Preguntas Relacionadas Con El Derecho Laboral Colombiano

7/27/2019 Preguntas Relacionadas Con El Derecho Laboral Colombiano

1/20

EL DERECHO LABORAL COLOMBIANO, APUNTES DE

INTERES

En esta Seccin, podr encontrar todas aquellas preguntas relacionadas con el tema de Derecho Laboral.Estas preguntas han sido sacadas de la experiencia que tiene Tu Solucin Legal con el tema y permiteorientar a todos los visitantes en la solucin de problemas de una manera fcil, adems de dar una prontarespuesta sobre todas aquellas inquietudes que tienen las personas las cuales presentan dificultadeslegales y no saben a donde acudir ni que preguntar.Lo invitamos a visitar la Seccin y consultar las numerosas preguntas que tenemos para resolver susdudas.Si tiene dudas acerca del tema, o desea una asesora con Tu Solucin Legal, no dudeenContactarnos por medio de la pgina en elLink de Contctenos.

DERECHO LABORAL

1.) Que es un contrato de trabajo?Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otrapersona natural o jurdica, bajo la continuada dependencia o subordinacin de la segunda y medianteremuneracin.

2.) Cuales son los elementos que constituyen una relacin laboral entre trabajador y empleador?La prestacin del servicio en forma personal, continua, subordinada como el cumplimiento de horarios(jornada) y reglamentos de trabajo por el trabajador, impuestos por el empleador y el pago de unsalario,como retribucin del servicio, por parte del empleador al trabajador.3.) Cules son los tipos de contrato?Los contratos de trabajo pueden ser verbales o escritos.4.) Cuales son las clases o modalidades de contrato laboral escrito?

A trmino indefinido; Trmino fijo inferior a un ao; Trmino fijo superior a un ao y inferior a tres; por

duracin de la obra o labor contratada.

5.) Qu datos debe constar en el contrato de trabajo?La identificacin y domicilio de las partes; lugar y fecha de la celebracin; lugar de trabajo; cuanta del
http://www.tusolucionlegal.com/Default.aspx?tabid=100http://www.tusolucionlegal.com/Default.aspx?tabid=100http://www.tusolucionlegal.com/Default.aspx?tabid=100http://www.tusolucionlegal.com/Default.aspx?tabid=100http://www.tusolucionlegal.com/Default.aspx?tabid=100http://www.tusolucionlegal.com/Default.aspx?tabid=100http://www.tusolucionlegal.com/Default.aspx?tabid=100http://www.tusolucionlegal.com/Default.aspx?tabid=100


2/20


3/20

Este tipo de contrato se celebra por el tiempo que dure la ejecucin de la obra, el trabajador tiene derechoa: a cesantas, primas, vacaciones, afiliaciones a pensiones, salud y riesgos profesionales. Calzado,vestimenta y herramientas para la labor.

15.) Que es un contrato a termino indefinido?

Es un contrato que puede constar por escrito o verbal. Siempre que se celebre un contrato de forma verbal,se entender que el mismo es indefinido. Este contrato subiste mientras la labor y el cargo permanezca oexista.16.) Cuanto es el periodo de prueba, como se pagan las primas y vacaciones, en el contrato atermino indefinido?El periodo de prueba no puede ser superior a dos (2) meses, ni menor a quince (15) das, las partes dentrode este rango pueden acordar el periodo de prueba, sin exceder dicho limites. La prima se paga en formasemestral, proporcional al tiempo laborado, cualquiera que ste sea, al igual que todos los conceptos porprestaciones sociales. Se tiene derecho a quince das de vacaciones pagados por cada ao de trabajo,sealado por el patrono.

JORNADA DE TRABAJO17.) Que es la jornada de trabajo y cual es la mxima legal?Es el tiempo de prestacin de servicio de un oficio o profesin a la empresa, la cual es de ocho horasdiarias para 48 semanales. En los trabajos por turnos es de seis (6) horas diarias, pudiendo hacer dosturnos. Esta es la mxima legal.

18.) Cuales son las clases de jornada laboral?La jornada ordinaria de las seis de la maana a las diez de la noche y la nocturna de diez de la noche aseis de la maana.

19.) Que es el trabajo suplementario, extra y nocturno?El trabajo suplementario o de horas extras, es cuando el trabajador labora ms de las ocho horas diariasde trabajo. No puede exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) a la semana; El trabajo nocturno es elque se realiza despus de las diez de la noche hasta las seis de la maana.

20.) Qu constituye el trabajo en domingos y festivos?El pago del salario constituye los das domingos y festivos, aunque en los mismos no se labora, sinembargo el trabajador que labore estos das tiene derecho al reconocimiento de recargos y horas extrasadicionales.21.) Que es la jornada por turnos y a que no tiene derecho?

Los trabajadores por turnos trabajan hasta 8 horas diarias y se pueden aumentar hasta 2 y ms de 48horas semanales calculando que no se pase de 3 semanas de trabajo. No tienen derecho a horas extras,recargos nocturnos, domingos y festivos, ni trabajo suplementario.

22.) Qu Jornada tienen los trabajadores de direccin, manejo y confianza?


4/20

Estos trabajadores con una jornada laboral de 48 horas la semana, ocho horas diarias, no se les reconocehoras extras, ni trabajo suplementario, Puede hacer dos tunos de seis horas en los trabajos por turnos.

23.) Cul es la jornada de trabajo para los menores trabajadores?

Los menores de 12 aos a 14 aos trabajan con una jornada mxima de cuatro horas diarias y24 a lasemana. Los mayores de 14 y menores de 16 aos slo pueden trabajar una jornada mxima de seis horasdiarias y treinta y seis 36 a la semana, y los mayores de 16 aos y menores de 18 aos, trabajan ochohoras diarias 48 a la semana. Su trabajo es diurno y no puede tener trabajo de horas extras ni pesados.

