Premio reina letizia 2015. inserción laboral.

José María Olayo olayo.blogspot.com

Promoción de lainserción laboral de

personas con discapacidad

Premio Reina Letizia 2015

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Por Resolución de 20 de mayo de 2015, del Real Patronato sobre Discapacidad («BOE» n.º 139, de 11 de junio), se convocó el Premio Reina Letizia 2015, de Promoción de la Inserción Laboral de Personas con Discapacidad, con la finalidad de reconocer una labor continuada, llevada a cabo en un periodo de tiempo no inferior a cinco años de empresas que hayan implantado políticas, programadas y evaluadas, de inserción laboral de personas con discapacidad en sus plantillas.



La disposición séptima de la Orden SAS/2670/2009, de 22 de septiembre, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión del Premio Reina Sofía, de Promoción de la Inserción Laboral de Personas con Discapacidad, dispone que el Jurado, a la vista de las evaluaciones realizadas, emitirá el correspondiente informe en el que se concretará el resultado de las valoraciones efectuadas, y lo remitirá al órgano instructor del expediente, quien formulará la propuesta de resolución definitiva y la elevará para su aprobación al órgano competente ...



… en consecuencia, la Secretaria General, vista la propuesta formulada por el órgano instructor del expediente y el informe del Jurado de los Premios, resolvió otorgar el Premio Reina Letizia 2015 de Promoción de la Inserción Laboral de Personas con Discapacidad, a la siguiente candidatura, según lo establecido en la Resolución de 20 de mayo de 2015, del Real Patronato sobre Discapacidad, por la que se convoca el Premio, a «ALCAMPO, S.A.».



El Jurado adoptó esta decisión reconociendo la importancia cuantitativa y cualitativa de las medidas adoptadas para promover la inserción laboral de personas con discapacidad.

«Alcampo, S.A.» desarrolla una política transversal de responsabilidad social corporativa que tiene, entre sus objetivos concretos, alcanzar la cifra del 4 % de trabajadores con discapacidad en plantilla, destacando el desarrollo paralelo en formación y comunicación.



… una empresa que extiende el compromiso a la facilidad de comprar a los clientes con discapacidad, la provisión de servicios y recursos a través de centros especiales de empleo y la exigencia a los proveedores de no discriminación por motivo de discapacidad.

Actualmente la compañía tiene contratadas a 382 personas con discapacidad (3,10 % de la plantilla) y sumando el empleo indirecto a través de CEE ascendería al 4,07 % de la Plantilla; cuenta, además, con un programa de empleo con apoyo para personas con síndrome de Down.



El jurado que otorgó este premio valoró de forma muy positiva las actuaciones realizadas en la promoción de la formación de personas con discapacidad, en la comunicación externa e interna y en materia de accesibilidad, contando con numerosos reconocimientos a lo largo de su trayectoria.



Para la integración directa, Alcampo cuenta con el apoyo y colaboración de organizaciones expertas en discapacidad, como Fundación ONCE, con la que renovó su compromiso en 2010.

Además de favorecer la integración laboral de personas con discapacidad Alcampo trabaja para que sus centros sean accesibles para los clientes y empleados; en este sentido ofrece más de 625 referencias de productos de marca propia Auchan etiquetados en Braille y cuenta con cajas de salida atendidas por profesionales con conocimiento en lengua de signos.

Alberto Durán (Fundación ONCE),

Pedro Alonso Villoslada (director general de Alcampo)

2010



Alberto Durán (Fundación ONCE), agradeció a Alcampo su compromiso con la discapacidad afirmando que la renovación del Convenio Inserta es "una recarga de responsabilidades para tratar de ayudarnos todavía más".

Aseguró que tanto en Alcampo como en Fundación ONCE "tenemos gente inteligente trabajando, que sabe encontrar dónde y cuándo nos necesitamos mutuamente" para mejorar el empleo y las condiciones de vida de las personas con discapacidad.



"La renovación del Convenio Inserta supone la reafirmación pública de nuestro compromiso

con la igualdad de oportunidades. En Alcampo creemos firmemente que la diversidad es un pilar

fundamental para la construcción sólida de equipos profesionales, innovadores y creativos. La aportación al proyecto común desde diferentes puntos de vista

enriquece y redunda en la búsqueda apasionada de nuestro objetivo: mejorar el poder de compra

y la calidad de vida de nuestros clientes."

Pedro Alonso Villosladadirector general de Alcampo



Para cubrir los nuevos puestos de trabajo que se vayan ofertando, Alcampo cuenta con FSC Inserta, la entidad experta en intermediación laboral de Fundación ONCE, que preseleccionará a los candidatos que se adecuen mejor al perfil requerido y les impartirá formación a medida para desempeñar las labores asignadas.

El acuerdo contempla además la inclusión de la discapacidad en sus planes o estrategias de responsabilidad social. Asimismo, Alcampo favorecerá la inserción laboral indirecta de las personas con discapacidad mediante la adquisición de bienes y la contratación de servicios a los centros especiales de empleo.



