lo Cultural:1.Talleres con niños2.Tertulias culturales para recolectar alimentos para los ancianos del hogar de pasos del Municipio de Garzón

C. Campo de acción de lo Educativo: 1.Se realizan diferentes actividades lúdicas, recreativas y de conocimiento que llevan al crecimiento de los niños y jóvenes entre los 5 y 18 años al fortalecimiento del carácter, la creatividad, la espiritualidad, la sociabilidad, corporalidad.2. Sensibilización comunidades en torno al tema de la política de genero y la No violencia contra la mujer


VOLUNTARIADO SENA POR COLOMBIAVOLUNTARIADO SENA POR COLOMBIA D. Campo de acción de la Salud: 1.Jornada de Salud y Belleza y recreación con niños de hogares y orfanatos (centro de salud Antioquia)2.Desde los programas de servicios personales se realiza en la actualidad el proyecto de atención en estética, peluquería y belleza para personas enfermas de cáncer y sus familias. Este proyecto se articula con la fundación ANDI y consiste en aportar desde la formación al mejoramiento de su imagen personal (maquillaje, pelucas, etc.) como parte de su estrategia terapéutica.3.Actividades de sensibilización frente a las normas de convivencia, hábitos saludables, prevención frente al consumo de sustancias psicoactivas.



E. Campo de acción del Medio Ambiente: 1.Apoyo a campañas de medio ambiente, recuperación de espacios o zonas verdes del municipio de Arauca2.Campañas de medio ambiente, ecológicas en una comuna de la ciudad. Y dentro del Centro de Formación. con diferentes actividades.3.Actividades de sensibilización en los diferentes municipios sobre el cuidado del medio ambiente con niños.4.Trabajar este grupo con hijos de aprendices para concientizar sobre el cuidado del medio ambiente y crear espacios alternos a la capacitación de sus padres



F. Campo de acción de Emergencia y Socorro: 1.Compartir aguapanela con pan para habitantes de la calle de Medellín2.Colecta de mercados3.Día de Acción de Gracias: funcionarios y aprendices se solidarizan con los niños4.Los aprendices diseñan proyectos y los ejecutan con recolección y distribución de alimentos.5.Apoyo a enfermos en etapa terminal en el que participan familiares de los aprendices



6. Capacitación de aprendices voluntarios que deseen participar en Las brigadas de emergencias, ellos se encargan de apoyar a sus compañeros cuando existen situaciones de urgencia, además de participar en simulacros de evacuación y todo tipo de eventos organizados por el centro.7. Ante la ola invernal, y en el marco del programa SENA Humanitario, a comienzos del año 2012 la Dirección Regional del Distrito Capital y su 15 Centros de Formación adelantamos acciones de apoyo a los afectados por la ola invernal. En términos de la atención de emergencia este Centro coordinó las acciones de los brigadistas voluntarios que atendieron la acción.8. Campaña pro-damnificados del barrio Café Madrid a causa de un gran incendio.( recolección de víveres, kits de aseo; y ropa en buen estado)


VOLUNTARIADO SENA POR COLOMBIAVOLUNTARIADO SENA POR COLOMBIA G. Campo de acción Tiempo Libre: 1.Trabajo con comunidad externa en actividades recreativas.

Otras acciones que siendo muy importantes no constituyen voluntariado:1.Donación de camisetas SENA de aprendices para favorecer a otros aprendices.2.Visita a Asilos3.Sensibilización al personal de internos acerca del buen uso, tratamiento y destino de las basuras y desechos producidos en las diferentes actividades del hombre como forma de preservar el medio ambiente y manejar la sostenibilidad planetaria. 4.Se plantearon compromisos de las partes para continuar las propuestas. 5.Talleres grupales y formación en valores6.Apoyo con útiles escolares y juguetes (medios para lograr el objetivo)A7.Aprendiz y Funcionario Solidario



GRUPO INSTITUCIONALIZADOS Se pudieron identificar unos grupos muy importantes que pueden replicarse a nivel nacional como voluntarios SENA, los siguientes solamente son algunos ejemplos. Aquí es importante aclarar que tenemos conocimiento que en el departamento del Huila, concretamente en el municipio de Pitalito hay un GRIUPO SCOUTS SENA, que tiene una larga trayectoria y experiencia para compartir.



GRUPO INSTITUCIONALIZADOS Aguapaneleros LA SALADA ANTIOQUIABrigadistas VARIOS CENTROSClub Deportivo ACTIVIDAD FISICA Y CULT. D.C.Ecoamigos SERVICIOS FINANCIEROS D.C.Amigos de los Ancianos TECNOLOGIAS PARA LA

CONSTRUCCION D.CAPITAL.Amigos del Medio Ambiente SUR COLOMB. DE LOGIST. NARIÑOSemilleritos Ecológicos INDUSTRIA Y CONST. TOLIMAScouts SENA PITALITO HUILA


VOLUNTARIADO SENA POR COLOMBIAVOLUNTARIADO SENA POR COLOMBIA Sugerencias para el voluntariado SENA por Colombia,

propuestas por los Centros de Formación:

1. Consideramos que es fundamental el compromiso de todos tanto funcionarios, profesionales y aprendices. Y además que sea una política clara del Sena para que todos podamos descubrir su verdadero valor. Es fundamental el apoyo de los instructores para motivar a los aprendices.2.Tener claridad de que población se quiere apoyar y realizar unos proyectos constantes para que no sea acciones aisladas, sino realmente poder transformar e impactar.3.Motivar, Incentivar y Brindar capacitación a los voluntarios y darles elementos necesarios para el desarrollo de las actividades.