24.) Cual es la jornada de trabajo de empleados domsticos y chferes?La jornada de trabajo es de de 48 horas la semana, ocho horas diarias. Si viven en la casa la jornada detrabajo es de diez 10 horas diarias, si trabajan en da de fiesta y domingos tienen derecho al recargo.

25.) Cual es la jornada de trabajo de empleados de vigilancia?Es de 48 horas a la semana, ocho (8) horas diarias y dos horas extras diarias.

EL SALARIO.26.) Que es salario, que lo constituye y que clases hay?Es todo lo que recibe el trabajador en dinero, especie, primas, sobresueldos, horas extras, recargos portrabajo das de fiesta, dominicales y nocturnos, descanso obligatorio, porcentajes sobre comisiones yviticos de carcter permanente; Los salarios se clasifican en: Mnimo, jornal, sueldo, salario integral y enespecie.27.) Como se estipula el salario?El empleador y el trabajador pueden convenir de forma libre la forma de salario y cuando se paga y la

moneda en que se desea el pago. Se puede pagar por el valor de la obra. Por el tiempo, por lo queproduzca (destajo) o que una parte sea en especie y otra en dinero. Respetando siempre el salario mnimofijado por la ley, pactos, convenciones y fallos de tribunales de arbitramento.

28.) Que es salario en especie?Este salario es fijado por el trabajador y empleador dentro del contrato, donde este puede ser hastael cincuenta por ciento 50% del salario, sino se estipula, y la otra parte en dinero. Constituye salario enespecie el vestido, la alimentacin, siempre respetando el salario mnimo legal vigente.

29.) Que es salario Integral?

Es un salario cuyo valor incluye todas las prestaciones sociales y derechos originados en la relacinlaboral, a excepcin de las vacaciones, debe siempre constar por escrito, no puede ser inferior a diezsalarios mnimos legales mensuales vigentes. Este incluye horas extras, trabajo nocturno, dominical yfestivos, subsidios, primas legales y extralegales, las prestaciones sociales, no incluye vacaciones que lasdebe pagar el patrono. Cuando el trabajador se acoge se le liquidan las prestaciones y cesantas.


5/20

30.) Que es salario mnimo?Es el derecho de todo trabajador recibir un dinero para satisfacer sus necesidades vitales propias y las desu familia de orden material, cultural y moral. Est determinado por el costo de vida, cargo, capacidadeconmica de la empresa, costo de vestido, educacin, alimentacin, servicios, habitacin. Se fija por ley,

convencin o pacto colectivo.31.) Cuanto es el valor del trabajo en da domingo y festivos, cuando se pagan?El valor del da de trabajo en da domingo y festivo, se paga con un 75% de acuerdo con el numero dehoras trabajadas en sobre el valor del trabajo de la hora diurna en das comunes. Estas se pagan con elsueldo.32.) Cuanto es el valor de trabajo de horas extras, cuando se pagan?

El recargo es del 25% si es diurna y si es nocturna es del 75%, sobre el valor del trabajo de la hora diurnaordinaria. Si son en das domingos y festivos se paga el 75%. Estas se pagan con el sueldo.33.) Cuanto es el valor de trabajo nocturno, cuando se paga?El recargo es del 35%, sobre el valor del trabajo de la hora diurna. Se paga en el sueldo.34.) Se pueden acumular para pago horas extras y recargos por trabajo nocturno?Los recargos por trabajo nocturno, domingo o festivo, horas extras no se pueden acumular, vale decir quesi una persona trabaja da festivo de noche y horas extras slo se paga el recargo nocturno con el 75%.35.)Los das de descanso son remunerados, quienes no tienen derecho y cuando se paganremunerado?Los das de descanso como los domingos y festivos se pagan con un da de salario. Si el trabajador labora

determinados das u horas a la semana se le pagara en proporcin a las horas o das laborados. No tienenderecho los trabajadores auxilio por enfermedad. Este se paga dentro del salario.36.) Los das compensatorios como se tiene derecho a ellos y como se pagan?Los trabajadores que trabajen ocasional o habitualmente el da domingo tienen derecho un da dedescanso remunerado en un da hbil, dentro de la semana que no sea domingo o (suprimir) que se lepague un da de salario. Los trabajadores que laboren en oficios o profesiones que no puedan sersuspendidas como viajes fluviales o martimos que no puedan tomar el descanso durante el viaje osemanas, estos das se acumularan y el Trabajador podr descansarlos o recibirlos en dinero.37.) En que periodos, donde y cuando se paga el salario y donde se paga?

El salario se puede pagar en la forma convenida por las partes, pudiendo ser quincenal, mensual y losjornales no pueden exceder de una semana. El trabajador es el nico autorizado para recibir laremuneracin el patrono o sus representantes. El salario se paga en el lugar de trabajo, esta prohibidopague en lugares de vicio, tabernas, a no ser que se trabaje all.

38.) Puede el empleador retener o deducir salarios?


6/20


7/20

Es un derecho que tiene todo trabajador, que padece enfermedad no causada por el trabajo, se le pagueun auxilio monetario por 180 das pagaderos as: Dos terceras 2/3 partes del salario por los primerosnoventa (90) das y por los restantes no venta (90) la mitad del salario. No se tiene derecho al auxiliocuando la empresa a es de familia, cuando la empresa no ocupe ms de cinco trabajadores o cuando setrabajador transitorio.

46.) Cuando se tiene derecho a Calzado y vestido de labor y cuando se entrega?

Es un derecho de todo trabajador que lleva ms de tres meses y que devengue hasta dos salariosmnimos, teniendo como derecho a la entrega de tres veces al ao de un ( 1) par de zapatos y un (1)vestido, para el trabajo. Se entrega el 30 de abril, el 31 de agostos y el 20 de diciembre. Esto no se puedepagar en dinero.