FSC Inserta, entidad para la formación y el empleo de Fundación ONCE, tiene la misión de ejecutar el Programa Por Talento, un instrumento que cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo (FSE).

Un ambicioso proyecto enmarcado en el Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación 2007-2013, y constituye un nuevo impulso en favor de la integración sociolaboral del sector de la discapacidad y de la igualdad de oportunidades.



Alcampo está presente en 14 Comunidades Autónomas a través de 55 hipermercados y 33 gasolineras, todo ello atendido por una plantilla de más de 14.000 personas.

La cadena de hipermercados mantiene una firme política de Responsabilidad Social siendo uno de sus ejes la integración laboral de personas con discapacidad y en el que lleva trabajando desde hace años. Prueba de ello es que respecto a integración directa, más de 300 personas forman parte de su plantilla, además de los empleos indirectos generados a través de las compras a Centros Especiales de Empleo que alcanzaron los 2,5 millones de euros en el ejercicio anterior.



Alcampo trabaja desde hace años para hacer realidad en toda su estructura el compromiso de inclusión de personas con discapacidad, un objetivo que se gestiona de manera transversal y se articula sobre tres ejes:

- Como cadena de hipermercados, Alcampo quiere garantizar el derecho a comprar en igualdad de condiciones a todos sus clientes.

En este sentido hay una mejora progresiva en la accesibilidad para asegurar espacios en los que las barreras queden eliminadas.Su página web cuenta con un nivel de conformidad Doble A y el sello europeo de calidad de accesibilidad EURACERT y sus hipermercados cuentan con mostradores de información, cajas de salida, probadores y carros de compra adaptados para usuarios de sillas de ruedas, servicio de acompañamiento en compra y 650 productosde marca propia Auchan etiquetados en braille.



- Como compradores de productos y servicios, trabaja para crear conciencia entre sus proveedores e impulsa a aquellos que promueven a su vez políticas de inclusión.

Alcampo ha realizado compras a centros especiales de empleo por valor de 3,32 millones de euros en 2014. Asimismo, la compañía recoge en su Código de Ética Comercial, firmado por todos sus proveedores, el compromiso de los mismos de rechazar la discriminación por discapacidad.



- Como generadores de empleo, asegura la igualdad de oportunidades en el acceso al trabajo y el desarrollo profesional.

Alcampo ha continuado desarrollando los planes específicos para la inclusión, de personas con discapacidad en su plantilla, alcanzando un 4,02% de discapacidad.

En 2013 Alcampo renovó el Convenio Inserta con Fundación ONCE y mantiene un plan de trabajo activo basado en la territorialización y activación específica en cada uno de los 55 hipermercados de la compañía, donde en colaboración con Fundación ONCE se realizan análisis de puestos de trabajo, formación para el empleo, formación en diversidad para mandos, preselección de candidatos, asistencia en procesos de selección, etc.



Respecto a la formación y sensibilización en diversidad dentro de la propia empresa, Alcampo ofrece para sus colaboradores el módulo e-learning “Conociendo la discapacidad”, que ha sido realizado ya por 2.200 personas.

Alcampo forma parte del Foro Inserta Responsable de la Fundación ONCE y es miembro del Consejo Asesor del Foro Inserta.



Alcampo no está exento de la responsabilidad social corporativa, desde hace años trabaja en la inclusión de personas con discapacidad en todas sus estructuras. Se trata de un colectivo que tienen mayores dificultades de inserción laboral, por lo que debemos borrar cualquier prejuicio social, dejando de creer que son personas menos capaces y confiando en ellas como una persona más.



Su compromiso constante les ha llevado a seguir desarrollando los planes específicos para la inclusión de personas con discapacidad en su plantilla, alcanzando un 4,02% de trabajadores con discapacidad.

Con la renovación en 2013 del Convenio Inserta con Fundación ONCE, ha seguido maneniendo un plan de trabajo en cada uno de sus 55 hipermercados, a partir del análisis de los puestos de trabajos más idóneos, y prestando la formación necesaria en todos los casos a través de procesos de selección transparentes.



Hasta la fecha actual, más de 2.200 personas han realizado el módulo e-learning “Conociendo la discapacidad”, una apuesta por la formación que Alcampo ofrece a sus colaboradores, con el objetivo de proporcionar formación y sensibilidad dentro de las propias empresas.

Su compromiso con la accesibilidad es firme,apostando por la eliminación de barreras que puedan dificultar o impedir el normal desenvolvimiento de las personas con movilidad reducida o en situación de dependencia en sus establecimintos; se trata de que todos sus hipermercados garanticen el derecho a comprar en igualdad de condiciones a todos los clientes.



Los centros cuentan con mostradores de información, cajas de salida, probadores y carros de compra adaptados para personas que utilizan sillas de ruedas, con servicio de acompañamiento en compra y 650 productos de su marca propia Auchán que están etiquetados en sistema Braille, una apuesta que se está implementando cada vez en más productos desde el año 2003.