VOLUNTARIADO SENA POR COLOMBIAVOLUNTARIADO SENA POR COLOMBIA Sugerencias para el voluntariado SENA por Colombia, propuestas

por los Centros de Formación:

4. Realización de eventos de capacitación en campamento de jóvenes, para la ejecución de acciones de voluntariado5. Existen diferentes problemáticas que involucran a los indígenas (Guahibos) de la región, (delincuencia, consumo de sustancia, embarazos en niñas y adolescentes), por lo cuál se propone realizar actividades de apoyo y acompañamiento con miras a recuperar la cultura indígena de nuestra región, fortalecer los valores perdidos y generar espacios que mejoren la calidad de vida de los NNA indígenas – Arauca.6. Crear la red regional y nacional de voluntariado



Sugerencias para el voluntariado SENA por Colombia, propuestas por los Centros de Formación:

7. Proyectar las labores sociales a los aprendices e involucrar a los funcionarios.8. Realizar campaña a nivel nacional de sensibilización para que los aprendices apoyen niños vulnerables de comunidades cercanas al centro durante todo el año.9. Actividades para desarrollar el buen uso del tiempo libre10. Reparación de muebles escolares en las escuelas publicas.


VOLUNTARIADO SENA POR COLOMBIAVOLUNTARIADO SENA POR COLOMBIA Sugerencias para el voluntariado SENA por Colombia,

propuestas por los Centros de Formación:

11. Se requiere ajustar los programas de formación con el fin de realizar acciones de voluntariado complementarias a la capacitación, donde la metodología aprendizaje- servicio se pueda aplicar y/o desarrollar en la zona de influencia, con impacto sobre la comunidad vulnerable, donde las competencias requeridas hagan parte del contenido a formar; acciones dinamizadas por los instructores, con iniciativa de los aprendices, actividades apoyadas previa supervisión de la coordinación académica.



Sugerencias para el voluntariado SENA por Colombia, propuestas por los Centros de Formación:

12.“MONTEMOS LA CARPA” Espíritu colaborativo, trabajo en equipo, asignación de tareas, responsabilidad individual, cumplimiento de objetivos13. Reforzar las Brigadas de Salud, Socorrismo y Emergencias.14.Campañas de formación en valores para población infantil. Acompañamiento al adulto mayor; creación de una red de voluntarios, recibir transferencias de los grupos expertos en voluntariados ( cruz roja, defensa civil, AVAC , scouts etc.)



Centros que respondieron la encuesta, no tiene acciones de voluntariado pero tienen el firme propósito de hacerlo:

Esta respuesta es muy importante porque a pesar de no existir acciones de voluntariado, reflejan el interés por dar una respuesta y en el futuro podrán tener acciones de voluntariado importantes, previa capacitación de quienes se inscriban en el momento que se abran las inscripciones.



Centros que respondieron la encuesta, no tiene acciones de voluntariado pero tienen el firme compromiso de hacerlo:

Esta respuesta es muy importante porque a pesar de no existir acciones de voluntariado, reflejan el interés por dar una respuesta y en el futuro podrán tener acciones de voluntariado importantes, previa capacitación de quienes se inscriban en el momento que se abran las inscripciones.



1. Centro de Servicios y Gestión Empresarial de Antioquia2. Centro de Electricidad Distrito Capital3. Centro Agroindustrial y Fortalecimiento Casanare4. Complejo Tecnológico Agroindustrial Pecuario y Turístico de

Antioquia5. Centro de Atención al Sector Agropecuario de Santander6. Centro Industrial de Mantenimiento Integral de Santander7. Centro Industrial del Diseño y la Manufactura de Santander8. Centro de Servicios y Gestión Empresarial de Antioquia9. Centro Industrial y de la Aviación Atlántico10. Centro Metalmecánico de Bogotá11. Centro para la Industria de la Comunicación Gráfica de Bogotá.


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El Servicio Social es concebido como parte integral del proceso de formación del aprendiz, que permite, a partir del servicio, fomentar la responsabilidad social ciudadana y propiciar escenarios complementarios de su proceso de formación profesional.

El servicio social se realizá en el marco de la formación en la competencia de Formación para el Desarrollo y será de obligatorio para el cumplimiento de dicha competencia.


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Para el desarrollo del Servicio Social se establecerán bancos de proyectos a los cuales podrá adscribirse el aprendiz.

Los Proyectos de Servicio Social son aquellos proyectos en los que los aprendices pueden participar, como parte de su proceso formativo, donde pueden poner sus conocimientos y destrezas, al servicio de personas y comunidades, en especial las más vulnerables.

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