47.) Cuando se tiene derecho a licencia de maternidad y paternidad? Cuando y como se paga?Este derecho lo tienen las mujeres trabajadoras embarazadas, y sus esposos o compaeros permanentes.La mujer tiene derecho a doce (12) semanas remuneradas de salario o de salario promedio cuando estesea variable. El padre tiene derecho a una licencia de ocho (8) das si los dos cotizan, si uno solo es elque cotiza tendr derecho a cuatro (4) das, siempre que tenga 100 semanas al momento de otorgarse lalicencia. La licencia aplica para las mujeres que hayan sufrido aborto.48.) Que otros derechos tiene la mujer embarazada o en lactancia?La mujer embrazada o en lactancia tiene derecho a no ser despedida durante la gestacin, etapa de parto,lactancia o aborto. Si se le despide tiene derecho una indemnizacin por despido injusto, ms unaindemnizacin de sesenta (60) das de salario. No se le puede despedir sin la autorizacin de laautoridad laboral. Todo despido despus del parto o de que el patrono se notificado por la trabajadora delembrazo, se presume que fue por razn de este y igual ocurre con el periodo de lactancia.

49.) Que es el auxilio funerario cuando y como se paga?Todo patrono esta obligado apagar un salario mnimo legal o establecido por los pactos, convenciones o

fallos arbitrales, para gastos de entierro del trabajador que fallezca. Ok.50.) Cuando y como se termina o despide un trabajador con justa causa?El contrato de trabajo se termina por: muerte del trabajador, mutuo acuerdo entre patrono y empleado,cumplimento del trmino del contrato, por suspensin o cierre de la empresa, por justa causa alegada porel empleador o el trabajador y por causa no justificada del empleador.51.) Cuando se termina el contrato de trabajo con justa causas por parte del empleador?La justa causa debe estar plenamente comprobada, de no ser as se dara lugar a un despido sin justacausa, unas causas son las siguientes:

1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados falsos para suadmisin; 2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra eltrabajador en sus labores o fuera del trabajo, contra el {empleador}, los miembros de su familia, el personaldirectivo o los compaeros de trabajo. 3. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios,obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y todagrave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas; 4. La detencin


8/20

preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que posteriormente sea absuelto; o elarresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun por tiempo menor; 5. Todo acto inmoral odelictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el desempeo desus labores. 6. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos decarcter reservado, con perjuicio de la empresa.

52.) A que tiene derecho el trabajador despedido con justa causa?

Al reconocimiento de la liquidacin e n forma parcial, ya que por actos delictuosos demostradospierde elderecho al auxilio de cesantas con sus respectivos intereses.

53.) Cuando se despide un trabajador sin justa causa?Todo contrato de trabajo se pude terminar por justa o sin justa causa. Cuando el contrato termina sin justacausa, el empleador debe pagar al trabajador una indemnizacin que ser tasada de acuerdo al salariodevengadoy al tiempo que lleve laborando.

54.) A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con contrato a trmino fijo?Si el contrato de trabajo es a trmino definido se debe pagar al trabajador como indemnizacin el valor delos salarios correspondientes al tiempo que falte para terminar el contrato, sin que sea inferior a quincedas de salario.55.) A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con contrato a trminoindefinido?Tendrn derecho a indemnizacin de treinta (30) das de salario si no tuviese ms de un ao de servicio; Sitiene mas de (1) un ao, tiene derecho a treinta (30) das de salario por el primer ao y a 20veinte das de salario por cada uno de los aos siguientes. Para los trabajadores que devenguen masde diez salarios mnimos ser de veinte das de salario si no tiene ms de un ao, si tiene ms de un aose le pagara a adicionalmente quince (15) das por el segundo ao en adelante.

56.) A que tiene derecho el trabajador despedido o se termina el contrato de trabajo y el patronono paga los salarios y prestaciones de ley?El trabajador tendr derecho a que el patrono por cada da de retardo en el pago de salarios yprestaciones debidas, le pague un salario diario por cada da de retardo. Si pasados veinticuatro 24meses el empleador no apagado o el trabajador o no ha iniciado proceso judicial los sobre lasindemnizacin habr lugar al cobro de intereses fijados por la superintendencia financiera.

57.) Que es el sistema de la seguridad social integral en Colombia?Es un servicio pblico, cuya direccin, control y coordinacin est a carago del estado, prestado porentidades pblicas o privadas en los trminos y condiciones establecidas por la ley. Es obligatorio paratodas las personas que se hallen bajo dependencia laboral o laboren en forma de independientes.

58.) Como est conformado el sistema de seguridad social en Colombia?Esta con formado por entidades pblicas o privadas, normas y procedimientos, Y por los rgimengenerales para pensiones, riesgos profesiones y salud.


9/20

PENSIONES.59.) Como esta conformado el sistema de pensiones?Esta conformado por dos regimenes los acules son: 1.) Rgimen de prima media con prestacin definida;

2.) Rgimen de ahorro individual con solidaridad. En los cuales tiene derecho a pensin de vejez, invalidez o indemnizacin sustitutiva.

60.) Que es el rgimen de prima media con prestacin definida?Es aquel mediante el cual el afiliado o sus beneficiarios obtienen una pensin de vejez, de invalidez o unaindemnizacin definida. A cargo del Instituto de Seguros Sociales.