La página web de ALCAMPO cuenta con el sello europeo de calidad de accesibilidad EURACERT.

ALCAMPO trabaja para que sus proveedores tengan se sensibilicen, impulsen y promuevan políticas de inclusión para personas con discapacidad. Su Código de Ética Comercial está firmado por todos sus proveedores, con el compromiso de rechazar la discriminación por discapacidad.



MEJOR GRAN EMPRESA PRIVADA.

Gracias al trabajo global en pro de la inclusión, Alcampo ha recibido el galardón en la categoría absoluta de “mejor gran empresa privada” de los prestigiosos “Telefónica Ability Awards”. El jurado reconoció a Alcampo como la entidad que mejor ha integrado en su estrategia a personas con discapacidad, así como su colaboración de manera global y significativa en el desarrollo e inclusión de estas personas.



ALCAMPO ha sido galardonado con el Premio Andaluz a las Buenas Prácticas en la Atención a las Personas con discapacidad correspondiente al año 2015, en la modalidad de «Inserción Laboral», “por su labor desde hace años para hacer realidad en toda su estructura el compromiso de inclusión de personas con discapacidad, un objetivo que se gestiona de manera transversal, a través de planes específicos para la incorporación de personas con discapacidad en su plantilla, alcanzando un 4,02%; de formación, accesibilidad en los entornos, productos y servicios. Así como, proporcionando formación y sensibilizando dentro de las propias empresas, ofreciendo a sus colaboradores, elmódulo e-learning «Conociendo la discapacidad».



Trabajar para mejorar la calidad de vida de los niños con dificultades es prioritario para Alcampo. Para ello colabora con diversas asociaciones y siempre con la colaboración de sus clientes.

En 2009 colaboró por primera vez con la Fundación Teodora que trabaja con el fin de aliviar el sufrimiento de los niños hospitalizados a través de la risa, organizando para ello visitas semanales de artistas profesionales, los Doctores Sonrisa, quienes dedican su tiempo y atención a los niños hospitalizados. Los hipermercados de Cataluña colaboraron un año más en la campaña Posa’t la Gorra de la asociación AFANOC, para niños con cáncer y sus familias, a través de la venta de “gorras solidarias”.



Con la firme convicción de que los niños tienen derecho a jugar, Alcampo apuesta por dos campañas cuya finalidad es hacer llegar juguetes a niños de familias sin recursos.

Ningún niño sin juguete. Alcampo volvió a poner en marcha por sexto año consecutivo su campaña de recogida de juguetes. Esta acción solidaria que tiene como lema Ningún niño sin juguete se celebró en los hipermercados de la cadena en época navideña.

Un juguete, una Ilusión. La campaña está organizada por la Fundación Crecer Jugando y Radio Nacional de España. Alcampo participa a través de la venta de productos solidarios (bolígrafos en la última edición) cuyo importe íntegro se destina a la fabricación de juguetes básicos para que ONGs y cooperantes internacionales los repartan entre niños de familias con pocos recursos que viven en países en vías de desarrollo.



http://comunidadalcampo.es/alcampo-y-su-responsabilidad-social-corporativa/


http://comunidadalcampo.es/alcampo-y-su-responsabilidad-social-corporativa/


http://www.porunconsumoresponsable-alcampo.es/inclusion_de_personas_con_discapacidad.html


http://www.porunconsumoresponsable-alcampo.es/inclusion_de_personas_con_discapacidad.html


http://www.boe.es/boe/dias/2015/11/12/pdfs/BOE-A-2015-12242.pdf


http://www.boe.es/boe/dias/2015/11/12/pdfs/BOE-A-2015-12242.pdf


Consciente de las dificultades de acceso al empleo de determinados grupos de personas, Alcampo trabaja para facilitar una salida profesional a personas en riesgo de exclusión, haciendo especial hincapié en las personas con discapacidad, cuyo porcentaje ascendió a un 2,9% en 2009, muy por encima del 2% establecido por la LISMI.

http://www.compromisorse.com/responsabilidad-social/comercio-y-distribucion/alcampo/


http://www.compromisorse.com/responsabilidad-social/comercio-y-distribucion/alcampo/


En 2011, Alcampo ha puesto en marcha la Fundación Alcampo por la Juventud (nacida en 1996 en Francia como Fondation Auchan pour la Jeunesse) cuya finalidad es hacer realidad el compromiso de mejorar la calidad de vida de niños y jóvenes en dificultad que residen en las comunidades en las que Alcampo está presente, proporcionando medios económicos a asociaciones que velan por su bienestar y trabajan en proyectos vinculados con la educación, la formación, la alimentación, la salud y el medio ambiente.

http://www.fundacionlealtad.org/web/jsp/empresasColaboradoras/detalleEmpresa?idEmpresa=102


http://www.fundacionlealtad.org/web/jsp/empresasColaboradoras/detalleEmpresa?idEmpresa=102

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