61.) Que es la pensin de vejez y cuales son los requisitos para acceder a ella y cual es el montoen el rgimen del ISS?Es un derecho que se le otorga a los afiliados al sistema de seguridad social mediante el seguro social,los requisitos para tener- derecho deber reunir los siguientes requisitos:Tener 55 aos de edad para mujer o 60 aos para hombre, tener cotizadas 1.000 semanas, para el 2005deber ser de 1050 semanas cotizadas y des pues del primero de enero de 2006 se incrementaran 25por cada ao. Para computar las semanas se tomara en cuenta el numero de semanas cotizadas, eltiempo de servicio como servidor pblico, como trabajadores al servicio de empleadores privados y comoIndependientes.

62.) Cual es la cuanta de la mesada pensional y como se calcula?El Valor de la pensin se toma del promedio de los salarios sobre los cuales a cotizado los ltimos 10 aosel trabajador. Esto se denomina IBL, ingreso base de liquidacin.Con base en eso se toma unporcentaje de acuerdo al nmero de semanas cotizadas y de all sale la suma que le corresponde comomesada pensional, que se reajusta recuerdo a la inflacin. Ninguna pensin podr ser inferior al salario

mnimo mensual legal vigente.63.) Que pasa si cumplo la edad y no el numero de semanas y que pasa si cumplo las semanas yno la edad?Si usted cumple con la edad y no con las semanas, puede seguir cotizando hasta al alcanzar el nmero demnimo de semanas requeridas. Si cumple con las semanas y no con la edad, puede seguir cotizando eincrementar el valor de su pensin hasta un monto igual al 85% de ingreso base de cotizacin.

64.) Que pasa si cumplo la edad, pero no con las semanas cotizada exigidas por el ISS, y meencuentro en incapacidad para asumir este gasto?

Usted puede solicitar la indemnizacin sustitutiva, que consiste en que le devuelven los dineros ahorrados

en pensin, se los devuelven al trabajador, a los hijos, esposa o compaera permanente de ste. Es elvalor de las semanas cotizadas multiplicado por el promedio semanal.

65.) Cuales son los requisitos para pensin de vejez en los fondos privados?El trabajador pude cotizar hasta alcanzar un 110% de un salario mnimo legal vigente, sino pude cotizar


10/20

hasta la edad de 60) aos si es mujer y sesenta y dos (62) aos de edad si es hombre y tener un 110% deun salario mnimo mensual legal vigente.

66.) Que pasa si cumplo la edad y no el numero de semanas y que pasa si cumplo las semanas yno la edad en el fondo privado?

Si usted cumple con la edad y no con las semanas, puede seguir cotizando hasta al alcanzar el nmero demnimo de semanas requeridas y el 110% de un salario mnimo. Si cumple con las semanas y no con laedad, puede seguir cotizando e incrementar el valor de su pensin.

67.) Que pasa si cumplo la edad, con las semanas, no al canso al 110% de un salario mnimo legalvigente y no puedo seguir cotizando para el fondo privado?Quienes hayan cumplido las edades previstas en la Ley para tener derecho a la pensin de vejez, nohayan cotizado el nmero mnimo de semanas exigidas por la ley, y no hayan acumulado el capitalnecesario para financiar una pensin por lo menos igual al salario mnimo, tendrn derecho a la devolucindel capital acumulado en su cuenta de ahorro individual, incluidos los rendimientos financieros y el valor delbono pensional, si a este hubiere lugar, o a continuar cotizando hasta alcanzar el derecho.

68.) Me puedo afiliar aun fondo privado y a uno publico simultneamente?No, usted slo se pude afiliar a un solo fondo privado o a uno publico, pero si desea puede trasladarse deuno pblico como una caja de previsin o el ISS a uno privado o lo pude hacer al contrario. Ok.69.) Como me puedo trasladar de un fondo pblico a uno privado?Una vez inscrito slo se podr trasladar de rgimen una vez cada cinco aos, los traslados pueden ser delos fondo pblicos a los privados, para cual el fondo publico emitir un bono pensional, si el traslado es deun fondo priva a uno publico, el rimero trasladara los dineros depositados en la cuenta de ahorro al fondopblico.70.) Que son los bonos pensinales? Quienes tienen derecho y como se reconoce?

Los bonos pensinales son ttulos que contiene un valor del tiempo trabajado en pesos del trabajadorpublico que labore o haya laborado, con entidades pblicas y que haya cotizado en forma continua odiscontinua para fondos pblicos como el ISS o cajas de previsin publicas o privadas. Tales fondospblicos, emiten el titulo para que el trabajador se pueda trasladar un fondo de pensiones ycesantas privado, y se le compute el nmero de semanas cotizadas y as poder alcanzar el derechopensional.

71.) Quien solicita y cobra el bono pensional?El trabajador elige un fondo de pensiones, una vez se afilie al fondo privado, este se encarga de lasolicitud del bono pensional y del cobro del mismo ante la entidad, fondo o caja de previsin publico.

72.) Que es el rgimen de transicin? A que derecho tienen las personas del rgimen detransicin?Es un rgimen de pensiones en cual las mujeres de 35 aos o ms y los hombres que tuvieran 40 aos oque tuvieran 15 aos o ms de servicios de cotizacin en el ISS o cajas de previsin, al momento de entraren vigencia la ley 100 de 1993, tendrn derecho a que se les reconozca la pensin a los 55 aos de edad


11/20

para mujeres y 60 aos de edad para los hombres.73.) Donde cotiza el rgimen de transicin y como pierden el rgimen de transicin?Las personas del rgimen de transicin deben cotizaren fondo pblico de pensiones como el ISS, cajas de

previsin: Al momento de inscribirse en fondo de pensiones privados pierden en forma automtica ydefinitiva el rgimen de transicin.74.) Que es la pensin de invalidez?Es el estado de invalidez, es aquel en que la persona pierde ms del cincuenta 50% por ciento de sucapacidad para laborar, por en enfermedad o accidente no profesional (laboral).75.) Cuales son los requisitos para acceder ala pensin de invalidez?Esta opera para los fondos privados de pensiones y cesantas y al ISS del siguienteforma: Por enfermedad o accidente no profesional se requiere: que haya cotizado cincuenta (50)semanas dentro de los ltimos tres (3) aos inmediatamente anteriores a la fecha de estructuracin y su

fidelidad de cotizacin para con el sistema sea al menos del veinte por ciento (20%) del tiempo transcurridoentre el momento en que cumpli veinte (20) aos de edad y la fecha de la primera calificacin del estadode invalidez. Para los menores de veinte (20) aos de edad slo debern acreditar que han cotizadoveintisis (26) semanas en el ltimo ao inmediatamente anterior al hecho causante de su invalidez o sudeclaratoria, y para los afiliados que hayan cotizado por lo menos el 75% de las semanas mnimasrequeridas para acceder a la pensin de vejez, solo se requerir que haya cotizado 25 semanas en losltimos tres (3) aos.76.) Cuanto es el monto de la pensin de invalidez?Es el 45% del ingreso base de liquidacin mas el 1.5% por cada 50 semanas cotizadas despus de lasprimeras 500 semanas, cuando las discapacidad sea inferior al 66%; Cuando las discapacidad sea igual osuperior al 66%, el trabajador recibir el 54% del ingreso base de liquidacin ms un 2% por cada 50

semanas cotizacin, despus de las primeras 800 semanas cotizadas. La pensin de invalidez jamspodr ser superior al 75% del ingreso base de liquidacin, ni inferior a un salario mnimo.

77.) Que es la indemnizacin sustitutiva en pensiones de vejez?El trabajador a filiado no alcance o no llene los requisitos exigidos para la pensin de invalidez podrsolicitar una indemnizacin sustitutiva e equivalente a que consiste en que le devuelven los dinerosahorrados en pensin, al trabajador, a los hijos, esposa o compaera permanente. Es el valor delas semanas cotizadas multiplicado por el promedio semanal.

78.) Que es la pensin de sobrevivientes y quienes tienen derecho y cuales son sus requisitos?En caso de que fallezca el pensionado, validez el cnyuge, compaera o compaero permanente o loshijos, padres y hermanos sern beneficiarios de la pensin. La esposa o esposo, compaera o compaeropermanente, tendrn derecho en forma permanente siempre que hubiesen vivido con el pensionado porlos menos 5 aos antes y tengan treinta aos o ms y tiene hijos caso con el pensionado fallecido. Sitienen menos de treinta aos y no tenga hijos tendr derecho ala pensin por 20 aos y tendr que cotizaren forma independiente para tener derecho a la pensin; Los hijos menor de 18 aos que estn estudiandotendrn derecho a la pensin mientras estudien hasta los 25 aos si son invlidos la tendrn mientrastengan la discapacidad; sino existen hijos, y cnyuge o compaero (a) permanente, pasara a los padres enforma absoluta, sino existen estos pasara a los hermanos invlidos que dependa econmicamente


12/20

del causante.79.) Que es la indemnizacin sustitutiva en pensiones sustitutivas?Los miembros del grupo familiar del afiliado tienen derecho a una indemnizacin equivalente ala

indemnizacin sustitutiva de pensin de vejez, cuando no renan los requisitos para pensinde sobrevivientes.

CESANTAS80.) Que son las cesantas cuando se tiene derecho a reclamarlas y como se a pagarlas?Todo patrono tiene el deber de pagar los trabajadores, un mes de salario por cada ao de servicio y unintereses del 12% consignado el 14 de Febrero en un fondo de cesantas elegido por el trabajador. Lascesantas se entregan de manera directamente al trabajador nicamente, en caso de desempleo, paraeducacin del grupo familiar y para vivienda.

81.) Cuando se pierde el derecho sobre la cesantas?El trabajador pierde el derecho a cesantas cuando el contrato de trabajo termina por actos delictuosos

contra el empleador o sus parientes y contra la empresa.

RIESGOS PROFESIONALES.82.) Que son los riesgos profesionales?Son los accidentes y enfermedades que pueda llegar ha padecer el trabajador como consecuencia directade la labor desempaada por el trabajador.

83.) Cuando se produce los accidentes de trabajo?Cuando el empleado los sufre en ocasin al cumplimento de su labor en el lugar y horas de trabajo.Tambin mientras es transportado del lugar de residencia a su trabajo y cuando cumple ordenes delempleador fuera del lugar y horas de trabajo.

84.) Quien afilia y quien paga las cotizaciones a la aseguradora de Riesgos profesionales?Todo trabajador dependiente debe ser afiliado por su empleador y los trabajadores independientes debenestar afiliados a una aseguradora de riesgos profesionales (ARP).

85.) Que derechos tienen los afiliados a Una A.R.P?

Prestaciones por incapacidad temporal o permanente, pensin de invalidez, pensin de sobrevivientesAuxilio funerario, son reconocido s por la ARP.

86.) Cuales son las prestaciones por incapacidad temporal, cuando se paga y cuando se pierde elderecho?


13/20

Se entiende por incapacidad temporal, aquella que segn el cuadro agudo de la enfermedad o lesin quepresente el afiliado, le impida desempear su capacidad laboral por un tiempo determinado. El afiliado quese le defina una incapacidad temporal, recibir un subsidio equivalente al cien (100%) de su salario basede cotizacin, calculado desde el da siguiente el que ocurri el accidente de trabajo y hasta el momento de

su rehabilitacin o curacin, o de la declaracin de su incapacidad permanente parcial, invalidez o sumuerte. El pago se efectuar en los perodos en que el trabajador reciba regularmente su salario.

87.) Cuanto tiempo dura el auxilio por incapacidad temporal?La prestacin ser pagada hasta por ciento ochenta (180) das, que podr ser prorrogados hasta porperodos que no superen otros ciento ochenta (180) das, esta prrroga se determinar como necesaria parael tratamiento del afiliado. Si el afiliado no se recupera durante el periodo y su prorroga tendr derecho a lapensin de invalidez.

88.) Cuales son las prestaciones por incapacidad permanente, cuando se paga y se pierde elderecho?Se considera como incapacitado permanente en forma parcial, al afiliado que como consecuencia de unaccidente de trabajo o de una enfermedad profesional, presenta una disminucin definitiva, igual o superioral cinco por ciento 5%, pero inferior al cincuenta por ciento 50% de su capacidad laboral, para lo cual hasido contratado o capacitado. El afiliado tendr derecho una suma no inferior a dos (2) salarios base deliquidacin, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario base de liquidacin, se paga en el salario.

89.) Cules son los requisitos de la pensin de invalidez, Cuanto es el monto de la pensin deinvalidez y cuando se paga?Todo afiliado al que se que pierda ms del 50% de su capacidad laboral tendr derecho, desde ese mismoda, a las siguientes prestaciones econmicas, segn sea el caso: a) Cuando la invalidez es superior alcincuenta por ciento (50%) e inferior al sesenta y seis por ciento (66%), tendr derecho a una pensin deinvalidez equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de liquidacin; b) Cuando la invalidez

sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendr derecho a una pensin de invalidez equivalente alsetenta y cinco por ciento (75%) del ingreso base de liquidacin; c) Cuando el pensionado por invalidezrequiere el auxilio de otra u otras personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto dela pensin de que trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento (15%).

90.) Cules son los requisitos de la pensin de sobrevivientes, Cuanto es el monto de lapensin y cuando se paga?Cuando el trabajador fallezca por causa del accidente de trabajo o enfermedad laboral o durante suincapacidad o estado de invalidez a causa de estos el cnyuge o la compaera o compaeropermanente o los hijos, padres y hermanos sern beneficiarios de la pensin. (Ver la pregunta 69, pararequisitos). El monto por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base deliquidacin; Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que a el estaba

recibiendo como pensin. Al momento en que se aporte los documentos par la sustitucin pensional.

91.) Que es el auxili funerario, cuando y quien a quien se le paga?El auxilio funerario equivalente si es cotizante al ltimo salario base de cotizacin, si es pensionado porinvalidez al valor correspondiente a la ltima mesada pensional recibida, segn sea el caso, sin que pueda


14/20

ser inferior a cinco (5) salarios mnimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10) veces dichosalario. Este se paga a quien demuestre los gasto funerarios del trabajador o del pensionado segn sea elcaso.

SALUD.

92.) Cmo est con formado el sistema de seguridad social en salud?Se encuentra constituido por el rgimen contributivo, dirigido a los trabajadores dependientes eindependientes y sus grupos familiares; y el rgimen subsidiado dirigido las personas con desempleo,bajos ingresos y desplazados por la violencia.

93.) Que es una: EPS, ARS y IPS?La EPS, significa entidad prestadora de servicios de salud; ARS Administradoras del rgimen solidario;Las EPS Y las ARS, son entidades encargadas de recibir las inscripciones de las personas y a su grupofamiliar al sistema de seguridad social en salud y asegurar las prestacin de servicios mdicos a susafiliados, de igual forma lleva el registro de las cotizaciones al sistema de seguridad social en salud. LasIPS son Las clnicas, laboratorios, etc., donde se prestan los servicios mdicos.

94.) Como se afilia a una EPS, quien paga la afiliacin y cotizaciones?Toda persona que se encuentre bajo un contrato de trabajo debe ser afiliada una EPS de su eleccinlibre, al igual que los hijos y cnyuge o compaera(o) permanente, en la calidad de beneficiarios. Lacotizacin es del 12.5% donde el trabajador paga el 4 % y el empleador paga el 8.5%, entonces elempleador y trabajador pagan en forma conjunta las cotizaciones.

95.) Cuando una afiliacin me puede ser negada por una EPS?Cuando la persona no tenga la capacidad de pago, si tiene dos afiliaciones a EPS`S diferentes; Cuandotenga la capacidad de inscritos copada y cuando el afiliado vive fuera de la geografa de la EPS donde nopuede prestar sus servicios.

96.) Quienes pueden ser afiliados beneficiarios?El cnyuge, la compaera o compaero permanente, los hijos menores de 18 aos, Los hijos mayores de25 aos que tengan dependencia econmica y que estn nicamente estudiando, y los hijos conenfermedades incurables.97.) Puedo afiliar a mis padres y cuando?El afiliado cuando es soltero, vale decir que no tiene hijos, compaera permanente o cnyuge, puede afiliarcomo beneficiarios sus padres: Las personas con matrimonio o unin marital de hecho pueden tambinafiliar a sus padres siempre que entre la pareja sumen en aportes ms del 50% ms de una unidad per.cpita.

98.) Puedo afiliar a otros familiares?Si, la ley autoriza a que los afiliados al sistema de seguridad social, siempre queUn aporte recuerdo a la edad y sexo de la persona que se quiere afiliar.


15/20

99.) En salud los dos cnyuges deben estar afiliados?Si los cnyuges y compaeros permanentes trabajan todas deben estar afiliadas la misma EPS.

100.) Quien elige la EPS?

El trabajador dependiente o independiente est en completa libertad para elegir la EPS de su preferencia.101.) Que pasa si el trabajador dependiente no elige una EPS?El empleador lo afiliara a una y har los respectivos aportes, el trabajador podr retirarse si quiere dentrode los tres meses siguientes y a filiarse a una de su eleccin.102.) que pasa si el trabajador no es a filiado por el empleador?El empleador deber responder por los gastos mdicos del trabajador, cualquiera que ste sea, porejemplo si la trabajadora est embarazada tendr que pagar los gastos del parto y la licencia dematernidad.

103.) Cuando me puedo cambiar de EPS?El traslado de EPS se da, cuando el afiliado ya viene vinculado al Sistema General de Seguridad Socialen Salud y desea realizar la afiliacin con otra Entidad. Para hacer dicho traslado, debe cumplir con unmnimo de cotizacin en la EPS anterior de 2 aos. La EPS de la cual se retira el trabajador o apensionadotendr a su cargo la prestacin de los servicios hasta el da anterior a aquel en que surjan las obligacionespara la nueva entidad.104.) A que servicios tengo derecho al afiliarme a una EPS Y ARS?

Al PAB, POS y POSS y PAS, son los programas y planes a los cuales tiene derecho el afiliado obeneficiario de una EPS o ARS.105.) Que es el PAB y que servicios presta?

El Plan de Atencin Bsica: Es un paquete de servicios que incluye servicios colectivos y algunosservicios individuales de salud pblica y saneamiento ambiental, y complementan los servicios prestadospor las aseguradoras (ARS y EPS) como: Vacunacin segn el esquema nico Nacional del Plan Ampliadode Inmunizaciones; Control de crecimiento y desarrollo en nios y nias menores de 12 aos; Fluorizacinaplicacin de sellantes en poblacin de 5 a 14 aos; Planificacin familiar en hombres y mujeres en edadreproductiva; Control prenatal; Parto limpio y seguro; Citologa Cervio uterina en mujeres de 25 a 65aos.106.) Que es el POS o POSS y que servicios presta?Plan obligatorio de salud (POS o POSS) : Es una lista de medicamentos, servicios, procedimientos ytratamientos clnicos que deben proveer las EPS Y ARS a los afiliados y sus beneficiarios tales como:

Atencin Integral a la gestante; Consulta de medicina general y especializada; Atencin de urgencias enla red hospitalaria; Laboratorio Clnico; hospitalizacin y Ciruga; Medicamentos. Los tratamientos decarcter esttico no se encuentran dentro del POS y POSS.

107.) Que es el PAS y que servicios presta?Se entiende por plan de atencin adicional (PAS), aquel conjunto de beneficios opcional y voluntario,financiado con recursos diferentes a los de la cotizacin obligatoria. Los contratos de planes adicionales,slo podrn celebrarse o renovarse con personas que se encuentren afiliadas al Rgimen Contributivo delSistema General de Seguridad Social en Salud, ya sea en calidad de cotizantes o beneficiarios. Esto Sonservicios un poco mas cotosos con una atencin, procedimientos, tratamiento y medicamentos excluidos


16/20

del POS para que el afiliado y sus beneficiarios hagan uso de ellos. El usuario de un PAS podr elegirlibre y espontneamente si utiliza el POS o el plan adicional en el momento de utilizacin del servicio y lasentidades no podrn condicionar su acceso a la previa utilizacin del otro plan.108.) Si estoy en una EPS con plan POS, se me pueden prestar los servicios en medicinaprepagada o a servicios prepagados?

Si, el Fondo ofrece todos sus servicios adicionales una vez se haya afiliado A la EPS, en los que se cuentamedicinas prepagadas.109.) A quienes puedo afiliar en medicina prepagada?El afiliado puede afiliara a la cnyuge o compaera permanente y a los hijos, tambin a otros familiarescon costo o tarifa mas alta.

FORMULAS PARA REALIZAR LAS LIUIDACIONES LABORALES

1. CUAL ES LA FORMULA PARA LIQUIDAR LAS CESANTIAS?

(SALARIO MENSUAL (*) X DAS TRABAJADOS)----------------------------------------------------------------

3602. CUAL ES LA FORMULA PARA LIQUIDAR LOS INTERECES DE LAS CESANTIAS?

CESANTAS X DAS TRABAJADOS X 0.12

----------------------------------------------------------------360

3. CUAL ES LA FORMULA PARA LIQUIDAR LA PRIMA DE SERVICIOS ( POR CUALQUIERTIEMPO TRABAJADO)?

SALARIO MES (*) X DAS TRABAJADOS SEMESTRE------------------------------------------------------------------------

360

4. CUAL ES LA FORMULA PARA LIQUIDAR LAS VACACIONES ( POR CUALQUIERTIEMPO TRABAJADO)?

SALARIO MENSUAL BSICO X DAS TRABAJADOS-------------------------------------------------------------------------720


17/20

6. COMO SE LIQUIDA EL TRABAJO NOCURNO (JORNADA DESDE LAS 10 PM HASTA LAS6 AM?

Hora ordinaria X 1.35

7. COMO SE LIQUIDAN LAS HORAS EXTRAS DIURNAS?

SALARIO DIARIO X 1.25----------------------------------------------------------------

8

o = Hora ordinaria X 1.25

8. COMO SE LIQUIDAN LAS HORAS EXTRAS NOCTURNAS?

SALARIO DIARIO X 1.75----------------------------------------------------------------

8


9.COMO SE LIQUIDA LA HORA ORDINARIA DOMINICAL O FESTIVO?

SALARIO DIARIO X 1.75----------------------------------------------------------------

8


10. COMO SE LIQUIDA LA HORA EXTRA DIURNA EN DOMINICAL O FESTIVO?

SALARIO DIARIO X 2.00----------------------------------------------------------------

8

o = Hora ordinaria X 2

11. COMO SE LIQUIDA HORA EXTRA NOCTURNA EN DOMINICAL O FESTIVO?

SALARIO DIARIO X 2.50

----------------------------------------------------------------8

o = Hora ordinaria X 2,5

12. Cul ES EL VALOR DE LA INDEMNIZACION POR EL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA EN


18/20

EL CONTRATO A TERMINO FIJO?

El valor de los salarios que falten para la terminacin del contrato

13. Cul ES EL VALOR DE LA INDEMNIZACION POR EL DESPIDO SIN JUSTA CAUSA ENEL CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO?

Para salarios inferiores a 10 mnimos: 30 das por el primer ao y 20 das por cada ao siguiente oproporcin.

MATERNIDAD

En qu consiste la proteccin reforzada a la maternidad?La mujer embarazada tiene derecho a gozar de una especial proteccin por parte del estado, ya que los elestado impone a los empleadores la obligacin de respetar los derechos de la mujer en estado deembarazo y lactancia y a goza de una estabilidad reforzada.

Tiene algn efecto el despido de una trabajadora en estado de embarazo?

No tiene efecto el despido de una trabajadora en estado de embarazo o en los tres meses posteriores alparto, sin la autorizacin previa del inspector de trabajo.En qu circunstancia puede despedirse a una trabajadora embarazada y cul es el procedimientoque debe cumplirse?El empleador podr despedir a la trabajadora en estado de embarazo cuandoIncurra en alguna de o alguna de las justas causas que facultan al empleador para dar por terminado elcontrato de trabajo, y en este caso no necesita la autorizacin del inspector del trabajo.

El empleador puede prescindir de los servicios de una trabajadora en estado de embarazo, porterminacin del plazo fijo pactado?La terminacin del contrato no siempre constituye terminacin con justa causa de la relacin laboral, yaque si a la fecha de expiracin del plazo subsisten las causa que dieran lugar al contrato y si el trabajadorcumpli a cabalidad sus obligaciones se le debe garantizar la renovacin del contrato.

Es legal exigir a la mujer que va a ingresar al trabajo, el examen de embarazo?Conforme a lo contemplado en la Resolucin del Ministerio Trabajo y Seguridad Social, No. 003941 del 24de noviembre de 1994, la prueba de embarazo slo podr adelantarse por los empleadores que realicenactividades catalogadas como de Alto Riesgo y previstas en el artculo 1 del decreto 1281 de 1994 (hoy

2090 de 2003), y el numeral del artculo 2 del decreto 1835 de 1994.La misma resolucin seala que: queda totalmente prohibida la prctica de la prueba de embarazo paraactividades diferentes a las descritas en el inciso anterior, como prerequisito para que la mujer puedaacceder a un empleo u ocupacin, sea este de carcter pblico o privado.


19/20

En qu consiste la Ley Mara o de paternidad?

La Ley Mara est contemplada en el artculo 34 de la ley 50 de 1990 y modificado por la ley 755 del 2002 yes una licencia remunerada que se le concede al trabajador al nacimiento de un hijo, para lo cual deber

cumplir los siguientes requisitos:1- Si ambos padres estn cotizando a la seguridad social, se le conceder 8 das de licencia remunerada.2- Si es slo el padre quien se encuentra cotizando a la seguridad social la licencia se conceder porcuatro das.3- La licencia remunerada de paternidad slo opera para los hijos nacidos de la cnyuge o de lacompaera permanente.4- As mismo debe haber cotizado 100 semanas previas al reconocimiento de la licencia remunerada depaternidad.Para tener derecho al disfrute se debe presentar el registro civil de nacimiento, el cual deber presentarsea la Entidad Prestadora de salud dentro de los 30 das siguientes a la fecha del nacimiento del menor.

SALARIO1. Es obligacin del empleador incrementar los salarios de los trabajadores que devenguen msdel salario mnimo legal?el artculo 148 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, consagra La fijacin del salario mnimo modifica

automticamente los contratos de trabajo en que se halle estipulado un salario inferior.Como podemos observar, la ley no obliga el incremento porcentual determinado por el Gobierno Nacional,con respecto a los trabajadores que devenguen ms del salario mnimo legal vigente.

No obstante lo anterior, el artculo 53 de la Constitucin Poltica consagr entre los principios mnimosprotectores al trabajo, el percibir la remuneracin mnima vital y mvil a la cantidad y calidad del trabajo,luego, la fijacin de los salarios por parte de las empresas que no contrarresten los aumentos del ndice deprecios al consumidor, podran eventualmente vulnerar ese derecho constitucionalDesde el punto de vista jurisprudencial la sentencia La sentencia T-102/95, al referirse al salarioreajuste remuneracin mvil, expres: que el salario tiene que mantener su valor intrnseco, esto es, supoder adquisitivo, luego hay que lograr un valor en equidad. El artculo 53 de la Carta, habla precisamente,de la remuneracin MOVIL no slo comprende el salario mnimo, por eso aunque la ley expresamente no lodice es lgico que el salario debe aumentar con base en la inflacin y el poder adquisitivo, obedeciendo alprincipio del mnimo vital.2. Cunto tiempo se puede demorar el trabajador para pagar la liquidacin una vez terminado el

contrato?El pago de la liquidacin laboral debe ser inmediato a la terminacin del contrato de trabajo.3. Qu pagos al trabajador constituyen salario, y se deben tener en cuenta a la hora de hacer laliquidacin laboral?Constituye salario no slo la remuneracin ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en


20/20

dinero o en especie como contraprestacin directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacinque se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o delas horas extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.4. Qu pagos no constituyen salario y no se tienen en cuanta a la hora de realizar la liquidacin

laboral?No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador delempleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades,excedentes de las empresas de economa solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para subeneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones, como gastosde representacin, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes. Tampoco lasprestaciones sociales ordenadas en la ley. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordadosconvencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando las parteshayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie, tales como laalimentacin, habitacin o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.

Preguntas Relacionadas Con El Derecho Laboral Colombiano

Documents

Transcript of Preguntas Relacionadas Con El Derecho Laboral Colombiano